Постановление Администрации г.Минусинска Красноярского края от 12 октября 2012 г. N 1827-П "Об утверждении долгосрочной городской целевой программы "Кадры города Минусинска" на 2013-2015 г.г." (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

Постановление Администрации г.Минусинска Красноярского края
от 12 октября 2012 г. N 1827-П
"Об утверждении долгосрочной городской целевой программы "Кадры города Минусинска" на 2013-2015 г.г."

С изменениями и дополнениями от:

14 ноября 2012 г., 22 января 2013 г.

ГАРАНТ:

Постановлением Администрации г.Минусинска Красноярского края от 24 апреля 2014 г. N АГ-762-П настоящее Постановление признано утратившим силу с 1 января 2014 г.

Информация о внесении изменений в настоящий документ содержится в документе:

Постановление Администрации г.Минусинска Красноярского края от 14 мая 2013 г. N АГ-778-П

Постановление Администрации г.Минусинска Красноярского края от 22 марта 2013 г. N АГ-394-П

В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом городского округа - город Минусинск, в целях реализации мероприятий, утвержденных решением Минусинского городского Совета депутатов от 15.07.2008 N 8-62р "Об утверждении комплексной программы социально-экономического развития муниципального образования городской округ - город Минусинск на период до 2017 года", постановлением Главы города Минусинска от 01.06.2012 N 50-пг "О рабочей группе по разработке долгосрочной городской целевой программы "Кадры города Минусинска", постановлением Администрации города от 15.06.2010 N 977-п "Об утверждении Порядка принятия решений о разработке, формировании и реализации долгосрочных городских целевых программ", в целях реализации единой политики в формировании, эффективном использовании и развитии кадрового потенциала в муниципальном образовании город Минусинск, постановляю:

1. Утвердить долгосрочную городскую целевую программу программы "Кадры города Минусинска" на 2013-2015 г.г., согласно приложению.

2. Опубликовать постановление в газете "Власть труда" и разместить на официальном сайте муниципального образования город Минусинск в сети Интернет.

3. Контроль за выполнением постановления оставляю за собой.

4. Постановление вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования, но не ранее 1 января 2013 года.

Главы администрации

Д.Н.Меркулов

Долгосрочная городская целевая программа
"Кадры города Минусинска"
на 2013-2015 годы
(утв. Постановлением Администрации г.Минусинска Красноярского края от 12 октября 2012 г. N 1827-П)

С изменениями и дополнениями от:

14 ноября 2012 г., 22 января 2013 г.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г.Минусинска Красноярского края от 22 января 2013 г. N АГ-41-П в Паспорт настоящей Программы внесены изменения

См. текст Паспорта в предыдущей редакции

Паспорт
долгосрочной городской целевой программы "Кадры города Минусинска" на 2013-2015 годы

1. Наименование программы	Долгосрочная городская целевая программа "Кадры города Минусинска" на 2013-2015 годы
2. Обоснования необходимости разработки программы	- Федеральный закон Российской Федерации от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации"; -Устав городского округа - город Минусинск; - Постановление Администрации города от 15.06.2010 N 977-п "Об утверждении Порядка принятия решений о разработке, формировании и реализации долгосрочных городских целевых программ"; - Постановление Главы города Минусинска от 01.06.2012 N 50-ПГ "О рабочей группе по разработке долгосрочной городской целевой программы "Кадры города Минусинска"
3. Заказчик программы	Администрация города Минусинска
4. Разработчик программы	Управление экономики Администрации города Минусинска
5. Основные цели и задачи программы	Цель программы: - формирование, эффективное использование и развитие кадрового потенциала города Задачи программы: - обеспечение воспроизводства профессиональных кадров органов муниципального управления, отраслей экономики и социальной сферы; - привлечение молодых специалистов и обеспечение их профессиональной адаптации; - создание условий для повышения квалификации, подготовки и переподготовки, профессионального развития работников органов муниципального управления и социальной сферы; - создание благоприятных условий для труда, развития и реализации интеллектуальных и творческих возможностей кадров г.Минусинска; - формирование качественного резерва управленческих кадров в Администрации города Минусинска, органов местного самоуправления подотчетных Администрации города Минусинска.
6. Сроки реализации программы	2013-2015 годы
7. Объемы и источники финансирования программы	Общий объем финансирования программы: 5190 тыс.руб., за счет средств городского бюджета, в том числе: 2013 год - 950 тыс. рублей, 2014 год - 2020 тыс. рублей, 2015 год - 2220 тыс. рублей
8. Ожидаемые конечные результаты реализации программы и показатели социально-экономической эффективности	Реализация настоящей программы позволит обеспечить: - координацию деятельности органов муниципального управления и организаций города в формировании управленческого кадрового потенциала в различных сферах деятельности, соответствующего современным требованиям и задачам социально-экономического развития города; - обеспечение структур муниципального управления и социальной сферы высококвалифицированными кадрами до уровня 85-90% от потребности; - снижение среднего возраста высококвалифицированных специалистов на предприятиях и в учреждениях города на 5-7 лет; - увеличение доли специалистов в бюджетной сфере с высшим профильным профессиональным образованием с 34,3% в 2011 году до 36% в 2015 году; - формирование качественного резерва управленческих кадров в Администрации города Минусинска, органов местного самоуправления, подотчетных администрации города Минусинска.
9. Орган, ответственный за реализацию программы	Администрация города Минусинска, отдел здравоохранения администрации города Минусинска, управление образования администрации города Минусинска, отдел культуры, отдел спорта и молодежной политики администрации города Минусинска, управление социальной защиты населения администрации города Минусинска, МКУ "Управление городского хозяйства".

