Постановление Администрации г.Норильска Красноярского края от 19 апреля 2013 г. N 163 "О внесении изменений в постановление Администрации города Норильска 21.01.2013 N 14" (утратило силу)

Приложение

Постановление Администрации г.Норильска Красноярского края от 19 апреля 2013 г. N 163
"О внесении изменений в постановление Администрации города Норильска 21.01.2013 N 14"

ГАРАНТ:

Постановлением Администрации г.Норильска Красноярского края от 31 марта 2014 г. N 153 настоящее Постановление признано утратившим силу

Руководствуясь ст.ст. 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, ст.43 Устава муниципального образования город Норильск, постановляю:

1. Внести в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения муниципального образования город Норильск, утвержденное постановлением Администрации города Норильска от 21.01.2013 N 14 (далее - Примерное положение), следующие изменения:

1.1. Пункт 4.1 Примерного положения:

1.1.1. Дополнить новым шестым абзацем следующего содержания:

"- персональная надбавка (доплата) за работу в муниципальном образовании город Норильск.".

1.1.2. Шестой абзац считать абзацем седьмым.

1.2. Пункт 4.3 Примерного положения после слов "его должностные обязанности" дополнить словами ", за работу в муниципальном образовании город Норильск в целях сохранения дохода работников, в соответствии с пунктом 4.7 настоящего Положения.".

1.3. Пункт 4.4 Примерного положения после слов "Персональные надбавки (доплаты) работнику учреждения" дополнить словами ", за исключением персональной надбавки (доплаты) за работу в муниципальном образовании город Норильск,".

1.4. Дополнить Примерное положение новыми пунктами 4.7-4.10 в следующей редакции:

"4.7. Медицинскому персоналу - врачам, фельдшерам, медицинским сестрам подразделений скорой медицинской помощи муниципальных учреждений здравоохранения муниципального образования город Норильск (далее по тексту - медицинские работники) устанавливается персональная надбавка (доплата) максимальный размер (Спн max) которой составляет:

- 13,0 тысяч рублей в месяц - для 1 врача;

- 9,1 тысяча рублей в месяц - для 1 фельдшера;

- 6,5 тысяч рублей в месяц - для 1 медицинской сестры.

Названная персональная надбавка (доплата) включает в себя персональные выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск, размеры коэффициентов повышения заработной платы которой определены в соответствии с разрядами по тарифной сетке согласно муниципальным правовым актам муниципального образования город Норильск, на основании приложения 9 к настоящему Положению, а также с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях.

Персональная надбавка (доплата) выплачивается в пределах объема средств, предусмотренных в фонде оплаты труда, полученных учреждением при выполнении государственного (муниципального) задания, предназначенного на эти цели.

Размер персональной надбавки (доплаты), осуществляемой работнику учреждения, в соответствии с принадлежностью его к конкретной группе специалистов определяется по формуле:

где:

- размер персональной надбавки (доплаты), осуществляемой работнику учреждения за месяц;

- максимальный размер персональной надбавки (доплаты) установленный абзацами 2 - 4 настоящего пункта для определения размера стимулирующих выплат за месяц (квартал);

- плановое количество баллов оценки труда работника учреждения при выполнении всех показателей за месяц (квартал), должно соответствовать:

- для врача	100 баллов
- для фельдшера	70 баллов
- для медицинской сестры	50 баллов

- фактическое количество баллов по результатам оценки труда работника учреждения, исчисленное по показателям оценки за месяц (квартал).

На сумму названной персональной надбавки (доплаты) начисляется единый социальный налог, страховые взносы на обязательное пенсионное страхование и на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Названная надбавка (доплата) учитывается при исчислении средней заработной платы медицинских работников в случае предоставления им установленных трудовым законодательством Российской Федерации гарантий.

Названная персональная надбавка (доплата) предоставляется медицинским работникам ежемесячно в соответствии с показателями деятельности согласно приложению 4 к настоящему Положению.

