Приказ министерства культуры Красноярского края от 28 апреля 2012 г. N 173 "Об утверждении Положения об оплате труда руководителей краевых государственных автономных учреждений культуры, подведомственных министерству культуры Красноярского края" (утратил силу)

Приказ министерства культуры Красноярского края
от 28 апреля 2012 г. N 173
"Об утверждении Положения об оплате труда руководителей краевых государственных автономных учреждений культуры, подведомственных министерству культуры Красноярского края"

ГАРАНТ:

Приказом министерства культуры Красноярского края от 1 ноября 2013 г. N 516 настоящий Приказ признан утратившим силу

В соответствии со статьей 12 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 7.1 Закона Красноярского края от 24.12.2004 N 13-2823 "Об оплате труда работников краевых государственных учреждений", пунктом 3.29 Положения о министерстве культуры Красноярского края, утвержденного постановлением Правительства Красноярского края от 07.08.2008 N 32-П, приказываю:

1. Утвердить Положение об оплате труда руководителей краевых государственных автономных учреждений культуры, подведомственных министерству культуры Красноярского края (прилагается).

2. Руководителям краевых государственных автономных учреждений, подведомственных министерству культуры Красноярского края, в месячный срок со дня вступления в силу настоящего приказа обеспечить в порядке, предусмотренном действующим законодательством, принятие в учреждениях локальных актов, устанавливающих систему оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), виды и размеры доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера и систему премирования, для работников краевых государственных автономных учреждений.

3. Контроль за выполнением приказа возложить на заместителя министра культуры О.С.Васильеву.

4. Опубликовать приказ в "Ведомостях высших органов государственной власти Красноярского края" и краевой государственной газете "Наш Красноярский край".

5. Приказ вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования.

Министр культуры Красноярского края

Е.Г.Паздникова

Положение
об оплате труда руководителей краевых государственных автономных учреждений культуры, подведомственных министерству культуры Красноярского края
(утв. Приказом министерства культуры Красноярского края
от 28 апреля 2012 г. N 173)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда руководителей краевых государственных автономных учреждений, подведомственных министерству культуры Красноярского края (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 03.11.2006 N 174-ФЗ "Об автономных учреждениях", Законом Красноярского края от 24.12.2004 N 13-2823 "Об оплате труда работников краевых государственных учреждений" и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, содержащими нормы трудового права, и устанавливает систему оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), виды и размеры доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера и систему премирования для руководителей краевых государственных автономных учреждений культуры (далее - автономное учреждение), подведомственных министерству культуры Красноярского края (далее - министерство).

1.2. Оплата труда руководителей автономных учреждений осуществляется на основе краевой тарифной системы и производится в виде заработной платы, включающей в себя тарифную ставку (оклад), компенсационные и стимулирующие выплаты.

1.3. Тарифная ставка (оклад) руководителей автономных учреждений устанавливается в соответствии с краевой тарифной сеткой по оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений (далее - краевая тарифная сетка) согласно разряду оплаты труда.

1.4. Руководителям автономных учреждений в случаях, установленных настоящим Положением, осуществляется выплата единовременной материальной помощи.

2. Установление руководителю автономного учреждения разряда оплаты труда

2.1. Разряд оплаты труда устанавливается руководителю автономного учреждения в зависимости от масштаба и сложности руководства, с учетом отнесения автономного учреждения к группе по оплате труда руководителей автономных учреждений, определяемой на основе показателей в соответствии с пунктами 2.5-2.7 настоящего Положения.

Группа по оплате труда руководителя автономного учреждения определяется министерством ежегодно по результатам работы за прошедший год на основании данных статистической отчетности по показателям, установленным настоящим Положением для соответствующих типов учреждений.

2.2. В случае когда один из показателей, характеризующих деятельность автономного учреждения, ниже установленного для той или иной группы по оплате труда руководителей учреждений соответствующего типа (но не более чем на 20%), учреждение относится к данной группе с учетом следующих показателей:

рост количества участников действующих клубных формирований;

внедрение в практику работы учреждения культуры новых технологий и осуществление инновационной деятельности;

активная работа с детьми и подростками на льготной основе;

эффективность использования материально-технической базы;

рост доходов от реализации платных услуг населению;

научно-исследовательская, методическая деятельность;

участие в культурных акциях краевого, российского и международного уровня.

2.3. Автономное учреждение, добившееся высоких и стабильных результатов работы и (или) осуществляющее методическое руководство деятельностью других учреждений культуры, относится к более высокой группе по оплате труда руководителей.