1. Обоснование необходимости разработки и принятия программы

1.1. Демографическая ситуация в городе.

Укомплектованность высококвалифицированными кадрами органов муниципального управления, отраслей экономики и социальной сферы города, создание кадрового резерва для города - первостепенная проблема города.

Ситуация практически одинаковая во всех отраслях: многие работающие достигли пенсионного возраста, недостаточное количество молодых специалистов, отток молодежи в большие города, трудоустройство в частные структуры.

Численность населения города Минусинска на 01.01.2012 года составила 72 921 человек. В 2011 год родилось 922 ребенка, на 71 ребенка меньше, чем в 2010 году (993). Смертность в 2011 году составила 1149 человек, снизилась на 43 человека по сравнению с предыдущим годом (1192 человека).

По-прежнему в городе сохраняется неблагоприятная демографическая ситуация. Пенсионеров в городе Минусинске - 23,41 тыс. человек (31,6% от всей численности). Численность постоянного населения в возрасте до 18 лет - 15,21 тыс. человек (20,57% от всей численности). В последующие годы ожидается снижение численности постоянного населения за счет естественной убыли (превышение числа умерших над числом родившихся) до 71,76 тыс. человек к 2015 году.

Среднегодовая численность постоянного населения за 2011 год составила 73,45 тыс. человек, в 2012 году ожидается - 72,51 тыс. человек.

В 2011 году убыль населения за счет миграции составила 839 человек, в 2012 году ожидается убыль за счет миграции на 568 человек. В период с 2013 по 2014 год ожидается дальнейшее снижение численности населения за счет миграции.

Количество граждан города в трудоспособном возрасте на 01.01.2012 г. составило 43 364 человека.

Анализ возрастной структуры указывает на "старение" населения города.

Данные о возрастном составе работников предприятий представлены в Приложении 1.

Рисунок. Качественный состав работников по возрасту

1.2. Анализ рынка труда города Минусинска

Численность работающих во всех отраслях экономики и социальной сферы города - 31,99 человек (73% от численности трудоспособного населения).

Среднесписочная численность работников организаций 19 359 человек.

В сельскохозяйственном производстве занято 382 человека (1,97%), промышленность - 3084 человека (15,9%);

торговля - 850 человек (4,4%);

строительство (в том числе дорожное строительство) - 590 человек (3,0%);

производство и передача эл. энергии, газа и воды - 820 человек (4,2%);

транспорт и связь - 1160,0 человек (6,0%);

финансовая деятельность - 379 человек (2,0%);

государственное управление и обеспечение военной безопасности, обязательное социальное обеспечение управление - 2278 человек (11,7%);

образование - 3377 человек (17,4%);

здравоохранение - 3720 человек (19,2%);

спорт, культура - 500 человек (2,6%);

гостиницы и рестораны - 267 человек (1,4%);

прочие - 2219 человек (11,4%).

Сегодня в сфере малого бизнеса трудится 10 тысяч 825 человек, что составляет 33,6% от общего числа людей, занятых в экономике города.

В социальной сфере (здравоохранение, образование, культура) занято 7597 человек (23,7% от общей среднесписочной численности работающих).

Качественный состав работников социальной сферы по образованию представлен в Приложении 2.

Рисунок. Качественный состав работников социальной сферы по образованию

Доля среднесписочной численности работников (без внешних совместителей) малых и средних предприятий в среднесписочной численности работников (без внешних совместителей) всех предприятий и организаций - 17%.

Ведущей отраслью промышленности города является пищевая (более 3000,0 работающих).

На 01.01.2012 года численность безработных, официально зарегистрированных в службе занятости города, составила 908 человек (2,2% к трудоспособному населению).

Потребность в работниках, заявленных предприятиями и организациями в службу занятости за 2011 год, составила 4502 вакансий. Потребность в работниках на 01.08.2012 составила 851 вакансию.

Анализ дополнительной потребности в кадрах социальной сферы показан в приложениях 3, 4.

По состоянию на 1 августа 2012 г. наиболее востребованные профессии на рынке труда г.Минусинска: медицинские сестры, врачи всех направлений (более 70 вакансий), учителя (более 40 вакансий), воспитатели и помощники воспитателя, повара и официанты, водители, газоэлектросварщики, продавцы продовольственных и непродовольственных товаров, рабочие- станочники, наладчики технологического оборудования.

Данные о качественном составе работников организаций и предприятий отраслей экономики города представлены согласно приложениям 3, 4.

Подготовку кадров в городе Минусинске обеспечивают 7 учреждений профессионального образования, в том числе

ГОУ СПО "Минусинский сельскохозяйственный колледж",

ФГОУ ВПО "Красноярский государственный аграрный университет",

КГОУ СПО (ССУЗ) "Минусинский педагогический колледж им. А.С.Пушкина",

КГБОУ СПО Минусинский медицинский техникум,

ГОУ СПО "Красноярский Краевой колледж культуры и искусства",

Филиал ГОУ ВПО "Красноярский государственный торгово-экономический институт",

ГОУ ПУ N 61.

Существует необходимость создания комплексной рыночно ориентированной системы профориентационной работы для формирования структуры спроса населения на услуги профессионального образования в соответствии с потребностями рынка труда.

Одним из главных направлений в работе по кадровому обеспечению является работа по закреплению молодых специалистов. Привлечение молодых специалистов и обеспечение их профессиональной адаптации обеспечит повышение качества возрастной структуры кадрового потенциала, преодоление негативной тенденции повышения среднего возраста высококвалифицированных кадров.