4.8. Врачам-терапевтам участковым, врачам-педиатрам участковым, врачам общей практики (семейным врачам), медицинским сестрам участковым врачей-терапевтов участковых, медицинским сестрам участковым врачей-педиатров участковых, медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей), оказывающим дополнительную медицинскую помощь, устанавливается персональная надбавка (доплата) максимальный размер (Спн max) которой составляет:

- 26,0 тысяч рублей в месяц - для 1 врача;

- 13,0 тысяч рублей в месяц - для 1 медицинской сестры.

где:

- размер персональной надбавки (доплаты), осуществляемой работнику учреждения за месяц;

- максимальный размер персональной надбавки (доплаты) установленный абзацами 2, 3 настоящего пункта для определения размера стимулирующих выплат за месяц;

- для врача	200 баллов
- для медицинской сестры	100 баллов

На сумму названной персональной надбавки (доплаты) начисляются единый социальный налог, страховые взносы на обязательное пенсионное страхование и на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Названная персональная надбавка (доплата) предоставляется медицинским работникам ежемесячно на основании дополнительных соглашений к трудовым договорам в соответствии с показателями деятельности согласно приложению 4 к настоящему Положению.

4.9. Работникам учреждений, замещающим должности, за исключением указанных в пунктах 4.7, 4.8 и 4.10 настоящего Положения, а также за исключением руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений, устанавливается персональная надбавка (доплата) за реализацию мероприятий и выполнение установленных показателей оценки деятельности (приложение 5 к настоящему Примерному положению).

Персональная надбавка (доплата) конкретному работнику учреждения устанавливается ежемесячно по итогам работы в предшествующем месяце (квартале).

Сумма средств, направляемая на стимулирование, уменьшается на резерв для оплаты отпусков, служебных командировок, подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников учреждения.

Стоимость одного балла определяется:

где:

- фонд оплаты труда, предназначенный для предоставления персональной надбавки (доплаты) работникам учреждения, за отчетный месяц в пределах средств, полученных учреждением за выполнение государственного (муниципального) задания;

- сумма средств, направляемая в резерв для оплаты отпусков, служебных командировок, подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников учреждения;

- суммарное фактическое количество баллов по результатам оценки деятельности всех работников учреждения за предшествующий месяц (квартал).

Плановое количество баллов оценки труда работника учреждения при выполнении всех показателей за месяц (квартал), должно соответствовать:

- для специалистов с высшим медицинским и немедицинским образованием	100 баллов
- для специалистов со средним образованием	50 баллов
- для младшего персонала	25 баллов
- для прочего персонала, не оказывающего медицинскую помощь	60 баллов

где:

- размер персональной надбавки (доплаты), осуществляемой работнику учреждения за месяц (квартал);

- стоимость одного балла для определения размера персональной надбавки (доплаты) в отработанном месяце, которая включает в себя персональные выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск, размеры коэффициентов повышения заработной платы которой определены в соответствии с разрядами по тарифной сетке согласно муниципальным правовым актам муниципального образования город Норильск, на основании приложения 9 к настоящему Положению, а также с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях;

Персональная надбавка (доплата) работнику учреждения предоставляется при условии повышения квалификации (если это предусмотрено требованиями трудового законодательства по занимаемой должности) по специальности, соответствующей занимаемой должности, не реже 1 раза в 5 лет. При отсутствии у специалиста повышения квалификации, выплаты стимулирующего характера производятся в течение шести месяцев с даты окончания повышения квалификации при отсутствии вины работника в нарушении сроков прохождения повышения квалификации и при условии включения специалиста в план переподготовки кадров.

На сумму названной надбавки (доплаты) начисляются единый социальный налог, страховые взносы на обязательное пенсионное страхование и на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Персональная надбавка (доплата) работнику учреждения, замещающему соответствующую должность по совместительству, предоставляется за фактически отработанное время и выполнение установленных функций, но из расчета не более 0,5 должности, замещаемой по совместительству (конкретный перечень должностей устанавливается комиссией по оценке деятельности работников (далее - комиссия)).

