Постановление администрации г.Красноярска от 8 июня 2012 г. N 238 "О внесении изменений в постановление администрации города от 30.08.2011 N 355" (документ утратил силу)

Постановление администрации г.Красноярска
от 8 июня 2012 г. N 238
"О внесении изменений в постановление администрации города от 30.08.2011 N 355"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением администрации города от 19.01.2010 N 1 "О новых системах оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений города Красноярска", руководствуясь ст. 41, 58, 59 Устава города Красноярска, постановляю:

1. Внести в приложение к постановлению администрации города от 30.08.2011 N 355 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений социального обслуживания, участвующих в эксперименте по введению новых систем оплаты труда" следующие изменения:

1) пункт 4.1 дополнить абзацами следующего содержания:

"В целях усиления заинтересованности работников учреждений в повышении качества и результативности своей профессиональной деятельности к их окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливаются выплаты стимулирующего характера в пределах объема средств на осуществление выплат стимулирующего характера работникам учреждений, а также средств, полученных в учреждениях от приносящей доход деятельности и направленных в установленном порядке на оплату труда работников.

Виды выплат стимулирующего характера, размеры и условия их установления работникам учреждений, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников учреждений, определяются пунктами 4.2-4.7 настоящего Положения.

Учреждения имеют право детализировать, конкретизировать, дополнять и уточнять содержание критериев оценки результативности и качества труда работников учреждений, определенные пунктами 4.4-4.7 настоящего Положения, с учетом специфики деятельности учреждения";

2) абзац первый пункта 4.2 изложить в следующей редакции:

"4.2. Работникам учреждений в пределах утвержденного фонда оплаты труда могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:";

3) пункт 4.3.3.2 после абзаца второго дополнить абзацем следующего содержания:

"от 0,15 до 2,6 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работникам, отнесенным к профессиональным квалификационным группам должностей специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг, медицинскому и фармацевтическому персоналу первого уровня, среднему медицинскому и фармацевтическому персоналу первого и второго уровней, отнесенным к профессиональным квалификационным группам должностей медицинских и фармацевтических работников, учебно-вспомогательному персоналу первого и второго уровней, отнесенных к должностям работников образования, техническим исполнителям, работникам среднего звена профессиональных квалификационных групп должностей культуры, рабочим, отнесенным к профессиональной квалификационной группе общеотраслевых профессий рабочих первого уровня, рабочим первого квалификационного уровня общеотраслевых профессий рабочих второго уровня, служащим первого уровня, отнесенных к общеотраслевым должностям служащих первого уровня, служащим первого и второго квалификационных уровней, отнесенным к профессиональной квалификационной группе должностей служащих второго уровня за сложность и напряженность работы при обслуживании граждан пожилого возраста и инвалидов, несовершеннолетних, в том числе детей-инвалидов, а также граждан, находящихся в трудной жизненной ситуации";

4) пункт 4.4 изложить в следующей редакции:

"4.4. По решению руководителя учреждения работникам учреждений устанавливаются выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач по итогам работы за квартал или месяц и выплачиваются ежемесячно с учетом критериев, позволяющих оценить результативность их работы, в следующих размерах:

