Приложение 5

Приложение 5

к Приказу министерства социальной

политики Красноярского края

от 21 мая 2012 г. N 19-Н

Приложение 6

к видам, условиям, размерам и порядку

выплат стимулирующего характера,

в том числе критериям оценки результативности

и качества труда работников краевых

государственных бюджетных и казенных учреждений,

подведомственных министерству

социальной политики Красноярского края

Показатели и критерии балльной оценки результативности труда
для установления стимулирующих выплат за интенсивность
и высокие результаты работы по итогам работы за квартал

Показатели	Интерпретация критерия оценки показателя	Предельное количество баллов для установления стимулирующих выплат за интенсивность и высокие результаты работы**
1. Обеспечение высоких результатов работы в интенсивном режиме в части оказания государственных услуг	Обеспечение результатов работы на высоком уровне, с единичными замечаниями (не более 2) по итогам работы за квартал	70
2. Участие в мероприятиях, направленных на повышение статуса бюджетного или казенного учреждения; участие в реализации долгосрочных целевых программ	Проведение на высоком качественном уровне одного или более мероприятий, направленных на повышение статуса бюджетного или казенного учреждения; обеспечение реализации мероприятий ДЦП на уровне не ниже 95%	30
3. Награждение за долголетнюю плодотворную работу; юбилейная дата (50, 55 лет - женщины и 60, 65 лет - мужчины, женщины); присвоение почетного звания, установленного соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края; награждение Государственной или Правительственной наградой Российской Федерации или Красноярского края, установленной соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, Почетной грамотой Законодательного Собрания Красноярского края или Губернатора Красноярского края, министерства социальной политики Красноярского края		100-150*

*100 баллов условно, приравненных к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.

**Корректируется в бюджетном или казенном учреждении в соответствии с подпунктом 2.3.4 видов, условий, размеров и порядка выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений социального обслуживания, подведомственных министерству социальной политики Красноярского края.