Конкретное количество максимальных значений баллов по каждой категории работников, устанавливается в пределах планового количества баллов оценки труда работника учреждения.

Оценка деятельности работников (далее - оценка деятельности), осуществляется комиссией, создаваемой в учреждении.

Комиссия создается приказом руководителя учреждения в составе не менее 3 человек. В состав комиссии в обязательном порядке включаются заместитель руководителя учреждения по клинико-экспертной работе (при наличии) и член представительного органа работников учреждения.

Оценка деятельности осуществляется ежеквартально до 25 числа месяца, следующего за отчетным кварталом.

Результаты оценки деятельности оформляются протоколом, который подписывается всеми членами комиссии и утверждается руководителем учреждения.

Стимулирующие выплаты работникам учреждения предоставляются по решению руководителя учреждения и оформляются соответствующим приказом.

4.10. Специалистам с высшим медицинским образованием по специальности "анестезиология-реаниматология", "неонатология", "травматология и ортопедия", "хирургия" "колопроктология", "нейрохирургия", "сердечно-сосудистая хирургия", "торакальная хирургия", "урология", "челюстно-лицевая хирургия", "эндоскопия", "трансфузиология", "детская хирургия", "оториноларингология", "офтальмология", "акушерство и гинекология", "стоматология", "рентгенология", "онкология", специалистам со средним медицинским образованием по специальности "анестезиология и реаниматология", "операционное дело", "сестринское дело", "сестринское дело в педиатрии", "лечебное дело", "акушерское дело" (далее - медицинские работники, оказывающим медицинскую помощь при оперативных вмешательствах), а также заведующим соответствующих отделений, непосредственно оказывающим оперативную хирургическую медицинскую помощь, старшим медицинским сестрам отделения анестезиологии - реаниматологии и операционного отделения, принимающим участие и организующим оказание оперативной хирургической медицинской помощи устанавливаются стимулирующие выплаты за оказание медицинской помощи при осуществлении оперативной хирургической медицинской помощи.

Списки специалистов, имеющих право на получение выплат за оказание оперативной хирургической медицинской помощи, формируются из числа специалистов с высшим и средним медицинским образованием по специальностям, перечисленным в абзаце 1 настоящего пункта.

Списки формируются из числа специалистов, фактически осуществляющих оперативные вмешательства при оказании медицинской помощи по вышеуказанным специальностям, имеющих соответствующую подготовку и прошедших повышение квалификации по этим специальностям в сроки, установленные действующим законодательством.

Списки специалистов, имеющих право на получение выплат стимулирующего характера, утверждаются приказом руководителя учреждения.

Средства, предназначенные для осуществления стимулирующих выплат, поступают в учреждения в составе средств, ежемесячно перечисляемых от страховых медицинских организаций за оказанную стационарную медицинскую помощь в рамках территориальной программы обязательного медицинского страхования в части средств на заработную плату, в размере, соответствующем утвержденному государственному (муниципальному) заданию в части расходов на осуществление стимулирующих выплат медицинским работникам, оказывающим оперативную хирургическую медицинскую помощь.

Стимулирующие выплаты медицинским работникам, оказывающим оперативную хирургическую медицинскую помощь, осуществляются учреждениями по результатам оценки качества и эффективности труда медицинских работников, оказывающих оперативную хирургическую медицинскую помощь.

По решению руководителя учреждения для оценки качества работы заведующих отделений и старших медицинских сестер могут быть установлены специальные критерии.

Перечень критериев оценки результативности и качества труда медицинских работников, оказывающих оперативную хирургическую медицинскую помощь, приказом руководителя учреждения для конкретных специальностей медицинских работников, оказывающих оперативную хирургическую медицинскую помощь.

Порядок оценки показателей, используемых при осуществлении стимулирующих выплат, устанавливаются в положениях об оплате труда учреждений.

Выплаты конкретному работнику учреждения устанавливаются и осуществляются ежемесячно по решению руководителя учреждения, оформленного соответствующим приказом, в соответствие с результатами оценки деятельности специалиста за месяц (квартал), за который производятся стимулирующие выплаты.

