Приложение N 7. Виды выплат стимулирующего характера, размер и условия их осуществления, критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений для руководителей, заместителей и главных бухгалтеров

Информация об изменениях:

Приложение 7 изменено с 1 сентября 2017 г. - Постановление Администрации Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района Красноярского края от 18 августа 2017 г. N 695

См. предыдущую редакцию

N 7

к Примерному положению

об оплате труда работников муниципальных

учреждений, подведомственных Управлению

образования Администрации Таймырского

Долгано-Ненецкого муниципального района

Виды
выплат стимулирующего характера, размер и условия их осуществления, критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений для руководителей, заместителей и главных бухгалтеров

С изменениями и дополнениями от:

23 мая 2011 г., 26 июля 2012 г., 22 марта, 18 июля 2013 г., 14 января, 30 сентября 2014 г., 18 августа 2017 г.

Общеобразовательные организации

Должность	Критерии оценки результативности и качества деятельности организации	Условия		Предельный размер выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
		наименование	индикатор
Руководитель учреждения	Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Обеспечение стабильного функционирования учреждения	Обеспечение безопасных и комфортных условий для организации образовательного процесса и проживания обучающихся в учреждении	Отсутствие предписаний надзорных органов:	20%
			Отсутствие неисполненных предписаний со стороны Роспотребнадзора	5%
			Отсутствие неисполненных предписаний со стороны Госпожнадзора	5%
			Отсутствие неисполненных протестов и представлений прокуратуры и других надзорных органов	5%
			Отсутствие неисполненных предписаний со стороны отдела по надзору и контролю за соблюдением законодательства министерства образования Красноярского края	5%
			Отсутствие травм, несчастных случаев	20%
			Отсутствие травм, несчастных случаев у обучающихся	10%
			Отсутствие травм, несчастных случаев у работников	10%
		Выполнение муниципального задания (плана финансово-хозяйственной деятельности), бюджетной сметы	исполнение бюджетной сметы:	15%
			98-100%	15%
			95-97%	5%
			наличие обращений о выделении дополнительных бюджетных ассигнований в процессе исполнения бюджетной сметы (планов финансово-хозяйственной деятельности): 0 обращений	15%
		Обеспечение сохранности имущества и улучшение материально-технической базы		10%
			Обеспечение сохранности имущества в соответствии с нормативными сроками эксплуатации - 100%	5%
			Улучшение материально-технической базы за предыдущий год	5%
		Отсутствие замечаний по ведению официального сайта учреждения	Отсутствие замечаний по ведению официального сайта учреждения	5%
		Укомплектованность педагогическими кадрами, их качественный состав	Положительная динамика количества педагогов, прошедших повышение квалификации и имеющих категорию:	10%
			положительная динамика или стабильность процента педагогических работников, прошедших повышение квалификации	5%
			положительная динамика или стабильность процента аттестованных на категорию педагогов	5%
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	Обеспечение развития учреждения	Организация участия организаций, педагогов, обучающихся во всероссийских, региональных, муниципальных конкурсах, мероприятиях	победы в конкурсах инновационных учреждений, победы педагогов, обучающихся:	30%
			победы организации или руководителя в конкурсах образовательных организаций, уровни (1 конкурс): всероссийский региональный муниципальный	5% 3% 2% (не более 10%)
			победы педагогов в очных профессиональных конкурсах, уровни (1 конкурс): всероссийский региональный муниципальный	5% 3% 2% (не более 10%)
			победы обучающихся в конкурсах, смотрах, конференциях, олимпиадах, соревнованиях, уровни (1 конкурс): всероссийский региональный муниципальный	5% 3% 2% (не более 10%)
		Организация и проведение государственной итоговой аттестации		40%
			Отсутствие замечаний к организации и проведению государственной итоговой аттестации (по результатам видеонаблюдения)	5%
			Своевременная и качественная подача информации специалистам УО, для внесения в базы данных по ГИА: ЕГЭ (ГВЭ) ОГЭ (ГВЭ)	7% 7%
