Постановление Правительства Красноярского края от 5 июня 2012 г. N 261-П "О внесении изменений в постановление Правительства Красноярского края от 15.12.2009 N 648-п "Об утверждении примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству образования и науки Красноярского края" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

Постановление Правительства Красноярского края
от 5 июня 2012 г. N 261-П
"О внесении изменений в постановление Правительства Красноярского края от 15.12.2009 N 648-п "Об утверждении примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству образования и науки Красноярского края"

С изменениями и дополнениями от:

28 сентября 2012 г.

ГАРАНТ:

Постановлением Правительства Красноярского края от 30 сентября 2014 г. N 463-П настоящее Постановление признано утратившим силу с 1 октября 2014 г.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, статьей 103 Устава Красноярского края, Законом Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О новых системах оплаты труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений" постановляю:

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Красноярского края от 28 сентября 2012 г. N 490-П в пункт 1 настоящего Постановления внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней со дня официального опубликования названного Постановления и применяющиеся к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2012 года.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Внести в постановление Правительства Красноярского края от 15.12.2009 N 648-п "Об утверждении примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству образования и науки Красноярского края" следующие изменения:

приложение N 3 к Примерному положению дополнить таблицей "Вечерние (сменные) общеобразовательные учреждения при учреждениях, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы, подведомственные министерству образования и науки Красноярского края" следующего содержания:

"Вечерние (сменные) общеобразовательные учреждения
при учреждениях, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы,
подведомственные министерству образования и науки Красноярского края

Должности	Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждения	Условия		Предельный размер выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
		наименование	индикатор
1	2	3	4	5
Руководитель учреждения	Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	создание условий для осуществления образовательного процесса	материально-техническая, ресурсная обеспеченность образовательного процесса	в соответствии с лицензией	15%
		выполнение требований пожарной и электробезопасности, охраны труда	отсутствие предписаний надзорных органов или устранение предписаний в установленные сроки	10%
		укомплектованность педагогическими кадрами, их качественный состав	положительная динамика аттестации педагогических кадров на квалификационную категорию	10%
		эффективность финансово-экономической деятельности	исполнение бюджетной сметы	10%
			обеспечение жизнедеятельности учреждения в соответствии с нормами	10%
	ответственное отношение к своим обязанностям	ответственность за исполнение и принятие управленческих решений	своевременная сдача отчетов	5%
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	результативность работы учреждения	получение среднего (полного) общего образования	показатели качества по результатам аттестации учреждения, итоговой аттестации выпускников, контрольных срезов, итоговых контрольных работ (до 35%)	15% - при качестве знаний не менее 50%; 10% - при качестве знаний не менее 30%; 5% - при качестве знаний не менее 20%
		успешная социализация обучающихся	взаимодействие с другими образовательными учреждениями по получению профессионального образования	15%
	дополнительные объемы объекта управления	организация работы филиала	наличие филиала	10% на каждый филиал
			отсутствие замечаний в работе филиала	10% на каждый филиал
	Выплаты за качество выполняемых работ
	эффективность управленческой деятельности	отсутствие обоснованных обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций	0	10%
		отсутствие нарушений трудового законодательства	0	10%
	управленческая культура	качество владения управленческими функциями (аналитические документы, обоснованность и реализация программ, проектов, планов, системность контроля, своевременность коррекции, согласованность руководства, четкость организации)	наличие программ, проектов, планов и аналитических документов по их реализации	20%
		эффективность реализуемой кадровой политики (оптимальность штатного расписания, стабильность кадрового состава)	наличие действующей системы непрерывного профессионального развития педагогических кадров	10%
Заместители руководителя	Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	создание условий для осуществления учебно-воспитательного процесса	материально-техническая, ресурсная обеспеченность учебно-воспитательного процесса	в соответствии с лицензией	15%
		наличие высококвалифицированных педагогических кадров	положительная динамика аттестации педагогических кадров на квалификационную категорию	20%
		обеспечение санитарно-гигиенических условий процесса обучения; выполнение требований пожарной и электробезопасности, охраны труда	отсутствие предписаний надзорных органов или устранение предписаний в установленные сроки	20%
	ответственное отношение к своим обязанностям	ответственность за исполнение и принятие управленческих решений	своевременная сдача отчетов	15%
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	обеспечение качества образования в учреждении	показатели качества по результатам аккредитации учреждения, итоговой аттестации выпускников, контрольных срезов, итоговых контрольных работ	качество знаний не менее 50%	30%
			качество знаний не менее 30%	20%
			качество знаний не менее 20%	10%
		взаимодействие с другими образовательными учреждениями по получению профессионального образования	получение выпускниками школы профессионального образования на базе исправительного учреждения	20%
	дополнительные объемы объекта управления	организация работы филиала	наличие филиала	10% на каждый филиал
			отсутствие замечаний в работе филиала	10% на каждый филиал
	Выплаты за качество выполняемых работ
	эффективность управленческой деятельности	управление учебно-воспитательным процессом на основе программ и проектов (программа развития учреждения, программа надпредметного содержания, программа социализации)	наличие и реализация программ и проектов	20%
Главный бухгалтер	Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	создание условий для осуществления учебно-воспитательного процесса	эффективность финансово-экономической деятельности	исполнение бюджетной сметы 98%	30%
		обеспечение санитарно-гигиенических условий процесса обучения; обеспечение санитарно-бытовых условий, выполнение требований пожарной и электробезопасности, охраны труда	отсутствие предписаний надзорных органов или устранение предписаний в установленные сроки	20%
		материально-техническая, ресурсная обеспеченность учебно-воспитательного процесса	в соответствии с лицензией	20%
		сохранность имущества	отсутствие преждевременного списания имущества	20%
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	обеспечение стабильного функционирования и развития учреждения	отсутствие нарушений трудового законодательства	0	20%
		качество подготовки отчетов	своевременная сдача и отсутствие фактов уточнения отчетов	20%
		отсутствие замечаний по итогам проведенных проверок	0	20%
		объемы привлечения внебюджетных средств	положительная динамика	10%
		повышение заработной платы работников	положительная динамика	20%
	Выплаты за качество выполняемых работ
	высокий уровень профессионального мастерства при организации финансово-экономической деятельности	внедрение новых программных форм бухгалтерского учета	использование новых программ	20%
				";

в приложении N 4 к Примерному положению:

в таблице:

пункт 2 дополнить абзацами следующего содержания:

"
	за работу в общеобразовательных учреждениях, учреждениях начального профессионального образования при учреждениях, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы:
	в следственных изоляторах, исправительно-трудовых учреждениях, лечебно-трудовых учреждениях и их предприятиях, обслуживающих осужденных;				5%
	за работу в образовательных учреждениях, занятых обучением лиц, которым решением суда определено содержание в исправительных колониях строгого или особого режимов				10%
						".

2. Опубликовать постановление в "Ведомостях высших органов государственной власти Красноярского края" и газете "Наш Красноярский край".

3. Постановление вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования.

Первый заместитель Губернатора края - председатель Правительства края

В.П.Томенко