2.4. За автономным учреждением, находящимся в стадии реконструкции, капитального ремонта (ограничение осуществления основной деятельности), сохраняется ранее установленная группа по оплате труда руководителей. По завершении реконструкции, капитального ремонта отнесение учреждения культуры к группе по оплате труда руководителей осуществляется не ранее чем через один год.

2.5. Показатели деятельности Краевого государственного автономного учреждения культуры Государственной универсальной научной библиотеки Красноярского края, используемые для отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителей

Группа по оплате труда	Среднее годовое число читателей (тысяча человек)	Среднее годовое кол-во книговыдач (тысяча экземпляров)	Разряд
I	свыше 50	свыше 1000	16
II	35-50	700-1000	15

При отнесении Государственной универсальной научной библиотеки Красноярского края к группе по оплате труда руководителей учитывается общее число читателей и количество книговыдач в целом, включая показатели филиалов.

2.6. Показатели деятельности автономного учреждения культуры клубного типа, используемые для отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителей

Группа по оплате труда	Количество постоянно действующих в течение года клубных формирований	Количество массовых мероприятий	Разряд
I	свыше 45	свыше 300	16
II	30-45	220-300	14, 15

2.7. Показатели деятельности Краевого государственного автономного учреждения культуры "Центр международных и региональных культурных связей", используемые для отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителей

Группа по оплате труда	Количество культурных акций международного, российского, краевого уровня	Количество удовлетворенных обращений краевых государственных и муниципальных учреждений культуры края в рамках международного сотрудничества	Разряд
I	свыше 15	свыше 12	16
II	10-15	6-12	14, 15

2.8. Показатели деятельности автономного театра, используемые для отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителей

Группа по оплате труда	Количество спектаклей за год	Средняя загрузка зала в году, %	Количество новых постановок за год	Разряд
I	280-320	80-100	2-3	17
II	240-280	70-80	1	16

2.9. Разряды оплаты труда устанавливаются выше по сравнению с разрядом, определенным на основе краевой тарифной сетки:

на один разряд:

руководителю музыкального и танцевального коллектива, имеющего звание "академический";

руководителю культурно-просветительного учреждения, имеющему ученую степень кандидата наук и работающему по соответствующему профилю;

руководителю, работающему в учреждении культуры и имеющему почетное звание "Заслуженный артист Российской Федерации", "Заслуженный работник культуры Российской Федерации", "Заслуженный деятель искусств Российской Федерации";

на два разряда:

руководителю культурно-просветительного учреждения, имеющему ученую степень доктора наук и работающему по соответствующему профилю;

руководителю, работающему в учреждении культуры и имеющему почетное звание "Народный артист Российской Федерации".

Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации по разрядам оплаты труда, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие с высоким качеством и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности. Им может быть установлен разряд оплаты труда в пределах предусмотренного диапазона разрядов для данной должности так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.

3. Компенсационные выплаты

3.1. Порядок установления компенсационных выплат, их виды и размеры определяются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением.

3.2. К компенсационным выплатам относятся:

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

3.3. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в случаях, определенных законодательством Российской Федерации и Красноярского края. К заработной плате руководителей учреждений устанавливаются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

3.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей) и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных):

3.4.1. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается руководителю автономного учреждения при совмещении им профессий (должностей).

Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.4.2. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника автономного учреждения без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается руководителю учреждения в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.4.3. Руководителям театрально-зрелищных автономных учреждений, а также Государственной универсальной научной библиотеки Красноярского края устанавливается надбавка за сложность, напряженность и особый режим работы в размере до 50% тарифной ставки (оклада).

Конкретный размер компенсационной выплаты за особые условия труда руководителю автономного учреждения определяется учредителем с учетом наличия либо отсутствия в деятельности:

разрывного рабочего дня;

разъездного характера работы;

постоянной необходимости работы в выходные дни.

3.5. Руководителям автономных учреждений в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, содержащими нормы трудового права, к должностному окладу могут устанавливаться выплаты компенсационного характера за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, за работу со сведениями, имеющими степень секретности "Секретно", в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".

3.6. Руководителю автономного учреждения, имеющему почетное звание Российской Федерации, устанавливается надбавка в объеме:

"Народный артист Российской Федерации", "Народный художник Российской Федерации" - 500% тарифной ставки первого разряда краевой тарифной сетки;

"Заслуженный деятель искусств Российской Федерации" - 400% тарифной ставки первого разряда краевой тарифной сетки;

"Заслуженный артист Российской Федерации", "Заслуженный художник Российской Федерации", "Заслуженный работник культуры Российской Федерации" - 300% тарифной ставки первого разряда краевой тарифной сетки.

