Приказ министерства социальной политики Красноярского края от 19 апреля 2013 г. N 18-Н "О внесении изменений в приказ министерства социальной политики Красноярского края от 09.12.2009 N 358-ОД "Об утверждении видов, условий, размеров и порядка выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений социального обслуживания, подведомственных министерству социальной политики Красноярского края"

В соответствии со статьей 4 Закона Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О новых системах оплаты труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений", с пунктами 3.1 и 4.3 Положения о министерстве социальной политики Красноярского края, утвержденного постановлением Правительства Красноярского края от 07.08.2008 N 30-п "Об утверждении Положения о министерстве социальной политики Красноярского края и установлении предельной численности государственных гражданских служащих и иных работников министерства социальной политики Красноярского края", распоряжением Губернатора края от 01.04.2013 N 115-рг "О предоставлении отпуска Пашиновой Г.Е.", приказываю:

1. Внести в приказ министерства социальной политики Красноярского края от 09.12.2009 N 358-ОД "Об утверждении видов, условий, размеров и порядка выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений социального обслуживания, подведомственных министерству социальной политики Красноярского края" следующие изменения:

в Видах, условиях, размере и порядке выплат стимулирующего характера, в том числе критериях оценки результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений социального обслуживания, подведомственных министерству социальной политики Красноярского края:

пункт 2.3 изложить в следующей редакции:

"2.3. Персональные выплаты устанавливаются с учетом квалификационной категории, сложности, напряженности и особого режима работы, опыта работы, работы в закрытых административно-территориальных образованиях,

работы в сельской местности, работы в муниципальном образовании

город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе, повышения уровня оплаты труда молодым специалистам, обеспечения заработной платы работников на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда), установленного в Красноярском крае, обеспечения региональной выплаты в соответствии с Законом Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О новых системах оплаты труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений".";

дополнить пунктом 2.7.8 следующего содержания:

"2.7.8. Персональная выплата за работу в муниципальном образовании город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе.

Персональная выплата за работу в муниципальном образовании город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе устанавливается в целях сохранения дохода работникам бюджетных и казенных учреждений, определенного в соответствии с действовавшими нормативными правовыми актами Красноярского края и муниципальными правовыми актами до установления указанной выплаты, работникам бюджетных и казенных учреждений по решению руководителя бюджетного и казенного учреждений.

Размер персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе рассчитывается по формуле:

, (1)

где:

- размер персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе;

- размер фактически начисленной заработной платы, определяемый в соответствии с действующими нормативными правовыми актами Красноярского края;

- коэффициент повышения заработной платы:

для работников бюджетных и казенных учреждений, в которых новые системы оплаты труда установлены до 1 апреля 2013 года, соответствующий размеру коэффициента компенсационной выплаты лицам, работающим и проживающим в локальной природно-климатической зоне Крайнего Севера, или носящей социальный характер компенсационной выплаты работникам краевых государственных бюджетных и казенных учреждений социального обслуживания, подведомственных министерству социальной политики Красноярского края, расположенных на территории Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района, установленному по соответствующей должности в соответствии с муниципальными правовыми актами, действующими по состоянию на 31 марта 2013 года;

для работников бюджетных и казенных учреждений, в которых новые системы оплаты труда установлены после 1 апреля 2013 года, утверждаемый министерством социальной политики Красноярского края.

В случае, если муниципальными правовыми актами по отдельным должностям по состоянию на 31 марта 2013 года были установлены индивидуальные коэффициенты компенсационной выплаты лицам, работающим и проживающим в локальной природно-климатической зоне Крайнего Севера, коэффициент повышения заработной платы (Ккв) устанавливается министерством социальной политики Красноярского края.

При определении размера заработной платы (Зп) для расчета персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск учитываются все виды выплат, за исключением:

выплат, осуществляемых за счет средств от приносящей доход деятельности;

выплат, обеспечивающих размер заработной платы работников на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда), установленного в Красноярском крае;

региональной выплаты;

персональной краевой выплаты воспитателям, младшим воспитателям, помощникам воспитателей краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, оказывающим социально-реабилитационные услуги несовершеннолетним в группах;

персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск;

начислений по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

При определении размера заработной платы (Зп) для расчета персональной выплаты за работу в Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе учитываются все виды выплат, за исключением:

выплат по итогам работы за год;

единовременной материальной помощи;

выплат, обеспечивающих размер заработной платы работников на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда), установленного в Красноярском крае;

региональной выплаты;

персональной краевой выплаты воспитателям, младшим воспитателям, помощникам воспитателей краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, оказывающим социально-реабилитационные услуги несовершеннолетним в группах;

персональной выплаты за работу в Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе;

начислений по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

ГАРАНТ:

Абзац тридцать второй пункта 1 настоящего Приказа прекращает действие с 1 апреля 2014 г.

Размер персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе в месяце, предшествующем месяцу, в котором работнику бюджетного или казенного учреждения начисляются выплаты, исчисляемые исходя из средней заработной платы, определенной в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, и выплачиваемые за счет фонда оплаты труда, за исключением пособий по временной нетрудоспособности, увеличивается. Размер увеличения рассчитывается по формуле:

ГАРАНТ:

Абзац тридцать третий пункта 1 настоящего Приказа прекращает действие с 1 апреля 2014 г.

, (2)

ГАРАНТ:

Абзац тридцать четвертый пункта 1 настоящего Приказа прекращает действие с 1 апреля 2014 г.