Отсутствие жилья и мест в детских образовательных учреждениях для детей дошкольного возраста снижают привлекательность проживания и работы в городе для молодых специалистов (Приложение 7).

Данные о потребности в жилье и местах в детских образовательных учреждениях представлены согласно приложениям 5, 6.

Рисунок. Закрепление молодых специалистов

Учащаяся и работающая молодежь составляет потенциально активное население города, которое ежегодно пополняет рынок труда и от которого зависит общая ситуация с занятостью на рынке труда. Сложность трудоустройства этой категории граждан обусловлена отсутствием опыта, навыков работы, трудовой нестабильностью. Требования к работникам сегодня существенно меняются, и зачастую профессиональные характеристики выпускника учебного заведения не удовлетворяют тем запросам, которые предъявляет работодатель. Невостребованные на рынке труда специалисты пополняют ряды безработных, в связи с чем приходится заниматься актуализацией их профессиональных качеств.

1.3. Реализация муниципальной кадровой политики

В современных условиях одним из инструментов реализации кадровой программы является формирование резерва управленческих кадров. Наличие подготовленных управленцев является непременным условием развития экономики города, муниципальной службы, системы управления и социальных услуг.

Кадровая политика города направлена на плановое обеспечение органов местного самоуправления, подотчетных администрации города Минусинска, отраслей социальной сферы квалифицированными кадрами. Для этого совершенствуется механизм управления кадровым потенциалом, сочетающий методы использования современных организационных, информационных, социальных и политических технологий, повышается эффективность управленческих решений.

Деятельность по кадровым вопросам строится на принципах системности и последовательности. Постановлением Главы города утверждено Положение о резерве кадров на руководящие должности муниципальной службы в администрации города Минусинска, в котором определены основные процедуры организации работы с резервом кадров на должности муниципальной службы: отбор и зачисление, подготовку резерва кадров, а также порядок ведения документации. Сформирована база данных из кандидатов претендующих на руководящие должности муниципальной службы. Назначение специалистов на должности муниципальной службы решается в соответствии с кадровым реестром.

Резерв руководящих кадров на замещение вакантных должностей формируется конкурсной комиссией. Кадровый реестр включает 20 должностей муниципальной службы.

В 2011 году сформирован резерв руководящих кадров, в котором состоит 12 кандидатур из числа перспективных сотрудников, имеющих достаточную образовательную и профессиональную подготовку, способных по своим морально-психологическим качествам к замещению руководящих должностей.

Основной проблемой в организации муниципальной службы, а значит, и в кадровой работе является профессионализм работников. Это означает, что большое внимание должно быть направлено на повышение мотивации к труду у муниципальных служащих, к повышению их профессионального уровня, а значит, создать условия для повышения квалификации работников (подготовка, переподготовка в ВУЗах, стажировка, обеспечение необходимой литературой, оснащение специальными компьютерными программами, информационно-справочными системами).

Проведенный анализ кадрового состава муниципальных служащих администрации города Минусинска, органов местного самоуправления, подотчетных администрации города Минусинска по состоянию на 01.07.2012 г., показал, что из общего числа муниципальных служащих

мужчин - 16%,

женщин - 84%.

По возрасту муниципальные служащие составляют соответственно:

до 30 лет - 20%

от 30 до 40 лет - 30%

от 40 до 50 лет - 24%

от 50 до 60 лет - 26%

Стаж работы в органах исполнительной власти:

до 1 года - 12%

от 1 года до 5 лет - 22%

от 5 до 10 лет - 23%

свыше 10 лет - 43%

То есть, в основном муниципальные служащие находятся в работоспособном возрасте. Сочетается молодость и опыт. Преобладающее большинство работников (43%) имеет стаж работы свыше 10 лет. Это говорит о стабильности кадрового состава, наличии профессионального ядра.

По образованию: 89% работников имеют высшее образование. Из них:

- юридическое образование имеют - 13% служащих;

- экономическое образование - 36%;

- по специальности "Государственное и муниципальное управление" - 0,3%;

- иное высшее - 47%.

Однако 11% служащих имеют среднее образование, такое положение противоречит тем квалификационным требованиям, которые предъявляются к муниципальным должностям.

Реализация программы позволит сформировать корпус современных руководителей, способных к управлению в новых условиях деятельности, профессионально подготовленных, умеющих решать поставленные задачи, обладающих высоким общекультурным уровнем, владеющих современными технологиями, включая информационные технологии, освоивших методы успешного хозяйствования в условиях рыночной экономики.

2. Цели и задачи, сроки и этапы принятия Программы

Цель программы: формирование, эффективное использование и развитие кадрового потенциала города.

Задачи программы:

1. Обеспечение воспроизводства квалифицированных кадров органов муниципального управления, отраслей экономики и социальной сферы.

2. Привлечение молодых специалистов и обеспечение их профессиональной адаптации.

3. Создание условий для повышения квалификации, подготовки и переподготовки, профессионального развития работников органов муниципального управления и социальной сферы.

4. Создание благоприятных условий для труда, развития и реализации интеллектуальных и творческих возможностей кадров г.Минусинска.

5. Создание и постоянное обновление резерва управленческих кадров в Администрации города Минусинска, органов местного самоуправления подотчетных администрации города.

Программа реализуется в один этап 2013-2015 годы.

