Приложение 2. Положение об условиях работы по совместительству

Приложение 2
к Приказу управления здравоохранения
администрации Красноярского края
от 9 января 2003 г. N 5-ОРГ

Положение

об условиях работы по совместительству

Настоящее положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации в развитие принципа эффективности и экономности использования бюджетных средств, провозглашенного Бюджетным кодексом Российской Федерации.

1. Общие положения

1.1. Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

По заявлению работника работодатель имеет право разрешить ему работу по другому трудовому договору в этой же организации по иной профессии, специальности или должности за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в порядке внутреннего совместительства.

Работник имеет право заключить трудовой договор с другим работодателем для работы на условиях внешнего совместительства.

Руководитель организации вправе работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации или уполномоченного собственником лица (органа).

1.2. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей.

1.3. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством. Трудовой договор о работе по совместительству может быть срочным, либо заключенным на неопределенный срок.

2. Случаи недопущения работы по совместительству

2.1. Не допускается работа по совместительству:

- лиц в возрасте до 18 лет;

- на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями.

2.2. Не допускается совместительство и совмещение должностей работниками, не имеющими соответствующей подготовки по совмещаемой должности, специальности.

3. Документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству

3.1. При приеме на работу по совместительству в другую организацию работник обязан предъявить работодателю паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления диплома или иного документа об образовании или профессиональной подготовке либо их надлежаще заверенных копий, а при приеме на тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда - справку о характере и условиях труда по основному месту работы.

3.2. Представление трудовой книжки при приеме на работу по совместительству не является обязательным. По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

4. Продолжительность рабочего времени на условиях совместительства

4.1. Продолжительность рабочего времени, устанавливаемого работодателем для лиц, работающих по совместительству, не может превышать четырех часов в день и 16 часов в неделю.

4.2. В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 12.11.2002 N 813 продолжительность работы по совместительству в организациях здравоохранения медицинским работникам, проживающим и работающим в сельской местности и поселках городского типа, не может превышать 8 часов в день и 39 часов в неделю.

5. Оплата труда лиц, работающих по совместительству

5.1. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки, либо на других условиях, определенных трудовым договором.

5.2. При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

5.3. Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда по совместительству производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.

6. Отпуск при работе по совместительству

6.1. Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал 6 месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

6.2. Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

7. Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству

7.1. Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.

7.2. Другие гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, другими законами и нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

8. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами,

работающими по совместительству

8.1. Помимо оснований, предусмотренным Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, трудовой договор с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной.

8.2. По соглашению сторон, работник может быть принят на работу, выполняемую им по совместительству, как на основную. Однако в этом случае трудовой договор о работе по совместительству должен быть прекращен и вместо него заключен другой договор на новых условиях.

8.3. Увольнение совместителя в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, является правом, а не обязанностью работодателя, то есть он может предложить совместителю другое место работы.

9. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск

9.1. Общая продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков работающим по совместительству устанавливается на общих основаниях.

10. Совмещение профессий

10.1. Совмещение профессий - это выполнение в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой профессии или должности.

Выполнение работником дополнительного объема работ по той же профессии (должности) рассматривается как расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ.

Порядок установления совмещения профессий, расширения зон обслуживания и увеличения объема выполняемых работ, условия выплаты и размеры доплат во всех этих случаях одинаковы.

10.2. При временном отсутствии работника в связи с болезнью, отпуском, командировкой и по другим причинам, когда за ним сохраняется место работы (должность), его трудовые обязанности могут быть возложены на другого работника без освобождения его от основной работы. В таких случаях в силу ст.151 Трудового кодекса РФ соответствующие работники также имеют право на доплату к своей заработной плате.

10.3. Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей отсутствующего работника определяются соглашением сторон трудового договора. При установлении размера доплат учитывается сложность, характер, объем выполняемых работ, степени использования рабочего времени.

Доплаты не устанавливаются если замещающий работник является штатным заместителем или помощником отсутствующего работника (при отсутствии должности заместителя).