Приложение. Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, осуществляющих деятельность в сфере молодежной политики г.Ачинска

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Ачинска Красноярского края от 12 января 2017 г. N 005-П в настоящее Приложение внесены изменения, вступающие в силу в день, следующий за днем официального опубликования названного Постановления, но не ранее 1 января 2017 г.

См. текст Приложения в предыдущей редакции

Приложение

к Постановлению администрации

г.Ачинска Красноярского края

от 28 февраля 2013 г. N 077-П

Примерное положение
об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений,
осуществляющих деятельность в сфере молодежной политики г.Ачинска

С изменениями и дополнениями от:

31 октября 2013 г., 30 октября 2014 г., 12 января, 25 декабря 2017 г.

1. Общие положения

1.1. Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, осуществляющих деятельность в сфере молодежной политики города Ачинска (далее - Примерное положение, учреждения), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и регулирует порядок оплаты труда работников учреждений по видам экономической деятельности "Предоставление прочих коммунальных, социальных и персональных услуг".

1.2. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

1.3. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.4. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

1.5. Абсолютный размер выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных настоящим Примерным положением, кроме районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями, исчисляется из оклада (должностного оклада), ставки заработной платы без учета иных повышений и выплат.

1.6. Работникам учреждений, привлекшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, устанавливается повышенная оплата в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

1.7. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

1.8. Средства, полученные от приносящей доход деятельности, направляются на оплату труда в размере не более 50% с учетом начислений на выплаты по оплате труда.

2. Минимальные размеры окладов

(должностных окладов), ставок заработной платы

2.1. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам учреждений устанавливаются в соответствии с приложением N 1 к настоящему Примерному положению на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам в соответствии с Приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:

от 31.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии";

от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";

от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".

2.2. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по межотраслевым должностям специалистов и служащих, не вошедшим в профессиональные квалификационные группы, устанавливаются в размерах согласно приложению N 1 к настоящему Примерному положению.

3. Виды выплат компенсационного характера, размеры

и условия их осуществления

3.1. Виды выплат компенсационного характера:

выплаты работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

3.2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в случаях, определенных законодательством Российской Федерации и Красноярского края. К заработной плате работников учреждений устанавливаются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

3.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), осуществляются в соответствии с действующим трудовым законодательством.

4. Условия оплаты труда руководителя учреждения

и его заместителей

4.1. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается трудовым договором и определяется в кратном отношении к среднему размеру оклада (должностного оклада), ставки заработной платы основного персонала возглавляемого им учреждения.

4.2. Руководителям учреждений и их заместителям устанавливаются выплаты компенсационного характера в размерах и на условиях, предусмотренных разделом 3 настоящего Примерного положения.

4.3. Конкретный размер выплат стимулирующего характера руководителям учреждений устанавливается администрацией города Ачинска.

Конкретный размер выплат стимулирующего характера заместителям руководителей учреждения устанавливается руководителем соответствующего учреждения.

Выплаты стимулирующего характера, за исключением персональных выплат и выплат по итогам работы, руководителям учреждений и их заместителям устанавливаются ежеквартально по результатам оценки результативности и качества деятельности муниципальных бюджетных учреждений в предыдущем квартале и выплачиваются ежемесячно.

Виды выплат стимулирующего характера, размеры и условия

их осуществления для руководителей учреждений,

осуществляющих деятельность в области молодежной политики,

их заместителей, в том числе критерии

оценки результативности и качества деятельности учреждений,

осуществляющих деятельность в области молодежной политики

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

4.6. Руководителям учреждений, осуществляющих деятельность в области молодежной политики и их заместителям к должностному окладу устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

4.6.1. Персональная выплата за сложность, напряженность и особый режим работы в размере до 85%.

4.6.2 Персональная выплата за опыт работы устанавливается при наличии ученой степени, почетного звания, связанных или необходимых для выполнения обязанностей (функций) по замещаемой должности, в следующих размерах от должностного оклада при наличии:

почетного звания, начинающегося со слова "Заслуженный" - 5%;

за награждение нагрудным знаком "Почетный работник сферы молодежной политики Российской Федерации" - 20%;

ученой степени кандидата наук - 5%;

ученой степени доктора наук - 10%.

4.6.3. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается за участие воспитанников учреждения, осуществляющего деятельность в области молодежной политики, в региональных, всероссийских и международных конкурсах и конкурсных мероприятиях, с учетом полученных ими призовых мест в размерах, установленных в приложении N 2 к настоящему Примерному положению.

Размер выплаты устанавливается на один год с момента получения призового места воспитанниками учреждения на основании выписки из протокола конкурса (далее - результат). Если в период действия установленной выплаты был улучшен результат, размер указанной выплаты может быть увеличен, при этом исчисление срока ее действия осуществляется заново с момента получения улучшенного результата.

4.6.4. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается в размерах, указанных в приложении N 3 к настоящему Примерному положению.

При назначении указанной выплаты учитываются критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений, указанные в приложении N 3 к настоящему Примерному положению.

Оценка выполнения критериев в отношении руководителя учреждения осуществляется администрацией города Ачинска, в отношении заместителей руководителя - руководителем соответствующего учреждения.

4.6.5. Выплаты по итогам работы устанавливаются в размерах и на условиях, установленных в приложении N 4 к настоящему Примерному положению.

4.6.6. Количество должностных окладов руководителей муниципальных бюджетных учреждений, осуществляющих деятельность в сфере молодежной политики, учитываемых при определении объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений, составляет семнадцать в год.

Сложившаяся к концу отчетного периода экономия бюджетных средств по выплатам стимулирующего характера руководителям муниципальных бюджетных учреждений, осуществляющих деятельность в сфере молодежной политики, направляется на стимулирование труда работников соответствующих учреждений. Направление указанных средств на иные цели осуществляется по согласованию с администрацией города Ачинска.

Информация об изменениях:

Подпункт 4.6.7 изменен с 1 января 2018 г. - Постановление администрации г.Ачинска Красноярского края от 25 декабря 2017 г. N 424-П

См. предыдущую редакцию

4.6.7. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей учреждений и их заместителей, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета заработной платы руководителя и заместителей руководителя) устанавливается в кратности, согласно приложению N 5, к настоящему Примерному положению.