Постановление администрации г.Красноярска от 28 июня 2012 г. N 282 "О внесении изменений в постановление администрации города от 27.01.2010 N 31 и признании утратившими силу правовых актов города"

В целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципальных учреждений, руководствуясь ст. 45, 58, 59 Устава города Красноярска, постановляю:

1. Внести в приложение к постановлению администрации города от 27.01.2010 N 31 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений, деятельность которых координируется управлением молодежной политики, участвующих в эксперименте по введению новых систем оплаты труда" следующие изменения:

1) в пункте 4.2:

абзац седьмой изложить в следующей редакции:

"Персональные выплаты устанавливаются к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника и выплачиваются ежемесячно";

дополнить пункт абзацем следующего содержания:

"Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ устанавливаются локальными правовыми актами учреждений на основе методики расчета, указанной в пункте 4.8 настоящего Положения";

2) пункт 4.4 изложить в следующей редакции:

"4.4. Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач производится категориям работников, занятых на ответственных участках работы, наделенных правами принимать решения в рамках своей компетенции, при соблюдении следующих критериев:

N п/п	Критерий оценки	Периодичность оценки для установления выплат	Количество баллов
1	2	3	4
1	Начальник отдела
2	Руководство (курирование) отдельным направлением в рамках деятельности учреждения	ежеквартально	до 25
3	Реализация мероприятий, имеющих статус краевых и городских	ежемесячно	до 25
4	Ответственность и самостоятельность при выполнении поставленных задач	ежеквартально	до 15
5	Инициативность, творчество и их применение в практической деятельности учреждения	ежеквартально	до 15
7	Специалист по работе с молодежью, специалист по социальной работе с молодежью
8	Руководство (курирование) отдельным направлением в рамках деятельности учреждения	ежеквартально	до 25
9	Реализация мероприятий, имеющих статус краевых и городских	ежемесячно	до 15
10	Работа с подростками, относящимися к категории "трудные"	ежемесячно	до 25
11	Ответственность и самостоятельность при выполнении поставленных задач	ежемесячно/ежеквартально	до 15
12	Инициативность, творчество и их применение в практической деятельности учреждения	ежемесячно/ежеквартально	до 15
13	Участие в конкурсах профессионального мастерства, грантах, конференциях, проектах	ежеквартально	до 10
14	Проведение внеплановых мероприятий по собственной инициативе	ежемесячно	до 15
15	Методист молодежного центра
16	Руководство (курирование) отдельным направлением в рамках деятельности учреждения	ежеквартально	до 25
17	Ответственность и самостоятельность при выполнении поставленных задач	ежемесячно/ежеквартально	до 15
18	Инициативность, творчество и их применение в практической деятельности учреждения	ежемесячно/ежеквартально	до 15
19	Публикация методических разработок и статей	ежеквартально	до 25
20	Психолог, юрисконсульт
21	Руководство (курирование) отдельным направлением в рамках деятельности учреждения	ежеквартально	до 25
22	Ответственность и самостоятельность при выполнении поставленных задач	ежемесячно/ежеквартально	до 15
23	Инициативность, творчество и их применение в практической деятельности учреждения	ежемесячно/ежеквартально	до 15
24	Работа с подростками, относящимися к категории "трудные"	ежемесячно	до 25
25	Презентация деятельности учреждения на краевых, городских, районных конференциях, семинарах	ежемесячно	до 15
26	Специалист по связям с общественностью
27	Руководство (курирование) отдельным направлением в рамках деятельности учреждения	ежеквартально	до 25
28	Ответственность и самостоятельность при выполнении поставленных задач	ежемесячно/ежеквартально	до 15
29	Инициативность, творчество и их применение в практической деятельности учреждения	ежемесячно/ежеквартально	до 15
30	Администрирование групп и мероприятий учреждения в социальных сетях	ежемесячно/ежеквартально	до 15
31	Иные работники: администратор, документовед, инспектор по кадрам, инженер-электроник, художник, звукорежиссер
32	Ответственность и самостоятельность при выполнении поставленных задач	ежемесячно	до 50
33	Инициативность, творчество и их применение в практической деятельности учреждения	ежемесячно	до 50
34	Технический персонал: водитель, сторож-вахтер, уборщик помещения, рабочий по комплексному обслуживанию
35	Выполнение особо сложных и экстренных заданий	ежемесячно	до 50

Перечень указанных критериев не является исчерпывающим. Локальными правовыми актами учреждения с учетом специфики его деятельности могут детализироваться существующие, а также устанавливаться дополнительные критерии оценки и количество баллов за их выполнение.