При максимальных результатах показателей оценки качества, эффективности и результатов работы всех медицинских работников, оказывающих оперативную хирургическую медицинскую помощь, устанавливается стимулирующая выплата в виде персональной надбавки (доплаты) максимальный размер (Спн max) которой составляет:

13,0 тыс.руб. - врачам анестезиологам-реаниматологам;

11,7 тыс.руб. - оперирующим врачам всех специальностей (врачам - травматологам-ортопедам, врачам - хирургам, врачам - колопроктологам, врачам - нейрохирургам, врачам-сердечно-сосудистым хирургам, врачам -торакальным хирургам, врачам - урологам, врачам челюстно-лицевым хирургам, врачам-эндоскопистам, врачам-трансфузиологам, врачам - офтальмологам, врачам-детским хирургам, врачам-онкологам, врачам - отоларингологам, врачам-стоматологам-хирургам, врачам по рентгенэндоваскулярным методам диагностики и лечению (рентгенохирург), врачам-рентгенологам, применяющим при оказании медицинской помощи рентгенохирургические методы), врачам-неонатологам (непосредственно оказывающим реанимационную медицинскую помощь новорожденным) (далее - врачи-неонатологи);

11,05 тыс.руб. - акушерам-гинекологам, осуществляющим оперативные вмешательства;

6,5 тыс.руб. - медицинским сестрам по специальностям "анестезиология и реаниматология", "операционное дело", "сестринское дело в педиатрии", "лечебное дело", "акушерское дело", работающие в отделениях реанимации (отделениях реанимации с палатами интенсивной терапии, отделениях (группах) анестезиологии-реанимации, отделениях (группах) анестезиологии-реаниматологии при оперблоках), операционных блоках.

где:

- размер персональной надбавки (доплаты), осуществляемой работнику учреждения за месяц;

- максимальный размер персональной надбавки (доплаты) установленный абзацами 13 - 16 настоящего пункта для определения размера стимулирующих выплат за месяц;

- для врачебного медицинского персонала	100 баллов
- для среднего медицинского персонала	50 баллов

Медицинским работникам, работающим в должностях, дающих право на получение названных стимулирующих выплат, в порядке исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, совмещения или совместительства, указанные стимулирующие выплаты не предоставляются.

Медицинским работникам, работающим в порядке совместительства по специальностям, дающим право на получение стимулирующих выплат, указанные выплаты устанавливаются по основному месту работы в должностях, дающих право на получение стимулирующих выплат, без учета совместительства.

Специалистам с высшим и средним медицинским образованием, работающим по основной должности, не дающей право на получение стимулирующих выплат, но работающим в порядке внутреннего совместительства по специальностям, перечисленным в абзаце 1 пункта 4.10, стимулирующие выплаты устанавливаются за фактически отработанное время, из расчета не более 0,5 ставки.

Медицинским работникам, работающим в порядке внешнего совместительства стимулирующие выплаты могут устанавливаться по решению главного врача.

Результаты оценки деятельности специалистов оформляются протоколом, который подписывается всеми членами комиссии, создаваемой в учреждении, участвующей в реализации Программы, председателем представительного органа учреждения.

Решение о размере денежной выплаты персонально конкретному специалисту с высшим и средним медицинским образованием, оказывающему оперативную хирургическую медицинскую помощь в условиях круглосуточного стационара, оформляется приказом руководителя учреждения на основании предложений комиссии в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации.".

1.5. пункты 4.10-4.12 Примерного положения считать пунктами 4.11-4.13 соответственно.

1.6. Дополнить 4 раздел Примерного положения новыми пунктами 4.14 и 4.15 следующего содержания:

"4.14. В случае необходимости руководитель учреждения может самостоятельно дополнять, заменять, исключать критерии оценки результативности и качества труда, а также дополнительно внести в Положение критерии оценки результативности и качества труда по отсутствующим должностям в приложениях 4-5 к настоящему Положению.

