Приложение N 3. Положение об оплате труда работников Контрольно-счетной палаты города Норильска, замещающих должности муниципальной службы муниципального образования город Норильск

Информация об изменениях:

Решением Норильского городского Совета депутатов Красноярского края от 26 марта 2013 г. N 9/4-179 в настоящее Приложение внесены изменения, вступающие в силу со дня принятия названного Решения и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 6 марта 2013 г.

См. текст Приложения в предыдущей редакции

Приложение N 3

к Решению Норильского городского

Совета депутатов Красноярского края

от 24 июня 2008 г. N 12-263

Положение
об оплате труда работников Контрольно-счетной палаты города Норильска, замещающих
должности муниципальной службы муниципального образования город Норильск

С изменениями и дополнениями от:

14 декабря 2010 г., 8 ноября 2011 г., 26 марта 2013 г., 15 августа 2017 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает единые требования к оплате труда работников Контрольно-счетной палаты муниципального образования город Норильск, замещающих должности муниципальной службы муниципального образования город Норильск (далее - работники).

1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации" от 02.03.2007 г. N 25-ФЗ, законом Красноярского края "Об особенностях правового регулирования муниципальной службы в Красноярском крае" от 24.04.2008 г. N 5-1565.

1.3. Оплата труда работников производится в виде денежного содержания с учетом районного коэффициента и процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям и особых климатических условиях в муниципальном образовании город Норильск, согласно настоящему Положению.

2. Денежное содержание работников

В состав денежного содержания работников включаются следующие виды выплат:

- должностной оклад;

- ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы;

- ежемесячная надбавка за выслугу лет;

- премии;

- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

- материальная помощь;

- ежемесячная надбавка за классный чин.

Указанные виды выплат, за исключением материальной помощи, учитываются во всех случаях расчета средней заработной платы работника.

2.1. Должностной оклад

2.1.1. Размеры месячных должностных окладов работников устанавливаются в зависимости от сложности выполняемых ими функций.

2.1.2. Месячные должностные оклады (минимальные и максимальные размеры месячных должностных окладов) работников, замещающих должности муниципальной службы, утверждаются решением Норильского городского Совета депутатов.

2.1.3. Отнесение к муниципальным должностям, к категории работающих (руководители, специалисты, служащие), конкретные размеры месячных должностных окладов устанавливаются в штатном расписании, которое утверждается Председателем Контрольно-счетной палаты города Норильска, на основании структуры утвержденной Норильским городским Советом депутатов.

2.2. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы

2.2.1. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы (далее в данном пункте - надбавка) является стимулирующей выплатой и устанавливается работникам, добросовестно исполняющим свои трудовые обязанности.

Основанием для установления надбавки работнику является один или несколько критериев из следующих:

- исполнение трудовых обязанностей, связанных с принятием решений, влекущих существенные последствия;

- выполнение срочных, особо важных и ответственных работ;

- высокая эффективность работы;

- деловая инициативность, способствующая повышению эффективности работы Контрольно-счетной палаты города Норильска;

- исполнение трудовых обязанностей в условиях повышенной занятости и напряженности труда, в том числе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

При установлении надбавки оценивается исполнение работником трудовых обязанностей в текущем и в предшествующем периодах.

2.2.2. Размер надбавки по основаниям ее установления, предусмотренным пунктом 2.2.1 настоящего Положения, не может превышать 50% от должностного оклада работника.

2.2.3. Размер надбавки устанавливается распоряжением Председателя Контрольно-счетной палаты города Норильска, либо уполномоченным им должностным лицом.

2.2.4. Надбавка может быть установлена работнику на срок: один месяц, два месяца, один квартал. До окончания установленного срока размер надбавки работнику может быть снижен или надбавка может быть отменена мотивированным распоряжением (приказом) Председателя Контрольно-счетной палаты города Норильска.

2.2.5. Надбавка начисляется в процентах от должностного оклада работника без учета других надбавок (доплат).

2.3. Ежемесячная надбавка за выслугу лет

2.3.1. В зависимости от стажа (общей продолжительности) муниципальной службы (далее - стаж муниципальной службы) работнику устанавливается ежемесячная надбавка за выслугу лет (далее в данном пункте - надбавка) в следующих размерах:

при стаже муниципальной службы	размер надбавки
от 1 года до 5 лет	10
от 5 лет до 10 лет	20
от 10 лет до 15 лет	30
свыше 15 лет	40

2.3.2. Исчисление стажа муниципальной службы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, осуществляется в соответствии с законом Красноярского края "Об особенностях правового регулирования муниципальной службы в Красноярском крае" от 24.04.2008 г. N 5-1565. Основными документами для исчисления стажа являются трудовая книжка, трудовой договор о замещении должности муниципальной службы.

