Постановление Правительства Красноярского края от 16 апреля 2013 г. N 143-П "О внесении изменений в постановление Совета администрации Красноярского края от 01.02.2005 N 33-п "Об утверждении Положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений здравоохранения" (утратило силу)

Постановление Правительства Красноярского края
от 16 апреля 2013 г. N 143-П
"О внесении изменений в постановление Совета администрации Красноярского края от 01.02.2005 N 33-п "Об утверждении Положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений здравоохранения"

ГАРАНТ:

Постановлением Правительства Красноярского края от 30 сентября 2013 г. N 495-П настоящее Постановление признается утратившим силу.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, статьей 103 Устава Красноярского края, Законом Красноярского края от 24.12.2004 N 13-2823 "Об оплате труда работников краевых государственных учреждений" постановляю:

1. Внести в постановление Совета администрации Красноярского края от 01.02.2005 N 33-п "Об утверждении Положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений здравоохранения" следующие изменения:

в Положении об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений здравоохранения:

пункт 9.7.3 изложить в следующей редакции:

"9.7.3. Персональная надбавка (доплата), стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств работника, в размере 19,4 процента  от установленной работнику в соответствующем расчетном месяце тарифной ставки (оклада) с учетом компенсационных и стимулирующих выплат, за исключением:

премий, не имеющих характер ежемесячных выплат;

денежных выплат, предоставляемых работнику в рамках реализации приоритетного национального проекта в сфере здравоохранения;

включаемых в заработную плату в соответствии с действующим законодательством выплат, произведенных за счет средств, полученных учреждением в результате осуществления приносящей доход деятельности;

начислений по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

доплат, обеспечивающих уровень заработной платы работника не менее минимальной заработной платы, установленной в Красноярском крае, и минимального размера оплаты труда;

региональных выплат;

персональных надбавок (доплат) за работу в муниципальном образовании город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе.

При этом под расчетным месяцем понимается календарный месяц, за который осуществляется начисление заработной платы работнику.

Размер названной персональной надбавки (доплаты) увеличивается в соответствии с отраслевыми показателями (критериями) оценки качества, эффективности и результатов труда.

Названная персональная надбавка (доплата) для руководителя,  заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения здравоохранения устанавливается органом исполнительной власти края, осуществляющим нормативное правовое регулирование в сферах здравоохранения, лекарственного обеспечения, функционирования, развития и охраны курортов, и предоставляется ежемесячно.

Выплата названной персональной надбавки осуществляется с учетом начислений по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Установление руководителю учреждения здравоохранения, его заместителю и главному бухгалтеру персональной надбавки (доплаты), стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, осуществляется:

до утверждения отраслевых показателей (критериев) оценки качества эффективности и результатов труда указанных категорий работников в размере 25,4 процента от установленной работнику в соответствующем расчетном месяце тарифной ставки (оклада) с учетом компенсационных и стимулирующих выплат, за исключением выплат, указанных в абзацах втором - восьмом настоящего пункта;

после утверждения отраслевых показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результатов труда указанных категорий работников в соответствии с условиями, предусмотренными абзацами первым - тринадцатым настоящего пункта.";

дополнить подпунктом 9.7.4 следующего содержания:

"9.7.4. Персональная надбавка (доплата) за работу в муниципальном образовании город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе устанавливается в целях сохранения дохода руководителя бюджетного и казенного учреждения, его заместителя и главного бухгалтера, определенного в соответствии с действовавшими нормативными правовыми актами Красноярского края и муниципальными правовыми актами до установления указанной надбавки, руководителю бюджетного и казенного учреждения по решению органа исполнительной власти края, осуществляющего нормативное правовое регулирование в сферах здравоохранения, лекарственного обеспечения, функционирования, развития и охраны курортов, заместителю руководителя и  главному бухгалтеру - по решению руководителя бюджетного и казенного учреждения.

Размер названной персональной надбавки рассчитывается по формуле:

,  (1)

где:

ПН - размер персональной надбавки за работу в муниципальном образовании город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе;

Зп - размер заработной платы, определяемый в соответствии с действующими нормативными правовыми актами края;

Ккв - коэффициент повышения заработной платы.

Ккв для руководителя учреждения здравоохранения, его заместителя, главного бухгалтера утверждается органом исполнительной власти края, осуществляющим нормативное правовое регулирование в сферах здравоохранения, лекарственного обеспечения, функционирования, развития и охраны курортов.

При определении размера заработной платы (Зп) для расчета персональной надбавки за работу в муниципальном образовании город Норильск учитываются все виды выплат, за исключением:

выплат, произведенных за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности;

региональной выплаты;

персональной надбавки за работу в муниципальном образовании город Норильск;

начислений по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях края с особыми климатическими условиями.

При определении размера заработной платы (Зп) для расчета персональной надбавки за работу в Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе учитываются все виды выплат, за исключением:

премий, не имеющих характер ежемесячных выплат;

премий по итогам работы за год;

единовременной материальной помощи;

персональной надбавки за работу в Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе;

начислений по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях края с особыми климатическими условиями.

ГАРАНТ:

Абзац тридцать девятый пункта 1 настоящего Постановления действует до 1 апреля 2014 г.

Размер названной персональной надбавки в месяце, предшествующем месяцу, в котором руководителю учреждения, его заместителю, главному бухгалтеру учреждения  предоставляются выплаты, исчисляемые исходя из средней заработной платы, определенной в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, и выплачиваемые за счет фонда оплаты труда,  за исключением пособий по временной нетрудоспособности, увеличивается. Размер увеличения рассчитывается по формуле:

ГАРАНТ:

Абзац сороковой пункта 1 настоящего Постановления действует до 1 апреля 2014 г.