3. Механизм реализации Программы

Механизм реализации Программы основан:

на создании оптимальной, четко выстроенной системы организационных, финансово-экономических, социально-бытовых, морально-нравственных предпосылок, обеспечивающих привлекательность труда в отраслях экономики и социальной сферы г.Минусинска;

на организации работы по профессиональной ориентации молодежи;

на проведении опережающих действий, направленных на ориентацию школьников выборе профессий, востребованных на рынке труда;

на проведении мониторинга профессиональных предпочтений одаренных детей города в период их обучения в 10-11 классах;

на определении целевой группы старшеклассников из числа одаренных детей, намеренных продолжить обучение в вузах по специальностям, востребованным на рынке труда г.Минусинска, и их индивидуальное сопровождение в период обучения в 10-11 классах с целью профессиональной ориентации;

на целевом направлении одаренных детей для обучения в вузах, по специальностям, востребованным на рынке труда г.Минусинска, заключении трехсторонних договоров между администрацией города, вузом и абитуриентом о целевом обучении и дальнейшем трудоустройстве в городе Минусинске;

на формировании банка данных о выпускниках школ, обучающихся в высших, средних специальных и профессионально-технических учебных заведениях, установлении связей с учебными заведениями, родителями выпускников по вопросу их трудоустройства в г.Минусинске;

на формировании банка данных о работниках, обучающихся в высших и средних специальных учебных заведениях без отрыва от производства;

на организации информационной деятельности в средствах массовой информации, на сайте муниципального образования город Минусинск о потребности в работниках, заявленных предприятиями в службу занятости, о проведении центром занятости ярмарок вакансий;

на выявлении наиболее подготовленных и грамотных специалистов, создании для них условий работы и профессионального роста;

на предоставлении места в детском образовательном учреждении ребенку дошкольного возраста из семьи молодого специалиста;

на предоставлении социальных выплат молодым специалистам муниципальных учреждений здравоохранения, образования, на оплату договоров найма жилых помещений в жилищном фонде коммерческого использования;

на предоставлении жилых помещений из специализированного фонда молодым специалистам муниципальных учреждений здравоохранения, образования, признанным нуждающимися в улучшении жилищных условий по договору найма специализированного жилого помещения.

В результате реализации Программы ожидается:

- обеспечение воспроизводства профессиональных кадров органов муниципального управления и социальной сферы до уровня 85-90% от потребности;

- укомплектованность муниципальных учреждений врачебными кадрами с 49,8% в 2011 году до 78% в 2015 году;

- снижение среднего возраста высококвалифицированных специалистов на 5-7 лет, за счет привлечения в органы муниципального управления и социальную сферу молодых специалистов;

- увеличение доли учителей со стажем работы до 5 лет с 10,1% в 2011 году до 13% в 2015 году;

- закрепление молодых специалистов в учреждениях до 90% от прибывших;

- повышение уровня профессиональной компетентности руководящих работников;

- формирование действенного резерва для замещения работников органов муниципального управления не менее 20 высококвалифицированных специалистов.

Совершенствование системы работы с кадрами позволит обеспечить полный учет руководителей, специалистов, работников органов муниципального управления, отраслей экономики и социальной сферы, формирование резерва для замещения руководящих должностей, входящих в кадровый реестр, комплектование органов муниципального управления и народнохозяйственного комплекса высококвалифицированными кадрами.

Порядок реализации мероприятий программы утверждается правовыми актами Администрации города Минусинска.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г.Минусинска Красноярского края от 22 января 2013 г. N АГ-41-П раздел 4 настоящей Программы изложен в новой редакции

См. текст раздела в предыдущей редакции

4. Мероприятия, ожидаемые результаты и ресурсное обеспечение
долгосрочной городской целевой программы "Кадры города Минусинска"
на 2013-2015 годы

