Раздел XI. Показатели и порядок отнесения воинских частей к группам по оплате труда руководителей

Раздел XI
Показатели и порядок отнесения воинских частей к группам по оплате труда руководителей

1. Воинские части и соединения

Тип воинской части, соединения	Группа по оплате труда руководителей
Управления корпусов, дивизий	I
Управление бригад	II
Полки, отдельные батальоны аэродромно-технического обеспечения и железнодорожных войск	III
Остальные батальоны и отдельные роты	IV

Примечание. Отнесение нетиповых воинских частей и соединений к группам по оплате труда руководителей производится Генеральным штабом Вооруженных Сил Российской Федерации совместно с Главным управлением военного бюджета и финансирования Министерства обороны Российской Федерации.

2. Военные комиссариаты

Наименование военного комиссариата	Группа по оплате труда руководителей
Республиканский (в составе Российской Федерации), краевой и областной внеразрядный, 1 и 2 разрядов, Московский и Санкт-Петербургский городские	I
Республиканский (в составе Российской Федерации), краевой и областной 3-5 разрядов, городской и районный (окружной) внеразрядные	II
Городской и районный (окружной) 1-2 разрядов	III
Городской и районный (окружной) 3 разряда	IV

3. Заводы, арсеналы, судоверфи, предприятия по производству тепловой и электрической энергии - ТЭЦ, базы, склады, мастерские: по производству, ремонту, испытанию и хранению самолетов, машин, оружия, вооружения, кораблей, судов, приборов, оборудования, средств связи, боеприпасов, взрывчатых веществ, средств химической защиты и другой военной техники; базы и склады по хранению и снабжению войск продовольствием, вещевым, медико-санитарным, ветеринарным, топографическим и другим имуществом, горючим и смазочными материалами; топливные, материальные и топливно-материальные склады; склады фондового и другого имущества, базы по перевалке грузов и овощные базы; гарнизонные станции технического обслуживания автомобилей; опытные (экспериментальные) заводы и мастерские научно-исследовательских, культурно-просветительных учреждений; хлебозаводы и хлебопекарни, содержащиеся на самостоятельных штатах; столярные и мебельные мастерские, мастерские по ремонту и изготовлению военной техники, вооружения, учебных и наглядных пособий и другого военного имущества; типографии; стационарные холодильники

Численность рабочих по плану (включая рабочих из числа военнослужащих)	Группа по оплате труда руководителей
Свыше 250 человек	I
Свыше 81 до 250 человек	II
Свыше 36 до 80 человек	III
Свыше 11 до 35 человек	IV

Примечания: 1. Опытные (экспериментальные) предприятия, имеющие объем опытных (экспериментальных) работ более 50 процентов общего объема производства, могут быть отнесены на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по настоящим показателям.

2. В мастерских и типографиях с численностью рабочих менее 11 человек должности начальников (заведующих) не вводятся. Руководство мастерской или типографией возлагается на бригадира из числа рабочих, не освобожденного от основной работы, с доплатой ему за руководство бригадой и за заведование мастерской или типографией в размере до 30 процентов месячного оклада (ставки).

4. Предприятия и организации автомобильного транспорта

Приведенный расход моторесурса (млн.км)	Группа по оплате труда руководителей
Свыше 3,48	I
Свыше 2,76 до 3,48	II
Свыше 2,28 до 2,76	III
До 2,28	IV

Коэффициент приведения к плановому расходу моторесурса по видам автотранспорта:

Вид транспорта	Коэффициент приведения
Легковой	1,0
Грузовой	1,2
Специализированный и специальный*(11)	2,57

5. Предприятия связи (центры и узлы связи, радиоузлы, радиоконтрольные узлы и центры, приемные и передающие радиоцентры, радиостанции, телеграфные и телефонные станции, узлы и станции фельдъегерско-почтовой связи, военно-почтовые станции и другие организации связи), содержащиеся на самостоятельных штатах

Численность личного состава (включая военнослужащих)	Группа по оплате труда руководителей
Свыше 900 человек	I
Свыше 600 до 900 человек	II
Свыше 400 до 600 человек	III
До 400 человек	IV

6. Дорожные ремонтно-строительные участки

Наименование и объем выполняемых работ		Группа по оплате труда руководителей
Содержание дорог (км)	Реконструкция и капитальный ремонт дорог (км)
свыше 250	свыше 25	I
от 201 до 250	от 21 до 25	II
от 151 до 200	от 16 до 20	III
до 150	до 15	IV

Примечания: 1. Опытные (экспериментальные) дорожные ремонтно-строительные участки могут быть отнесены на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по настоящим показателям, при условии, что объем опытных (экспериментальных) работ составляет у них не менее 50 процентов общего объема производства.

