Приложение N 3. Размеры и условия осуществления выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ для руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера

Приложение N 3

к Примерному положению об оплате труда работников

краевых государственных бюджетных учреждений,

подведомственных агентству лесной отрасли Красноярского края

Размеры и условия
осуществления выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности
при выполнении поставленных задач, за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ
для руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера

Должности	Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений	Условия		Предельный размер выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
		наименование	индикатор
1	2	3	4	5
Руководитель	Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Ответственное отношение к своим обязанностям	Отсутствие обоснованных претензий к директору со стороны контролирующих органов, учредителя, граждан	100%	10%
		Организация работы по комплектованию образовательного учреждения	выполнение плана набора 100%	10%
		Организация работы с обучающимися, проживающими в общежитии образовательного учреждения	наличие обучающихся, проживающих в общежитии	10%
	Создание условий для осуществления образовательного процесса	Материально-техническая, ресурсная обеспеченность образовательного процесса	в соответствии с лицензией	10%
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	Результативность учреждения	Сохранность контингента обучающихся, воспитанников, студентов	95%	10%
		Отсутствие правонарушений, совершенных обучающимися, студентами	99%	10%
		Организация системы работы, направленной на трудоустройство выпускников в образовательные учреждения края	доля выпускников, трудоустроившихся по полученной специальности, 60%	5%
		Введение в образовательном учреждении новых профессий (квалификаций), специальностей (специализаций)	1 профессия (квалификация), специальность (специализация)	5%
	Дополнительная деятельность, не входящая в должностные обязанности	Выполнение дополнительных работ	наличие дополнительных работ	10%
	Обеспечение качества образования в учреждении	Показатели качества по результатам аттестации учреждения, итоговой аттестации выпускников, контрольных срезов, итоговых контрольных работ	не ниже 50%	10%
	Выплаты за качество выполняемых работ
	Управленческая культура	Организация обучения взрослого населения по программам профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации	обучение взрослого населения по программам дополнительного профессионального образования	10%
		Эффективность реализуемой кадровой политики	укомплектованность кадрами с высоким уровнем квалификации 70%	10%
	Обеспечение стабильного функционирования и развития учреждения	Взаимодействие с работодателями по вопросам профессионального образования	доля программ, разработанных с участием работодателей, 50%	5%
		Создание условий для профессионального обучения детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей	наличие детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, не менее 25 человек	5%
Заместитель руководителя	Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Ответственное отношение к своим обязанностям	Отсутствие обоснованных претензий со стороны учредителя, директора, граждан	100%	10%
		Организация работы с обучающимися, проживающими в общежитии образовательного учреждения	наличие обучающихся, проживающих в общежитии	10%
		Организация работы по комплектованию образовательного учреждения	выполнение плана набора 100%	10%
	Создание условий для осуществления образовательного процесса	Материально-техническая, ресурсная обеспеченность образовательного процесса	в соответствии с лицензией	10%
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	Результативность учреждения	Сохранность контингента обучающихся, воспитанников, студентов	95%	5%
		Достижения обучающихся, воспитанников, студентов (олимпиады, конкурсы, смотры, конференции, соревнования)	количество призеров российских и региональных конкурсов 5	5%
		Отсутствие правонарушений, совершенных обучающимися, студентами	99%	5%
		Организация системы работы, направленной на трудоустройство выпускников в образовательные учреждения края	доля выпускников, трудоустроившихся по полученной профессии, 60%	5%
		Введение в образовательном учреждении новых профессий (квалификаций), специальностей (специализаций)	1 профессия (квалификация), специальность (специализация)	5%
	Обеспечение функционирования образовательного учреждения	Обеспечение функционирования объектов, находящихся в оперативном управлении у образовательного учреждения (территория, здания и сооружения, коммунальные сети и т.д.)	отсутствие аварийных ситуаций	5%
	Дополнительная деятельность, не входящая в должностные обязанности	Выполнение дополнительных работ	наличие дополнительных работ	5%
	Обеспечение качества образования в учреждении	Показатели качества по результатам аттестации учреждения, итоговой аттестации выпускников, контрольных срезов, итоговых контрольных работ	не ниже 50%	5%
	Выплаты за качество выполняемых работ
	Управленческая культура	Организация обучения взрослого населения по программам профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации	обучение взрослого населения по программам дополнительного профессионального образования	5%
		Координация работы по прохождению педагогическими работниками стажировок, курсов повышения квалификации	85%	5%
		Обеспечение самоуправления обучающихся	совет самоуправления обучающихся 1	5%
	Обеспечение функционирования и развития учреждения	Создание условий безопасности и сохранности жизни и здоровья участников образовательного процесса, обеспечение стабильной охраны труда и техники безопасности	100% соответствие требованиям СанПин закрепленных объектов	5%
		Создание условий для профессионального обучения детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей	наличие детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, не менее 25 человек	5%
		Сохранность имущества образовательного учреждения	100%	5%
Главный бухгалтер	Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Ответственное отношение к своим обязанностям	Отсутствие обоснованных претензий со стороны учредителя, директора, граждан	100%	20%
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	Результативность учреждения	Исполнение бюджета	100%	30%
		Отсутствие замечаний надзорных и контролирующих органов	100%	30%
	Выплаты за качество выполняемых работ
	Управленческая культура	Эффективность реализуемой кадровой политики	укомплектованность кадрами 100%	10%