Приложение. Положение о порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в аппарате Красноярского городского Совета депутатов

Приложение

к Решению Красноярского городского Совета депутатов

от 25 июня 2013 г. N В-380

Положение
о порядке проведения конкурса
на замещение вакантной должности муниципальной службы
в аппарате Красноярского городского Совета депутатов

С изменениями и дополнениями от:

14 октября 2015 г.

1. Настоящим Положением определяется порядок проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в аппарате Красноярского городского Совета депутатов (далее - городской Совет).

Конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы (далее также - конкурс) заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям.

2. Конкурс объявляется председателем городского Совета по собственной инициативе либо на основании письменного обращения руководителя аппарата городского Совета. Письменное обращение с просьбой об объявлении конкурса должно содержать наименование вакантной должности, квалификационные требования, необходимые для замещения соответствующей должности муниципальной службы, предложение о дате проведения конкурса. К обращению прилагается копия должностной инструкции по соответствующей должности.

В правовом акте председателя городского Совета об объявлении конкурса определяется дата проведения конкурса, а также персональный состав конкурсной комиссии, формируемый в соответствии с настоящим Положением.

3. Конкурс проводится конкурсной комиссией, которая состоит из председателя, заместителя председателя, членов комиссии. Общее число членов конкурсной комиссии составляет семь человек.

В состав конкурсной комиссии включаются:

председатель городского Совета;

заместитель председателя городского Совета;

руководитель аппарата городского Совета;

руководитель структурного подразделения аппарата городского Совета, в котором имеется вакантная должность, на замещение которой объявлен конкурс.

В состав конкурсной комиссии могут включаться депутаты городского Совета, муниципальные служащие аппарата городского Совета, представители научных и образовательных учреждений, иных организаций.

Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.

Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Решения конкурсной комиссии принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.

Организационное и документационное сопровождение работы конкурсной комиссии (включая подготовку и организацию публикации информационного сообщения о проведении конкурса, прием и регистрацию документов, формирование дел, ведение протоколов заседаний конкурсной комиссии, подготовку рабочих материалов комиссии) обеспечивает сотрудник аппарата городского Совета, к должностным обязанностям которого отнесено ведение кадровой работы в аппарате городского Совета.

Информация об изменениях:

Решением Красноярского городского Совета депутатов от 14 октября 2015 г. N В-134 в пункт 4 настоящего Приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4. Информационное сообщение о проведении конкурса публикуется в официальном печатном издании органов городского самоуправления и размещается на официальном интернет-сайте городского Совета не позднее чем за 20 дней до дня проведения конкурса. В информационном сообщении о проведении конкурса указываются наименование вакантной должности, требования, предъявляемые к гражданам, претендующим на замещение вакантной должности, перечень документов, представляемых для участия в конкурсе, адрес приема документов, сроки их представления, сведения о форме проведения конкурса, а также проект трудового договора.

Условия конкурса также подлежат размещению на официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в сети "Интернет" в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

5. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет следующие документы:

личное заявление на имя председателя городского Совета;

собственноручно заполненную и подписанную анкету, форма которой утверждена Правительством Российской Федерации, с приложением фотографии;

копию паспорта или иного заменяющего его документа;

копии документов об образовании, а также по желанию гражданина копии документов о дополнительном образовании, о присвоении ученого звания, ученой степени, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

копию трудовой книжки или иных документов, подтверждающих необходимый стаж работы, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу (форма N 001-гс/у).

Дополнительно могут быть представлены характеристики, рекомендации, результаты тестирований, иные документы, связанные с оценкой осуществления им профессиональной деятельности.

Документы, предусмотренные настоящим пунктом, представляются лично. Подлинники документов, представленные в копиях, предъявляются лично по прибытии на индивидуальное собеседование (за исключением документов, подтверждающих стаж работы).

6. Прием и регистрация документов для участия в конкурсе, определенных настоящим Положением, осуществляется в течение 15 рабочих дней со дня, следующего за днем опубликования информационного сообщения о проведении конкурса.

При приеме документов граждане должны быть ознакомлены с ограничениями и запретами, связанными с муниципальной службой, под подпись.

Регистрация заявлений осуществляется путем внесения записи в журнал регистрации поступления заявлений на участие в конкурсе с указанием перечня представленных документов. Гражданину, представившему документы на участие в конкурсе, выдается расписка о получении документов и их количестве. Все представленные документы формируются в дело.

Несвоевременное представление документов для участия в конкурсе, представление их не в полном объеме или с нарушением правил их оформления является основанием для отказа в приеме документов.

7. Не позднее рабочего дня, следующего за днем окончания приема документов для участия в конкурсе, принятые документы передаются председателю конкурсной комиссии для их рассмотрения на заседании конкурсной комиссии и принятия решения о допуске к участию в конкурсе граждан, представивших документы.

