Постановление Администрации г.Норильска Красноярского края от 19.04.2012 N 139 "О внесении изменений в постановление Администрации города Норильска от 28.06.2011 N 332"

1. Внести в Порядок подготовки организационной структуры и штатной численности, штатного расписания муниципальных казенных учреждений муниципального образования город Норильск, утвержденный постановлением Администрации города Норильска от 28.06.2011 N 332 (далее - Порядок 1), следующие изменения:

1.1. Пункт 1.3 Порядка 1 дополнить подпунктом 1.3.4 следующего содержания:

"1.3.4. Краевые субвенции - субвенции из бюджета Красноярского края бюджету муниципального образования город Норильск, предоставляемые в целях финансового обеспечения расходных обязательств муниципального образования город Норильск, возникающих при выполнении государственных полномочий, переданных для осуществления органам местного самоуправления муниципального образования город Норильск в установленном порядке.".

1.2. Пункт 4.3 Порядка 1 изложить в следующей редакции:

"4.3. Для рассмотрения вопроса о внесении изменений в организационную структуру и (или) в штатное расписание казенного учреждения направляется ходатайство заместителю Главы Администрации по экономике и финансам, содержащее письменное пояснение о целесообразности (необходимости) изменений с необходимыми расчетами, с приложением действующей редакции документов, проекта изменений организационной структуры и (или) штатного расписания. Ходатайство подготавливается структурным подразделением, в ведении которого находится данное казенное учреждение. Ходатайство об изменении организационной структуры и (или) штатного расписания казенного учреждения, неподведомственного какому-либо структурному подразделению Администрации, направляется казенным учреждением самостоятельно. При этом ходатайство согласовывается в следующей последовательности:

- заместитель Главы Администрации, координирующий деятельность: структурного подразделения, в ведении которого находится данное казенное учреждение; казенного учреждения, неподведомственного какому-либо структурному подразделению;

- начальник Управления труда и трудовых ресурсов Администрации;

- начальник Финансового управления Администрации (в случае увеличения фонда заработной платы).

В случае, если предполагаемые изменения влекут увеличение штатной численности и (или) фонда заработной платы, в ходатайстве указываются предлагаемые источники увеличения штатной численности и (или) финансирования. При этом должностные лица, согласовывающие ходатайство, могут вынести предложения по оптимизации численности, перераспределению численности между казенными учреждениями, если иное не установлено нормативными правовыми актами органов местного самоуправления муниципального образования город Норильск.

К проекту изменения (нового) штатного расписания прилагается согласование профильных министерств (агентств) Красноярского края в следующих случаях:

- создание новых казенных учреждений:

- создание новых структурных единиц в действующих казенных учреждениях;

- увеличение фонда оплаты труда штатных единиц, финансируемых за счет средств краевых субвенций (кроме изменения тарифных ставок, должностных окладов в соответствии с нормативными правовыми актами органов местного самоуправления муниципального образования город Норильск).

Должностные лица, осуществляющие согласование ходатайства, и несогласные с предметом ходатайства, должны предоставить мотивированный отказ в согласовании.

Ходатайство направляется на согласование не менее, чем за месяц до предполагаемой даты внесения изменений (в случае сокращения должности (профессии) - не менее, чем за 3 месяца), если Главой Администрации не установлено иное.

В случае предполагаемого сокращения должности (профессии) в ходатайстве ставится виза соответствующей кадровой службы, в ведении которой находятся личные дела персонала казенного учреждения (должностного лица, ответственного за кадровый учет в казенном учреждении, а при условии заключения договора поручения ведения кадрового учета с соответствующим учреждением - лица, ответственного за кадровый учет).

Согласование ходатайства производится вышеуказанными лицами (за исключением начальника Управления труда и трудовых ресурсов Администрации) в течение 3 рабочих дней со дня, следующего за днем его поступления. Согласование ходатайства и подготовка заключения о целесообразности вносимых изменений начальником Управления труда и трудовых ресурсов Администрации производится в течение 5 рабочих дней со дня, следующего за днем его поступления.".

