Постановление Администрации г.Норильска Красноярского края от 18 мая 2012 г. N 177 "О внесении изменений в постановление Администрации города Норильска от 21.07.2011 N 368 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных, казенных образовательных учреждений муниципального образования город Норильск" (утратило силу)

Постановление Администрации г.Норильска Красноярского края
от 18 мая 2012 г. N 177
"О внесении изменений в постановление Администрации города Норильска от 21.07.2011 N 368 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных, казенных образовательных учреждений муниципального образования город Норильск"

ГАРАНТ:

Постановлением Администрации г.Норильска Красноярского края от 17 октября 2014 г. N 579 настоящее Постановление признано утратившим силу с 1 октября 2014 г.

В целях урегулирования отдельных вопросов, касающихся новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования город Норильск, постановляю:

1. Внести в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных, казенных образовательных учреждений муниципального образования город Норильск, утвержденное постановлением Администрации города Норильска от 21.07.2011 N 368 (далее - Положение), следующие изменения:

1.1. Пункт 2.3 Положения изложить в следующей редакции:

"2.3. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников образования устанавливаются на основе ПКГ, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития РФ от 05.05.2008 N 216н:

Квалификационные уровни		Минимальный размер оклада, ставки, руб.
1		2
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня
			1917,0
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня
1 квалификационный уровень			2019,0 <*>
2 квалификационный уровень			2241,0
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников
1 квалификационный уровень	при наличии среднего профессионального образования		2709,0
	при наличии высшего профессионального образования		3096,0
2 квалификационный уровень	при наличии среднего профессионального образования		2841,0
	при наличии высшего профессионального образования		3247,0
3 квалификационный уровень	при наличии среднего профессионального образования		3120,0
	при наличии высшего профессионального образования		3566,0
4 квалификационный уровень	при наличии среднего профессионального образования		3423,0
	при наличии высшего профессионального образования		3912,0
Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений
1 квалификационный уровень			4169,0
2 квалификационный уровень			4480,0
3 квалификационный уровень			4835,0

<*> Для должности "младший воспитатель" минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы устанавливается в размере 2280,0 руб.".

ГАРАНТ:

Подпункт 1.2 пункта 1 настоящего Постановления вступает в силу с даты подписания Постановления и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2011 г.

1.2. Дополнить пункт 4.11 Положения абзацами 6, 7 следующего содержания:

"Региональная выплата включает в себя начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера.

Размеры заработной платы для расчета региональной выплаты включают в себя начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера.".

1.3. Пункт 4.13 Положения изложить в следующей редакции:

"4.13. Учреждения могут применять балльную оценку при установлении выплат стимулирующего характера, за исключением персональных выплат.

При применении балльной оценки при установлении выплат стимулирующего характера, размер выплаты, осуществляемой конкретному работнику учреждения, определяется по формуле:

,

где:

- размер выплаты, осуществляемой конкретному работнику учреждения в плановом периоде;

- стоимость для определения размеров стимулирующих выплат на плановый период;

- количество баллов по результатам оценки труда i-го работника учреждения, исчисленное в суммовом выражении по показателям оценки за отчетный период (год, полугодие, квартал).

,

где:

- фонд оплаты труда, предназначенный для осуществлении стимулирующих выплат работникам учреждения в месяц, в плановом периоде;

- плановый фонд стимулирующих выплат руководителя, утвержденный в плане финансово-хозяйственной деятельности учреждения, в расчете на месяц в плановом периоде;

- количество физических лиц учреждения, подлежащих оценке за отчетный период (год, квартал, месяц), за исключением руководителя учреждения.

не может превышать .

,

где:

- предельный фонд заработной платы, который может направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера;

- фонд оплаты труда учреждения, состоящий из установленных работникам окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат стимулирующего и компенсационного характера, утвержденный в плане финансово-хозяйственной деятельности учреждения на месяц в плановом периоде;

- гарантированный фонд оплаты труда (сумма заработной платы работников по плану финансово-хозяйственной деятельности учреждения по основной и совмещаемой должностям с учетом сумм выплат компенсационного характера на месяц в плановом периоде), определенный согласно штатному расписанию учреждения;

- сумма средств, направляемая в резерв для оплаты отпусков, выплаты пособия по временной нетрудоспособности за счет средств работодателя, оплаты дней служебных командировок, подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников учреждения на месяц в плановом периоде.

,

где:

- фонд оплаты труда учреждения, состоящий из установленных баз работникам окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат стимулирующего и компенсационного характера, утвержденный в плане финансово-хозяйственной деятельности учреждения на месяц в плановом периоде без учета выплат по итогам работы;

- среднее количество дней отпуска согласно графику отпусков, дней служебных командировок, подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников учреждения на месяце плановом периоде согласно плану, утвержденному в учреждении;

- количество календарных дней в месяц в плановом периоде.".

1.4. В пункте 5.24 Положения и в приложении 3 к Положению слова "при наличии почетного звания "Заслуженный учитель", "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный мастер спорта", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный художник" заменить словами "при наличии почетного звания, начинающегося со слова "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждения".

1.5. Пункт 5.26 Положения изложить в следующей редакции:

"5.26. Размер выплат по итогам работы может определяться руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам по следующим основаниям:

Критерии оценки результативности и качества труда	Условия		Предельный размер к окладу, ставке
	наименование	индикатор
Степень освоения выделенных бюджетных средств	Процент освоения выделенных бюджетных средств	от 98% до 99% от 99,1% до 100%	70% 100%
Проведение ремонтных работ	текущий ремонт капитальный ремонт	выполнен в срок, качественно, в полном объеме	25% 50%
Подготовка образовательного учреждения к новому учебному году	учреждение принято надзорными органами: Роспотребнадзор, Пожнадзор	без замечаний	50%
Участие в инновационной деятельности	наличие реализуемых проектов	реализация проектов	100%
Организация и проведение важных работ, мероприятий	наличие важных работ, мероприятий	международные, федеральные, межрегиональные, региональные, внутри учреждения	100% 90% 80% 70% 60%
			".

1.6. Строку 6 приложения 3 к Положению изложить в следующей редакции:

"
6	Краевые выплаты воспитателям, младшим воспитателям помощникам воспитателей образовательных учреждений, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования детей, на одну ставку <******>				769,23 руб.
				".

1.7. Приложение 3 к Положению дополнить сноской следующего содержания:

<******> Краевые выплаты воспитателям, младшим воспитателям и помощникам воспитателей учреждений, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования детей (далее - выплаты воспитателям), устанавливаются в размере 769,23 рубля на одного воспитателя (включая старшего). Выплаты воспитателям устанавливаются на основании приказа руководителя учреждения в виде выплаты стимулирующего характера, входящей в состав заработной платы работника, но не более 769,23 рубля на одного работника.

Выплаты производятся сверх месячной заработной платы (с учетом компенсационных выплат, в том числе доплаты до размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда), региональной выплаты и выплат стимулирующего характера).

На выплаты начисляются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера.".

1.8. Приложение 4 к Положению изложить в редакции согласно приложению N 1 к настоящему постановлению.

1.9. Приложение 5 к Положению изложить в редакции согласно приложению N 2 к настоящему постановлению.

2. Разместить настоящее постановление на официальном сайте муниципального образования город Норильск.

3. Настоящее постановление вступает в силу с даты его подписания, за исключением пункта 1.2, вступающего в силу с даты подписания настоящего постановления и распространяющего свое действие на правоотношения, возникшие с 01.10.2011.

Глава Администрации города Норильска

А.Б.Ружников