Приказ министерства культуры Красноярского края от 15 мая 2012 г. N 188 "Об утверждении Положения об оплате труда руководителя краевого государственного автономного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования, подведомственного министерству культуры Красноярского края" (утратил силу)

Приказ министерства культуры Красноярского края
от 15 мая 2012 г. N 188
"Об утверждении Положения об оплате труда руководителя краевого государственного автономного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования, подведомственного министерству культуры Красноярского края"

ГАРАНТ:

Приказом министерства культуры Красноярского края от 1 ноября 2013 г. N 516 настоящий Приказ признан утратившим силу

В соответствии со статьей 12 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 7.1 Закона Красноярского края от 24.12.2004 N 13-2823 "Об оплате труда работников краевых государственных учреждений", пунктом 3.29 Положения о министерстве культуры Красноярского края, утвержденного постановлением Правительства Красноярского края от 07.08.2008 N 32-п, приказываю:

1. Утвердить Положение об оплате труда руководителя краевого государственного автономного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования, подведомственного министерству культуры Красноярского края (прилагается).

2. Руководителю краевого государственного автономного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования "Красноярский краевой научно-учебный центр кадров культуры" в месячный срок со дня вступления в силу настоящего приказа обеспечить в порядке, предусмотренном действующим законодательством, принятие в учреждении локальных актов, устанавливающих систему оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), виды и размеры доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера и систему премирования, для работников краевого государственного автономного учреждения.

3. Контроль за выполнением приказа возложить на заместителя министра культуры О.С.Васильеву.

4. Опубликовать приказ в "Ведомостях высших органов государственной власти Красноярского края" и краевой государственной газете "Наш Красноярский край".

5. Приказ вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования.

Министр культуры Красноярского края

Е.Г.Паздникова

Положение
об оплате труда руководителя краевого государственного автономного
образовательного учреждения дополнительного профессионального образования,
подведомственного министерству культуры Красноярского края
(утв. Приказом министерства культуры Красноярского края
от 15 мая 2012 г. N 188)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда руководителя краевого государственного автономного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования, подведомственного министерству культуры Красноярского края (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 03.11.2006 N 174-ФЗ "Об автономных учреждениях", Законом Красноярского края от 24.12.2004 N 13-2823 "Об оплате труда работников краевых государственных учреждений" и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, содержащими нормы трудового права, и устанавливает систему оплаты труда, включая размер тарифной ставки, оклада (должностного оклада), виды и размеры доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера и систему премирования руководителя краевого государственного автономного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования (далее - автономное учреждение), подведомственного министерству культуры Красноярского края (далее - министерство).

1.2. Оплата труда руководителя автономного учреждения осуществляется на основе краевой тарифной системы и производится в виде заработной платы, включающей в себя тарифную ставку (оклад), компенсационные и стимулирующие выплаты.

1.3. Тарифная ставка (оклад) руководителя автономного учреждения устанавливается в соответствии с краевой тарифной сеткой по оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений (далее - краевая тарифная сетка) согласно разряду оплаты труда.

1.4. Руководителю автономного учреждения в случаях, установленных настоящим Положением, осуществляется выплата единовременной материальной помощи.

2. Установление руководителю автономного учреждения разряда оплаты труда

2.1. Разряд оплаты труда устанавливается руководителю автономного учреждения в зависимости от масштаба и сложности руководства, с учетом отнесения автономного учреждения к группе по оплате труда руководителей автономных учреждений, определяемой на основе показателей в соответствии с пунктом 2.2 настоящего Положения.

Группа по оплате труда руководителя автономного учреждения определяется министерством ежегодно по результатам работы за прошедший год на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения по показателям, установленным настоящим Положением.

2.2. Показатели деятельности автономного учреждения, используемые для отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителей:

Группа по оплате труда руководителя	Количество специалистов, повысивших квалификацию, прошедших переподготовку, обученных на семинарах	Разряд
I	от 1260 человек	16
II	менее 1260 человек	15

3. Компенсационные выплаты

3.1. Порядок установления компенсационных выплат, их виды и размеры определяются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением.

