Приказ министерства социальной политики Красноярского края от 21 мая 2012 г. N 19-Н "О внесении изменений в приказ министерства социальной политики Красноярского края от 09.12.2009 N 358-од "Об утверждении видов, условий, размеров и порядка выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений социального обслуживания, подведомственных министерству социальной политики Красноярского края" (с изменениями и дополнениями)

Приказ министерства социальной политики Красноярского края
от 21 мая 2012 г. N 19-Н
"О внесении изменений в приказ министерства социальной политики Красноярского края от 09.12.2009 N 358-од "Об утверждении видов, условий, размеров и порядка выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений социального обслуживания, подведомственных министерству социальной политики Красноярского края"

В соответствии со статьей 4 Закона Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О новых системах оплаты труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений", пунктами 3.1 и 4.3 Положения о министерстве социальной политики Красноярского края, утвержденного постановлением Правительства Красноярского края от 07.08.2008 N 30-п "Об утверждении Положения о министерстве социальной политики Красноярского края и установлении предельной численности государственных гражданских служащих и иных работников министерства социальной политики Красноярского края", приказываю:

1. Внести в приказ министерства социальной политики Красноярского края от 09.12.2009 N 358-од "Об утверждении видов, условий, размеров и порядка выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений социального обслуживания, подведомственных министерству социальной политики Красноярского края" следующие изменения:

в пункте 1:

слово "размер" заменить словом "размеры";

после слов "краевых государственных бюджетных и казенных учреждений социального обслуживания," дополнить словами "подведомственных министерству социальной политики Красноярского края,";

в видах, условиях, размерах и порядке выплат стимулирующего характера, в том числе критериях оценки результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений социального обслуживания, подведомственных министерству социальной политики Красноярского края:

в пункте 1:

абзац первый изложить в следующей редакции:

"1. Виды, условия, размеры и порядок выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству социальной политики Красноярского края (далее - бюджетное и казенное учреждения), разработаны в соответствии и во исполнение статьи 4 Закона Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О новых системах оплаты труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений" (далее - Закон края) и направлены на регулирование трудовых отношений, возникающих между работодателями-руководителями и работниками бюджетных и казенных учреждений в связи с предоставлением последним выплат стимулирующего характера (далее - Порядок).";

пункт 2 изложить в следующей редакции:

"2. Работникам бюджетных и казенных учреждений в целях усиления их заинтересованности в повышении качества и результативности своей профессиональной деятельности в пределах запланированного объема средств на осуществление выплат стимулирующего характера устанавливаются выплаты стимулирующего характера, определенные пунктом 2.2 настоящего Порядка.";

ГАРАНТ:

Абзац одиннадцатый пункта 1 настоящего Приказа вступает в силу с 1 июля 2012 г.

дополнить пунктом 2.3.1 следующего содержания:

ГАРАНТ:

Абзац двенадцатый пункта 1 настоящего Приказа вступает в силу с 1 июля 2012 г.

"2.3.1. Для работников бюджетных и казенных учреждений, вступающих в эксперимент по введению новых систем оплаты труда с 01.07.2012, при установлении выплат, за исключением персональных выплат, применяется балльная система оценки труда работников. Для работников бюджетных и казенных учреждений, участвующих в эксперименте по введению новых систем оплаты труда с 1 января 2010 года и с 1 сентября 2011 года выплаты устанавливаются в размерах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, а с 1 января 2013 года работникам указанных учреждений при установлении стимулирующих выплат, за исключением персональных выплат, применяется балльная система оценки труда работников.";

дополнить пунктом 2.3.2 следующего содержания:

"2.3.2. Выплаты, за исключением персональных выплат и выплат по итогам работы, устанавливаются ежемесячно или ежеквартально по итогам работы за отчетный период (месяц, квартал) и выплачиваются ежемесячно, за исключением выплат за интенсивность и высоте результаты работы, которые устанавливаются по итогам работы за квартал и выплачиваются один раз в квартал.";

ГАРАНТ:

Абзацы пятнадцатый - шестьдесят второй пункта 1 настоящего Приказа вступают в силу с 1 июля 2012 г.

Абзац пятнадцатый - пятьдесят четвертый пункта 1 настоящего Приказа действуют для работников бюджетных и казенных учреждений, вступающих в эксперимент по введению новых систем оплаты труда с 1 июля 2012 г.; действуют с 1 января 2013 г. для работников бюджетных и казенных учреждений, участвующих в эксперименте по введению новых систем оплаты труда с 1 января 2010 г. и с 1 сентября 2011 г.

