Приложение. Положение о премировании, единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и выплате материальной помощи

Приложение

к Решению Шушенского районного

Совета депутатов Красноярского края

от 24 марта 2011 г. N 145-7/Н

Положение
о премировании, единовременной выплате при предоставлении
ежегодного оплачиваемого отпуска и выплате материальной помощи

С изменениями и дополнениями от:

20 декабря 2013 г., 28 марта 2014 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положения о премировании, единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и выплате материальной помощи определяет порядок и условия премирования, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и выплаты материальной помощи муниципальным служащим, для которых представителем нанимателя являются Глава района - председатель районного Совета депутатов, Глава администрации района, руководители самостоятельных структурных и отраслевых (функциональных) подразделений (органов) администрации района (далее - муниципальные служащие).

2. Порядок и условия премирования муниципальных служащих

2.1. Премирование муниципальных служащих производится в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении качества выполнения задач, возложенных на районный Совет депутатов, администрацию района, соответствующее структурное, отраслевое (функциональное) подразделение администрации района, в профессиональном и компетентном исполнении ими должностных обязанностей, в целях усиления мотивации для повышения эффективности и качества деятельности муниципальных служащих, достижения конкретных результатов деятельности.

2.2. Муниципальным служащим выплачиваются следующие виды премий:

за успешное и добросовестное исполнение муниципальным служащим своих должностных обязанностей;

за продолжительную и безупречную службу;

за выполнение заданий особой важности и сложности.

2.3. Продолжительной считается служба свыше 10 лет.

Безупречность службы определяется отсутствием дисциплинарных взысканий на дату премирования.

Успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей означает качественное и своевременное их исполнение, творческий подход, новаторство и проявление инициативы, обеспечивающие эффективность работы органа местного самоуправления, отраслевого (функционального) подразделения администрации района.

Важность и сложность задания в каждом конкретном случае определяются руководителем соответствующего органа местного самоуправления, структурного, отраслевого (функционального) подразделения администрации района, в компетенцию которого входит решение данного вопроса.

2.4. Конкретные размеры премии муниципальным служащим определяются в пределах фонда оплаты труда соответствующего органа местного самоуправления, структурного, отраслевого (функционального) подразделения администрации района и максимальными размерами не ограничиваются.

2.5. Премирование муниципальных служащих, указанных в пункте 1.1. настоящего Положения, осуществляют:

Глава района - председатель районного Совета депутатов - в отношении муниципальных служащих, проходящих муниципальную службу в районном Совете депутатов;

Глава администрации района - в отношении муниципальных служащих, проходящих муниципальную службу в администрации района, руководителей самостоятельных структурных, отраслевых (функциональных) подразделений администрации района.

Руководители самостоятельных структурных, отраслевых (функциональных) подразделений администрации района - в отношении муниципальных служащих, проходящих муниципальную службу в соответствующих самостоятельных структурных, отраслевых (функциональных) подразделениях администрации района.

Премирование муниципальных служащих производится соответственно распоряжением Главы района - председателем районного Совета депутатов, распоряжением Главы администрации района, локальным правовым актом руководителя самостоятельного структурного, отраслевого (функционального) подразделения администрации района.

3. Порядок и условия единовременной выплаты
при предоставлении ежегодного оплачиваемого
отпуска муниципальным служащим

Информация об изменениях:

Решением Шушенского районного Совета депутатов Красноярского края от 20 декабря 2013 г. N 459-32/Н в пункт 3.1 раздела 3 настоящего Приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного Решения в газете "Ведомости" Шушенского района и применяющиеся к правоотношениям, возникшим с 1 января 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.1. Муниципальным служащим один раз в год при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится единовременная выплата в размере 1,5 должностного оклада. Единовременная выплата производится по решению представителя нанимателя одновременно с предоставлением ежегодного оплачиваемого отпуска.

Лицам, замещающим должности руководителей самостоятельных структурных, отраслевых (функциональных) подразделений администрации района, единовременная выплата производится без дополнительных распорядительных правовых актов.

3.2. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, в иных местностях края с особыми климатическим условиями.

3.3. В исключительных случаях, когда муниципальному служащему ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставлен и перенесен на следующий год, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, не выплаченная в течение текущего календарного года, подлежит выплате муниципальному служащему на основании распоряжения, издаваемого представителем нанимателя, в последнем месяце календарного года.

3.4. При прекращении или расторжении служебного контракта, освобождении от замещающей должности муниципальной службы и увольнении с муниципальной службы муниципальному служащему одновременно с выплатой денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска выплачивается неполученная муниципальным служащим единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

4. Порядок и условия выплаты
материальной помощи муниципальным служащим

Информация об изменениях:

Решением Шушенского районного Совета депутатов Красноярского края от 28 марта 2014 г. N 486-35/Н в пункт 4.1 раздела 4 настоящего Приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.1. Основанием для выплаты единовременной материальной помощи являются:

смерть супруга (супруги), близких родственников (родителей, детей, дедушки, бабушки, внуков), полнородных и неполнородных (имеющими общих отца или мать) братьев и сестер;

бракосочетание;

рождение ребенка.

4.2. Размер материальной помощи (с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, в иных местностях края с особыми климатическим условиями), оказываемой муниципальному служащему в течение календарного года, не должен превышать пяти тысяч рублей.

4.3. Выплата материальной помощи производится с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, в иных местностях края с особыми климатическим условиями, в пределах средств, предусмотренных на указанные цели при формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих.

4.4. Выплата производится по решению представителя нанимателя по письменному заявлению муниципального служащего. В заявлении указывается основание для выплаты материальной помощи, к заявлению прилагаются документы, удостоверяющие фактические основания для предоставления материальной помощи.

5. Источники выплаты премии, материальной помощи,
единовременной выплаты при предоставлении ежегодного
оплачиваемого отпуска муниципальным служащим

5.1. Выплата премии, материальной помощи, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальным служащим осуществляется в пределах установленного фонда оплаты труда.