,  (2)

где:

ГАРАНТ:

Абзац сорок первый пункта 1 настоящего Постановления действует до 1 апреля 2014 г.

ПНув - размер увеличения названной персональной надбавки;

ГАРАНТ:

Абзац сорок второй пункта 1 настоящего Постановления действует до 1 апреля 2014 г.

Отп - размер начисленных выплат, исчисляемых исходя из средней заработной платы, определенной в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, и выплачиваемых за счет фонда оплаты труда, за исключением пособий по временной нетрудоспособности;

ГАРАНТ:

Абзац сорок третий пункта 1 настоящего Постановления действует до 1 апреля 2014 г.

Кув - коэффициент увеличения названной персональной надбавки.

ГАРАНТ:

Абзац сорок четвертый пункта 1 настоящего Постановления действует до 1 апреля 2014 г.

Кув для руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения здравоохранения определяется органом исполнительной власти края, осуществляющим нормативное правовое регулирование в сферах здравоохранения, лекарственного обеспечения, функционирования, развития и охраны курортов.

ГАРАНТ:

Абзац сорок пятый пункта 1 настоящего Постановления действует до 1 апреля 2014 г.

Порядок расчета Кув зависит от периода, который учитывается при определении  среднего дневного заработка.

ГАРАНТ:

Абзац сорок шестой пункта 1 настоящего Постановления действует до 1 апреля 2014 г.

В случае, когда при определении среднего дневного заработка учитываются периоды, предшествующие 1 апреля 2013 года, Кув определяется следующим  образом:

ГАРАНТ:

Абзац сорок седьмой пункта 1 настоящего Постановления действует до 1 апреля 2014 г.

,  (3)

где:

ГАРАНТ:

Абзац сорок восьмой пункта 1 настоящего Постановления действует до 1 апреля 2014 г.

Зпф1 - фактически начисленная заработная плата руководителя учреждения, его заместителя, главного бухгалтера учреждения, учитываемая при определении среднего дневного заработка в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, за период до 1 апреля 2013 года;

ГАРАНТ:

Абзац сорок девятый пункта 1 настоящего Постановления действует до 1 апреля 2014 г.

Зпф2 - фактически начисленная заработная плата руководителя учреждения, его заместителя, главного бухгалтера учреждения, учитываемая при определении среднего дневного заработка в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, за период с 1 апреля 2013 года.

ГАРАНТ:

Абзац пятидесятый пункта 1 настоящего Постановления действует до 1 апреля 2014 г.

При определении фактически начисленной заработной платы не учитываются выплаты, предусмотренные абзацами десятым, одиннадцатым, пятнадцатым - семнадцатым настоящего пункта. 

ГАРАНТ:

Абзац пятьдесят первый пункта 1 настоящего Постановления действует до 1 апреля 2014 г.

В случае если при расчете заработной платы руководителя учреждения, его заместителя, главного бухгалтера учреждения в месяце, предшествующем месяцу, в котором руководителю учреждения, его заместителю, главному бухгалтеру учреждения предоставляются выплаты, исчисляемые исходя из средней заработной платы, определенной в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, и выплачиваемые за счет фонда оплаты труда, за исключением пособий по временной нетрудоспособности, ПНув не учтен, осуществляется перерасчет названной персональной выплаты по формулам 2, 3 за указанный период.

ГАРАНТ:

Абзац пятьдесят второй пункта 1 настоящего Постановления действует до 1 апреля 2014 г.

В случае если руководителю учреждения, его заместителю, главному бухгалтеру учреждения до 1 апреля 2013 года предоставлены исчисляемые исходя из средней заработной платы, определенной в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, и выплачиваемые за счет фонда оплаты труда, за исключением пособий по временной нетрудоспособности, выплаты за период после 1 апреля 2013 года, увеличение персональной надбавки за работу в муниципальном образовании город Норильск и Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе не осуществляется.

ГАРАНТ:

Абзац пятьдесят третий пункта 1 настоящего Постановления действует до 1 апреля 2014 г.

Названная персональная надбавка выплачивается в пределах объема средств, предусмотренных в фонде оплаты труда учреждения на указанные цели, которые не могут быть направлены на иные цели.

ГАРАНТ:

Абзац пятьдесят четвертый пункта 1 настоящего Постановления действует до 1 апреля 2014 г.

Названная персональная надбавка за работу в муниципальном образовании город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе для руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения здравоохранения устанавливается ежемесячно и в расчетном листке при извещении руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения здравоохранения при выплате заработной платы указывается отдельной строкой.".

2. Опубликовать постановление в "Ведомостях высших органов государственной власти Красноярского края", газете "Наш Красноярский край" и на "Официальном интернет-портале правовой информации Красноярского края" (www. zakon.krskstate.ru).

3. Постановление вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования, но не ранее дня вступления в силу Закона Красноярского края "О внесении изменений в отдельные Законы края, регулирующие вопросы оплаты труда, и Закон края "О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в иных местностях края с особыми климатическими условиями", предусматривающего персональную надбавку за работу в муниципальном образовании город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе, и применяется к правоотношениям, возникшим с 1 апреля 2013 года.

Абзацы тридцать девятый - пятьдесят четвертый пункта 1 постановления действуют до 1 апреля 2014 года.

Первый заместитель Губернатора края - председатель Правительства края

В.П.Томенко