Наименование мероприятий	Сроки исполнения	Ожидаемый результат от реализации программных мероприятий (с количественными показателями)	Орган, ответственный за исполнение мероприятий программы	Объемы финансирования из городского бюджета, тыс.руб.
				Всего 2013-2015	В том числе по годам
					2013	2014	2015
1	2	3	4	5	6	7	8
Формирование, эффективное использование и развитие кадрового потенциала города Минусинска
Задача 1. Обеспечение воспроизводства профессиональных кадров органов муниципального управления, отраслей экономики и социальной сферы
Обеспечение мониторинга кадрового состава - в сфере здравоохранения - в сфере образования - в сфере культуры - муниципальной служб# - в сфере жилищно-коммунального хозяйства	2013-2015 г.г.	Выявление тенденций изменения кадрового состава, корректировка управленческих действий	Отдел здравоохранения администрации города Минусинска Управление образования администрации города Минусинска Отдел культуры администрации города Минусинска Главный специалист по кадрам администрации города Минусинска МКУ "Управление городского хозяйства"	Не требует финансирования
Проведение мониторинга профессиональных предпочтений одаренных детей города в период их обучения в 10-11 классах; определение целевой группы старшеклассников из числа одаренных детей, намеренных продолжить обучение в вузах, и их индивидуальное сопровождение в период обучения в 10-11 классах с целью профессиональной ориентации	2013-2015 г.г.	Целевая группа старшеклассников из числа одаренных детей, намеренных продолжить обучение в вузах по специальностям, востребованным на рынке труда г.Минусинска - до 20 человек ежегодно	Управление образования администрации города Минусинска	Не требует финансирования
Проведение мониторинга профессиональных предпочтений учащихся выпускных классов общеобразовательных школ города	апрель 2013-2015	Формирование прогноза структуры рабочей силы, соответствующей потребностям рынка труда г.Минусинска	Управление образования администрации города Минусинска	Не требует финансирования
Разработка форм трехстороннего договора между администрацией муниципального образования, вузом и абитуриентом о целевом обучении и дальнейшем трудоустройстве в г.Минусинске	1 квартал 2013 г.	Обеспечение воспроизводства профессиональных кадров	Отдел правовой работы администрации города Минусинска	Не требует финансирования
Формирование банка данных о выпускниках школ, обучающихся в высших, средних специальных и профессионально-технических учебных заведениях, установлении связей с учебными заведениями, родителями выпускников по вопросу их трудоустройства в г.Минусинске	2013-2015 г.г.	обеспечение воспроизводства профессиональных кадров органов муниципального управления и социальной сферы до уровня 85-90% от потребности	Управление образования администрации города Минусинска	Не требует финансирования
Поощрение победителей и призеров всероссийских предметных олимпиад, конкурсов	2013-2015 г.г.	Публичное представление достижений одаренных детей и их стимулирование к дальнейшему участию в соревнованиях	Управление образования администрации города Минусинска	100	-	50	50
Задача 2. Привлечение молодых специалистов и обеспечение их профессиональной адаптации
Организация информационной деятельности в средствах массовой информации, на сайте муниципального образования город Минусинск о потребности в работниках, заявленных предприятиями в службу занятости, о проведении центром занятости ярмарок вакансий	2013-2015 г.г.	Снижение потребности в квалифицированных кадрах	Управление экономики администрации города Минусинска	Не требует финансирования
Проведение конкурсов профессионального мастерства среди молодых специалистов здравоохранения, образования, сферы жилищно-коммунального хозяйства	ежегодно	Повышение престижа профессии, публичное представление профессиональных достижений молодых специалистов, стимулирование	Отдел Здравоохранения администрации города Минусинска	86	26	30	30
			Управление образования администрации города Минусинска	192	132	30	30
			МКУ "Управление городского хозяйства"	60	0	30	30
			Всего:	338	158	90	90
Включение студентов из числа  одаренной молодежи, обучающейся в вузах, в состав Молодежного правительства города Минусинска (наставническая деятельность кураторов, в т.ч. и посредством дистанционного общения с дублерами)	2013-2015 г.г.	Обеспечение воспроизводства профессиональных кадров органов муниципального управления	Отдел спорта и молодежной политики администрации города Минусинска	Не требует финансирования
Задача 3. Создание условий для повышения квалификации, подготовки и переподготовки, профессионального развития работников органов муниципального управления, отраслей экономики и социальной сферы
Формирование банка данных о работниках, имеющих высшее образование, их распределение по отраслям	2013-2015 г.г.	Обеспечение воспроизводства профессиональных кадров	Отдел здравоохранения администрации города Минусинска Управление образования администрации города Минусинска Отдел культуры администрации города Минусинска Главный специалист по кадрам администрации города Минусинска	Не требует финансирования
Выявление наиболее подготовленных и грамотных специалистов, создание для них условий работы и профессионального роста	2013-2015 г.г.	Обеспечение воспроизводства профессиональных кадров органов муниципального управления	Отдел здравоохранения администрации города Минусинска Управление образования администрации города Минусинска Отдел культуры администрации города Минусинска	Не требует финансирования
Задача 4. Создание благоприятных условий для труда, развития и реализации интеллектуальных и творческих возможностей кадров г.Минусинска
Предоставление места в детском образовательном учреждении ребенку дошкольного возраста из семьи молодого специалиста	2013-2015 г.г.	Привлечение и закрепление молодых специалистов до 90% от прибывших	Управление образования администрации города Минусинска	Не требует финансирования
Создание специализированного жилищного фонда для обеспечения жильем молодых специалистов муниципальных учреждений здравоохранения, образования	2013-2015 г.г.	Привлечение и закрепление молодых специалистов	МКУ "Управление городского хозяйства"	Не требует финансирования
Социальные выплаты на оплату договоров найма жилых помещений в жилищном фонде для руководителей и специалистов муниципальных учреждений здравоохранения, образования	2013-2015 г.г.	Частичная оплата жилья по коммерческому найму (по 3 тыс.руб. ежемесячно) руководителям и специалистам муниципальных учреждений в том числе: муниципальных учреждений здравоохранения в 2013 г - 9 чел., в 2014 г. - 15 чел., в 2015 г. - 15 чел., муниципальных учреждений образования 2013 г - 13 чел., в 2014 г - 15 чел., в 2015 г - 15 чел.	Управление образования администрации города Минусинска	1548	468	540	540
			Отдел здравоохранения администрации города Минусинска	1404	324	540	540
			Всего:	2952	792	1080	1080
Предоставление жилых помещений из специализированного фонда молодым специалистам муниципальных учреждений здравоохранения, образования, признанным нуждающимися в улучшении жилищных условий по договору найма специализированного жилого помещения	2013-2015 г.г.	Укомплектованность муниципальных учреждений врачебными кадрами с 49,8 % в 2011 году до 78% в 2015 году; педагогическими кадрами с 95 % в 2011 году до 97,5 % в 2015 году.	МКУ "Управление городского хозяйства"	Не требует финансирования
Врачам и педагогам в возрасте до 30 лет, закончившим образовательные учреждения высшего профессионального образования и впервые поступившим на работу в муниципальные учреждения здравоохранения или образования г.Минусинска, установить следующие единовременные выплаты: - в первый год работы - в размере 50 000 рублей; - во второй год работы - в размере 30 000 рублей; - в третий год работы в - размере 20 000 рублей.	2013-2015 г.г.	Укомплектованность врачебными и педагогическими кадрами Здравоохранение - 7 чел. Образование - 3 чел. Ежегодно 10 специалистов.	Отдел здравоохранения администрации города Минусинска	1260	0	560	700
			Управление образования администрации города Минусинска	540	0	240	300
			Всего:	1800	0	800	1000
Задача N 5. Формирование качественного резерва управленческих кадров в Администрации города Минусинска, органов местного самоуправления подотчетных администрации города
Формирование резерва управленческих кадров	2013	не менее 20 высококвалифицированных специалистов	Комиссия по формированию резерва управленческих кадров	Не требует финансирования
Анализ кадрового состава резерва управленческих кадров по уровню образования, возрасту, полу, занимаемым должностям	2013	подбор молодых перспективных специалистов для включения в резерв	Комиссия по формированию резерва управленческих кадров	Не требует финансирования
Организация проведения дополнительного обучения и иных форм работы с лицами, включенными в резерв управленческих кадров	2013-2015 г.г.	комплектование органов муниципального управления высококвалифицированными кадрами	Комиссия по формированию резерва управленческих кадров	Не требует финансирования
Организация и проведение встреч лиц, включенных в резерв управленческих кадров, с должностными лицами администрации	2013-2015 г.г.	Участие в совещаниях, городских мероприятиях, публичных слушаниях	Комиссия по формированию резерва управленческих кадров	Не требует финансирования
Итого				5190	950	2020	2220

