Приложение 3. Критерии и показатели оценки результатов конкурса на соискание специальной профессиональной премии в сфере культуры города Красноярска "Лучший работник муниципальных бюджетных и автономных учреждений культуры и образовательных бюджетных и автономных учреждений дополнительного образования" по номинации "Лучший руководитель муниципального образовательного учреждения дополнительного образования, муниципального учреждения культуры"

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Красноярска от 5 октября 2016 г. N 553 в настоящее Приложение внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2017 г.

См. текст Приложения в предыдущей редакции

Приложение 3

к Положению о проведении

конкурса на соискание специальной

профессиональной премии в сфере

культуры города Красноярска

"Лучший работник муниципальных

бюджетных и автономных

учреждений культуры

и образовательных бюджетных

и автономных учреждений

дополнительного образования"

Критерии и показатели
оценки результатов конкурса на соискание специальной
профессиональной премии в сфере культуры города Красноярска
"Лучший работник муниципальных бюджетных и автономных
учреждений культуры и образовательных бюджетных и автономных
учреждений дополнительного образования" по номинации
"Лучший руководитель муниципального образовательного
учреждения дополнительного образования, муниципального
учреждения культуры"

С изменениями и дополнениями от:

5 октября 2016 г.

N п/п	Критерии и показатели	Максимальный балл
1	Уровень перспективного планирования деятельности учреждения:	4
	наличие стратегии/концепции развития учреждения на долгосрочный период;	2
	наличие программы реализации стратегии стратегии/концепции на краткосрочный и долгосрочный период	2
2	Эффективность деятельности учреждения:	4
	своевременное и системное исполнение основных показателей деятельности учреждения;	1
	объем исполнения бюджетных ассигнований в соответствии с утвержденными сметными назначениями;	1
	отсутствие конфликтных ситуаций в течение календарного года (с посетителями, родителями, коллективом и др.);	1
	осуществление PR-политики в целях продвижения услуг, предоставляемых учреждением	1
3	Уровень профессионального мастерства работников учреждения:	4
	наличие победителей конкурсов профессионального мастерства;	1
	наличие победителей грантовых конкурсов;	1
	наличие обладателей денежных поощрений;	1
	наличие у работников учреждений почетных званий, правительственных наград	1
Итоговый балл		12