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач производится работникам ежемесячно";

3) в пункте 4.5:

таблицу изложить в следующей редакции:

"
N п/п	Показатель	Критерий оценки	Количество баллов
1	2	3	4
1	Поддержка проектов по итогам конкурсов
2	Городской	документ, подтверждающий получение средств на реализацию проекта	до 30
3	Региональный		до 40
4	Всероссийский, международный		до 50
5	Получение призовых мест на соревнованиях, фестивалях, конкурсах и др.
6	Городской	1 2-3	до 50 до 30
7	Региональный	1 2-3	до 80 до 50
8	Всероссийский	1 2-3	до 90 до 60
9	Международный	1 2-3	до 100 до 70"

дополнить пункт абзацем следующего содержания:

"Выплата за интенсивность и высокие результаты работы производится работникам ежемесячно";

4) пункт 4.6 изложить в следующей редакции:

"4.6. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается всем категориям работников при соблюдении следующих критериев:

N п/п	Критерий оценки	Периодичность оценки для установления выплат	Количество баллов
1	2	3	4
1	Начальник отдела
2	Внедрение (использование) новых технологий, в т.ч. информационных, социальных и др.	ежеквартально	до 10
3	Наличие информационного сопровождения при любых формах работы	ежемесячно/ ежеквартально	до 10
4	Безопасная и бесперебойная деятельность структурных подразделений (отделов), в т.ч. устойчивое взаимодействие с коммунальными, административными и надзорными органами, контрольными службами	ежемесячно/ежеквартально	до 25
5	Получение грамот, дипломов, благодарственных писем от: - органов государственной власти Российской Федерации;	устанавливается с момента получения и действует: 12 месяцев	20
	- органов государственной власти Красноярского края	6 месяцев	20
	- органов местного самоуправления	3 месяца	20
6	Наличие постоянно действующего молодежного актива не менее 10 человек	ежеквартально	20
7	Качество и своевременность подготовки и оформления документации	ежеквартально	до 15
8	Качественная организация работы отдела	ежеквартально	до 25
9	За профессионализм
10	Наличие постоянно действующего молодежного актива в течение одного календарного года	устанавливается сроком на один год; оценивается по результатам работы за год; устанавливается работникам, проработавшим не менее одного года	15
11	Наличие устойчивого взаимодействия со сторонними организациями в рамках деятельности		15
12	Наличие собственных форм систематической работы		15
13	Владение оперативной информацией в области молодежной политики, грантовых программ		15
14	Специалист по работе с молодежью, специалист по социальной работе с молодежью
15	Внедрение (использование) новых технологий, в т.ч. информационных, социальных и др.	ежеквартально	до 10
16	Наличие информационного сопровождения при любых формах работы	ежемесячно/ежеквартально	до 10
17	Обеспечение сохранения численности молодежи, в т.ч. попавшей в трудную жизненную ситуацию, занимающейся в клубах, секциях, кружках	ежемесячно	до 25
18	Качественная индивидуальная работа с подростками категории СОП и ТЖС	ежемесячно	10 за каждого
19	Наличие обращений за услугами центра после проведения мероприятий (презентаций, мастер-классов, лекций)	ежеквартально	до 10
20	Наличие обращений сторонних организаций за консультационной помощью	ежеквартально	до 10
21	Получение грамот, дипломов, благодарственных писем от: - органов государственной власти Российской Федерации;	устанавливается с момента получения и действует: 12 месяцев	20
	- органов государственной власти Красноярского края	6 месяцев	20
	- органов местного самоуправления	3 месяца	20
22	Наличие позитивных отзывов от молодежи (при отсутствии жалоб)	ежеквартально	до 15
23	За профессионализм
24	Наличие постоянно действующего молодежного актива в течение одного календарного года	устанавливается сроком на один год; оценивается по результатам работы за год; устанавливается работникам, проработавшим не менее одного года	15
25	Наличие устойчивого взаимодействия со сторонними организациями в рамках деятельности		15
26	Наличие собственных форм систематической работы		15
27	Владение оперативной информацией в области молодежной политики, грантовых программ		15
28	Методист молодежного центра
29	Внедрение (использование) новых технологий, в т.ч. информационных, социальных и др.	ежеквартально	до 25
30	Наличие информационного сопровождения при любых формах работы	ежеквартально	до 10
31	Наличие обращений сторонних организаций за консультационной помощью	ежеквартально	до 25
32	Получение грамот, дипломов, благодарственных писем от: - органов государственной власти Российской Федерации;	устанавливается с момента получения и действует: 12 месяцев	20
	- органов государственной власти Красноярского края
	- органов местного самоуправления	6 месяцев	20
33	За профессионализм	3 месяца	20
34	Наличие устойчивого взаимодействия со сторонними организациями в рамках деятельности	устанавливается сроком на один год; оценивается по результатам работы за год; устанавливается работникам, проработавшим не менее одного года	15
