Постановление Правительства Красноярского края от 21 мая 2013 г. N 246-П "О внесении изменений в постановление Совета администрации Красноярского края от 31.01.2005 N 25-п "Об утверждении Положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений природных ресурсов и лесного хозяйства" (утратило силу)

Постановление Правительства Красноярского края от 21 мая 2013 г. N 246-П
"О внесении изменений в постановление Совета администрации
Красноярского края от 31.01.2005 N 25-п "Об утверждении Положения
об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных
учреждений природных ресурсов и лесного хозяйства"

ГАРАНТ:

Постановлением Правительства Красноярского края от 30 сентября 2013 г. N 494-П настоящее Постановление признано утратившим силу с 1 октября 2013 г.

В соответствии со статьей 103 Устава Красноярского края, статьей 1 Закона Красноярского края от 24.12.2004 N 13-2823 "Об оплате труда работников краевых государственных учреждений", постановляю:

1. Внести в постановление Совета администрации Красноярского края от 31.01.2005 N 25-п "Об утверждении Положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений природных ресурсов и лесного хозяйства" следующие изменения:

в Положении об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений природных ресурсов и лесного хозяйства:

пункт 10.1 раздела 10 "Порядок оплаты труда работников учреждений за счет средств, полученных от приносящей доходы деятельности" признать утратившим силу;

пункт 10.2 раздела 10 "Порядок оплаты труда работников учреждений за счет средств, полученных от приносящей доходы деятельности" изложить в новой редакции:

"10.2. Доходы, полученные краевыми государственными учреждениями от приносящей доход деятельности, расходуются на выплату заработной платы работникам учреждений в соответствии с утвержденной сметой доходов и расходов по приносящей доходы деятельности или планом финансово-хозяйственной деятельности.

Расходы на оплату труда с начислениями на выплаты по оплате труда не должны превышать 70% в общем объеме средств от приносящей доход деятельности.

По решению руководителя учреждения средства, полученные учреждениями от приносящей доход деятельности, направляются на установление стимулирующих выплат работникам бюджетных учреждений в соответствии со статьями 4, 8 Закона Красноярского края от 24.12.2004 N 13-2823 "Об оплате труда работников краевых государственных учреждений".

Размер премии за выполнение заданий особой важности и сложности для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений лесной отрасли на основании решения органа исполнительной власти Красноярского края, осуществляющего управление учреждением, может быть увеличен до 200 процентов к тарифной ставке (окладу).

Увеличение размера премии за выполнение заданий особой важности и сложности для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений лесной отрасли определяется согласно следующим критериям и показателям оценки качества, эффективности результатов труда:

1. Критерии для увеличения размера премии за выполнение заданий особой важности и сложности руководителям, их заместителям учреждений лесной отрасли:

Наименование критерия	Размер премии за выполнение заданий особой важности и сложности в процентах от установленного размера тарифной ставки (оклада)
Удельная площадь земель лесного фонда, покрытых лесной растительностью, погибших от пожаров. Отношение площади земель лесного фонда, покрытых лесной растительностью, погибшей от пожаров к площади покрытой лесной растительностью, не более 0,07%.	до 50%
Приживаемость лесных культур (1, 3, 5 летних). Максимально установленный размер при 100% приживаемости: К= N/3х 100, N - количество учетных лет, в течение которых выдержана нормативная приживаемость (максимальное значение N равно годам учета, а именно 3)	до 50%
Выполнение плана по приносящей доход деятельности. Процент выполнения плана равен проценту премии. Максимально установленный размер при 100% выполнения плана.	до 100%
Итого	до 200%

2. Критерии для увеличения размера премии за выполнение заданий особой важности и сложности главным бухгалтерам учреждений лесной отрасли:

Наименование критерия	Размер премии за выполнение заданий особой важности и сложности в процентах от установленного размера тарифной ставки (оклада)
Удельный вес расходов от приносящей доход деятельности в расходах на обеспечение деятельности учреждения. Отношение расходов от приносящей доход деятельности к общим расходам на обеспечение деятельности учреждения не менее 30%.	до 100%
Соотношение подтвержденных (проверенных) затрат и общих затрат на тушение лесных пожаров. Отношение подтвержденных (проверенных) затрат на тушение лесных пожаров к общим затратам на тушение лесных пожаров, не менее 30%.	до 100%
Итого	до 200%

Работникам учреждений, с которыми для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, заключаются срочные трудовые договоры, оплата труда, осуществляется полностью за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, в общем порядке, установленном действующим законодательством.";

пункт 11.1 раздела 11 "Показатели (критерии) оценки качества и эффективности результатов труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров" изложить в следующей редакции:

"11.1. Установить показатели (критерии) оценки качества и эффективности результатов труда для следующих категорий работников учреждений природных ресурсов:

а) руководителей казенных учреждений, их заместителей:

Наименование показателя (критерия) оценки качества эффективности и результатов труда для установления персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работников учреждений	Увеличение персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств, в процентах от установленных в расчетном месяце размеров тарифной ставки, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера
Освоение лимитов бюджетных обязательств свыше 97 процентов за предыдущий отчетный месяц	до 1 процента
Отсутствие предписаний со стороны контрольных и надзорных органов	до 1 процента
Выполнение плана основных мероприятий учреждения по итогам прошедшего месяца на 100 процентов и более	до 2 процентов
Позитивное освещение деятельности учреждения в средствах массовой информации (при размещении более одного материала в месяц)	до 1 процента
Своевременное представление материалов в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, а также приказами и письмами, поручениями органа исполнительной власти края, в ведении которого находится учреждение	до 1 процента