2.3.3. Исчисление стажа муниципальной службы работников осуществляется должностным лицом, уполномоченным в установленном порядке Председателем Контрольно-счетной палаты города Норильска.

2.3.4. Расчет стажа для лица, поступившего на службу, должен быть произведен не позднее двух рабочих дней с даты начала службы.

2.3.5. В случае, если записи в трудовой книжке работника не позволяют точно определить стаж его муниципальной службы, либо возникают споры о включении отдельных периодов работы, вопрос об исчислении стажа решается комиссией по вопросам муниципальной службы (далее - комиссия) на основании обращения соответствующего должностного лица, ответственного за исчисление стажа в соответствии с пунктами 2.3.3 настоящего Положения, или заявления работника с приложением копии трудовой книжки, а также письменного пояснения причин разногласий с необходимым обоснованием.

2.3.6. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается работнику на основании распоряжения Председателя Контрольно-счетной палаты города Норильска.

Проект распоряжения Председателя Контрольно-счетной палаты города Норильска готовит должностное лицо, уполномоченное в установленном порядке Председателем Контрольно-счетной палаты города Норильска.

2.3.7. Установление (увеличение размера) надбавки производится со дня, когда работником выработан необходимый стаж.

2.3.8. Надбавка начисляется в процентах от должностного оклада работника без учета других надбавок (доплат).

2.4. Премии

2.4.1. Премия по результатам работы за месяц

2.4.1.1. Премия по результатам работы за месяц (далее - премия) устанавливается работнику, добросовестно исполняющему свои трудовые обязанности, при наличии одного или нескольких из следующих показателей премирования:

- высокая эффективность работы;

- высокое качество исполнения трудовых обязанностей;

- выполнение срочных, особо важных и ответственных работ;

- деловая инициативность, способствующая повышению эффективности работы Контрольно-счетной палаты города Норильска;

- исполнение трудовых обязанностей в условиях повышенной занятости и напряженности труда, в том числе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

2.4.1.2. Размер премии конкретному работнику устанавливается ежемесячно в соответствии с его личными результатами работы.

Максимальный размер премии составляет 58,3%. В зависимости от степени выполнения работником показателей премирования с учетом исполнения работником трудовых обязанностей, в том числе Правил внутреннего трудового распорядка, премия работнику может либо не выплачиваться, либо устанавливаться в размере 5% и более с шагом в 5%.

2.4.1.3. Независимо от степени выполнения работником показателей премирования, премия по результатам работы за отчетный месяц не выплачивается:

- работнику, допустившему прогул;

- работнику, допустившему появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

- лицу, уволенному за совершение виновных действий.

2.4.1.4. Размеры премии по результатам работы за месяц устанавливаются распоряжением Председателя Контрольно-счетной палаты города Норильска.

2.4.1.5. Если премия не выплачивается по основаниям, указанным в пункте 2.4.1.3 настоящего Положения, то в распоряжении (приказе) об установлении размеров премии должно быть соответствующее обоснование.

2.4.1.6. Исключен. - Решение Норильского городского Совета депутатов Красноярского края от 15 августа 2017 г. N 39/4-860.

Информация об изменениях:

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.4.1.7. Премия по результатам работы за месяц начисляется в процентах от должностного оклада работника с учетом установленных ему согласно настоящему Положению надбавок (доплат) и ежемесячного денежного поощрения.

2.4.2. Единовременная премия

2.4.2.1. Работник, добросовестно исполняющий свои трудовые обязанности, может быть поощрен единовременной премией в размере до 10 000 руб. в следующих случаях:

- за выполнение служебных заданий особой важности и сложности;

- за успехи в труде, новаторство и иные достижения в работе;

- в связи с юбилейной датой работника (30 лет и далее через каждые 5 лет);

- в связи с профессиональным, государственным праздником, памятным днем;

- в связи с юбилейной датой Контрольно-счетной палаты города Норильска (5 лет и далее через каждые 5 лет) - при общем стаже его работы в Контрольно-счетной палате города Норильска, не менее 1 года;

- в связи с увольнением работника - при стаже работы в Контрольно-счетной палате города Норильска, не менее 3-х лет.

2.4.2.2. Вопрос о поощрении работника единовременной премией и ее размере рассматривается Председателем Контрольно-счетной палаты города Норильска.

2.4.2.3. Выплата единовременной премии работникам производится на основании распоряжения Председателя Контрольно-счетной палаты города Норильска.