2. Внести в Порядок подготовки организационной структуры и штатной численности, штатного расписания муниципальных казенных образовательных учреждений муниципального образования город Норильск, утвержденный постановлением Администрации города Норильска от 28.06.2011 N 332 (далее - Порядок 2), следующие изменения:

2.1. Пункт 1.2 Порядка 2 дополнить подпунктом 1.2.4 следующего содержания:

"1.2.4. Краевые субвенции - субвенции из бюджета Красноярского края бюджету муниципального образования город Норильск, предоставляемые в целях финансового обеспечения расходных обязательств муниципального образования город Норильск, возникающих при выполнении государственных полномочий, переданных для осуществления органам местного самоуправления муниципального образования город Норильск в установленном порядке.".

2.2. Пункт 4.2 Порядка 2 изложить в следующей редакции:

"4.2. При необходимости внесения изменения в штатное расписание или утверждения нового штатного расписания муниципального учреждения, проект изменения (нового) штатного расписания с письменным пояснением о целесообразности (необходимости) изменений с необходимыми расчетами подписывается главным бухгалтером муниципального учреждения (должностным лицом, ответственным за бухгалтерский учет в муниципальном учреждении, а при условии заключения договора поручения ведения бухгалтерского учета с соответствующим учреждением - лицом, ответственным за бухгалтерский учет), руководителем кадровой службы, в ведении которой находятся личные дела персонала муниципального учреждения (должностным лицом, ответственным за кадровый учет в муниципальном учреждении, а при условии заключения договора поручения ведения кадрового учета с соответствующим учреждением - лицом, ответственным за кадровый учет) и направляется на согласование:

- руководителю структурного подразделения Администрации, в ведении которого находится данное муниципальное учреждение;

- начальнику Управления труда и трудовых ресурсов Администрации.

К проекту изменения (нового) штатного расписания прилагается согласование профильных министерств (агентств) Красноярского края в следующих случаях:

- создание новых муниципальных учреждений;

- создание новых структурных единиц в действующих муниципальных учреждениях;

- увеличение фонда оплаты труда штатных единиц, финансируемых за счет средств краевых субвенций (кроме изменения тарифных ставок, должностных окладов в соответствии с нормативными правовыми актами органов местного самоуправления муниципального образования город Норильск).

Направление документов муниципального учреждения на согласование в Управление труда и трудовых ресурсов Администрации осуществляется структурным подразделением Администрации, в ведении которого находится данное муниципальное учреждение.

Согласование проекта новой организационной структуры, изменения (нового) штатного расписания муниципального учреждения вышеуказанными лицами производится в течение 3 рабочих дней со дня. следующего за днем поступления документов.

Должностные лица, осуществляющие согласование документов и несогласные с целесообразностью (необходимостью) внесения изменений в документы, должны предоставить мотивированный отказ в согласовании.

После согласования документы муниципального учреждения направляются Управлением труда и трудовых ресурсов Администрации для утверждения руководителем муниципального учреждения в соответствующее структурное подразделение Администрации, в ведении которого находится данное муниципальное учреждение.

Копии утвержденных документов муниципального учреждения с приложением копий приказов, их утверждающих, в течение трех рабочих дней направляются муниципальным учреждением;

- в структурное подразделение Администрации, в ведении которого находится данное муниципальное учреждение:

- в Управление труда и трудовых ресурсов Администрации.".

3. Внести в Порядок подготовки организационной структуры и штатной численности, штатного расписания муниципальных бюджетных учреждений муниципального образования город Норильск, утвержденный постановлением Администрации города Норильска от 28.06.2011 N 332 (далее - Порядок 3), следующие изменения:

3.1. Пункт 1.2 Порядка 3 дополнить подпунктом 1.2.4 следующего содержания:

"1.2.4. Краевые субвенции - субвенции из бюджета Красноярского края бюджету муниципального образования город Норильск, предоставляемые в целях финансового обеспечения расходных обязательств муниципального образования город Норильск, возникающих при выполнении государственных полномочий, переданных для осуществления органам местного самоуправления муниципального образования город Норильск в установленном порядке.".