3.2. К компенсационным выплатам относятся:

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

3.3. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в случаях, определенных законодательством Российской Федерации и Красноярского края. К заработной плате руководителя учреждения устанавливаются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

3.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Доплата за работу в ночное время производится в размере 35% оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за каждый час работы в ночное время.

Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливается руководителям автономных учреждений на основании статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни производится на основании статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.5. Руководителю автономного учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, содержащими нормы трудового права, к должностному окладу могут устанавливаться выплаты компенсационного характера за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, за работу со сведениями, имеющими степень секретности "Секретно", в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".

4. Стимулирующие выплаты

4.1. Стимулирующие выплаты руководителю автономного учреждения устанавливаются в целях повышения личной заинтересованности руководителя в результативности, эффективности и высоком качестве образовательного процесса в возглавляемом им учреждении.

4.2. Руководителю автономного учреждения устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:

персональные надбавки (доплаты);

премии;

персональная надбавка (доплата), стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств.

4.3. Размер персональных надбавок (доплат) руководителю автономного учреждения устанавливается сроком на три месяца в процентах от тарифной ставки (оклада).

Персональные надбавки (доплаты) в зависимости от индивидуальных деловых качеств, уровня профессионального мастерства, за выполнение дополнительных видов работ, не входящих в должностные обязанности, устанавливаются за каждый показатель работы раздельно.

Размер персональных надбавок (доплат) руководителю автономного учреждения определяется согласно следующим критериям и показателям оценки качества, эффективности и результатов труда:

Уровень профессионального мастерства - до 180%
Эффективность управления учреждением	увеличение количества слушателей, повысивших квалификацию или прошедших переподготовку, по сравнению с плановыми показателями за предыдущий год	до 20%
	введение новых направлений подготовки (образовательных программ) повышения квалификации и профессиональной переподготовки кадров	до 20%
	положительная динамика в работе учреждений дополнительного образования детей (ДШИ) как следствие высокого уровня научно- методического и информационно-аналитического обеспечения деятельности этих учреждений	до 20%
Эффективность финансово-экономической деятельности	соблюдение штатной, финансовой и кассовой дисциплины, сроков отчетности	до 50%
Качество управления персоналом учреждения	наличие среди работников учреждения специалистов с почетным званием "Заслуженный учитель Российской Федерации", "Заслуженный работник культуры Российской Федерации", "Заслуженный деятель искусств Российской Федерации", "Заслуженный художник Российской Федерации", "Заслуженный артист Российской Федерации"; наличие специалистов, имеющих ученую степень и (или) ученое звание	до 20%
	наличие работников учреждения, повысивших квалификацию, а также участвовавших в семинарах, конференциях, семинарах-практикумах по вопросам основной деятельности учреждения	до 20%
	повышение квалификации персонала бухгалтерской и экономической служб	до 30%
Индивидуальный стиль управления учреждением - до 180%
Создание условий для осуществления основной деятельности учреждения	материально-техническая, ресурсная обеспеченность основной деятельности за счет внебюджетных средств	до 20%
	работа в инновационном режиме в программах и проектах, предполагающих получение дополнительных средств на развитие учреждения	до 20%
	успешная реализация и востребованность платных направлений подготовки	до 20%
	высокие достижения в труде с учетом личного вклада в коллективные результаты	до 50%
Эффективность управления учреждением в части образовательной деятельности	отсутствие дисциплинарных взысканий у директора, заместителей директора образовательного учреждения, а также нарушений, выявленных контролирующими органами	до 20%
	наличие в учреждении эффективной системы планирования, отслеживания результатов образовательной деятельности, выявления потребности учреждений культуры края в дополнительном профессиональном образовании	до 20%
Эффективность финансово-экономической деятельности	отсутствие дисциплинарных взысканий у главного бухгалтера образовательного учреждения, а также нарушений, выявленных контролирующими органами	до 30%
Выполнение дополнительных видов работ, не входящих в должностные обязанности, - до 70%
Виды дополнительной деятельности, не входящей в должностные обязанности	участие в отраслевых и межведомственных проектах, не связанных с основными направлениями деятельности учреждения	до 35%
	организация и проведение внеплановых особо значимых мероприятий на уровне края	до 35%