N п/п	Показатели	Интерпретация критерия оценки показателя	Размер стимулирующих выплат работнику к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
1	2	3	4
1	Работники (специалисты) планово-экономических, финансовых бухгалтерских служб (заместитель главного бухгалтера, бухгалтер, экономист, финансист, кассир и др.)
2	Обеспечение предоставления бюджетной отчетности	оформление, ведение бухгалтерской документации, бюджетной и бухгалтерской отчетности по итогам работы за квартал осуществлено качественно (без замечаний) в установленные сроки	1,5
		оформление, ведение бухгалтерской документации и отчетности по итогам работы за квартал осуществлено с единичными замечаниями, взысканиями, пени, штрафами (до трех) в установленные сроки или с незначительным нарушением сроков (до 3 дней)	1,3
3	Работники (специалисты) правовой (юридической) службы (юрисконсульт, юрист и др.)
4	Обеспечение подготовки в соответствии с требованиями законодательства, локальных нормативных актов учреждения (положений, приказов и др.)	высокий уровень (при отсутствии судебных споров, предписаний, замечаний, претензий, жалоб, выявленных в ходе ежеквартального мониторинга)	1,0
		качественный уровень (наличие единичных (до двух) судебных споров, предписаний, замечаний, претензий, жалоб, выявленных в ходе ежеквартального мониторинга)	0,8
5	Выполнение муниципального задания в части отработки показателей, характеризующих объем (содержание) оказываемых муниципальных услуг (выполненных работ)	муниципальное задание по муниципальной услуге по показателям, характеризующим объем муниципальной услуги (в натуральных показателях), по итогам работы за квартал выполнено	0,5
		муниципальное задание по муниципальной услуге по показателям, характеризующим объем государственной услуги (в натуральных показателях), по итогам работы за квартал в целом выполнено
6	Работники (специалисты) кадровых служб (специалист по кадрам, инспектор кадров и др.)
7	Соблюдение сроков, установленных трудовым законодательством, по оформлению приема, перевода, увольнения работников, систематизации в установленном порядке личных дел (карточек), приказов по кадровым вопросам	отсутствие судебных споров, предписаний, замечаний, претензий, жалоб, выявленных в ходе ежеквартального мониторинга	1,5
		наличие единичных (до двух) судебных споров, предписаний, замечаний, претензий, жалоб, выявленных в ходе ежеквартального мониторинга	1,3
8	Работники (специалисты) канцелярий, обеспечивающие ведение делопроизводства (секретарь, делопроизводитель и др.)
9	Оформление входящей и исходящей документации в установленные сроки, обеспечение систематизации и сохранности поступившей документации	отсутствие замечаний, претензий, жалоб, выявленных в ходе ежеквартального мониторинга	1,5
		наличие единичных (до двух) замечаний, претензий, жалоб, выявленных в ходе ежеквартального мониторинга и подтвержденных в документальном порядке	1,3
10	Работники (специалисты и рабочие) материально-технического снабжения, ремонтно-технического обслуживания, энерго-, тепло-, водоснабжения (инженер, механик, техник систем водоснабжения, теплоснабжения, энергоснабжения, электромонтер, слесарь, слесарь-сантехник, заведующий хозяйственным отделом, заведующий складом, кладовщик, специалист (агент по снабжению, машинист (оператор) котельной, машинист по стирке белья, ремонту спецодежды, оператор прачечной, кочегар, телефонист, специалист по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, технологического оборудования, столяр и др.), программист, администратор баз данных, инженер по охране труда, инженер по пожарной безопасности, техник-строитель и др.
11	Соблюдение требований техники безопасности и охраны труда	выполнение требований техники безопасности и охраны труда (отсутствие предписаний органов контроля и надзора, отсутствие случаев производственного травматизма) по итогам работы за квартал	1,5
		наличие единичных (не свыше трех) нарушений требований техники безопасности, претензий, замечаний, зафиксированных документально по итогам работы за квартал	1,3
12	Работники, занятые социальной, трудовой реабилитацией и культурно-массовым обслуживанием (заведующий отделением, воспитатель, психолог, педагог-психолог, социальный педагог, музыкальный работник, специалист по социальной работе, социальный работник, инструктор по труду, библиотекарь, культорганизатор, инструктор адаптивной физкультуры и др.)
13	Применение современных методик, внедрение новых методов и технологий в реабилитационный процесс, выполнение графика посещений обслуживаемых на дому, проведенных патронажных работ среди населения	реализация мероприятий в соответствии с реабилитационными программами в полном объеме (выполнение графика на 100%) по итогам работы за квартал	1,5
		реализация мероприятий в соответствии с реабилитационными программами (выполнение графика) от 50 до 70% по итогам работы за квартал	1,3
14	Медицинское обслуживание (врач, заведующий медицинским отделением, фельдшер, главная медицинская сестра, старшая медицинская сестра, медицинская сестра (палатная (постовая), процедурная, по массажу, по физиотерапии, диетпитанию), инструктор по ЛФК, дезинфектор, сестра-хозяйка, младшая медицинская сестра по уходу за больными и др.)
15	Профилактика инфекционных заболеваний	отсутствие инфекционных заболеваний по итогам работы за квартал	1,5
		наличие единичных (не свыше трех) инфекционных заболеваний по итогам работы за квартал	0,8
16	Работники общественного питания (шеф-повар, повар, официант, кухонный рабочий, пекарь и др.)
17	Обеспечение полноценного и рационального питания в соответствии с утвержденными нормами	отсутствие замечаний, жалоб со стороны контролирующих органов и клиентов, зафиксированных документально, по итогам работы за квартал	1,5
		выявление единичных (не свыше трех) случаев и замечаний со стороны контролирующих органов и клиентов, зафиксированных документально, по итогам работы за квартал	1,2
18	Младший обслуживающий персонал (заведующий прачечной, кастелянша, санитарка, парикмахер, швея, обувщик, уборщик служебных помещений, уборщик производственных помещений, дворник, сторож, рабочий, подсобный рабочий, рабочий по стирке белья, мойщик посуды, грузчик, садовник и др.)
19	Обеспечение сохранности технологического оборудования, хозяйственного инвентаря, своевременное выявление и устранение мелких неисправностей	соблюдение требований техники безопасности и охраны труда (отсутствие предписаний органов контроля и надзора, отсутствие случаев производственного травматизма, своевременное выявление и устранение мелких неисправностей) по итогам работы за квартал	1,5
		наличие единичных (не свыше двух) нарушений требований техники безопасности, претензий, замечаний, зафиксированных документально, по итогам работы за квартал	1,0
20	Транспортное обслуживание (механик, водитель легкового автомобиля, водитель грузового автомобиля, тракторист-машинист, токарь, слесарь по ремонту автомобилей и др.)
21	Содержание транспорта в технически исправном состоянии	обеспечение бесперебойной и безаварийной работы на линии (отсутствие необоснованных простоев автотранспорта, отсутствие аварий) по итогам работы за квартал	1,5
		единичные (до двух) простои автотранспорта по итогам работы за квартал	1,1
			"

2. Департаменту информационной политики администрации города (Акентьева И.Г.) опубликовать настоящее постановление в газете "Городские новости" и разместить на официальном сайте администрации города.

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы города - руководителя департамента социальной политики Упатова В.В.

Исполняющий обязанности Главы города

В.П.Бобров