35	Наличие собственных форм систематической работы		15
36	Владение оперативной информацией в области молодежной политики, грантовых программ		15
37	Непрерывное профессиональное развитие (повышение квалификации не менее одного раза в два года)		15
38	Психолог, юрисконсульт
39	Внедрение (использование) новых технологий, в т.ч. информационных, социальных и др.	ежеквартально	до 10
40	Наличие информационного сопровождения при любых формах работы	ежеквартально	до 10
41	Наличие обращений сторонних организаций за консультационной помощью	ежеквартально	до 25
42	Наличие обращений за услугами центра после посещения лекций, презентаций	ежемесячно	до 10
43	Доля повторных обращений за консультацией в случае возникновения новой трудной жизненной ситуации	ежемесячно	до 25
44	Распространение позитивной информации об услугах центра через обращающихся	ежемесячно	до 15
45	Наличие позитивных отзывов от молодежи (при отсутствии жалоб)	ежемесячно	до 15
46	Отсутствие решений контролирующих органов о привлечении учреждения (должностных лиц) к ответственности	ежеквартально	до 15
47	Качественная и своевременная подготовка и оформление документации	ежеквартально	до 15
48	Получение грамот, дипломов, благодарственных писем от: - органов государственной власти Российской Федерации;	устанавливается с момента получения и действует: 12 месяцев	20
	- органов государственной власти Красноярского края	6 месяцев	20
	- органов местного самоуправления	3 месяца	20
49	За профессионализм
50	Наличие устойчивого взаимодействия со сторонними организациями в рамках деятельности	устанавливается сроком на один год; оценивается по результатам работы за год; устанавливается работникам, проработавшим не менее одного года	15
51	Наличие собственных форм систематической работы		15
52	Владение оперативной информацией в области молодежной политики, грантовых программ		15
53	Непрерывное профессиональное развитие (повышение квалификации не менее одного раза в два года)		15
54	Специалист по связям с общественностью
55	Внедрение (использование) новых технологий, в т.ч. информационных, социальных и др.	ежемесячно	до 10
56	Привлечение информационных партнеров и спонсоров	ежеквартально	до 25
57	Оперативное размещение информации	ежемесячно	до 25
58	Выход информационного материала о деятельности центра на телевидении, радио, в печатных СМИ	ежемесячно	до 25
59	Изготовление и распространение аудио-, видео-, печатной продукции	ежемесячно	до 20
60	Участие в проектной деятельности с целью получения гранта (подтверждение участия приказом руководителя)	ежеквартально	до 20
61	Получение грамот, дипломов, благодарственных писем от: - органов государственной власти Российской Федерации;	устанавливается с момента получения и действует: 12 месяцев	20
	- органов государственной власти Красноярского края	6 месяцев	20
	- органов местного самоуправления	3 месяца	20
62	За профессионализм
63	Наличие устойчивого взаимодействия со сторонними организациями в рамках деятельности	устанавливается сроком на один год; оценивается по результатам работы за год; устанавливается работникам, проработавшим не менее одного года	15
64	Разработка имиджевой продукции учреждения		15
65	Владение оперативной информацией в области молодежной политики, грантовых программ		15
66	Непрерывное профессиональное развитие (повышение квалификации не менее одного раза в два года)		15
67	Иные работники: администратор, документовед, инспектор по кадрам, инженер-электроник, звукорежиссер, художник
68	Внедрение (использование) новых технологий: интернет-ресурсы, автоматизированные системы, базы данных и др.	ежеквартально	до 15
69	Работа со справочно-правовой системой	ежемесячно	до 15
70	Своевременная и качественная подготовка документации в соответствии с нормативными и регламентирующими работу актами (инструкции, приказы)	ежемесячно	до 25
71	Распространение позитивной информации об услугах центра через обращающихся	ежемесячно	до 25
72	Участие в подготовке и проведении мероприятий различного уровня	ежемесячно	до 15
73	Наличие позитивных отзывов от молодежи (при отсутствии жалоб)	ежеквартально	до 25
74	Получение грамот, дипломов, благодарственных писем от: - органов государственной власти Российской Федерации;	устанавливается с момента получения и действует: 12 месяцев	20
	- органов государственной власти Красноярского края	6 месяцев	20
	- органов местного самоуправления	3 месяца	20
75	Технический персонал: водитель, сторож-вахтер, уборщик помещения, рабочий по комплексному обслуживанию
76	Участие в подготовке и проведении мероприятий различного уровня	ежемесячно	до 15
77	Рациональное использование транспортных средств	ежемесячно	50
78	Эффективное и рациональное использование материалов и оборудования	ежемесячно	25
79	Отсутствие жалоб на работника	ежемесячно	25

