Приложение N 11. Размеры выплат

Приложение N 11

к Положению о новой системе

оплаты труда работников бюджетных,

муниципальных учреждений

в сфере молодежной политики

Канского района

Критерии
оценки результативности и качества труда для определения
размеров выплаты за интенсивность и высокие результаты работы руководителю

N п/п	Уровень конкурса, конкурсного мероприятия	Занятое место	Размер выплаты к должностному окладу, %
1	Региональный (региональное)	1	10
		2 - 3	5-7
2	Всероссийский (всероссийское)	1	15
		2 - 3	8-10
3	Международный (международное)	1	20
		2 - 3	10-15

Критерии
оценки результативности и качества труда для определения
размеров выплаты за качество выполняемых работ руководителя

N п/п	Наименование должности	Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений	Условия		Размер к должностному окладу, ставке заработной платы, %
			наименование	индикатор
1	2	3	4	5	6
1	Руководитель	реализация программы деятельности (развития) учреждения	использование в работе новых методов, технологий, оборудования или программного обеспечения (реестр утверждается приказом по учреждению)	количество позиций - 1	3
				количество позиций - 2 и более	5-10
		расширение масштаба деятельности учреждения	участие в подготовке и проведении внеплановых проектов и мероприятий различного уровня (по профилю учреждения), утвержденных приказом учредителя	краевое мероприятие	3
				межрегиональное мероприятие	5
				всероссийское мероприятие	10
		результативность деятельности учреждения	наличие положительных отзывов о проведенных мероприятиях или реализуемых проектах от сторонних организаций, учреждений или структур, считающихся экспертами в сфере реализуемых учреждением проектов	статус организации/ структуры, выдавшей отзыв: городской	3
				краевой	5
				российский	10

Размеры и условия установления выплат по итогам работы для руководителя

N п/п	Наименование должности	Условия выплат по итогам работы	Размер выплат к должностному окладу в %
1	2	3	4
1	Руководитель	Качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения (отсутствие обоснованных замечаний, жалоб)	20
		Участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ (зафиксированный факт участия)	10
		Оперативное и качественное исполнение и предоставление запрашиваемой Министерством у учреждения информации (выполнение в срок без обоснованных зафиксированных замечаний)	10
		Разработка и внедрение инновационных методов работы с молодежью (наличие документально зафиксированного факта)	5
		Превышение плановых и нормативных показателей работы, установленных государственным заданием	15
2	руководитель	Стабильность функционирования курируемого направления; Обеспечения качества предоставляемых услуг; Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к заместителю директора со стороны контролирующих органов, учредителя, граждан.	До 30
		Организация и контроль текущего и перспективного планирования административно-хозяйственной деятельности учреждения.	До 20
		Контроль рационального расходования материалов и финансовых средств учреждения. Анализ и оценка финансовых результатов деятельности учреждения по административно-хозяйственной деятельности.	До 20