Приложение 1

к долгосрочной городской

целевой программе

"Кадры города Минусинска"

на 2013-2015 годы

Качественный состав работников по возрасту

(человек)
N	наименование учреждения, отрасли	общее количество работников (по состоянию на 01.04.2012 г.)	до 30 лет		от 31 до 40 лет		от 41 до 50		от 51 до 55		от 56 до 60		старше 60 лет
			2011 год	2012 год	2011 год	2012 год	2011 год	2012 год	2011 год	2012 год	2011 год	2012 год	2011 год	2012 год
1	здравоохранение	1694	230	268	392	445	392	433	173	192	261	230	121	126
2	образование	2362	432	438	525	525	598	589	342	343	269	276	177	191
3	культура	446	57	57	78	78	101	101	73	73	58	58	63
4	соцзащита	218	17	14	38	42	48	51	48	29	54	57	12	25
5	спорт	149	32	32	25	25	21	21	25	25	28	28	18	18
6	ЖКХ	443	49	49	88	88	95	95	101	101	81	81	29	29
7	учебные заведения	551	69	69	128	128	119	119	78	78	85	85	72	72
8	КГКУЗ "ККПТД N 5"	101	14	14	23	23	20	20	24	24	11	11	9	9
9	КДВ	568	124	124	213	213	136	136	54	54	34	34	7	7
10	ОАО "Молоко"	166	31	31	43	43	25	25	30	30	25	25	12	12
11	ЗАО " Минусинская кондитерская фабрика"	601	142	142	178	178	131	131	79	79	52	52	19	19
	Итого:	7299	1197	1238	1731	1788	1686	1721	1027	1028	958	937	539	508

Приложение 2

к долгосрочной городской

целевой программе

"Кадры города Минусинска"

на 2013-2015 годы

Качественный состав работников по образовательному уровню

(человек)
наименование отрасли	общее количество работников (по состоянию на 01.04.2012 г.)	Качественный состав работников по образовательному уровню
		Начальное		неполное среднее		среднее		начальное профессиональное		средне-профессиональное		высшее		сертификаты действующие (должно быть / в наличии)
		2011 г.	2012 г.	2011 г.	2012 г.	2011 г.	2012 г.	2011 г.	2012 г.	2011 г.	2012 г.	2011 г.	2012 г.	2011 г.	2012 г.
здравоохранение	1694	1	1	37	38	475	460	30	28	838	831	323	319	939/879	937/892
образование	2362	1	1	38	42	339	342	141	135	781	771	1040	1071	1167/901	1151/931
культура	446	0	0	1	1	50	50	25	25	203	203	167	167
спорт	149	0	0	3	3	2	2	1	1	20	20	2	2
соцзащита	218	0	0	4	4	23	23	25	25	73	73	93	93
итого по бюджетной сфере		2	2	83	88	889	877	222	214	1915	1898	1625	1652

Приложение 3

к долгосрочной городской

целевой программе

"Кадры города Минусинска"

на 2013-2015 годы

Дополнительная потребность в кадрах для учреждений образования на 2011-2015 г.г.

