Постановление администрации г.Красноярска от 9 июня 2012 г. N 252 "О внесении изменений в постановление администрации города от 27.01.2010 N 14"

В целях приведения правовых актов города в соответствие с действующим законодательством и совершенствования новой системы оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений города Красноярска, в соответствии со статьями 41, 58, 59 Устава города Красноярска, постановляю:

1. Внести в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений города Красноярска, участвующих в эксперименте по введению новых систем оплаты труда, утвержденное постановлением администрации города от 27.01.2010 N 14, следующие изменения:

1) в таблице пункта 3.8:

строку 2 изложить в следующей редакции:

"
2	Руководителям образовательных учреждений, имеющих специальные (коррекционные) отделения, классы, группы для обучающихся (воспитанников) с ограниченными возможностями здоровья или классы (группы) для обучающихся (воспитанников), нуждающихся в длительном лечении.	15
	Руководителям, работникам общеобразовательных школ-интернатов, непосредственно занятым в таких классах (группах)	20
		"

в строке 6 слова ", центров развития ребенка" исключить;

строку 10 изложить в следующей редакции:

"
10	За работу в оздоровительных образовательных учреждениях (классах, группах) для детей, нуждающихся в длительном лечении	20"
		"

ГАРАНТ:

Подпункт 2 пункта 1 настоящего Постановления вступает в силу с 1 сентября 2012 г.

2) в пункте 4.8 слова "как в процентах к минимальному окладу (должностному окладу), ставке заработной платы с учетом повышения оклада (должностного оклада), ставки заработной платы по основаниям повышения, установленным в пункте 2.8.4 настоящего Положения, без учета нагрузки, так и" исключить;

ГАРАНТ:

Подпункт 3 пункта 1 настоящего Постановления вступает в силу с 1 сентября 2012 г.

3) абзацы первый, второй пункта 4.16 изложить в следующей редакции:

"4.16. При установлении размера выплат стимулирующего характера конкретному работнику (за исключением персональных выплат) Учреждения применяют балльную оценку.

Размер выплаты, осуществляемой конкретному работнику учреждения, определяется по формуле:";

4) в приложении 1 к Примерному положению:

ГАРАНТ:

Абзац второй подпункта 4 пункта 1 настоящего Постановления вступает в силу с 1 сентября 2012 г.

в графе 5:

ГАРАНТ:

Абзац третий подпункта 4 пункта 1 настоящего Постановления вступает в силу с 1 сентября 2012 г.

наименование графы изложить в следующей редакции:

ГАРАНТ:

Абзац четвертый подпункта 4 пункта 1 настоящего Постановления вступает в силу с 1 сентября 2012 г.

"Баллы*";

знак "%" исключить;

в строке "Педагогические работники: учитель":

в графе 3 слова "прохождение государственной (итоговой) аттестации (9, 11 классы)" исключить;

в графе 4 слова "количество прошедших ГИА - 100% (от всех выпускников)" исключить;

в графе 5 слова "50%" исключить;

ГАРАНТ:

Абзац десятый подпункта 4 пункта 1 настоящего Постановления вступает в силу с 1 сентября 2012 г.

строку "Юрисконсульт, инспектор по кадрам, программист, делопроизводитель, экономист, секретарь-машинистка, секретарь, секретарь учебной части" изложить в следующей редакции:

ГАРАНТ:

Абзац одиннадцатый подпункта 4 пункта 1 настоящего Постановления вступает в силу с 1 сентября 2012 г.

"
Юрисконсульт, инспектор по кадрам, программист, делопроизводитель, экономист, секретарь-машинистка, секретарь, секретарь учебной части		Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
		Своевременная подготовка локальных нормативных актов учреждения, финансово-экономических документов	соответствие нормам действующего законодательства	100%		30%
		Оформление документов для участия в краевых и федеральных программах, проектах, конкурсах	соответствие заданным нормам	100%		30%
		Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
		Осуществление юридических консультаций для воспитанников и работников учреждения	отсутствие конфликтов в учреждении	0		30%
		Выплаты за качество выполняемых работ
		Создание в учреждении единых требований к оформлению документов, системы документооборота	наличие регламентов по созданию внутренних документов	соблюдение регламентов		30%
					"

дополнить приложение сноской следующего содержания:

"<*> исходя из 100-балльной системы";

ГАРАНТ:

Подпункт 5 пункта 1 настоящего Постановления вступает в силу с 1 сентября 2012 г.

5) в приложении 2 к Примерному положению:

в графе 5:

наименование графы изложить в следующей редакции:

"Баллы*";

знак "%" исключить;

дополнить приложение сноской следующего содержания:

"<*> исходя из 100-балльной системы";

6) в таблице пункта 7 приложения 6 к Примерному положению строки 19-22 исключить.

2. Департаменту информационной политики администрации города (Акентьева И.Г.) опубликовать постановление в газете "Городские новости" и разместить на официальном сайте администрации города.

3. Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования, за исключением подпунктов 2, 3, абзацев второго-четвертого, десятого, одиннадцатого подпункта 4, подпункта 5 пункта 1 настоящего постановления.

4. Подпункты 2, 3, абзац второй-четвертый, десятый, одиннадцатый подпункта 4, подпункт 5 пункта 1 настоящего постановления вступают в силу с 1 сентября 2012 года.

5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы города - руководителя департамента социальной политики Упатова В.В.

Исполняющий обязанности Главы города

В.П.Бобров