4.15. Персональная надбавка (доплата) за работу в муниципальном образовании город Норильск устанавливается в целях сохранения дохода работников, определенного в соответствии с муниципальными правовыми актами муниципального образования город Норильск, действовавшими до установления указанной в настоящем пункте выплаты.

Размер персональной надбавки (доплаты) за работу в муниципальном образовании город Норильск рассчитывается по формуле:

где:

- размер персональной надбавки (доплаты) за работу в муниципальном образовании город Норильск;

- размер заработной платы, определяемый в соответствии с действующими нормативными правовыми актами муниципального образования город Норильск;

- коэффициент повышения заработной платы, соответствующий размеру коэффициента дополнительной компенсационной выплаты, установленному по соответствующей должности в соответствии с муниципальными правовыми актами муниципального образования город Норильск, действовавшими по состоянию на 31.03.2013, согласно приложению 9 к настоящему Положению.

По отдельным должностям распоряжением Администрации города Норильска может устанавливаться размер Ккв, отличный от размера Ккв, установленного по соответствующей должности в соответствии с приложением 9 к настоящему Положению.

При определении размера заработной платы (Зп) для расчета персональной надбавки (доплаты) за работу в муниципальном образовании город Норильск учитываются все виды выплат, за исключением:

- региональной выплаты;

- персональной надбавки (доплаты) за работу в муниципальном образовании город Норильск;

- единовременной премии;

- материальной помощи;

- начислений по районному коэффициенту, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

- персональной надбавки (доплаты), указанной в п.п. 4.7 - 4.10 настоящего Положения.

Размер персональной надбавки (доплаты) за работу в муниципальном образовании город Норильск в месяце, предшествующем месяцу, в котором работнику начисляются выплаты, исчисляемые исходя из средней заработной платы, определенной в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, и выплачиваемые за счет фонда оплаты труда, за исключением пособий по временной нетрудоспособности, увеличивается. Размер увеличения рассчитывается по формуле:

где:

- размер увеличения персональной надбавки (доплаты) за работу в муниципальном образовании город Норильск;

- размер начисленных выплат, исчисляемых исходя из средней заработной платы, определенной в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, и выплачиваемых за счет фонда оплаты труда, за исключением пособий по временной нетрудоспособности;

- коэффициент увеличения персональной надбавки (доплаты) за работу в муниципальном образовании город Норильск.

Порядок расчета коэффициента увеличения персональной надбавки (доплаты) за работу в муниципальном образовании город Норильск (Кув) зависит от периода, который учитывается при определении среднего дневного заработка.

В случае, когда при определении среднего дневного заработка учитываются периоды, предшествующие 01.04.2013, Кув рассчитывается по формуле:

где:

- фактически начисленная заработная плата работника, учитываемая при определении среднего дневного заработка в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, за период до 01.04.2013;

В случае, если работнику до 01.04.2013 предоставлены исчисляемые исходя из средней заработной платы, определенной в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, и выплачиваемые за счет фонда оплаты труда, за исключением пособий по временной нетрудоспособности, выплаты за период после 01.04.2013, увеличение персональной надбавки (доплаты) за работу в муниципальном образовании город Норильск не осуществляется.

Персональная надбавка (доплата) за работу в муниципальном образовании город Норильск осуществляется с учетом начислений по районному коэффициенту, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Персональная надбавка (доплата) за работу в муниципальном образовании город Норильск выплачивается в пределах объема средств, предусмотренных в фонде оплаты труда на указанные цели, которые не могут быть направлены на иные цели.

Персональная надбавка (доплата) за работу в муниципальном образовании город Норильск выплачивается ежемесячно и в расчетном листке при извещении работников при выплате заработной платы выделяется отдельной строкой.".

1.7. Раздел 6 Примерного положения изложить в новой редакции:

"6.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров включает в себя:

- тарифная ставка (оклад);

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера.

6.2. Тарифная ставка (оклад) руководителей учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров учреждений устанавливается исходя из разряда оплаты труда в соответствии с тарифной сеткой по оплате труда работников.

