В соответствии со статьей 16 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Приказом министерства культуры Красноярского края от 08.12.2009 N 136 "Об утверждении видов, условий, размера и порядка выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений культуры и образования, подведомственных министерству культуры Красноярского края", Приказом министерства культуры Красноярского края от 14.05.2012 N 186 "О внесении изменений в приказ министерства культуры Красноярского края от 08.12.2009 N 136", Решением Ачинского городского Совета депутатов от 26.08.2011 N 22-160р "Об утверждении Положения о новой системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры города Ачинска, участвующих в проведении эксперимента по введению новой системы оплаты труда в соответствии с Постановлением Правительства Красноярского края от 19.11.2009 N 586-п", Решением Ачинского городского Совета депутатов от 25.05.2012 N 31-241р "О внесении изменений в решение Ачинского городского Совета депутатов от 26.08.2011 N 22-160р, руководствуясь статьями 46, 49 Устава города Ачинска, постановляю:
1. Внести в постановление Администрации города Ачинска от 28.09.2011 N 332-п "Об утверждении видов, условий, размеров и порядка выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры" следующие изменения:
пункт 1.3.1 главы 5 постановления изложить в следующей редакции:
"Работникам музеев, библиотек, учреждений клубного типа в следующих размерах (в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы):
до 100% - для музеев, библиотек, учреждений клубного типа;
до 60% - для детских, юношеских библиотек";
пункт 1.4 главы 5 постановления изложить в следующей редакции:
"В целях повышения уровня оплаты труда молодым специалистам, впервые окончившим одно из учреждений высшего или среднего профессионального образования и заключившим в течение трех лет после окончания учебного заведения трудовые договоры с учреждениями либо продолжающим работу в учреждении в размере 50 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы. Данная персональная выплата устанавливается сроком на пять лет с момента окончания учреждения высшего или среднего профессионального образования";
дополнить постановление главой VII следующего содержания:
"В учреждении применяется балльная оценка при установлении выплат стимулирующего характера, за исключением персональных выплат.
Размер выплаты, осуществляемой конкретному работнику учреждения, определяется по формуле:
,
где:
С - размер выплаты, осуществляемой конкретному работнику учреждения в плановом квартале;
С1 балла - стоимость 1 балла для определения размеров стимулирующих выплат на плановый квартал;
Бi - количество баллов по результатам оценки труда i-го работника учреждения, исчисленное в суммовом выражении по показателям оценки за отчетный период (год, полугодие, квартал).
,
где:
Qстим. - фонд оплаты труда, предназначенный для осуществления стимулирующих выплат работникам учреждения в плановом квартале;
Qстим. рук - плановый фонд стимулирующих выплат руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения, утвержденный в бюджетной смете (плане финансово-хозяйственной деятельности) учреждения в расчете на квартал;
n - количество физических лиц учреждения, подлежащих оценке за отчетный период (год, полугодие, квартал), за исключением руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера;
,
где:
Qзп - фонд оплаты труда учреждения, состоящий из установленных работникам должностных окладов, стимулирующих и компенсационных выплат, утвержденный в бюджетной смете (плане финансово-хозяйственной деятельности) учреждения на плановый квартал;
Qгар - гарантированный фонд оплаты труда (сумма заработной платы работников по бюджетной смете учреждения (плане финансово-хозяйственной деятельности) по основной и совмещаемой должностям с учетом сумм компенсационных выплат на плановый квартал), определенный согласно штатному расписанию учреждения;
Qотп - сумма средств, направляемая в резерв для оплаты отпусков, дней служебных командировок, подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников учреждения на плановый квартал.
,
где:
Qбаз - фонд оплаты труда учреждения, состоящий из установленных работникам окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат стимулирующего и компенсационного характера, утвержденный в бюджетной смете (плане финансово-хозяйственной деятельности) учреждения на месяц в плановом периоде;
Nотп - среднее количество дней отпуска согласно графику отпусков, дней служебных командировок, подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников учреждения в плановом квартале согласно плану, утвержденному в учреждении;
Nгод - количество календарных дней в плановом квартале".
в приложении N 1 к Видам, условиям, размеру и порядку выплат стимулирующего характера, в том числе критериям оценки результативности и качества труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры:
слова "Размер от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, %" заменить словами "Оценка в баллах";
цифры "10-20" заменить цифрами "15-25";
в приложении N 2 к Видам, условиям, размеру и порядку выплат стимулирующего характера, в том числе критериям оценки результативности и качества труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры:
слова "Размер от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, %" заменить словами "Оценка в баллах";
цифры "10-30" заменить цифрами "15-40";
цифры "20-40" заменить цифрами "25-50";
цифры "20-50" заменить цифрами "25-65";
в приложении N 3 к Видам, условиям, размеру и порядку выплат стимулирующего характера, в том числе критериям оценки результативности и качества труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры:
слова "Размер от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, %" заменить словами "Оценка в баллах";
цифры "5-10" заменить цифрами "7,5-15";
цифры "7,5-15" заменить цифрами "9,5-20";
цифры "10-20" заменить цифрами "15-25";
цифры "15-30" заменить цифрами "20-40";
цифры "30-60" заменить цифрами "40-75".
2. Контроль исполнения постановления возложить на заместителя Главы Администрации города Ачинска Долгирева Я.О.
3. Опубликовать постановление в газете "Ачинская газета" и разместить его на сайте http://www.adm-achinsk.ru.
4. Постановление вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования, и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01 июля 2012 года.
Глава Администрации города Ачинска |
В.И.Аникеев |
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Постановление Администрации г.Ачинска Красноярского края от 7 июня 2012 г. N 206-П "О внесении изменений в постановление Администрации города Ачинска от 28.09.2011 N 332-п"
Настоящее постановление вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования, и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 июля 2012 г.
Текст постановления опубликован в газете "Ачинской газете" от 20 июня 2012 г. N 25