3.2. Пункт 3.2 Порядка 3 дополнить абзацами 4-8 следующего содержания:

"Если финансирование оплаты труда работников муниципального учреждения осуществляется за счет средств фонда обязательного медицинского страхования, то согласование штатного расписания с начальником Управления труда и трудовых ресурсов Администрации не требуется, за исключением случаев:

- создания новых муниципальных учреждений;

- увеличения фонда оплаты труда (кроме изменения тарифных ставок, должностных окладов в соответствии с нормативными правовыми актами органов местного самоуправления муниципального образования город Норильск).

Штатное расписание также подлежит согласованию с начальником Управления труда и трудовых ресурсов Администрации в случае перевода муниципального учреждения на финансирование за счет средств фонда обязательного медицинского страхования.

Если финансирование оплаты труда работников муниципального учреждения осуществляется за счет средств от приносящей доход деятельности, то согласование штатного расписания (изменений штатного расписания) с начальником Управления труда и трудовых ресурсов Администрации не требуется.".

3.3. Пункт 4.2 Порядка 3 изложить в следующей редакции:

"4.2. При необходимости внесения изменения в штатное расписание или утверждения нового штатного расписания муниципального учреждения, проект изменения (нового) штатного расписания с письменным пояснением о целесообразности (необходимости) изменений с необходимыми расчетами подписывается главным бухгалтером муниципального учреждения (должностным лицом, ответственным за бухгалтерский учет в муниципальном учреждении, а при условии заключения договора поручения ведения бухгалтерского учета с соответствующим учреждением - лицом, ответственным за бухгалтерский учет), руководителем кадровой службы, в ведении которой находятся личные дела персонала муниципального учреждения (должностным лицом, ответственным за кадровый учет в муниципальном учреждении, а при условии заключения договора поручения ведения кадрового учета с соответствующим учреждением - лицом, ответственным за кадровый учет), и направляется на согласование:

- руководителю структурного подразделения Администрации, в ведении которого находится данное муниципальное учреждение (в случае подведомственности какому-либо структурному подразделению Администрации);

- начальнику Управления труда и трудовых ресурсов Администрации, (кроме случаев:

- источником финансирования оплаты труда работников являются средства фонда обязательного медицинского страхования:

- структурные изменения не повлияли на увеличение фонда оплаты труда;

- изменение тарифных ставок, должностных окладов в соответствии с нормативными правовыми актами органов местного самоуправления муниципального образования город Норильск).

К проекту изменения (нового) штатного расписания прилагается согласование профильных министерств (агентств) Красноярского края в следующих случаях:

- создание новых муниципальных учреждений;

- создание новых структурных единиц в действующих муниципальных учреждениях:

- увеличение фонда оплаты труда штатных единиц, финансируемых за счет средств краевых субвенций, фонда обязательного медицинского страхования (кроме изменения тарифных ставок, должностных окладов в соответствии с нормативными правовыми актами органов местного самоуправления муниципального образования город Норильск).

В случае подведомственности муниципального учреждения какому-либо структурному подразделению Администрации направление документов муниципального учреждения на согласование в Управление труда и трудовых ресурсов Администрации осуществляется структурным подразделением Администрации, в ведении которого находится данное муниципальное учреждение.

Согласование проекта новой организационной структуры, изменения (нового) штатного расписания муниципального учреждения вышеуказанными лицами производится в течение 3 рабочих дней со дня, следующего за днем поступления документов.

Должностные лица, осуществляющие согласование документов и несогласные с целесообразностью (необходимостью) внесения изменений в документы, должны предоставить мотивированный отказ в согласовании.