2. Соответствующая группа по оплате труда устанавливается при условии одновременного выполнения указанных показателей по содержанию, реконструкции и капитальному ремонту дорог. При невыполнении одного из показателей группа по оплате труда устанавливается по показателю с наименьшим объемом выполненных работ.

7. Район электрических сетей

Численность рабочих по плану	Группа по оплате труда руководителей
Свыше 81 человек	I
Свыше 36 до 80 человек	II
Свыше 11 до 35 человек	III

Примечание. Отнесение к группам по оплате труда мастеров производственных участков районов электрических сетей производится Главным квартирно-эксплуатационным управлением Министерства обороны Российской Федерации по согласованию с Управлением труда и заработной платы гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации.

8. Лаборатории, нормативно-исследовательские бюро и станции

Наименование учреждений, организаций и их подразделений	Группа по оплате труда руководителей
Лаборатории (кроме медицинских):
а) содержащиеся на самостоятельных штатах:
центральные	I
округов и флотов	II
армий, флотилий, военно-морских баз	III
б) воинских частей, соединений и учреждений	IV
Нормативно-исследовательские бюро и станции с численностью личного состава:
свыше 25 человек	I
до 25 человек	II

9. Комбинат бытового обслуживания, фабрика-прачечная и банно-прачечный комбинат

Плановая обработка сухого массового белья в год (тыс. тонн)	Группа по оплате труда руководителей
Свыше 8,8	I
Свыше 5,9 до 8,8	II
Свыше 4,1 до 5,9	III
От до 4,1	IV

10. Бани

Количество помывочных мест	Группа по оплате труда руководителей
Свыше 500	I
Свыше 300 до 500	II
Свыше 100 до 300	III
От 25 до 100	IV

13. Домоуправление, жилищно-эксплуатационная контора, жилищно-коммунальный отдел, комендантский участок

Размер приведенной площади (в тыс.кв.м)	Группа по оплате труда руководителей
Свыше 540	II
Свыше 300 до 540	II
Свыше 120 до 300	III
Свыше 90 до 120	IV
Свыше 65 до 90	V
От 9 до 65	VI

Примечания: 1. При наличии приведенной общей площади от 5 до 9 тысяч квадратных метров создаются жилищно-эксплуатационные участки, в которых разрешается содержать 1 должность инженера и 0,5 должности бухгалтера.

2. При отнесении домоуправлений, жилищно-эксплуатационных контор, жилищно-коммунальных отделов к группам по оплате труда руководителей и создании комендантских участков учитывается общая площадь жилых помещений и площадь нежилых помещений в жилых и нежилых строениях (торговых, складских, культурно-просветительных, конторских и прочих, в том числе принятых на обслуживание). При этом площадь нежилых помещений учитывается с коэффициентом 0,5. Общая площадь гостиниц и общежитий приравнивается к общей площади жилых помещений по соотношению 1:3.

3. Площадь зданий памятников архитектуры и зданий, принятых на особый учет и контроль, учитывается с коэффициентом 7,0. Перечень таких зданий утверждается правительствами республик (в составе Российской Федерации), органами исполнительной власти области (края), Москвы и Санкт-Петербурга.

4. Размер приведенной общей площади определяется путем увеличения эксплуатируемой общей площади жилых помещений и площади нежилых помещений в жилых и нежилых строениях (с учетом коэффициента) на процент износа, рассчитанный по балансовой стоимости зданий и сумме износа.

14. Гостиницы

Емкость гостиницы (койко-мест)	Группа по оплате труда руководителей
Свыше 600	I
Свыше 350 до 600	II
Свыше 150 до 350	III
Свыше 80 до 150	IV
Свыше 45 до 80	V

Примечание. При емкости до 45 койко-мест включительно создается общежитие, руководящие работники которого к группе по оплате труда относятся в соответствии с показателями для общежитии.