При одновременном выполнении нескольких показателей, отражающих качество, эффективность и результаты труда, размеры персональной надбавки (доплаты) суммируются.

4.4. Премии руководителю автономного учреждения выплачиваются на основании решения органа исполнительной власти края, осуществляющего управление автономным учреждением.

Руководителю автономного учреждения, проработавшему неполный период в связи с переводом на другую работу, поступлением в учебное заведение, уходом на пенсию, увольнением по сокращению штатов, болезнью и по другим уважительным причинам, выплата премии производится с учетом фактически отработанного времени в данном расчетном периоде.

Руководителю автономного учреждения премии выплачиваются:

за выполнение заданий особой важности и сложности в размере до двух тарифных ставок (окладов) с учетом надбавок и доплат компенсационного характера;

за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с юбилейной датой, присвоением почетного звания, установленного соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, награждением государственной или правительственной наградой Российской Федерации или Красноярского края, установленной соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, или Почетной грамотой Законодательного Собрания края и (или) Губернатора края в размере до двух тарифных ставок (окладов) с учетом надбавок и доплат компенсационного характера;

по итогам работы за год в размере до двух тарифных ставок (окладов) с учетом надбавок и доплат компенсационного характера.

4.5. Не подлежит премированию руководитель, не исполняющий или несвоевременно исполняющий свои должностные обязанности, а также нарушающий трудовую дисциплину.

4.6. Персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств руководителя автономного учреждения, до утверждения отраслевых показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результативности труда указанных категорий работников устанавливается в размере 25,4% от установленных в расчетном месяце размеров тарифной ставки, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера, без учета выплат, предусмотренных пунктом 4.6.1 настоящего Положения.

4.6.1. При расчете персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств руководителя автономного учреждения, не учитываются следующие выплаты:

премии, не имеющие характера ежемесячных выплат;

стимулирующие выплаты, осуществляемые в рамках национальных проектов;

выплаты, произведенные за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности;

компенсационные выплаты, обеспечивающие уровень заработной платы работников не ниже минимального размера оплаты труда и размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае;

начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

региональные выплаты.

4.6.2. Выплата персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств руководителя автономного учреждения, осуществляется с учетом начислений по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

4.6.3. После утверждения отраслевых показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результатов труда руководителя автономного учреждения, отличных от критериев и показателей, утвержденных настоящим Положением, размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств, устанавливается дифференцированно, при этом минимальный размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств, должен составлять 19,4% от установленных в расчетном месяце размеров тарифной ставки, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера, без учета выплат, предусмотренных пунктом 4.6.1 настоящего Положения.

Размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств, увеличивается в соответствии с показателями (критериями) оценки качества, эффективности и результатов труда руководителя учреждения.

5. Единовременная материальная помощь

5.1. Руководителю автономного учреждения осуществляется выплата единовременной материальной помощи. Единовременная материальная помощь оказывается в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, в связи со смертью супруга (супруги) или близких родственников (детей, родителей).

5.2. Размер единовременной материальной помощи не может превышать в течение календарного года трех тысяч рублей по каждому основанию, предусмотренному пунктом 5.1, за счет средств фонда оплаты труда учреждения.

5.3. Единовременная материальная помощь осуществляется на основании заявления, к которому прилагаются документы, являющиеся фактическим основанием предоставления единовременной материальной помощи.

Конкретный размер материальной помощи руководителю автономного учреждения устанавливается приказом учредителя.