Постановление Администрации г.Норильска Красноярского края от 4 мая 2012 г. N 158 "О внесении изменений в постановление Главы Администрации города Норильска от 01.07.2008 N 1703"

С целью урегулирования вопросов, связанных с приглашением муниципальными учреждениями муниципального образования город Норильск специалистов, обладающих специальностями, являющимися дефицитными для муниципальных учреждений муниципального образования город Норильск, постановляю:

1. Внести в постановление Главы Администрации города Норильска от 01.07.2008 N 1703 "О типовых формах трудовых договоров, сведений об ознакомлении работников с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными актами работодателя" (далее - Постановление) следующее изменение:

1.1. Дополнить Постановление новым 4 пунктом следующего содержания:

"4. Утвердить типовую форму трудового договора со специалистом, приглашенным для работы в муниципальное учреждение муниципального образования город Норильск, обладающим специальностью, являющейся дефицитной для муниципального учреждения муниципального образования город Норильск (прилагается).".

1.2. Пункты 4-10 Постановления считать соответственно пунктами 5-11.

Глава Администрации города Норильска

А.Б.Ружников

                              Типовая форма

            трудового договора со специалистом, приглашенным в 

            муниципальное учреждение муниципального образования 

       город Норильск, обладающим специальностью, являющейся дефицитной 

          для муниципального учреждения муниципального образования 

                              город Норильск

      (утв. Постановлением Администрации г.Норильска Красноярского края 

                          от 4 мая 2012 г. N 158)

________________________________________________________________________,

                  (полное наименование юридического лица)

именуемое в дальнейшем "Работодатель",

в лице _________________________________________________________________,

        (представитель работодателя, должность, фамилия, имя, отчество)

действующего на основании

________________________________________________________________________,

       (устав, положение, организационно-распорядительный документ,

                             доверенность)

с одной стороны, и _____________________________________________________,

                                 (фамилия, имя, отчество)

именуемый   в   дальнейшем   "Работник",   с  другой  стороны,  именуемые

в   дальнейшем   "Стороны",   заключили   настоящий   трудовой    договор

о нижеследующем:

                      1. Предмет трудового договора

     1.1. По настоящему трудовому договору Работник обязуется выполнять в

_________________________________________________________________________

                  (полное наименование юридического лица)

трудовые обязанности по должности (профессии, специальности) ____________

_________________________________________________________________________

       (полное наименование профессии (специальности, должности,

       трудовой функции), разряд, класс (категория), квалификация,

       наименование подразделения, непосредственного места работы,

                              почтовый адрес)

                            2. Общие положения

     2.1.  Настоящий  трудовой договор заключается на неопределенный срок

или на срок с "__ " ______ 20 _ г. по "_" ______ 20 _ г.

     (обстоятельства  (причины),  послужившие  основанием  для заключения

срочного трудового договора)

     2.2. Дата начала работы: ___________________________________________

                                          (число, месяц, год)

     2.3. Настоящий трудовой договор является договором по ______________

_________________________________________________________________________

                 (по основной работе, по совместительству)

     2.4. Условия, определяющие в необходимых случаях характер работы:

_________________________________________________________________________

    (подвижной, разъездной, в пути, работа в условиях ненормированного

                    рабочего дня, другой характер работы)

     2.5.  Работнику устанавливается испытание на срок продолжительностью

____  согласно  статье  70  Трудового кодекса Российской Федерации (от 2

недель до 3 месяцев).

                      3. Права и обязанности Сторон

     3.1. Работодатель обязан:

     3.1.1.  предоставить  Работнику  работу  по  обусловленной  трудовой

функции;

     3.1.2.  обеспечить  условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом

Российской  Федерации,  законами  и  иными нормативными правовыми актами,

соглашениями,  коллективным  договором,  локальными  нормативными актами,

содержащими нормы трудового права;

     3.1.3.   своевременно  и  в  полном  размере  выплачивать  Работнику

заработную плату;

     3.1.4.  исполнять  обязанности,  предусмотренные  Трудовым  кодексом

Российской    Федерации,   федеральными  законами  и  иными  нормативными

правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями;

     3.1.5. (иные обязанности)

     3.2.  Работодатель  имеет  права,  предусмотренные Трудовым кодексом

Российской Федерации, в том числе:

     3.2.1.  требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и

бережного    отношения  к  имуществу  Работодателя  и  других  работников

Работодателя, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

     3.2.2. поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;

     3.2.3.    привлекать   Работника  к  дисциплинарной  и  материальной

ответственности  в  порядке,  установленном  Трудовым кодексом Российской

Федерации, иными федеральными законами;

     3.2.4. принимать локальные нормативные акты.