	Наименование учреждения (отдельно по каждому и в целом по отрасли)	Наименование специальности (квалификации)	Списочная численность факт	Численность работников, работ. по внутреннему совместит.	Фактическая численность с учетом внешних совместителей	Дополнительная потребность (на 01.04.2012)
						2011	2012	2013	2014	2015
МДОБУ "Детский сад N 1"		воспитатель	17	3	17	0	3	0	0	0
МДОБУ "Детский сад N 2"		воспитатель	19	1	19	1	0	0	2	1
МДОБУ "Детский сад N 3"		воспитатель	19	1	20	0	1	0	0	0
МДОБУ "Детский сад N 4"		воспитатель	24	2	24	2	0	1	0	0
		учитель-логопед	2	0	2	0	1	0	0	0
		инструктор ФК	1	0	2	0	1	0	0	0
		муз. руководитель	3	0	3	0	0	0	0	0
МДОБУ "Детский сад N 5"		воспитатель	20	0	20	0	2	0	0	2
		муз. руководитель	2	1	2	0	1	0	0	0
МДОБУ "Детский сад N 7"		воспитатель	14	0	14	0	2	3	1	1
		педагог доп. образования	1	0	1	0	0	1	0	0
		психолог	1	0	1	0	1	1	0	0
МДОБУ "Детский сад N 14"		воспитатель	10	0	10			1	2
МДОБУ "Детский сад N 15"		воспитатель	20	0	20	0	0	1	2	1
МДОБУ "Детский сад N 16"		воспитатель	20	0	20	0	0	0	1	0
МДОБУ "Детский сад N 17"		воспитатель	11	1	12	1	0	10	0	0
МДОБУ "Детский сад N 19"		воспитатель	20	0	20	0	2	2	3	3
		воспитатель	19	0	19	1	2	1	1	1
		повар	2	0	2	0	0	1	0	0
МДОБУ "Детский сад N 23"		шеф - повар	1	0	1	0	0	1	0	0
МДОБУ "Детский сад N 25"		воспитатель	20	1	20	2	1	1	1	1
МДОБУ "Детский сад N 26"		воспитатель	20	2	18	1	2		1	1
МДОБУ "Детский сад N 28"		воспитатель	18	6	24	6	3	2	2	2
МДОБУ "Детский сад N 29"		воспитатель	18	1	19	1	1	0	0	0
МДОБУ "Детский сад N 30"		воспитатель	23	1	24	2	1	1	1	1
МОБУ "СОШ N 1"		учитель	11	4	15	4	2	0	0	0
		зам директора	1	0	1	0	1	0	0	0
МОБУ "СОШ N 2"		учителя	33	21	34	4	4	3	2	2
		зам. директора по УВР	2	1	2	0	0	1	0	0
		учитель-логопед	1	0	1	1	1	0	0	0
МОБУ "СОШ N 3"		учитель	32	9	32	1	1	1	0	2
МОБУ "СОШ N 4"		учитель	56	28	56	0	4	4	1	2
		воспитатель	3	1	4	0	2	0	0	0
		социальный педагог	1	0	1	0	1	0	0	0
МОБУ "СОШ N 5"		учитель	9	5	9	3	4	1		0
		воспитатель	5	7	5	2	2		0	0
		учитель-логопед	1	0	1	0	1	0	0	0
МОБУ "СОШ N 6"		учителя	40	14	40	0	4	2	0	2
МОБУ "СОШ N 9"		преподаватель-организатор ОБЖ	1	0	1		1	0	0	0
МОБУ "СОШ N 12"		учитель	51	23	51	0	2	0	0	2
		педагог-психолог	2	0	2	0	1	0	0	0
		логопед	1	0	1	0	1	0	0	0
МОБУ "СОШ N 16"		учитель	62	40	62	4	1	3	3	3
МОБУ "СОШ N 47		учитель	13	2	13	0	3	3	0	0
МОБУ "Гимназия N 1"		учитель	79	31	79	0	7	0	0	0
МОБУ "Лицей N 7"		учитель	55	29	55	0	3	1	0	0
МОБУ ДОД ЦДЮТ		ПДО	18	5	22	3	5	2	2	2
Всего по отрасли:		учитель				16	35	18	6	13
		воспитатель				19	24	23	17	14
		учитель-логопед				1	4	0	0	0
		инструктор ФК				0	1	0	0	0
		муз. руководитель				0	1	0	0	0
		педагог доп. образования				3	5	3	2	2
		психолог				0	2	1	0	0
		повар				0	0	1	0	0
		шеф - повар				0	0	1	0	0
		зам. директора по УВР				0	1	1	0	0
		преподаватель-организатор ОБЖ				0	1	0	0	0
		социальный педагог				0	1	0	0	0
		Всего:	2362			39	75	48	25	29

Приложение 4

к долгосрочной городской

целевой программе

"Кадры города Минусинска"

на 2013-2015 годы

Дополнительная потребность в кадрах для учреждений здравоохранения на 2012-2015 годы

N	наименование учреждения (отдельно по каждому и в целом по отрасли)	Наименование специальности (квалификации)	Списочная численность факт на 01.04.2012	Численность работников, работающих по внутреннему совместительству на 01.04.2012	Фактическая численность на 01.04.2012 с учетом внешних совместителей	Дополнительная потребность
						2012	2013	2014	2015
1 .	МБУЗ "МЦРБ"
		терапия	1		10	1
		пульмонология	2	2	2
		кардиология	4	4	7	1	3
		гастроэнтерология	1	1	1
		эндокринология	1	1	1
		инфекционные бол.	4	4	7			1	1
		функциональная диагностика	2	2	2
		хирургия	7	7	8
		травматология-ортопедия	7	7	10	1
		урология	2	2	4
		нейрохирургия	1	1	1
		анестезиология-реанимация	11	11	13	7	1	1
		эндоскопия	1	2	1
		стоматология-хир.			3	1
		акушерство-гинек.	17	17	17	1	1		1
		педиатрия	4	2	8	1
		неонатология	2	2	5	5		1
		офтальмология	2	2	2	1
		отоларингология	2	1	3		1
		неврология	6	5	7		1
		патологическая анатомия	4	4	4	2
		клиническая лабораторная диагностика	3		3	1	1
		ультразвуковая диагностика	4	4	4	1			1
		рентгенология	3		3	1			1
		сестринское дело	249	42	255	2	1	2	1
		акушерское дело	35	3	35				1
		лабораторная диагностика	15	4	17	7
		трансфузиология			1		1
		клиническая фармакология				1
2.	МБУЗ "МГП"
		терапия	27	5	27	6	7	8	6
		хирургия	4	1	5	1
		неврология	4		4	1		1	1
		офтальмология	3		6	1
		отоларингология	1		2	1	1
		рентгенология	2		3	1		1
		онкология	1		1	1
		травматология	2		3			1	1
		функциональная диагностика			1	1	1
		спортивная медицина	2		2	1
		эндокринология	1		1	1
3.	МБУЗ "МГДП"
		Врач - эндокринолог	0	0	1	1
		Врач - офтальмолог	1	0	2	1
		Врач - отоларинголог	1	1	1	1
		Врач - невролог	1	1	2	1
		Врач - рентгенолог	1	0	2			1
		Врач - уролог	0	1	0	1
		Врач - педиатр	21	21	21	8		2	2
		Врач - травматолог - ортопед	1		3	1	1
		Врач - УЗД	0	2	0			1
		Врач - физиотерапевт	0	0	1	1
4.	МБУЗ "МСП"
		Врач - стоматолог	27	2		4	3	1	1
		Медицинская сестра	19	2		3	1	0	0
		Заведующая хозяйством	1	0	0	0	1	0	0
		Подсобный рабочий	1	0	0	0	1	0	0
5.	МБУЗ "ССМП"
		Врач скорой помощи	18	17	18	7	7	2	2
		Итого:			1694	78	33	23	19