2.5. Единовременная выплата при предоставлении

ежегодного оплачиваемого отпуска

2.5.1. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - отпуск) продолжительностью не менее 14 календарных дней работнику на основании его личного заявления производится единовременная выплата к отпуску (далее - единовременная выплата).

Единовременная выплата производится работнику одновременно с выплатой заработной платы за период его нахождения в отпуске. В случае использования работником отпуска по частям, в заявлении работника о предоставлении отпуска должно быть указано, к какой из частей отпуска следует приурочить единовременную выплату.

Единовременная выплата производится не более одного раза в течение календарного года, за исключением случая начисления в текущем календарном году заработной платы работника за период его нахождения в отпуске, приходящемся на следующий календарный год.

2.5.2. Единовременная выплата производится в двойном размере фактического месячного денежного содержания работника за последний календарный месяц перед началом отпуска (далее - расчетный месяц), за исключением произведенных выплат: единовременной премии и материальной помощи.

Если расчетный месяц отработан работником не полностью, то размер единовременной выплаты определяется в следующем порядке:

1) рассчитывается средний размер денежного содержания за 1 рабочий день путем деления фактической суммы денежного содержания за отработанные дни в расчетном месяце на количество отработанных дней;

2) полученный средний размер денежного содержания за 1 рабочий день умножается на количество рабочих дней в расчетном месяце по календарю 5-дневной рабочей недели и умножается на 2 (два).

Если работник не имел в расчетном месяце фактически отработанных дней, то расчетным принимается предшествующий месяц, в котором производилось начисление денежного содержания.

2.5.3. Размер единовременной выплаты не зависит от того, за какой период предоставляется отпуск (за один год или за два года).

2.5.4. Если в связи с приемом на работу работник отработал неполный календарный год, то в данном календарном году единовременная выплата работнику производится в размере, пропорциональном количеству полных календарных месяцев работы до окончания данного календарного года.

Если работник, получивший в текущем календарном году единовременную выплату к отпуску, увольняется, перерасчет суммы единовременной выплаты к отпуску не производится.

Если работник, не использовавший право в текущем календарном году на единовременную выплату к отпуску, уходит в отпуск с последующим увольнением, то в данном календарном году единовременная выплата производится в размере, пропорциональном количеству полных календарных месяцев его работы в данном календарном году.

2.6. Материальная помощь

2.6.1. Работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, по их письменным заявлениям, поданным на имя руководителя учреждения, оказывается ежемесячная материальная помощь в размере 1725 руб. (при нахождении работника в отпуске по уходу за ребенком не менее 15 календарных дней в текущем месяце).

2.6.2. Материальная помощь может быть оказана в особых жизненных ситуациях (случаях) работнику по его письменному заявлению, поданному на имя Председателя Контрольно-счетной палаты города Норильска, не позднее трех месяцев со дня наступления соответствующей ситуации (случая), при наличии необходимых подтверждающих документов, в следующих размерах:

- при вступлении в брак впервые (работнику в возрасте до 30 лет) - до 5 000 руб.;

- при рождении ребенка - до 5 000 руб.;

- в случае смерти супруга (супруги), близких родственников работника (дети, родители, брат, сестра) - до 10 000 руб.;

- семье работника в случае его смерти (по заявлению члена семьи работника) - до 20 000 руб.

2.6.3. Материальная помощь устанавливается распоряжением Председателя Контрольно-счетной палаты города Норильска, проект которого готовит должностное лицо, уполномоченное в установленном порядке Председателем Контрольно-счетной палаты города Норильска.

2.6.4. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 2.6.4

2.7. Ежемесячная надбавка за классный чин

2.7.1. Ежемесячная надбавка за классный чин устанавливается к должностному окладу после присвоения работнику соответствующего классного чина в порядке, установленном законодательством Красноярского края в следующих размерах:

- за классный чин 1-го класса - 3 процента;

- за классный чин 2-го класса - 2 процента;

- за классный чин 3-го класса - 1 процент.

2.7.2. Исчисление стажа муниципальной службы в присвоенном классном чине осуществляется должностным лицом, уполномоченным в установленном порядке Председателем Контрольно-счетной палаты города Норильска.

2.7.3. Основанием для начисления надбавки является распоряжение Председателя Контрольно-счетной палаты города Норильска.

2.7.4. Надбавка начисляется в процентах от должностного оклада работника без учета других надбавок (доплат).

3. Районный коэффициент к заработной плате. Процентная надбавка к заработной плате
за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Процентная надбавка к заработной плате работникам в возрасте до 30 лет за стаж работы
в особых климатических условиях в муниципальном образовании город Норильск

3.1. Размер районного коэффициента к заработной плате, порядок его применения, размер процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (далее - северная надбавка), порядок ее выплаты устанавливаются в соответствии с законодательством РФ.