3.7. Руководителю автономного учреждения, награжденному ведомственным нагрудным знаком Министерства культуры Российской Федерации, устанавливается надбавка в объеме 200% тарифной ставки первого разряда краевой тарифной сетки.

3.8. Выплата надбавок работникам культуры, имеющим почетные звания или награжденным ведомственными знаками, производится только по основному месту работы. При наличии у работника двух почетных званий или почетного звания и ведомственного знака выплата надбавки производится только по одному из оснований, устанавливающему более высокий размер надбавки.

4. Стимулирующие выплаты

4.1. Руководителю автономного учреждения в пределах средств, направляемых на оплату труда, устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

1) премии:

за выполнение заданий особой важности и сложности;

за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с юбилейной датой, присвоением почетного звания, установленного соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, награждением государственной или правительственной наградой Российской Федерации или Красноярского края, установленной соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, или Почетной грамотой Законодательного Собрания края и (или) Губернатора края;

по итогам работы за год;

2) персональные надбавки (доплаты):

в зависимости от индивидуальных деловых качеств, уровня профессионального мастерства, за выполнение дополнительных видов работ, не входящих в должностные обязанности, - в размере до 200% тарифной ставки (оклада), однако в случае особой значимости результатов труда руководителя автономного учреждения культуры, при наличии высоких профессиональных качеств и специальных навыков работы в сфере культуры размер персональной надбавки может быть увеличен;

персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств руководителя автономного учреждения культуры, до утверждения в учреждении культуры показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результатов труда работников - в размере 25,4% от установленных в расчетном месяце размеров тарифной ставки (оклада), размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера без учета выплат, предусмотренных пунктом 4.5 настоящего Положения. Выплата персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств, осуществляется с учетом начислений по районному коэффициенту, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями.

4.2. Основанием для выплаты премии за выполнение заданий особой важности и сложности является проведение масштабных мероприятий общекраевого, общероссийского значения, признание высоких достижений учреждения на фестивалях, конкурсах, биеннале и прочих мероприятий не ниже регионального уровня.

4.3. Размер премий, указанных в пункте 4.1 настоящего Положения, не может превышать двукратного размера месячной заработной платы соответствующего руководителя автономного учреждения культуры.

4.4. При расчете персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств руководителя автономного учреждения культуры, не учитываются следующие выплаты:

премии, не имеющие характера ежемесячных выплат;

выплаты, произведенные за счет средств, полученных от предпринимательской деятельности;

выплаты, обеспечивающие уровень заработной платы работников бюджетной сферы не ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае;

начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями;

региональные выплаты.

4.5. Персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств руководителей автономных учреждений культуры, устанавливается ежемесячно.

4.6. После разработки и утверждения в конкретном автономном учреждении культуры положения о стимулировании работников с учетом показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результатов труда работников размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств руководителя автономного учреждения культуры, устанавливается дифференцированно, при этом минимальный размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств, должен составлять 19,4% от установленных в расчетном месяце размеров тарифной ставки, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера без учета выплат, предусмотренных пунктом 4.5 настоящего Положения, и может увеличиваться в соответствии с показателями (критериями) оценки качества, эффективности и результатов труда, указанными в п.4.8 настоящего Положения.

4.7. Для оценки качества, эффективности и результатов труда руководителя автономного учреждения культуры устанавливаются следующие показатели (критерии):

выполнение учреждением культуры показателей деятельности;

своевременное и качественное выполнение плана основных мероприятий;

выполнение учреждением культуры принятых в отношении учреждения культуры в соответствии с компетенцией решений Губернатора Красноярского края, Правительства Красноярского края и органа исполнительной власти Красноярского края, осуществляющего управление учреждениями культуры:

участие в реализации долгосрочных целевых программ;

отсутствие в учреждении культуры задолженности по заработной плате, обеспечение выплаты заработной платы работникам в установленные сроки;

эффективность финансово-экономической деятельности.

4.8. Конкретный размер выплат руководителю автономного учреждения культуры устанавливается учредителем.

5. Единовременная материальная помощь

5.1. Руководителю автономного учреждения культуры осуществляется выплата единовременной материальной помощи. Единовременная материальная помощь оказывается в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, в связи со смертью супруга (супруги) или близких родственников (детей, родителей).

5.2. Размер единовременной материальной помощи не может превышать в течение календарного года трех тысяч рублей по каждому основанию, предусмотренному пунктом 5.1.

5.3. Единовременная материальная помощь осуществляется на основании заявления, к которому прилагаются документы, являющиеся фактическим основанием предоставления единовременной материальной помощи.

5.4. Конкретный размер материальной помощи руководителю автономного учреждения устанавливается приказом учредителя.