Статья 6. Оплата труда руководителя учреждения

Статья 6. Оплата труда руководителя учреждения

6.1. Заработная плата руководителя учреждения включает в себя должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается трудовым договором и устанавливаются выплаты компенсационного характера в размерах и на условиях, предусмотренных статьей 3 настоящего положения.

6.2. Порядок исчисления среднего размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения устанавливается в соответствии с приложением 7 к настоящему Положению.

6.3. Для определения размера должностного оклада руководителя учреждения устанавливается перечень должностей, профессий работников учреждений, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности в соответствии с приложением N 8.

6.4. Группа по оплате труда руководителя учреждения определяется на основании объемных показателей, характеризующих работу учреждения, в соответствии с Приложением N 9 к настоящему Положению.

6.5. Руководителю учреждения группа по оплате труда устанавливается локальным правовым актом учредителя, и определяется не реже одного раза в год в соответствии со значениями объемных показателей за предшествующий год или плановый период.

6.6. Размер должностного оклада определяется в кратном отношении к среднему размеру оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения с учетом отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителя учреждения в соответствии с приложением 10 к настоящему Положению.

6.7. Руководителю учреждения в пределах средств на осуществление выплат стимулирующего характера могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:

6.7.1. Персональные выплаты за опыт работы устанавливаются при наличии ученой степени, почетного звания, связанных или необходимых для выполнения обязанностей (функций) по замещаемой должности в следующих размерах от должностного оклада при наличии:

а) почетного звания, начинающегося со слова "Заслуженный" - 5%;

б) за награждение нагрудным знаком "Почетный работник сферы молодежной политики Российской Федерации" - 20%;

в) ученой степени кандидата наук - 5%;

г) ученой степени доктора наук - 10%.

за сложность, напряженность и особый режим работы:

работающим в учреждениях клубного типа до 100% от оклада (должностного оклада).

6.7.2. Персональные выплаты за работу в сельской местности устанавливаются в размере 25 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;

6.7.3. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается за участие воспитанников учреждения в региональных, всероссийских и международных конкурсах и конкурсных мероприятиях, с учетом полученных ими призовых мест в размерах, установленных в приложении N 11 к настоящему Положению.

Размер выплаты устанавливается на один год с момента получения призового места воспитанниками учреждения на основании выписки из протокола конкурса (далее - результат). Если в период действия установленной выплаты был улучшен результат, размер указанной выплаты может быть увеличен, при этом исчисление срока ее действия осуществляется заново с момента получения улучшенного результата.

6.7.4. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается в размерах, указанных в приложении N 11 к настоящему положению.

При назначении указанной выплаты учитываются критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений, указанные в приложении N 11 к настоящему положению.

6.7.5. Выплаты по итогам работы устанавливаются в размерах и на условиях, установленных в приложении N 11 к настоящему положению.

6.7.6. Конкретный размер выплат стимулирующего характера устанавливается учредителем.

Выплаты стимулирующего характера, за исключением персональных выплат и выплат по итогам работы, устанавливаются ежеквартально по результатам оценки результативности и качества деятельности учреждения в предыдущем квартале и выплачиваются ежемесячно.

6.8. Объем средств на осуществление выплат стимулирующего характера руководителю учреждения выделяется в плане финансово-хозяйственной деятельности.

6.9. Количество должностных окладов руководителю учреждения, учитываемых при определении объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения определяется настоящим Положением, но не выше предельного количества должностных окладов руководителю учреждения, учитываемых при определении объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения, установленных приложением 12 к настоящему Положению, с учетом районного коэффициента и надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

6.10. Порядок использования средств на осуществление выплат стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливается настоящим Положением.

6.11. Руководителю учреждения может оказываться единовременная материальная помощь с учетом положений статьи 5 настоящего Положения.