3.2. Работникам в возрасте до 30 лет, прожившим на территории муниципального образования город Норильск не менее 5 лет и заключившим после 01 января 2005 года трудовые договоры с муниципальными учреждениями, органами местного самоуправления муниципального образования город Норильск, устанавливается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в особых климатических условиях в муниципальном образовании город Норильск (далее - северная надбавка молодым работникам).

Северная надбавка молодым работникам устанавливается в размере 80 процентов с первого дня работы, без учета районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Размер северной надбавки молодым работникам уменьшается пропорционально размеру процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предусмотренной ст.317 Трудового кодекса РФ, установленной в порядке, предусмотренном постановлением Совета Министров РСФСР от 22.10.1990 г. N 458 "Об упорядочении компенсаций гражданам, проживающим в районах Крайнего Севера".

3.3. Районный коэффициент, северные надбавки, северные надбавки молодым работникам начисляются на следующие виды выплат, установленные работникам согласно настоящему Положению:

- должностной оклад;

- ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы;

- ежемесячная надбавка за выслугу лет;

- премия по результатам работы за месяц;

- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

- ежемесячная надбавка за классный чин.

На сумму единовременной премии и материальной помощи районный коэффициент, северные надбавки, северные надбавки молодым работникам не начисляются.

3.4. Суммы районного коэффициента, северных надбавок, северных надбавок молодым работникам учитываются во всех случаях расчета средней заработной платы работника.

4. Оплата труда работника, назначенного исполняющим обязанности
по муниципальной должности временно отсутствующего руководителя

Работнику, который без освобождения от своей основной работы в соответствии с распоряжением (приказом) назначен исполняющим обязанности по муниципальной должности временно отсутствующего работника, денежное содержание за период исполнения данных обязанностей устанавливается в следующем порядке и размерах:

- оплата производится по должностному окладу временно отсутствующего работника;

- надбавка за выслугу лет, надбавка за классный чин, выплачиваются в процентных размерах, установленных работнику по его основной работе;

- надбавка за особые условия муниципальной службы, премия по результатам работы за месяц выплачиваются в процентных размерах, устанавливаемых работнику в период исполнения обязанностей по должности временно отсутствующего работника;

- надбавки, ежемесячное денежное поощрение и премия начисляются в процентах от оклада по должности временно отсутствующего руководителя в соответствии с пунктами 2.2.5, 2.3.8, 2.4.1.7, 2.7.4 настоящего Положения;

- подготовка соответствующих распоряжений (приказов) осуществляется в соответствии с настоящим Положением.

По соглашению сторон трудового договора работнику может быть установлен иной размер денежного содержания за период исполнения указанных в данном разделе обязанностей.

5. Планирование средств на оплату труда

При планировании средств на оплату труда работников, плановые суммы средств, для выплат рассчитываются на год согласно настоящему Положению в следующем порядке и размерах:

5.1. Должностные оклады - в размере суммы утвержденных должностных окладов работников по фактически замещенным должностям в расчете на год (далее - сумма должностных окладов).

5.2. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы в размере 8,33% от суммы должностных окладов.

5.3. Ежемесячная надбавка за выслугу лет - в размере надбавок за выслугу лет работникам по состоянию на 01 января планового года по фактически замещенным должностям.

5.4. Премия по результатам работы за месяц - в размере 58,33% от суммы должностных окладов с учетом установленных согласно настоящему Положению надбавок (доплат).

5.5. Единовременная выплата к отпуску - в двойном размере расчетного месячного денежного содержания работников (согласно п.2.5.2 настоящего Положения) по фактически замещенным должностям с учетом включения единовременной выплаты в расчет средней заработной платы.

5.6. Выплата по районному коэффициенту, северные надбавки, северные надбавки молодым работникам - в порядке и размерах согласно настоящему Положению.

5.7. Единовременная премия - в размере 0,50% к расчетной сумме средств по пунктам 5.1-5.6 настоящего Положения.

5.8. Материальная помощь:

- работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, - исходя из численности указанных работников и размера материальной помощи;

- для других случаев - в размере 0,50% к расчетной сумме средств по пунктам 5.1-5.6 настоящего Положения.

5.9. Ежемесячная надбавка за классный чин - в размере надбавок за классный чин работникам по состоянию на 1 января планового года по фактически замещенным должностям.

6. Заключительные положения

6.1. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни производится в двойном размере.

6.2. Все выплаты работникам Контрольно-счетной палаты города Норильска производятся за счет и в пределах утвержденных средств на оплату труда муниципального учреждения.