     3.3. Работник обязан:

     3.3.1.  лично  выполнять  определенную  настоящим трудовым договором

трудовую функцию;

     3.3.2.  соблюдать  действующие  у  Работодателя  правила внутреннего

трудового  распорядка,  локальные  акты  Работодателя;  исполнять приказы

(распоряжения) непосредственного, а также вышестоящего руководителя;

     3.3.3.    добросовестно    исполнять   обязанности,  предусмотренные

Трудовым  кодексом  Российской  Федерации, иными федеральными законами, а

также  трудовые  обязанности,  возложенные  на  него  настоящим  трудовым

договором;

     3.3.4.    бережно  относиться  к  имуществу  Работодателя  и  других

работников Работодателя;

     3.3.5. соблюдать трудовую дисциплину;

     3.3.6. _____________________________________________________________

                                 (иные обязанности)

     3.4.  При  исполнении  трудовых обязанностей по настоящему трудовому

договору    Работник   имеет  права,  предусмотренные  Трудовым  кодексом

Российской  Федерации,  иными  федеральными законами, актами, содержащими

нормы  трудового  права,  соглашениями,  локальными  нормативными актами,

действующими  у  Работодателя,  должностной  (рабочей) инструкцией, в том

числе право на:

     3.4.1. предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

     3.4.2.  рабочее  место   соответствующее  условиям,  предусмотренным

государственными стандартами организации и безопасности труда;

     3.4.3.  своевременную  и  в полном объеме выплату заработной платы в

соответствии  со  своей  квалификацией,  сложностью  труда, количеством и

качеством выполненной работы;

     3.4.4.       отдых,    обеспечиваемый    установлением    нормальной

продолжительности  рабочего  времени,  сокращенного  рабочего времени для

отдельных    профессий    и    категорий    работников,   предоставлением

еженедельного    непрерывного    отдыха,    нерабочих  праздничных  дней,

оплачиваемых ежегодных отпусков;

     3.4.5. _____________________________________________________________

                                    (иные права)

                        4. Условия оплаты труда

     4.1.    Ежемесячная    заработная  плата  Работника  определяется  в

соответствии  с  действующим  законодательством,  нормативными  правовыми

актами  Российской  Федерации  и  Красноярского  края,  органов  местного

самоуправления  муниципального  образования город Норильск, соглашениями,

локальными  нормативными  актами,  действующими у Работодателя, и состоит

из:

     4.1.1.    тарифной    ставки    (должностного    оклада)  в  размере

__________________________________________ рублей;

     4.1.2.  премии  по  результатам  работы  за  месяц, размер и порядок

выплаты  которой  устанавливается действующим у Работодателя Положением о

премировании (при его наличии);

     4.1.3. выплат компенсационного характера:

_______________________________________ в размере ______________________;

            (вид выплат)                           (рублей либо %

                                                   от тарифной ставки

                                                  (должностного оклада))

_______________________________________ в размере ______________________;

            (вид выплат)                           (рублей либо %

                                                   от тарифной ставки

                                                  (должностного оклада))

     4.1.4. выплат стимулирующего характера:

_______________________________________ в размере ______________________;

            (вид выплат)                           (рублей либо %

                                                   от тарифной ставки

                                                  (должностного оклада))

_______________________________________ в размере ______________________;

            (вид выплат)                           (рублей либо %

                                                   от тарифной ставки

                                                  (должностного оклада))

     4.1.5.    других    доплат,    надбавок    и  поощрительных  выплат,

предусмотренных    федеральным    законодательством,  иными  нормативными

правовыми    актами,    содержащими    нормы  трудового  права,  а  также

нормативными  правовыми актами муниципального образования город Норильск,

локальными  нормативными  актами,  действующими  у  Работодателя  (при их

наличии): _______________________________________________________________

________________________________________________________________________;

     4.1.6. районного коэффициента к заработной плате в размере 1,8;

     4.1.7.  процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера

___________________________________ %

     на момент заключения настоящего трудового договора.

     4.2.  Заработная  плата  работнику  выплачивается не реже чем каждые

полмесяца:_________________________числа.

(указываются даты выдачи заработной платы)

               5. Режим рабочего времени и времени отдыха

     5.1. Работнику устанавливается ______________________ рабочая неделя

                                 (пятидневная, шестидневная)

с выходными днями ______________________________________________________.

     5.2.  Рабочее  время  (продолжительность  рабочего дня, перерывы для

отдыха  и  питания, выходные дни, сменность, ненормированный рабочий день

и  др.)  Работника устанавливается в соответствии с правилами внутреннего

трудового распорядка.

или _____________________________________________________________________

         (для работников, режим рабочего времени которых отличается

          от правил внутреннего трудового распорядка, установленных

                           у данного Работодателя)

Работнику устанавливается сокращенная рабочая неделя продолжительностью _

________________________________________________________________________.

     Рабочее    время    Работника   устанавливается  настоящим  трудовым

договором)

     Продолжительность   рабочего  дня  определяется  в  соответствии  со

статьей 94 Трудового кодекса РФ и составляет _____________________ часов;

начало работы -_________________________________________________________;

перерывы для отдыха и питания с _______________ до _____________________;

окончание работы - ______________________________________________________

                                (иные условия рабочего времени)

     5.3.  Работнику  предоставляется  ежегодный  оплачиваемый  отпуск  с

сохранением    места    работы    (должности)    и    среднего  заработка

продолжительностью:

     основной отпуск - 28 календарных дней;

     дополнительный  отпуск  за  работу  в  районах  Крайнего Севера - 24

календарных дня;

     иные  виды дополнительных, отпусков продолжительностью, определенной

законодательством  и  правовыми  актами  органов  местного самоуправления

муниципального    образования    город    Норильск,   локальными  актами,

действующими у Работодателя.