15. Общежития

Емкость общежития (койко-мест)	Группа по оплате труда руководителей
Свыше 600	I
Свыше 350 до 600	II
Свыше 120 до 350	III
Свыше 50 до 120	IV
Свыше 25 до 50	V

Примечания: 1. Общежития с приведенной общей площадью свыше 20 тыс. квадратных метров к группам по оплате труда руководителей могут относиться по показателям, установленным для домоуправлений.

2. В общежитиях с количеством койко-мест 25 и менее руководство общежитием возлагается на воинскую часть, при которой они созданы.

Общие примечания к пунктам 14-15 показателей: 1. При превышении показателей, утвержденных для предприятий и организаций жилищно-коммунального хозяйства первой группы по оплате труда, не менее чем в два раза должностные оклады руководителей, зависящие от группы по оплате труда, повышаются не более чем на 15 процентов.

2. При систематическом невыполнении установленных заданий, низком уровне обслуживания населения, качества услуг и ухудшении других показателей деятельности группа по оплате труда руководителей организаций, структурных единиц и подразделений может быть снижена по решению руководителя вышестоящей организации на одну группу по сравнению с установленной по утвержденным показателям.

16. Коммунальные сооружения (оборудование) военных городков

А. Электрохозяйства

Установленная мощность токоприемников	Группа по оплате труда руководителей
Свыше 3000 кВт	I
Свыше 750 до 3000 кВт	II

Б. Водопроводно-канализационное хозяйство и очистные станции

Суммарный объем подачи воды потребителям и очистки (пропуска) сточных вод в сутки (тыс. куб. метров в сутки)	Группа по оплате труда руководителей
1. Водопроводно-канализационное хозяйство:
свыше 350	II
свыше 100 до 350	III
свыше 40 до 100	IV
свыше 10 до 40	V
свыше 1 до 10	VI
2. Очистные станции:
свыше 10	I
свыше 1 до 10	II

Примечания: 1. Для расчета объемных показателей, используемых для отнесения водопроводно-канализационного хозяйства к группам по оплате труда руководителей, применяются следующие поправочные коэффициенты:

а) по водопроводному хозяйству:
подача воды технического назначения и воды, купленной у других предприятий	0,5
подача питьевой воды, не требующей очистки	1,0
подача питьевой воды, прошедшей процесс дезинфекции	1,1
подача питьевой воды, прошедшей процесс дезинфекции с дополнительной обработкой	1,2
подача питьевой воды, прошедшей процессы коагулирования, фильтрации и дезинфекции	1,3
подача питьевой воды, прошедшей процессы коагулирования, фильтрации, дезинфекции с дополнительной обработкой, повышающей ее качество (озонирование, фторирование, йодирование, стабилизация и др.)	1,4
подача питьевой воды, поступающей в сеть с подогревом	1,5
б) по канализационному хозяйству:
пропуск сточных вод через ливневую канализацию и дренажную сеть	0,2
пропуск сточных вод через канализационную сеть без очистки	0,85
очистка сточных вод на сооружениях механической очистки с обработкой осадка	1,3
протяженность канализационных сетей	1,4
очистка сточных вод на сооружениях механической и биологической очистки с обработкой осадка	1,6

2. В тех случаях, когда на водопроводно-канализационное хозяйство возложены ремонт и техническое обслуживание внутридомовых водопроводных и канализационных сетей, оно может быть отнесено на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по установленным показателям.

3. Водопроводно-канализационные хозяйства, в эксплуатации которых имеется 30 и более скважин, могут быть отнесены на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по установленным показателям, но не выше II группы.

4. Водопроводно-канализационные хозяйства с учетом всех факторов (пункты 2 и 3 настоящего примечания) могут быть отнесены не более чем на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по показателям.