Размеры тарифных ставок (окладов) и тарифная сетка по оплате труда работников утверждаются постановлением Администрации города Норильска.

6.3.Разряд оплаты труда руководителя учреждения устанавливается в зависимости от сложности управления учреждением, с учетом квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, утверждаемого в порядке, установленном Правительством РФ, с учетом отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителей, определенной соответствующему учреждению в порядке, установленном п. 6.7. настоящего Примерного положения.

Разряд оплаты труда заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливается на 1 - 2 разряда ниже разряда, установленного для руководителя учреждения.

Разряд оплаты труда заместителя руководителя из числа медицинских и фармацевтических работников устанавливается на 1-2 разряда ниже разряда, установленного руководителю учреждения с учетом наличия у заместителя руководителя квалификационной категории, ученой степени, почетного звания.

6.4. Разряды оплаты труда увеличиваются в связи с присвоением квалификационной категории, ученой степени и почетных званий:

- на 1 разряд:

- врачам и провизорам - руководителям учреждений и их заместителям, которым в результате аттестации присвоена первая квалификационная категория;

- лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим должности руководителей, имеющим ученую степень кандидата медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук;

- врачам, имеющим почетное звание "Заслуженный врач";

- на 2 разряда:

- врачам и провизорам - руководителям учреждений и их заместителям, которым в результате аттестации присвоена высшая квалификационная категория;

- лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим должности руководителей, имеющим ученую степень доктора медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук;

- врачам, имеющим почетное звание "Народный врач".

6.5. Увеличение разрядов оплаты врачам, занимающим должности руководителей учреждений здравоохранения, их заместителям, имеющим почетные звания "Заслуженный врач" или "Народный врач", производится только по основной работе.

При наличии у работника двух почетных званий "Народный врач" и "Заслуженный врач" увеличение разрядов оплаты труда производится по одному из оснований.

Увеличение разрядов оплаты труда за наличие почетного звания "Заслуженный врач" производится также врачам, получившим почетное звание "Заслуженный врач республики" в республиках, входивших в состав СССР по 31 декабря 1991 года.

6.5.1. При определении размеров тарифной ставки (окладов) для медицинских и фармацевтических работников, занимающих должности руководителей учреждений, их заместителей, учитывается присвоенная им квалификационная категория по соответствующей специальности:

- врачам, занимающим должности руководителей учреждений (амбулаторно-поликлинических учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав этих учреждений) или их заместителей, квалификационная категория учитывается по специальности "Социальная гигиена и организация здравоохранения" или по клинической специальности;

- провизорам (фармацевтам), занимающим должности руководителей аптек (аптек, входящих на правах структурных подразделений в состав лечебно-профилактических учреждений), квалификационная категория учитывается по специальности "Управление и экономика фармации" или по провизорской (фармацевтической) специальности.

6.5.2. Тарифные ставки (оклады) руководителей учреждений здравоохранения, определенные по 18 разряду тарифной сетки (ТС), увеличиваются по каждому из оснований, предусмотренных в пунктах 6.4 и 6.5 настоящего Положения соответственно на 10 и 20 процентов.

6.6. Диапазон тарифных разрядов оплаты труда руководителей учреждений согласно ТС по группам учреждений:

Наименование должности	Диапазон разрядов по группам учреждений
Наименование должности	VI	V	IV	III	II	I
Руководитель учреждения (главный врач, директор, заведующий, начальник)		14	15	16	17	18
Заведующий аптекой		13	14	15	16	17
Руководитель учреждения с числом коек до 50 или количеством врачебных должностей до 7	13

6.7. Группа по оплате труда руководителей учреждений определяется на основании объемных показателей, характеризующих работу учреждения, а также иных показателей, учитывающих численность работников учреждения, наличие структурных подразделений, техническое обеспечение учреждения и другие факторы.