После согласования документы муниципального учреждения направляются Управлением труда и трудовых ресурсов Администрации для утверждения руководителем муниципального учреждения в соответствующее структурное подразделение Администрации, в ведении которого находится данное муниципальное учреждение (в случае подведомственности какому-либо структурному подразделению Администрации), либо в муниципальное учреждение непосредственно. В случаях, когда согласно настоящему Порядку согласование документов муниципального учреждения с начальником Управления труда и трудовых ресурсов Администрации не требуется, документы муниципального учреждения направляются структурным подразделением в подведомственное ему муниципальное учреждение для утверждения их руководителем муниципального учреждения.

Копии утвержденных документов муниципального учреждения с приложением копий приказов, их утверждающих, в течение трех рабочих дней направляются муниципальным учреждением:

- в структурное подразделение Администрации, в ведении которого находится данное муниципальное учреждение (в случае подведомственности какому-либо структурному подразделению Администрации);

- в Управление труда и трудовых ресурсов Администрации.".

4. Внести в Порядок подготовки организационной структуры и штатной численности, штатного расписания муниципальных автономных учреждений муниципального образования город Норильск, утвержденный постановлением Администрации города Норильска от 28.06.2011 N 332 (далее - Порядок 4), следующие изменения:

4.1. Пункт 1.2 Порядка 4 дополнить подпунктом 1.2.4 следующего содержания:

"1.2.4. Краевые субвенции - субвенции из бюджета Красноярского края бюджету муниципального образования город Норильск, предоставляемые в целях финансового обеспечения расходных обязательств муниципального образования город Норильск, возникающих при выполнении государственных полномочий, переданных для осуществления органам местного самоуправления муниципального образования город Норильск в установленном порядке.".

4.2. Пункт 3.2 Порядка 4 дополнить абзацами 4-8 следующего содержания:

"Если финансирование оплаты труда работников муниципального учреждения осуществляется за счет средств фонда обязательного медицинского страхования, то согласование штатного расписания с начальником Управления труда и трудовых ресурсов Администрации не требуется, за исключением случаев:

- создания новых муниципальных учреждений;

- увеличения фонда оплаты труда (кроме изменения тарифных ставок, должностных окладов в соответствии с нормативными правовыми актами органов местного самоуправления муниципального образования город Норильск).

Штатное расписание также подлежит согласованию с начальником Управления труда и трудовых ресурсов Администрации в случае перевода муниципального учреждения на финансирование за счет средств фонда обязательного медицинского страхования.

Если финансирование оплаты труда работников муниципального учреждения осуществляется за счет средств от приносящей доход деятельности, то согласование штатного расписания (изменений штатного расписания) с начальником Управления труда и трудовых ресурсов Администрации не требуется.".

4.3. Пункт 4.2 Порядка 4 изложить в следующей редакции:

"4.2. При необходимости внесения изменения в штатное расписание или утверждения нового штатного расписания муниципального учреждения, проект изменения (нового) штатного расписания с письменным пояснением о целесообразности (необходимости) изменений с необходимыми расчетами подписывается главным бухгалтером муниципального учреждения (должностным лицом, ответственным за бухгалтерский учет в муниципальном учреждении, а при условии заключения договора поручения ведения бухгалтерского учета с соответствующим учреждением - лицом, ответственным за бухгалтерский учет), руководителем кадровой службы, в ведении которой находятся личные дела персонала муниципального учреждения (должностным лицом, ответственным за кадровый учет в муниципальном учреждении, а при условии заключения договора поручения ведения кадрового учета с соответствующим учреждением - лицом, ответственным за кадровый учет), и направляется на согласование:

- руководителю структурного подразделения Администрации, в ведении которого находится данное муниципальное учреждение (в случае подведомственности какому-либо структурному подразделению Администрации):

- начальнику Управления труда и трудовых ресурсов Администрации, (кроме случаев:

- источником финансирования оплаты труда работников являются средства фонда обязательного медицинского страхования;