В. Тепловые хозяйства, в состав которых входят котельные с суммарной теплопроизводительностью в Гкал/ч (при количестве котлов)

до 3	от 3 до 10	от 10 до 30	от 30 до 60	от 60 до 100	свыше 100	Группа по оплате труда руководителей
свыше 253	свыше 248	свыше 237	свыше 226	свыше 209	свыше 204	I
свыше 154 до 253	свыше 149 до 248	свыше 143 до 237	свыше 138 до 226	свыше 132 до 209	свыше 127 до 204	II
свыше 55 до 154	свыше 53 до 149	свыше 50 до 143	свыше 48 до 138	свыше 46 до 132	свыше 44 до 127	III
свыше 20 до 55	свыше 20 до 53	свыше 19 до 50	свыше 19 до 48	свыше 18 до 46	свыше 16 до 44	IV
свыше 8 до 20	свыше 8 до 20	свыше 8 до 19	свыше 7 до 19	свыше 6 до 18	-	V
свыше 4 до 8	свыше 4 до 8	свыше 4 до 8	свыше 3,3 до 7	-	-	VI
от 1,8 до 4,0	от 1,8 до 4,0	от 1,8 до 4,0	-	-	-	VII

Г. Объединенные и самостоятельные коммунальные котельные с суммарной теплопроизводительностью в Гкал/ч (при количестве котлов)

до 3	от 3 до 10	от 10 до 30	от 30 до 60	Группа по оплате труда руководителей
свыше 253	свыше 237	свыше 233	Свыше 204	II
свыше 154 до 253	свыше 143 до 237	свыше 132 до 220	свыше 121 до 204	III
свыше 55 до 154	свыше 50 до 143	свыше 44 до 132	свыше 38 до 121	IV
свыше 13 до 55	свыше 11 до 50	свыше 9 до 44	до 38	V
от 2,8 до 13	свыше 3 до 11	свыше 3 да 9	-	VI
-	от 1,8 до 3	от 1,8 до 3	-	VII

Примечание к подпунктам "В" и "Г" пункта 16. В случае, если в паспортах котлов или техническом паспорте котельной теплопроизводительность котлов и котельной определена в гигаджоулях в час (ГДж/ч), перевод указанной теплопроизводительности в гигакалории (Гкал/ч) производится путем умножения теплопроизводительности в гигаджоулях в час (ГДж/ч) на коэффициент 0,24.

Примечание к подпункту "В" пункта 16. В тех случаях, когда на начальника теплового хозяйства возлагаются обязанности по организации ремонта и технического обслуживания вентиляционного хозяйства и в соответствии с нормативами предусмотрена должность начальника вентиляционного хозяйства (инженера, мастера), то тарифный разряд этому начальнику теплового хозяйства может быть установлен на одну группу выше по сравнению с группой теплового хозяйства, определенной по установленным показателям. В этом случае должность начальника вентиляционного хозяйства (инженера, мастера) не комплектуется.

Д. Вентиляционное хозяйство

Число условных вентиляционных установок	Группа по оплате труда руководителей
свыше 750	III
от 250 до 750	IV
от 100 до 250	V
от 18 до 100	VI

Число условных вентиляционных установок определяется по следующей таблице:

Характеристика вентиляционных установок	Количество условных вентиляционных установок, соответствующее одной существующей установке при мощности вентиляционного оборудования (в кВт)
	до 7	свыше 7 до 15	свыше 15
Вытяжная система без фильтров и пылеочистных устройств с количеством воздухоприемных устройств:
до 10	1,00	1,10	1,20
свыше 10 до 25	1,25	1,40	1,55
свыше 25	1,50	1,65	1,80
Примечание. При наличии в вытяжной системе циклонов, скрубберов и фильтров к приведенным условиям прибавляется:
при наличии циклонов	+0,25	+0,30	+0,35
при наличии скрубберов	+0,50	+0,60	+0,70
при наличии фильтров	+0,75	+0,90	+1,10
Приточная система с калориферной установкой, без фильтров и оросительных камер с количеством воздуховыпускных устройств:
до 10	1,10	1,20	1,30
свыше 10 до 25	1,35	1,50	1,65
свыше 25	1,65	1,80	2,00
Примечание. При наличии в приточной системе фильтров, оросительных камер, устройств, автоматически регулирующих температуру воздуха, и кондиционеров к приведенным условным оценкам прибавляется:
при наличии фильтров	+0,25	+0,30	+0,35
при наличии оросительной камеры	+0,35	+0,65	+0,80
при наличии фильтров и оросительной камеры устройств, автоматически	+0,80	+0,95	+1,15
регулирующих температуру воздуха	+1,00	+1,20	+1,40
кондиционеров	+1,25	+1,45	+1,65
Осевой вентилятор без воздуховодов	0,10	-	-
Отопительно-вентиляционные агрегаты:
с осевым вентилятором	1,00	-	-
с центробежным вентилятором	1,25	-	-
Переносные душирующие установки:
без увлажнения	0,15	-	-
с увлажнением	1,25	-	-