дополнить пунктом 2.3.3 следующего содержания:

"2.3.3. Размер выплат, за исключением персональных выплат, по i виду выплат устанавливается по формуле:

, (1)

где:

Р - размер выплаты работнику за отчетный период (месяц, квартал, год) по i виду выплат;

Ц 1 балла - цена балла для определения i-го размера выплат работнику за отчетный период (месяц, квартал, год);

Бi - количество баллов по результатам оценки результативности и качества труда i-го работника, исчисленное по показателям оценки за отчетный период (месяц, квартал, год) по i виду выплат;

К исп. раб. врем. - коэффициент использования рабочего времени работника за отчетный период (месяц, квартал, год);

, (2)

где:

Т факт. - фактически отработанное количество часов (рабочих дней) по должности за отчетный период (месяц, квартал, год);

Т план. - норма часов (рабочих дней) по должности за отчетный период (месяц, квартал, год);

, (3)

где:

Qстим.i. - объем средств фонда оплаты труда, направляемый на i вид выплат в отчетном периоде;

- сумма баллов по работникам, подлежащим оценке за отчетный период, по i виду выплат стимулирующего характера;

n - количество работников, подлежащих оценке, за отчетный период (месяц, квартал, год);

, (4)

где:

ФОТ план. - фонд оплаты труда учреждения на плановый период (без начислений на выплаты по оплате труда) с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

ФОТ штат. - фонд оплаты труда, запланированный в соответствии со штатным расписанием, включающий оплату по окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы по основным и совмещаемым должностям, компенсационным выплатам, персональным выплатам, с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

К гар. - компенсационные выплаты работникам (с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями) за работу в ночное время, расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, в том числе работника, уходящего в отпуск, без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором, за сверхурочную работу, работу в выходные и нерабочие праздничные дни, гарантированные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

Q стим. рук. - плановый объем средств на выплаты стимулирующего характера руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

К отп.- компенсационные выплаты (с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями), направляемые в резерв на оплату отпусков, в том числе учебных отпусков, выплату пособия за счет работодателя за первые 3 дня временной нетрудоспособности, оплату дней служебных командировок, материальную помощь;

РК - районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

, (5)";

дополнить пунктом 2.3.4 следующего содержания:

"2.3.4. Объем средств на выплаты, за исключением персональных выплат, устанавливается в начале финансового года и корректируется ежемесячно или ежеквартально на месяц или квартал, следующий за месяцем или кварталом, в котором производилась оценка работы в баллах, в следующих размерах:

32 процента - на выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;

48 процентов - на выплаты за качество выполняемых работ;

13 процентов - на выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

7 процентов - на выплаты по итогам работы.

Объем экономии фонда оплаты труда, полученный за счет вакантных должностей (ставок), оплаты дней нетрудоспособности работников за счет средств фонда социального страхования лиц, а также объем средств фонда оплаты труда, запланированный, но не направленный на выплаты стимулирующего характера руководителя, его заместителей, главного бухгалтера и работников в отчетном периоде, за который производилась оценка качества и результативности труда, направляется на эти же цели в текущем периоде или на осуществление выплат по итогам работы за год.";

дополнить пунктом 2.3.5 следующего содержания:

"2.3.5. Количество баллов по профессиональным квалификационным группам (уровням) должностей по i виду выплат определяется по формуле:

, (6)

где:

- количество баллов по профессиональным квалификационным группам (уровням) должностей по i виду выплат;

- 80 баллов для оценки выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач; 120 баллов для оценки выплат за качество выполняемых работ; 100 баллов для оценки выплат за интенсивность и высоте результаты работы; 200 баллов для оценки выплат по итогам года;

К - коэффициент, учитывающий весовое значение одноименных должностных окладов по отношению к максимальному должностному окладу в платном расписании бюджетного или казенного учреждения, принимаемому за единицу.";

пункт 2.4 изложить в следующей редакции:

"2.4. По решению руководителя бюджетного или казенного учреждения работникам устанавливаются выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач по итогам работы за отчетный период (месяц, квартал) и выплачиваются ежемесячно:

ГАРАНТ:

Абзац пятьдесят седьмой пункта 1 настоящего Приказа действует для работников бюджетных и казенных учреждений, вступающих в эксперимент по введению новых систем оплаты труда с 1 июля 2012 г.; действуют с 1 января 2013 г. для работников бюджетных и казенных учреждений, участвующих в эксперименте по введению новых систем оплаты труда с 1 января 2010 г. и с 1 сентября 2011 г.

с учетом показателей и критериев балльной оценки результативности труда в соответствии с приложением N 2 к настоящему Порядку;

с учетом показателей результативности труда и размеров к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в соответствии с приложением N 3 к настоящему Порядку.";

абзац пятьдесят восьмой пункта 1 утратил силу с 1 января 2013 г.

Информация об изменениях:

См. текст абзаца пятьдесят восьмого пункта 1

пункт 2.6 изложить в следующей редакции:

"2.6. По решению руководителя бюджетного или казенного учреждения работникам устанавливаются выплаты за качество выполняемых работ по итогам работы за отчетный период (месяц, квартал) и выплачиваются ежемесячно:

ГАРАНТ:

Абзац шестьдесят первый пункта 1 настоящего Приказа действует для работников бюджетных и казенных учреждений, вступающих в эксперимент по введению новых систем оплаты труда с 1 июля 2012 г.; действуют с 1 января 2013 г. для работников бюджетных и казенных учреждений, участвующих в эксперименте по введению новых систем оплаты труда с 1 января 2010 г. и с 1 сентября 2011 г.

