Приложение 2. Положение о конкурсной комиссии по проведению конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в агентстве по управлению государственным имуществом Красноярского края

Приложение 2

к Приказу агентства по управлению

государственным имуществом

Красноярского края

от 31 мая 2012 г. N 30

Положение о конкурсной комиссии

по проведению конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края

в агентстве по управлению государственным имуществом Красноярского края

С изменениями и дополнениями от:

16 июня, 7 сентября 2015 г.

1. Общие положения

1.1. Конкурсная комиссия по проведению конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в агентстве по управлению государственным имуществом Красноярского края (далее - Комиссия) действует на постоянной основе и является коллегиальным органом, сформированным для проведения конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в агентстве по управлению государственным имуществом Красноярского края (далее - Агентство), за исключением должностей, назначение на которые осуществляет Губернатор края.

1.2. Комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными законами, указами и распоряжениями Президента Российской Федерации, законами Красноярского края, а также настоящим Положением.

Информация об изменениях:

Приказом агентства по управлению государственным имуществом Красноярского края от 7 сентября 2015 г. N 59 в пункт 1.3 раздела 1 настоящего Приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.3. Состав Комиссии утверждается приказом Агентства. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.

В состав Комиссии входят руководители структурных подразделений Агентства, в которых проводится конкурс, на период отсутствия - лица, их замещающие.

В состав Комиссии включаются представители научных и образовательных учреждений, представители Общественного совета при Агентстве, представители других организаций, приглашаемые Агентством в качестве независимых экспертов-специалистов по вопросам, связанным с государственной гражданской службой, без указания персональных данных экспертов. Общее число этих представителей и независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии. Кандидатуры представителей Общественного совета при Агентстве для включения в состав конкурсной комиссии представляются Общественным советом при Агентстве по запросу руководителя Агентства.

Состав Комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.

Состав Комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые Комиссией решения.

2. Задачи и полномочия конкурсной комиссии

2.1. Основными задачами Комиссии являются:

обеспечение равных условий для всех кандидатов, принимающих участие в конкурсе в кадровый резерв и (или) на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Красноярского края в Агентстве (далее - конкурс);

отбор кандидатов, соответствующих квалификационным требованиям к должности государственной гражданской службы, на замещение которой проводится конкурс (далее - должность гражданской службы);

объективная оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов, принимающих участие в конкурсе;

определение победителя конкурса;

отбор кандидатов, подлежащих зачислению в кадровый резерв Агентства.

2.2. Конкурсная комиссия для выполнения возложенных на нее задач:

рассматривает документы, представленные кандидатами для участия в конкурсе;

определяет соответствие кандидатов квалификационным требованиям по должности, на которую проводится конкурс в кадровый резерв или на замещение которой проводится конкурс;

оценивает профессиональный уровень и личностные качества кандидата, учитывая соответствие кандидата квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу и опыту работы, наличие у него профессиональных знаний и навыков, необходимых для выполнения обязанностей по должности, на которую проводится конкурс в кадровый резерв или на замещение которой проводится конкурс;

принимает решение о признании одного из кандидатов победителем конкурса либо об отсутствии победителя;

принимает решение о рекомендации к зачислению отдельных кандидатов в кадровый резерв Агентства;

принимает решение о признании конкурса несостоявшимся в случаях:

представления документов для участия в конкурсе менее, чем двумя кандидатами на одну должность гражданской службы;

явки на индивидуальное собеседование с Комиссией менее, чем двух кандидатов на одну должность гражданской службы.

2.3. Комиссия в целях реализации возложенных на нее полномочий имеет право:

запрашивать и получать в установленном порядке от структурных подразделений Агентства необходимые для ее работы документы и материалы;

использ