Е. Газовое хозяйство

Объем работы в условных единицах	Группа по оплате труда руководителей
свыше 650	V
свыше 300 до 650	VI
свыше 100 до 300	VII

Объем работы газового хозяйства в условных единицах определяется по следующей таблице:

Наименование оборудования и сооружений газового хозяйства	Единица измерения	Количество условных единиц
а) по сетевому газу:
сети и дворовая разводка	1 км	10
газифицированные квартиры	1000 кв-р	100
газифицированное коммунальное или промышленное предприятие	1	0,5
реализация (транспортировка) газа в год	1 млн. куб.м.	2
б) по жидкому газу:
газифицированные квартиры	1000 кв-р	200
газифицированное коммунальное или промышленное предприятие	1	3
реализация газа	1 т	0,1
емкость газораздаточной станции	1 т	2
производительность газонаполнительных станций в возможных заправках	1 автомашина в сутки	1

Примечания: 1. При исчислении объема в условных единицах по сетевому и жидкому газу газового хозяйства, расположенного в сельской местности (кроме дачных и рабочих поселков), применяется поправочный коэффициент 2,0 к газифицированным квартирам и коммунально-бытовым, промышленным предприятиям, учреждениям и организациям (фермы, столовые, школы, детские сады и т.д.).

2. Газовые хозяйства, не осуществляющие мероприятий по экономному расходованию газа и бесперебойному снабжению газом потребителей, а также не обеспечивающие должного уровня обслуживания населения, могут быть отнесены на одну группу ниже по оплате труда руководящих работников по сравнению с группой, определенной по установленным показателям.

17. Столовые

Наименование должностей	Группы по оплате труда руководителей
	I	II	III	IV	V	VI	VII
	Штатная численность обслуживаемого контингента (чел.)
Заведующие: столовыми летного и инженерно-технического состава авиации, санаториев, домов отдыха, пансионатов и туристических баз (центров)	свыше 1500	свыше 1000 до 1500	свыше 500 до 1000	свыше 350 до 500	свыше 150 до 350	свыше 50 до 150	до 50
столовыми военных госпиталей	свыше 2500	свыше 2000 до 2500	свыше 1200 до 2000	свыше 1000 до 1200	свыше 700 до 1000	свыше 350 до 700	от 50 до 350
остальными столовыми	-	-	-	свыше 2000	свыше 1000 до 2000	свыше 600 до 1000	от 50 до 600

Примечания: 1. Должностные оклады заведующим столовыми суворовских военных и Нахимовского военно-морского училищ устанавливаются по 9 разряду, а заведующим столовыми военно-музыкального училища и лазаретов - по 8 разряду.

2. Заведующим производством (шеф-поварам) в столовых I-VI групп по оплате труда разряды по оплате труда устанавливаются на один разряд ниже, чем для заведующих столовыми. В столовых VII группы по оплате труда заведующим производством (шеф-поварам) разряд по оплате труда устанавливается на уровне заведующих столовыми.

3. При наличии штатной должности начальника продовольственной службы или другого лица, выполняющего функции начальника продовольственной службы, группа по оплате труда заведующего столовой устанавливается на одну группу ниже, чем предусмотрено настоящими показателями, но не ниже VII группы.

4. При изменении штатных, плановых или иных показателей, принятых в расчет при первоначальном установлении столовым групп по оплате труда руководителей, отнесение этих столовых к группам по оплате труда в соответствии с новыми (измененными) показателями производится в установленном порядке не чаще одного раза в год.

5. При совмещении столовых летного и инженерно-технического состава для определения группы по оплате труда руководителей штатная численность обслуживаемого контингента суммируется и для руководства этой столовой содержится одна должность заведующего столовой.

6. Отнесение к группам по оплате труда руководителей в соответствии с показателями производится:

столовых, предусмотренных штатами, - командирами воинских частей по согласованию с довольствующими и финансовыми органами округов, флотов, армий и флотилий;

столовых, содержащихся по штатным перечням, - должностными лицами, утверждающими и регистрирующими штатные расписания.