где:

ГАРАНТ:

Абзац тридцать пятый пункта 1 настоящего Приказа прекращает действие с 1 апреля 2014 г.

- размер увеличения персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе;

ГАРАНТ:

Абзац тридцать шестой пункта 1 настоящего Приказа прекращает действие с 1 апреля 2014 г.

- размер начисленных выплат, исчисляемых исходя из средней заработной платы, определенной в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, и выплачиваемых за счет фонда оплаты труда, за исключением пособий по временной нетрудоспособности;

ГАРАНТ:

Абзац тридцать седьмой пункта 1 настоящего Приказа прекращает действие с 1 апреля 2014 г.

- коэффициент увеличения персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе.

ГАРАНТ:

Абзац тридцать восьмой пункта 1 настоящего Приказа прекращает действие с 1 апреля 2014 г.

Кув устанавливается для каждого работника бюджетного или казенного учреждения руководителем бюджетного или казенного учреждения по согласованию с министерством социальной политики Красноярского края.

ГАРАНТ:

Абзац тридцать девятый пункта 1 настоящего Приказа прекращает действие с 1 апреля 2014 г.

Порядок расчета Кув зависит от периода, который учитывается при определении среднего дневного заработка.

ГАРАНТ:

Абзац сороковой пункта 1 настоящего Приказа прекращает действие с 1 апреля 2014 г.

В случае, когда при определении среднего дневного заработка учитываются периоды, предшествующие 1 апреля 2013 года, Кув определяется следующим образом:

ГАРАНТ:

Абзац сорок первый пункта 1 настоящего Приказа прекращает действие с 1 апреля 2014 г.

, (3)

ГАРАНТ:

Абзац сорок второй пункта 1 настоящего Приказа прекращает действие с 1 апреля 2014 г.

где:

ГАРАНТ:

Абзац сорок третий пункта 1 настоящего Приказа прекращает действие с 1 апреля 2014 г.

- фактически начисленная заработная плата работника бюджетного или казенного учреждения, учитываемая при определении среднего дневного заработка в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, за период до 1 апреля 2013 года,

ГАРАНТ:

Абзац сорок четвертый пункта 1 настоящего Приказа прекращает действие с 1 апреля 2014 г.

- фактически начисленная заработная плата работника бюджетного или казенного учреждения, учитываемая при определении среднего дневного заработка в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, за период с 1 апреля 2013 года.

ГАРАНТ:

Абзац сорок пятый пункта 1 настоящего Приказа прекращает действие с 1 апреля 2014 г.

При определении фактически начисленной заработной платы за работу в муниципальном образовании город Норильск не учитываются выплаты, предусмотренные абзацами тринадцатым - шестнадцатым настоящего пункта.

ГАРАНТ:

Абзац сорок шестой пункта 1 настоящего Приказа прекращает действие с 1 апреля 2014 г.

При определении фактически начисленной заработной платы за работу в Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе не учитываются выплаты, предусмотренные абзацами двадцатым - двадцать четвертым настоящего пункта.

ГАРАНТ:

Абзац сорок седьмой пункта 1 настоящего Приказа прекращает действие с 1 апреля 2014 г.

В случае, если при расчете заработной платы работника бюджетного или казенного учреждения в месяце, предшествующем месяцу, в котором работнику бюджетного или казенного учреждения предоставляются выплаты, исчисляемые исходя из средней заработной платы, определенной в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, и выплачиваемые за счет фонда оплаты труда, за исключением пособий по временной нетрудоспособности, ПНув не учтен, осуществляется перерасчет заработной платы за работу в муниципальном образовании город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе по формулам 2, 3 за указанный период.

ГАРАНТ:

Абзац сорок восьмой пункта 1 настоящего Приказа прекращает действие с 1 апреля 2014 г.

В случае, если работнику бюджетного или казенного учреждения до 1 апреля 2013 года предоставлены исчисляемые исходя из средней заработной платы, определенной в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, и выплачиваемые за счет фонда оплаты труда, за исключением пособий по временной нетрудоспособности, выплаты за период после 1 апреля 2013 года, увеличение персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе не осуществляется.

Персональная выплата за работу в муниципальном образовании город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе работнику бюджетного или казенного учреждения осуществляется с учетом начислений по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Персональная выплата выплачивается в пределах объема средств, предусмотренных в фонде оплаты труда на указанные цели, который не может быть направлен на иные цели.

Персональная выплата за работу в муниципальном образовании город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе устанавливается ежемесячно и в расчетном листке при извещении работника бюджетного или казенного учреждения при выплате заработной платы выделяется отдельной строкой.".

2. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

3. Опубликовать приказ в "Ведомостях высших органов государственной власти Красноярского края" и газете "Наш Красноярский край" и на "Официальном интернет-портале правовой информации Красноярского края" (www.zakon.krskstate.ru).

4. Приказ вступает в силу через 10 дней после дня его официального опубликования, но не ранее дня вступления в силу Закона Красноярского края от 04.04.2013 N 4-1140 "О внесении изменений в отдельные Законы края, регулирующие вопросы оплаты труда, и Закона Красноярского края "О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в иных местностях края с особыми климатическими условиями", предусматривающего установление персональной надбавки (выплаты) за работу в муниципальном образовании город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе и применяется к правоотношениям, возникшим с 1 апреля 2013 года.

Абзацы тридцать второй - сорок восьмой пункта 1 настоящего приказа прекращают действие с 1 апреля 2014 года.

Первый заместитель министр края

Г.М.Ковалева