Приложение 5

к долгосрочной городской

целевой программе

"Кадры города Минусинска"

на 2013-2015 годы

Работники, нуждающиеся в местах в детских дошкольных учреждениях

(человек)
Наименование отрасли, учреждения, предприятия	Общее количество работников учреждениях на 01.04.2012	количество работников, имеющих детей от рождения до 7 лет	количество работников, нуждающихся в местах в детских учреждениях	потребность в местах в детских дошкольных учреждениях
				От 2 до 3 лет	от 3 до 5 лет	от 5 до 6 лет	от 6 до 7 лет
Культура	446	43	26	12	1	1
Образование	2362	424	77	71	6
Здравоохранение	1694	302	114	76	34	7	4
Соцзащита	217	26	4	3			1
Сфера ЖКХ	443	32	17	12	6
Спорт	149	18	8	7
Учебные заведения	551	85	28	18	4	2	4
ООО "КДВ - Минусинск"	568	59	59	59
ОАО "Молоко"	166	43	14	9	4	1
ЗАО "Минусинская кондитерская фабрика"	601	98	75	47
КГКУЗ "ККПТД N 5"	101	14	4	4
Итого	7298	1144	426	318	55	11	9

Приложение 6

к долгосрочной городской

целевой программе

"Кадры города Минусинска"

на 2013-2015 годы

Работники, не имеющие собственного жилья

(человек)
N	наименование учреждения, отрасли	Общее количество работников (по состоянию на 01.04.2012 г.)	количество работников, не имеющих собственного жилья	в том числе:
				проживают в общежитии	снимают квартиру	проживают с родителями
1	здравоохранение	1694	343	26	178	139
2	образование	2362	398	21	189	188
3	культура	446	30		16	14
4	спорт	149	32	1	15	16
5	соцзащита	217	15		5	10
6	ЖКХ	443	67	1	35	31
7	учебные заведения	551	64	15	21	28
8	Предприятия
9	КДВ	568	270		100	170
10	ОАО "Молоко"	166	31	2	17	12
11	ЗАО "Минусинская кондитерская фабрика"	601	125		25	100
12	КГКУЗ "ККПТД N 5"	101	32	5	15	12
	Итого:	7298	1407	71	616	720

Приложение 7

к долгосрочной городской

целевой программе

"Кадры города Минусинска"

на 2013-2015 годы

Закрепление молодых специалистов в отраслях социальной сферы

(человек)
N	Наименование отрасли	Количество прибывших молодых специалистов				Количество выбывших молодых специалистов				Общее количество молодых специалистов на 01.04.2012 г.
		2009 год	2010 год	2011 год	2012 год	2009 год	2010 год	2011 год	2012 год
1.	Здравоохранение	50	33	47	6	17	17	17	6	102
2.	Образование	57	59	56	6	9	17	22	8	178/56
3.	Культура	0	1	4	22	0	1	3	0	12
4.	Соцзащита	0	1	0	0	0	0	1	0
	Итого:	107	94	107	34	26	35	43	14

Приложение 8

к долгосрочной городской

целевой программе

"Кадры города Минусинска"

на 2013-2015 годы

Дополнительная потребность в кадрах на 2012-2015 годы

(человек)
N	Наименование учреждения, отрасли	Списочная численность факт на 01.04.2012	Дополнительная потребность
			2012	2013	2014	2015
1	здравоохранение	1694	78	33	23	19
2	образование	2362	75	48	25	29
3	культура	446	2	1	1	1
4	спорт	149	2
5	соцзащита	217			1	1
6	ЖКХ	443	2	2
7	КГКУЗ "ККПНД N 3"	193		3	1
8	КГКУЗ "ККПТД N 5"	101	2	2	2	3
9	КГКУЗ "ККС Дом ребенка N 4"	148		1	2
10	КГКСУ "Школа-интернат 8 вида"	157	6	6	6	6
11	КГКСУ "Школа-интернат 2 вида"	179	17	11	10	10
12	учебные заведения	551	22	16	7	7
13	ООО " КДВ-Минусинск"	568	36	36	36	36
14	ОАО "Молоко"	166	18	8	6	4
15	ЗАО "Минусинская кондитерская фабрика"	601	0	0	0	0
	Итого:	7374	260	167	120	116