18. Предприятия лесного хозяйства

А. Военные лесхозы

Численность работающих по плану	Группа по оплате труда руководителей
Свыше 250 человек	I
Свыше 170 до 250 человек	II
Свыше 110 до 170 человек	III
Свыше 70 до 110 человек	IV

Б. Военные лесничества

Численность работающих по плану	Группа по оплате труда руководителей
Свыше 31 до 70 человек	I
Свыше 16 до 30 человек	II
Свыше 10 до 15 человек	III

В. Лесопитомники

Площадь лесопитомника (в гектарах)	Группа по оплате труда руководителей
Свыше 50	I
Свыше 30 до 50	II
Свыше 20 до 30	III

Г. Лесопильный цех

Численность работающих по плану (включая военнослужащих)	Группа по оплате труда руководителей
Свыше 60 человек	I
Свыше 40 до 60 человек	II
Свыше 10 до 40 человек	III

Д. Склад (нижний лесовозных дорог на правах цехов, примыкающий к железной дороге, пункту переработки)

Годовой объем разделки или отгрузки древесины (тыс. куб. метров)	Группа по оплате труда руководителей
Свыше 160	I
Свыше 101 до 160	II
Свыше 30 до 100	III

Е. Лесозаготовительный участок

Годовой объем заготовки древесины (тыс. куб. метров)	Группа по оплате труда руководителей
Свыше 15 до 25	I
Свыше 10 до 15	II
От 5 до 10	III

Ж. Пожарно-химические станции в зависимости от типов относятся к группам по оплате труда руководителей Главным квартирно-эксплуатационным управлением Министерства обороны Российской Федерации по согласованию с Управлением труда и заработной платы гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации.

20. Цех, участок производства, смена: цеха, ТЭЦ, котельной

Численность рабочих по плану (включая рабочих из числа военнослужащих)	Группа по оплате труда руководителей
Цех:
свыше 125 человек	I
от 101 до 125 человек	II
от 75 до 100 человек	III
Участок производства, смена цеха:
свыше 75	I
от 50 до 75	II
Смена ТЭЦ	I
Смена котельной	II

21. Отнесение мастерских (прорабских) участков к группам по оплате труда мастеров (старших мастеров)

Участки I группы:

литейные, кузнечные, кузнечно-прессовые, термические, горячей штамповки, сварочные, механические, механо-сборочные, сборочные, ремонтные основного производства, по изготовлению учебных ракет и боеприпасов, по разрядке и разделке боеприпасов, по изготовлению зарядов, по строительству, реконструкции и капитальному ремонту автомобильных дорог, инструментальные, демонтажные, экспериментальные, испытательные, доковые, судоподъемные, судостроения, аварийно-спасательные, подводно-технические, контрольно-измерительных приборов и автоматики, гидрографического оборудования и водолазного снаряжения, такелажные и понтонные парки;

участки II группы:

гальванические, малярные, кислородные и ацетиленовых установок, раскроечные, изготовления сложной тары и сложных изделий из обычных пород дерева, дорожные;

участки III группы - все остальные участки.

Примечание к пунктам 20 и 21. При плановой численности рабочих (включая рабочих из числа военнослужащих) менее 75 и 50 человек соответственно цехи и участки не создаются. Должность мастера (старшего мастера) вводится на производственных участках с плановой численностью рабочих (включая рабочих из числа военнослужащих) не менее 25 человек.

22. Образовательные учреждения Министерства обороны Российской Федерации

Наименование образовательного учреждения	Группа по оплате труда руководителей
Высшие офицерские курсы "Выстрел" имени Б.М.Шапошникова	I
Центральные (высшие) офицерские курсы со штатной численностью переменного состава:
свыше 500 человек	II
до 500 человек	III
Офицерские курсы со штатной численностью переменного состава:
свыше 300 человек	III
до 300 человек	IV
Курсы младших лейтенантов со штатной численностью переменного состава:
свыше 500 человек	III
до 500 человек	IV
Военные училища всех наименований (кроме суворовских военных и Нахимовского военно-морского училищ) со штатной численностью переменного состава:
свыше 800 человек	II
до 800 человек	III
Суворовские военные и Нахимовское военно-морское училища	III