Перечень указанных критериев не является исчерпывающим. Локальными правовыми актами учреждения с учетом специфики его деятельности могут детализироваться существующие, а также устанавливаться дополнительные критерии оценки и количество баллов за их выполнение.

Выплата за качество выполняемых работ производится работникам ежемесячно.

Выплата работникам надбавок стимулирующего характера может быть прекращена или уменьшена на основании приказа руководителя муниципального учреждения в сфере молодежной политики в следующих случаях:

на период вынесенного дисциплинарного взыскания работнику;

при существенных изменениях условий труда работника.

Конкретный размер выплаты за качество выполняемых работ по каждому критерию устанавливается локальным правовым актом учреждения";

5) пункт 4.7.1 дополнить словами "юрисконсультам, экономистам, бухгалтерам, документоведам, администраторам, инженерам";

6) пункт 4.8 изложить в следующей редакции:

"4.8. Общий абсолютный размер выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, осуществляемых конкретному работнику учреждения (далее - "балльные" выплаты), определяется по формуле:

,

где:

Сi - общий абсолютный размер "балльных" выплат, осуществляемых i-му работнику учреждения за истекший месяц (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями);

С1балла - стоимость 1 балла для определения размера "балльных" выплат (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями);

Бi - количество баллов по результатам оценки труда i-го работника учреждения, исчисленное в суммовом выражении по количественным показателям критериев оценки за истекший месяц;

ki - коэффициент, учитывающий осуществление "балльных" выплат i-му работнику учреждения, занятому по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, пропорционально отработанному i-м работником учреждения времени.

С1балла рассчитывается на плановый период в срок до 31 декабря года, предшествующего плановому периоду.

Пересчет С1балла осуществляется в случае внесения изменений в план финансово-хозяйственной деятельности учреждения по показателю выплат "Заработная плата" до окончания месяца, в котором внесены такие изменения.

Под плановым периодом в настоящем пункте понимается финансовый год, а при пересчете С1балла - период с первого числа месяца, следующего за месяцем, в котором осуществлено внесение изменений в план финансово-хозяйственной деятельности учреждения по показателю выплат "Заработная плата", до окончания финансового года.

