Постановление Администрации г.Ачинска Красноярского края от 8 ноября 2011 г. N 393-П "О внесении изменений в постановление Администрации города Ачинска от 25.02.2011 N 044-п (в редакции постановления Администрации города Ачинска от 29.03.2011 N 095-п)" (прекратило действие)

Постановление Администрации г.Ачинска Красноярского края
от 8 ноября 2011 г. N 393-П
"О внесении изменений в постановление Администрации города Ачинска от 25.02.2011 N  044-п (в редакции постановления Администрации города Ачинска от 29.03.2011 N 095-п)"

В соответствии со статьей 16 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", руководствуясь статьями 46, 49 Устава города Ачинска, решением Ачинского городского Совета депутатов от 29.02.2008 N 36-260р "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений города Ачинска" (в ред. от 25.10.2011), постановляю:

1. Внести в приложение к постановлению Администрации города Ачинска от 25.02.2011 N 044-п "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений социального обслуживания, подведомственных управлению социальной защиты населения Администрации города Ачинска" (в редакции постановления Администрации города Ачинска от 29.03.2011 N 095-п) следующие изменения:

статью 1 изложить в следующей редакции:

"Статья 1. Оплата труда работников учреждений

1. Оплата труда работников учреждений осуществляется на основе муниципальной тарифной системы. Муниципальная тарифная система оплаты труда включает в себя: тарифные ставки (оклады), тарифную сетку, тарифные коэффициенты.

2. Оплата труда работников учреждений производится в виде заработной платы и включает в себя:

тарифную ставку (оклад);

компенсационные выплаты;

стимулирующие выплаты.

3. Работникам учреждений в случаях, установленных настоящим Положением, осуществляется выплата единовременной материальной помощи.

4. В случаях, установленных законодательством Российской Федерации и Красноярского края, к заработной плате работников учреждений устанавливаются районный коэффициент, процентная надбавка и (или) надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

5. Работникам учреждений, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме оплаты труда (трудовых обязанностей) с учетом компенсационных и стимулирующих выплат ниже минимального размера оплаты труда, установить доплату, размер которой для каждого работника определяется как разница между минимальным размером оплаты труда и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени.

Работникам учреждений, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени с учетом компенсационных и стимулирующих выплат ниже минимального размера оплаты труда, исчисленного пропорционально отработанному работником времени, установить доплату, размер которой для каждого работника определяется как разница между минимальным размером оплаты труда, исчисленным пропорционально отработанному работником времени, и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени.

6. Предусмотренная пунктом 5 настоящего Положения доплата устанавливается в случае, если в Красноярском крае не установлен размер минимальной заработной платы либо минимальный размер оплаты труда превышает размер минимальной заработной платы, установленный в Красноярском крае.

7.  Работникам учреждений, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом компенсационных и стимулирующих выплат ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае, осуществляется доплата, размер которой определяется как разница между размером минимальной заработной платы, установленной в Красноярском крае, и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени.

Работникам учреждений, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени с учетом компенсационных и стимулирующих выплат ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае, исчисленного пропорционально отработанному работником времени, установить доплату, размер которой для каждого работника определяется как разница между размером минимальной заработной платы, установленным в Красноярском крае, исчисленным пропорционально отработанному работником времени, и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени.

Предусмотренная настоящим пунктом доплата устанавливается в случае, если размер минимальной заработной платы, установленный в Красноярском крае, превышает или равен минимальному размеру оплаты труда, установленному в Российской Федерации.

8. В целях стимулирования работников муниципальных бюджетных учреждений на качественное и результативное осуществление своих должностных (функциональных) обязанностей с 1 января 2011 года устанавливается персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств работника, в размере 25,4 процента. Размер надбавки устанавливается с учетом показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результатов труда работника от установленных в расчетном месяце размеров тарифной ставки, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера, без учета следующих выплат:

- премий разового характера;

- выплат, осуществляемых в рамках национальных проектов;

- выплат, произведенных за счет средств, полученных от предпринимательской деятельности, а также от иной приносящей доход деятельности;

- выплат, обеспечивающих уровень заработной платы работников бюджетной сферы не ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае;

- региональные выплаты на местном уровне;

- начислений по районному коэффициенту и процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями.

Персональная надбавка вводится до момента утверждения отраслевых положений о стимулировании работников.

Персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств работника, устанавливается работнику ежемесячно и в расчетном листке при извещении работника при выплате заработной платы выделяется отдельной строкой.

Выплата персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, осуществляется с учетом начислений по районному коэффициенту, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями.

9. Работникам, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) ниже размера заработной платы, установленного настоящим пунктом, предоставляется региональная выплата на местном уровне. Региональная выплата на местном уровне является компенсационной выплатой.

Для целей расчета региональной выплаты на местном уровне размер заработной платы составляет 5426 рублей.

Региональная выплата на местном уровне для работника рассчитывается как разница между размером заработной платы, установленным настоящим пунктом, и месячной заработной платой конкретного работника при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей).

Работникам учреждений, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени ниже размера заработной платы, установленного настоящим пунктом, исчисленного пропорционально отработанному работником времени, установить региональную выплату на местном уровне, размер которой для каждого работника определяется как разница между размером заработной платы, установленным настоящим пунктом, исчисленным пропорционально отработанному работником времени, и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени.

Для целей настоящего пункта, при расчете региональной выплаты на местном уровне под месячной заработной платой понимается заработная плата конкретного работника с учетом доплаты до размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае (в случае ее осуществления).

Размеры заработной платы для расчета региональной выплаты на местном уровне включают в себя начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавку в местностях с особыми климатическими условиями.

Региональная выплата на местном уровне включает в себя начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Размеры заработной платы для расчета региональной выплаты на местном уровне включают в себя начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

10. Заработная плата работников учреждений увеличивается (индексируется) с учетом уровня потребительских цен на товары и услуги путем внесения изменений в муниципальные нормативные правовые акты, устанавливающие размеры выплат, включаемых в заработную плату в соответствии с пунктом 2 статьи 1 настоящего Положения. Сроки и размеры индексации определяются решением городского Совета депутатов о бюджете города на очередной финансовый год и плановый период.";

в пункте 10 статьи 6 после слов "единовременная материальная помощь." дополнить предложением "Премии выплачиваются: за выполнение заданий особой важности и сложности; за долголетнюю и плодотворную работу; в связи с присвоением почетного звания; в связи с награждением правительственной наградой или Почетной грамотой; в связи с юбилейной или праздничной датой; в связи с достижением пенсионного возраста; в связи с выходом на пенсию.";

пункты 8, 9 статьи 7 считать соответственно пунктами 6, 7.

2. Утвердить в новой редакции приложение к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений социального обслуживания, подведомственных управлению социальной защиты населения Администрации города Ачинска, согласно приложению к настоящему постановлению.

3. Контроль исполнения постановления возложить на заместителя Главы Администрации города Ачинска О.М.Трофименко.

4. Опубликовать постановление в газете "Ачинская газета" и разместить на сайте: www.adm-achinsk.ru.

5. Постановление вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования, и применяется к правоотношениям, возникшим с 01.10.2011.

Глава Администрации города Ачинска

В.И.Аникеев