     5.4.    Условия   использования  Работником  отпуска  (замена  части

отпуска,    превышающей   28  календарных  дней,  денежной  компенсацией,

разделение  отпуска  на  части  и  др.) определяются соглашением Сторон в

соответствии  с  правилами  внутреннего  трудового распорядка, локальными

актами, действующими у Работодателя.

                    6. Льготы, гарантии и компенсации

     6.1.  Работнику  предоставляются  льготы,  гарантии  и  компенсации,

установленные:

     6.1.1.    трудовым    законодательством    Российской   Федерации  и

Красноярского края;

     6.1.2.    нормативными    правовыми    актами    органов    местного

самоуправления муниципального образования город Норильск;

     6.1.3. _____________________________________________________________

                (территориальным соглашением, коллективным договором)

     6.1.4. локальными нормативными актами, действующими у Работодателя;

     6.1.5. _____________________________________________________________

                         (иные льготы, гарантии и компенсации)

     6.2.  Работник  обеспечивается  соответствующими  видами  страхового

обеспечения  в  порядке  и на условиях, предусмотренных Трудовым кодексом

Российской  Федерации  и федеральными законами об обязательном социальном

страховании.

     6.3.  Работнику  предоставляются  единовременное  пособие  в размере

двух  его должностных окладов (месячных тарифных ставок) и единовременное

пособие  на каждого прибывающего с ним члена его семьи в размере половины

должностного оклада (месячной тарифной ставки) самого работника.

     6.4.  Работнику  предоставляется компенсация в виде оплаты стоимости

его  проезда  и членов его семьи на территорию муниципального образования

город    Норильск,    в   пределах  территории  Российской  Федерации  по

фактическим  расходам,  а также стоимость провоза им багажа не свыше пяти

тонн на семью по фактическим расходам.

     6.5.        Работнику      предоставляется    оплачиваемый    отпуск

продолжительностью семь календарных дней для обустройства на новом месте.

     6.6.  Работнику выплачивается единовременная материальная помощь для

обустройства  в  связи  с  переездом  на  новое  место  работы в размере,

установленном    нормативными    правовыми    актами    органов  местного

самоуправления муниципального образования город Норильск.

     6.7.    Работнику  предоставляется  жилое  помещение  муниципального

жилищного  фонда  муниципального  образования  город  Норильск в порядке,

установленном    нормативными    правовыми    актами    органов  местного

самоуправления муниципального образования город Норильск.

     6.8.  Работнику  при необходимости предоставляется место для ребенка

в  муниципальном  дошкольном  образовательном  учреждении  муниципального

образования    город   Норильск  в  порядке,  установленном  нормативными

правовыми    актами    органов   местного  самоуправления  муниципального

образования город Норильск.

                        7. Ответственность Сторон

     7.1.  Стороны настоящего трудового договора несут ответственность за

невыполнение  или  ненадлежащее  выполнение  его условий в соответствии с

действующим законодательством Российской Федерации.

              8. Изменение, прекращение трудового договора

     8.1.  Изменение  определенных Сторонами условий настоящего трудового

договора,  в  том  числе  перевод на другую работу, допускается только по

соглашению    Сторон    трудового    договора,  за  исключением  случаев,

предусмотренных  Трудовым  кодексом  Российской  Федерации. Соглашение об

изменении  определенных  Сторонами условий трудового договора заключается

в форме дополнительного соглашения к настоящему трудовому договору.

     8.2.  Прекращение  трудового  договора производится в соответствии с

Трудовым  кодексом  Российской  Федерации,  иными федеральными законами и

оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

                       9. Заключительные положения

     9.1.  В  случае  возникновения  между Сторонами настоящего трудового

договора  спора  он  разрешается  в  порядке,  установленном  действующим

трудовым законодательством Российской Федерации.

     9.2.  Настоящий  трудовой  договор  составлен  в  двух  экземплярах,

имеющих    равную    юридическую    силу,  один  из  которых  хранится  у

Работодателя, другой находится у Работника.

Реквизиты Сторон трудового договора:

РАБОТОДАТЕЛЬ		РАБОТНИК
		Адрес:
		Паспорт: серия N
ИНН		выдан

Подписи Сторон трудового договора:

РАБОТОДАТЕЛЬ		РАБОТНИК
подпись фамилия, инициалы		подпись фамилия, инициалы
"__" 20 ____ года		"__" 20 ____ года

М.П.