Решение о допуске к участию в конкурсе или отказе в участии в конкурсе принимается на заседании комиссии, которое должно состояться не позднее трех дней со дня, следующего за днем окончания приема документов для участия в конкурсе.

Гражданин не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям, необходимым для замещения соответствующей должности муниципальной службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством о муниципальной службе для поступления на муниципальную службу и ее прохождения.

Гражданин, представивший документы для участия в конкурсе, информируется о результатах рассмотрения вопроса о допуске к участию в конкурсе не позднее рабочего дня, следующего за днем заседания комиссии.

Если в результате рассмотрения вопроса о допуске к участию в конкурсе ни один из граждан, изъявивших желание участвовать в конкурсе, не был допущен к участию в конкурсе, либо к участию в конкурсе допущено менее трех граждан, комиссия принимает решение о признании конкурса несостоявшимся.

Граждане, допущенные к участию в конкурсе на замещение должности муниципальной службы, являются кандидатами на замещение вакантной должности (далее - кандидаты).

8. Конкурс проводится в форме конкурсного испытания. Конкурсное испытание включает в себя подготовку письменной работы на тему, связанную с выполнением должностных обязанностей по должности муниципальной службы, на замещение которой объявлен конкурс, и индивидуальное собеседование с конкурсной комиссией.

9. Тема письменной работы представляется в конкурсную комиссию председателем городского Совета не позднее дня принятия решения о допуске граждан к участию в конкурсе.

Информация о теме письменной работы, ее формате и сроке ее выполнения доводится до сведения кандидатов одновременно с информацией о допуске к участию в конкурсе.

Письменная работа выполняется кандидатами самостоятельно в виде домашнего задания. Период времени для подготовки письменной работы определяется конкурсной комиссией и не может превышать пяти рабочих дней. Объем письменной работы не должен превышать трех страниц машинописного текста, выполненного 14 шрифтом Times New Roman.

Подготовленные письменные работы представляются кандидатами в конкурсную комиссию. После окончания срока приема письменных работ копии всех работ передаются членам комиссии.

Оценка представленных письменных работ осуществляется лицом, определенным конкурсной комиссией. Результаты оценки оформляются в письменном виде и направляются всем членам конкурсной комиссии.

В ходе индивидуального собеседования кандидат отвечает на вопросы конкурсной комиссии по выполненной им работе, иные вопросы, направленные по определению профессиональных и личностных качеств кандидата.

После окончания индивидуального собеседования конкурсная комиссия оценивает профессиональные качества кандидата исходя из содержания ответов кандидата на вопросы комиссии и уровня выполненной работы. При оценке профессиональных качеств кандидата конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований, предъявляемых по соответствующей муниципальной должности, и требований должностной инструкции.

Информация об изменениях:

Решением Красноярского городского Совета депутатов от 14 октября 2015 г. N В-134 в пункт 10 настоящего Приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

10. На основе документов, представленных кандидатами, с учетом результатов конкурсного испытания конкурсная комиссия принимает по каждому из кандидатов одно из следующих решений:

1) признать кандидата соответствующим требованиям для замещения должности муниципальной службы и успешно прошедшим конкурсное испытание;

2) признать кандидата не прошедшим конкурсное испытание.

Конкурсная комиссия вправе дополнительно принять решение о рекомендации одного из кандидатов, успешно прошедших конкурсное испытание, на замещение вакантной должности.

Если в результате проведения конкурса ни один из кандидатов не был признан соответствующим требованиям для замещения должности муниципальной службы и успешно прошедшим конкурсное испытание, либо только один из кандидатов был признан таковым, комиссия принимает решение о признании конкурса несостоявшимся.

Кандидаты, признанные соответствующими требованиям для замещения должности муниципальной службы и успешно прошедшими конкурсное испытание, считаются отобранными конкурсной комиссией на замещение должности муниципальной службы.

Каждому кандидату сообщается о результатах конкурса не позднее трех дней со дня проведения заседания комиссии. Результаты конкурса также размещаются на официальном интернет-сайте городского Совета и на официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в сети "Интернет" в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

11. Решения конкурсной комиссии оформляются протоколом, который подписывается членами конкурсной комиссии, присутствующими на заседании и в течение трех рабочих дней направляется председателю городского Совета для принятия решения о заключении трудового договора и назначения на должность.

Председатель городского Совета в течение десяти рабочих дней со дня получения протокола заседания конкурсной комиссии определяет кандидата из числа отобранных конкурсной комиссией по результатам конкурса на замещение должности муниципальной службы, который назначается на должность муниципальной службы на условиях заключаемого с ним трудового договора.

12. Документы, представленные для участия в конкурсе, могут быть возвращены представившим их гражданам по их письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. По истечении этого срока документы подлежат уничтожению.