Расчет и пересчет С1балла осуществляется по формуле:

,

где:

Qстим - сумма средств, предназначенных для осуществления выплат стимулирующего характера работникам учреждения, за исключением персональных выплат стимулирующего характера, в плановом периоде (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями);

- сумма средств, предназначенных для осуществления выплат стимулирующего характера руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру учреждения в плановом периоде (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями);

- максимально возможное количество баллов за плановый период по результатам оценки i-го работника учреждения, рассчитанное в соответствии с настоящим Положением.

Расчет максимально возможного количества баллов i-го работника учреждения за плановый период в части выплаты за интенсивность и высокие результаты работы осуществляется по фактическому количеству баллов i-го работника учреждения в части указанной выплаты:

при расчете C1балла - за декабрь года, в котором осуществляется расчет;

при пересчете C1балла - за месяц, в котором осуществлено внесение изменений в план финансово-хозяйственной деятельности учреждения по показателю выплат "Заработная плата";

n - количество штатных единиц в соответствии со штатным расписанием учреждения, за исключением руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учреждения.

рассчитывается по формуле:

,

где:

- сумма средств, предусмотренных в плане финансово-хозяйственной деятельности учреждения на плановый период по показателю выплат "Заработная плата", состоящая из установленных работникам учреждения окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат стимулирующего и компенсационного характера (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями);

- сумма средств, предусмотренная штатным расписанием учреждения на оплату труда работников учреждения на плановый период, состоящая из установленных работникам учреждения окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного характера (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями);

- сумма средств на выплату персональных стимулирующих выплат работникам учреждения на плановый период, рассчитанная в соответствии с настоящим Положением (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями, за исключением персональных выплат в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда), в целях обеспечения региональной выплаты).

Расчет персональных выплат за сложность, напряженность и особый режим работы работникам учреждений за плановый период производится на основании фактического начисления данных выплат:

при расчете C1балла - за декабрь года, в котором осуществляется расчет;

при пересчете C1балла - за месяц, в котором осуществлено внесение изменений в план финансово-хозяйственной деятельности учреждения по показателю выплат "Заработная плата".

Расчет персональных выплат в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда) и в целях обеспечения региональной выплаты производится на основании фактического начисления данных выплат:

при расчете - за ноябрь года, в котором осуществляется расчет;

при пересчете - за месяц, предшествующий месяцу, в котором осуществлено внесение изменений в план финансово-хозяйственной деятельности учреждения по показателю выплат "Заработная плата";

- сумма средств, направляемая в резерв для оплаты отпусков по должностям, замещаемым на период отпуска (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями).

рассчитывается по формуле:

,

где:

- количество дней отпуска по должностям, замещаемым на период отпуска, согласно графику отпусков в плановом периоде;

- количество календарных дней в плановом периоде;

r - количество штатных единиц в соответствии со штатным расписанием учреждения.

В случае если расчет Qстим осуществляется в целях пересчета C1балла, то ее расчет осуществляется за вычетом сумм, выплаченных или подлежащих выплате за истекшую часть планового периода.

рассчитывается по формуле:

,

где:

- сумма средств, необходимая в плановом периоде для осуществления выплат стимулирующего характера руководителю учреждения в максимальном размере в соответствии с пунктом 5.6 настоящего Положения (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями);

- сумма средств, необходимая в плановом периоде для осуществления выплат стимулирующего характера i-му заместителю руководителя учреждения в максимальном размере в соответствии с пунктом 5.6 настоящего Положения (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями);

- сумма средств, необходимая в плановом периоде для осуществления выплат стимулирующего характера главному бухгалтеру учреждения в максимальном размере в соответствии с пунктом 5.6 настоящего Положения (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями);

s - количество штатных единиц заместителей руководителя учреждения в соответствии со штатным расписанием учреждения.