с учетом показателей и критериев балльной оценки результативности труда в соответствии с приложением N 4 к настоящему Порядку;

абзац шестьдесят второй пункта 1 утратил силу с 1 января 2013 г.

Информация об изменениях:

См. текст абзаца шестьдесят второго пункта 1

с учетом показателей результативности труда и размеров к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в соответствии с приложением N 3 к настоящему Порядку.";

в абзаце первом пункта 2.7.6.2 исключить слова "обеспечение уровня оплаты труда не ниже уровня минимальной заработной платы, установленной в Красноярском крае";

в абзаце третьем пункта 2.7.6.2 после слова "образования" дополнить словами "работникам физической культуры и спорта, отнесенным к профессиональной квалификационной группе должностей второго уровня";

ГАРАНТ:

Абзацы шестьдесят пятый - семьдесят четвертый пункта 1 настоящего Приказа вступают в силу с 1 июля 2012 г.

в пункте 2.7.6.3 слова "в приложении" заменить словами "в приложении N 1";

пункт 2.8 изложить в следующей редакции:

"2.8. Выплаты за интенсивность и высоте результаты работы по итогам работы за квартал текущего года устанавливаются по решению руководителя бюджетного или казенного учреждения и выплачиваются работникам один раз в квартал:

ГАРАНТ:

Абзац шестьдесят восьмой пункта 1 настоящего Приказа действует для работников бюджетных и казенных учреждений, вступающих в эксперимент по введению новых систем оплаты труда с 1 июля 2012 г.; действуют с 1 января 2013 г. для работников бюджетных и казенных учреждений, участвующих в эксперименте по введению новых систем оплаты труда с 1 января 2010 г. и с 1 сентября 2011 г.

с учетом показателей и критериев балльной оценки результативности труда в соответствии с приложением N 6 к настоящему Порядку;

абзац шестьдесят девятый пункта 1 утратил силу с 1 января 2013 г.

Информация об изменениях:

См. текст абзаца шестьдесят девятого пункта 1

пункт 2.9 изложить в следующей редакции:

"2.9. Работникам бюджетных и казенных учреждений по решению руководителя бюджетного или казенного учреждения устанавливаются и выплачиваются выплаты по итогам работы за год:

ГАРАНТ:

Абзац семьдесят второй пункта 1 настоящего Приказа действует для работников бюджетных и казенных учреждений, вступающих в эксперимент по введению новых систем оплаты труда с 1 июля 2012 г.; действуют с 1 января 2013 г. для работников бюджетных и казенных учреждений, участвующих в эксперименте по введению новых систем оплаты труда с 1 января 2010 г. и с 1 сентября 2011 г.

с учетом показателей и критериев балльной оценки результативности труда в соответствии с приложением N 8 к настоящему Порядку;

абзац семьдесят третий пункта 1 утратил силу с 1 января 2013 г.

Информация об изменениях:

См. текст абзаца семьдесят третьего пункта 1

дополнить приложениями N 2-9 согласно приложениям N 1-8 к настоящему приказу.

2. Краевым государственным бюджетным и казенным учреждениям социального обслуживания, подведомственным министерству социальной политики Красноярского края, до конца 2012 года со дня вступления в силу настоящего приказа привести локальные нормативные акты, регламентирующие порядок введения новой системы оплаты труда, в соответствие с настоящим приказом.

3. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

4. Опубликовать приказ в "Ведомостях высших органов государственной власти Красноярского края" и газете "Наш Красноярский край".

5. Приказ вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования, за исключением абзацев одиннадцатого, двенадцатого, пятнадцатого - шестьдесят второго, шестьдесят пятого - семьдесят четвертого пункта 1 приказа, которые вступают в силу с 1 июля 2012 года и действуют следующим образом:

абзацы пятнадцатый - пятьдесят четвертый, пятьдесят седьмой, шестьдесят первый, шестьдесят восьмой, семьдесят второй:

действуют для работников бюджетных и казенных учреждений, вступающих в эксперимент по введению новых систем оплаты труда с 1 июля 2012 года;

действуют с 1 января 2013 года для работников бюджетных и казенных учреждений, участвующих в эксперименте по введению новых систем оплаты труда с 1 января 2010 года и с 1 сентября 2011 года;

абзацы пятьдесят восьмой, шестьдесят второй, шестьдесят девятый, семьдесят третий пункта 1 приказа:

действуют с 1 июля 2012 года по 31 декабря 2012 года для работников бюджетных и казенных учреждений, участвующих в эксперименте по введению новых систем оплаты труда с 1 января 2010 года и с 1 сентября 2011 года;

не применяются для работников бюджетных и казенных учреждений, вступающих в эксперимент по введению новых систем оплаты труда с 1 июля 2012 года.

6. Признать утратившими силу абзацы пятьдесят восьмой, шестьдесят второй, шестьдесят девятый, семьдесят третий пункта 1 приказа с 1 января 2013 года.

Министр социальной политики Красноярского края

Г.Е.Пашинова