6.7.1. Для учреждений, имеющих коечный фонд:

Число коек учреждения (коечный фонд)

Группа по оплате труда руководителей

1210 и более

от 810 до 1200

от 510 до 800

от 260 до 500

свыше 50 до 250

до 50

III

6.7.2. Учреждения, являющиеся родильными домами, домами ребенка, центрами планирования семьи и репродукции, имеющие коечный фонд:

Число коек учреждения (коечный фонд)

Группа по оплате труда руководителей

251 и более

от 101 до 250

до 100

III

6.7.3. При определении показателя "число коек учреждения (коечный фонд)" учитывается среднегодовое плановое число коек стационара учреждения, а также среднегодовое плановое число коек в дневном стационаре учреждения.

6.7.4. Группы по оплате труда учреждений, не оказывающих стационарной медицинской помощи и не имеющих коечного фонда круглосуточного пребывания, определяются в зависимости от числа врачебных должностей в учреждении по следующим показателям:

Число врачебных должностей в учреждении

Группа по оплате труда руководителей

301 и более

от 221 до 300

от 151 до 220

от 66 до 150

от 8 до 65

до 7

III

6.7.5. Величина показателя "число врачебных должностей в учреждении" при определении группы по оплате труда руководителя учреждения, являющегося медицинским информационно-аналитическим центром, включает должности руководителя такого учреждения, его заместителей, руководителей структурных подразделений учреждения, врачей-специалистов и специалистов с высшим немедицинским образованием (программистов, инженеров, экономистов).

6.7.6. Учреждениям, являющимся больницами, но имеющим в своей структуре подразделения, оказывающие амбулаторно-поликлиническую помощь (диспансеры, имеющие стационары), которые по показателям, могут быть отнесены к той же или более высокой группе по оплате труда руководителей, чем при определении им группы по оплате труда руководителей в соответствии с пунктом 6.7.1 настоящего Положения, группа по оплате труда руководителей определяется по более высокому показателю и увеличивается на одну группу.

6.7.7. При определении величины показателя "число врачебных должностей в учреждении" учитываются должности руководителей учреждений, из заместителей, имеющих высшее медицинское образование, руководителей структурных подразделений учреждения, имеющих высшее медицинское образование, врачей (включая врачебные должности, которые содержатся за счет внебюджетных средств), врачей-интернов, зубных врачей, медицинских психологов. Должности учитываются исключительно в целых числах, дробная часть не учитывается.

6.8. Руководителю учреждения группа по оплате труда руководителей учреждений устанавливается приказом начальника Управления здравоохранения Администрации города Норильска и определяется не реже одного раза в год в соответствии со значениями объемных показателей за предшествующий год.

Группа по оплате труда для вновь открываемых учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.

6.9. Выплаты компенсационного характера руководителю учреждения, заместителям руководителя и главным бухгалтерам устанавливаются в соответствии с разделом 3 настоящего Положения.

6.10. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения, заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются в соответствии с разделом 4 настоящего Положения.

6.11. Персональная выплата за сложность, напряженность и особый режим работы руководителям учреждений устанавливается распоряжением Администрации города Норильска, издаваемым Главой Администрации города Норильска, а заместителям руководителя и главным бухгалтерам - приказом руководителя учреждения.

6.12. Конкретные размеры выплат стимулирующего характера руководителям учреждений устанавливаются распоряжением Администрации города Норильска, издаваемым Главой Администрации города Норильска.

Размеры выплат стимулирующего характера заместителям руководителей учреждений и главным бухгалтерам учреждений устанавливаются руководителями учреждений с учетом видов и объемов выполняемых ими работ и не могут превышать размеры аналогичных выплат стимулирующего характера, установленных руководителю учреждения.".

1.8. Дополнить Примерное положение Приложением 9 (прилагается).

2. Абзацы 16 - 28 пункта 4.15 Примерного положения считать утратившими силу с 01.04.2014.

3. Разместить настоящее постановление на официальном сайте муниципального образования город Норильск.

4. Настоящее постановление вступает в силу с даты его подписания и распространяет свое действие на правоотношение, возникшие с 01 апреля 2013 года.

И.о. Главы Администрации города Норильска

И.В.Перетятко

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас

Получить бесплатный доступ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.