Расчет максимально возможного размера выплаты за интенсивность и высокие результаты работы за плановый период осуществляется по фактическому размеру выплаты руководителю учреждения, его заместителям:

при расчете - за декабрь года, в котором осуществляется расчет;

при пересчете - за месяц, в котором осуществлено внесение изменений в план финансово-хозяйственной деятельности учреждения по показателю выплат "Заработная плата";

7) пункты 4.8.1, 4.8.2 признать утратившими силу;

8) дополнить приложение пунктами 4.9-4.9.3 следующего содержания:

"4.9. Выплаты по итогам работы устанавливаются всем категориям работников в виде премий по итогам работы за месяц и (или) по итогам работы за год при соблюдении следующих условий:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей;

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);

- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения;

- соблюдение регламентов, стандартов, технологий, требований при выполнении работ (оказании услуг);

- соблюдение установленных сроков выполнения работ (оказания услуг);

- оперативное и качественное предоставление запрашиваемой у учреждения информации;

- отсутствие проступков и правонарушений, совершенных молодыми гражданами, учащимися, занимающимися;

- разработка инновационных форм работы с молодежью;

- подготовка и внедрение рациональных предложений по совершенствованию условий деятельности учреждений сферы молодежной политики;

- достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы.

4.9.1. Порядок и размер выплат по итогам работы за месяц и (или) год определяются локальными нормативными актами учреждения на основе методики, установленной пунктом 4.9.3 настоящего Положения.

4.9.2. Выплата по итогам работы за месяц устанавливается в размере до 150% оклада (должностного оклада), ставки заработной платы. Размер выплат по итогам работы за год предельным размером не ограничивается.

4.9.3. Размер выплаты по итогам работы за месяц и (или) год, осуществляемой конкретному работнику учреждения, определяется по формуле:

,

где:

- размер выплаты по итогам работы за месяц и (или) год, осуществляемой i-му работнику учреждения;

- стоимость 1 балла для определения размеров выплаты по итогам работы за месяц и (или) год;

- количество баллов по результатам оценки труда i-го работника учреждения, исчисленное в суммовом выражении по количественным показателям критериев оценки выплаты по итогам работы за месяц и (или) год;

kj - коэффициент, учитывающий осуществление выплат по итогам работы за месяц и (или) год j-му работнику учреждения, занятому по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, пропорционально отработанному j-м работником учреждения времени.

рассчитывается по формуле:

,

где:

Э - экономия фонда оплаты труда учреждения по итогам финансового месяца и (или) года (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями);

m - фактическая численность работников учреждения, работавших в календарном месяце и (или) году, по итогам работы в котором осуществляется выплата, за исключением руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учреждения".

2. Признать утратившими силу:

постановление администрации города от 30.12.2004 N 595 "Об утверждении Положения о порядке исчисления заработной платы работников муниципальных учреждений, относящихся к сфере молодежной политики";

постановление Главы города от 17.04.2006 N 279 "О внесении изменений в постановление администрации города от 30.12.2004 N 595";

постановление Главы города от 31.01.2008 N 40 "О внесении изменений в постановление администрации города от 30.12.2004 N 595";

постановление Главы города от 21.02.2008 N 104 "О внесении изменений в постановление администрации города от 30.12.2004 N 595";

постановление Главы города от 01.11.2008 N 527 "О внесении дополнений в постановление администрации города от 30.12.2004 N 595";

постановление Главы города от 02.02.2009 N 24 "О внесении изменений в постановление администрации города от 30.12.2004 N 595";

постановление администрации города от 03.06.2011 N 207 "О внесении изменений в постановление администрации города от 30.12.2004 N 595";

постановление администрации города от 21.10.2011 N 480 "О внесении изменений в постановление администрации города от 30.12.2004 N 595".

3. Департаменту информационной политики администрации города (Акентьева И.Г.) опубликовать постановление в газете "Городские новости".

4. Управлению молодежной политики администрации города (Уразов М.С.) разместить постановление на официальном сайте администрации города.

5. Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 июля 2012 года.

6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы города - руководителя департамента социальной политики Упатова В.В.

Глава города

Э.Ш.Акбулатов