б) главных бухгалтеров казенных учреждений:

Наименование показателя (критерия) оценки качества эффективности и результатов труда для установления персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работников учреждений	Увеличение персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств, в процентах от установленных в расчетном месяце размеров тарифной ставки, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера
Освоение лимитов бюджетных обязательств свыше 97 процентов за предыдущий отчетный месяц	до 3 процентов
Составление и представление в установленные сроки бухгалтерской и статистической отчетности	до 2 процентов
Отсутствие предписаний со стороны контрольных органов	до 1 процента

в) руководителей бюджетных учреждений, их заместителей:

Наименование показателя (критерия) оценки качества эффективности и результатов труда для установления персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работников учреждений	Увеличение персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств, в процентах от установленных в расчетном месяце размеров тарифной ставки, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера
Освоение поступивших средств субсидий на финансовое обеспечение выполнения государственного задания и на цели, не связанные с финансовым обеспечением выполнения государственного задания свыше 97 процентов	до 1 процента
Отсутствие предписаний со стороны контрольных и надзорных органов	до 1 процента
Итоговая оценка выполнения государственного задания за предыдущий отчетный период свыше 100 процентов	до 2 процентов
Позитивное освещение деятельности учреждения в средствах массовой информации (при размещении более одного материала в месяц)	до 1 процента
Своевременное представление материалов в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, а также приказами и письмами, поручениями органа исполнительной власти края, в ведении которого находится учреждение	до 1 процента

г) главных бухгалтеров бюджетных учреждений:

Наименование показателя (критерия) оценки качества эффективности и результатов труда для установления персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работников учреждений	Увеличение персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств, в процентах от установленных в расчетном месяце размеров тарифной ставки, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера
Освоение поступивших средств субсидий на финансовое обеспечение выполнения государственного задания и на цели, не связанные с финансовым обеспечением выполнения государственного задания свыше 97 процентов	до 3 процентов
Составление и представление в установленные сроки бухгалтерской и статистической отчетности	до 2 процентов
Отсутствие предписаний со стороны контрольных органов	до 1 процента

Учреждения представляют материалы, обосновывающие размер ежемесячной персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств, руководителю учреждения, в орган исполнительной власти Красноярского края, в ведении которого находится учреждение.";

в приложении N 1 к Положению об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений природных ресурсов и лесного хозяйства (далее - Положение о порядке проведения аттестации):

в преамбуле:

слова "руководителей, их заместителей," заменить словами "заместителей руководителей, ";

в разделе II:

абзац второй пункта 1 исключить;

пункт 6 изложить в следующей редакции:

"6. В первоочередном порядке проводится аттестация заместителя руководителя, главного бухгалтера и членов аттестационных комиссий, затем остальных работников. Аттестация членов аттестационных комиссии проводится на общих основаниях.";

в разделе III:

пункты 5, 6, 7, 8 изложить в следующей редакции:

"5. В протоколе заседания аттестационной комиссии, фиксируются вопросы и ответы, принимаемые решения и результаты голосования. Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.

6. Работники, прошедшие аттестацию знакомятся с аттестационным листом под роспись.

7. Протоколы заседаний аттестационной комиссии в отношении руководителя учреждения хранятся в органе исполнительной власти края, осуществляющим управление краевым государственным учреждением в течение срока хранения, установленного действующим законодательством.

8. Протоколы заседаний аттестационной комиссии в отношении аттестации работников учреждений хранятся в учреждении в течение срока хранения, установленного действующим законодательством.";

пункт 11 исключить.

в приложении N 1 к Положению о порядке проведения аттестации:

раздел 2 "Краевое государственное бюджетное учреждение "Центр реализации мероприятий по природопользованию и охране окружающей среды Красноярского края" дополнить строками 11-16 следующего содержания:

"
11	Главный инженер	14-17
12	Программист	6-13
13	Инженер	6-11
14	Юрисконсульт	6-11
15	Механик автотранспорта	6-11
16	Водитель	4-5
		";

раздел 5 "Краевое государственное бюджетное учреждение "Дирекция природного парка "Ергаки" дополнить строками 21-25 следующего содержания:

"
21		Начальник отдела		11-14
22		Гид-переводчик		6-11
23		Экскурсовод		6-11
24		Техник-энергетик		2-6
25		Продавец непродовольственных товаров		3-5
			";

раздел 6 "Краевые государственные казенные учреждения - лесничества" дополнить строкой 42 следующего содержания:

"
42	Второй помощник капитана		8-13
				".

2. Абзацы четырнадцатый, пятнадцатый, двадцать второй, двадцать третий, двадцать четвертый пункта 1 постановления Правительства Красноярского края от 21.06.2011 N 361-п "О внесении изменений в постановление Совета администрации Красноярского края от 31.01.2005 N 25-п "Об утверждении Положения об оплате труда работников краевых государственных учреждений природных ресурсов и лесного хозяйства" признать утратившими силу.

3. Опубликовать постановление на "Официальном интернет-портале правовой информации Красноярского края" (www.zakon.krskstate.ru) и в газете "Наш Красноярский край".

4. Постановление вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования.

Первый заместитель Губернатора края - председатель Правительства края

В.П.Томенко