			Своевременная и качественная подготовка кадров, привлекаемых к проведению ГИА: - 11 кл. - 9 кл.	6% 5%
			Организация является базовой для проведения ГИА: с численностью свыше 100 человек с численностью менее 100 человек	10% 5%
		Наличие действующего мониторинга развития учреждения		30%
			Откорректированная ШСОКО	15%
			Своевременное и качественное заполнение электронных систем (КИАСУО, Басгоф)	15%
		Ведение экспериментальной работы		20%
			Наличие статуса базовой площадки	20%
			Наличие договоров о сетевом взаимодействии, реализация программ, проектов и грантов:
			муниципального уровня	7%
			регионального уровня	13%
			всероссийского уровня	20%
		Организация отдыха и оздоровления обучающихся	Организация является базовой для летних формирований (ПОШ, ЛШ, ЛДП)	10%
			с численностью свыше 100 человек	10%
			с численностью 51-100 человек	7%
			с численностью 26-50 человек	5%
			с численностью до 25 человек	3%
		Отсутствие правонарушений, совершенных обучающимися, воспитанниками	Отсутствие правонарушений	5%
			Наблюдается снижение правонарушений	4%
	Выплаты за качество выполняемых работ
	Результативность деятельности учреждения	Результаты освоения образовательных программ	Оценка образовательных достижений обучающихся	15%
			Для начальных школ: - доля выпускников начальной школы 100%, прошедших порог освоения программного материала по результатам внешних оценочных процедур (по русскому языку и математике)	15%
			90-99%	10%
			80-89%	7%
			70-79%	3%
			Для основных школ: -100% выпускников основной школы, допущенных к государственной итоговой аттестации получили аттестат	15%
			90-99%	10%
			80-89%	7%
			70-79%	3%
			Для средних школ: - 100% выпускников средней школы, допущенных к государственной итоговой аттестации получили аттестат	15%
			90-99%	10%
			80-89%	7%
			70-79%	3%
		Включенность в рейтинг по итогам оценки деятельности учреждения	Наличие свидетельств о признании высокого качества деятельности организации со стороны других организаций, учреждений, ведомств, органов власти:	15%
			- по результатам дистанционной экспертизы	5%
			- по результатам очной экспертизы	10%
		Доля обучающихся, получающих образование по индивидуальным учебным планам (ИУП)	Доля обучающихся, получающих образование по ИУП на среднем уровне образования	10%
более 25%			10%
15-25%			5%
Эффективность управления коллективом			10%
	Отсутствие обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций	0	5%
		Отсутствие обоснованных жалоб со стороны работников учреждения	2%
		Отсутствие обоснованных жалоб со стороны родителей (законных представителей)	3%
	Отсутствие нарушений трудового законодательства Российской Федерации	0	5%
Заместитель руководителя по УВР	Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Обеспечение стабильного функционирования учреждения	Обеспечение безопасных и комфортных условий для организации образовательного процесса и проживания обучающихся в учреждении	Отсутствие предписаний надзорных органов:	20%
			Отсутствие неисполненных предписаний со стороны Роспотребнадзора	5%
			Отсутствие неисполненных предписаний со стороны Госпожнадзора	5%
			Отсутствие неисполненных протестов и представлений прокуратуры и других надзорных органов	5%
			Отсутствие неисполненных предписаний со стороны отдела по надзору и контролю за соблюдением законодательства министерства образования Красноярского края	5%
			Отсутствие травм, несчастных случаев	15%
			Отсутствие травм, несчастных случаев у обучающихся	10%
			Отсутствие травм, несчастных случаев у работников	5%
		Подготовка локальных, нормативных актов организации, исходящей документации, отчетной документации	Соответствие локальных нормативных актов организации нормам действующего законодательства, своевременное и качественное предоставление отчетной документации	20%
			Предоставление качественно и срок: - федеральной статистической отчетности; - тарификации; - табелей, приказов и иной документации, регламентирующей качественное функционирование ОО	10%
			Своевременное и качественное исправление выявленных замечаний, по результатам инспектирования, документарных проверок, актов обследования, предписаний (Службы по контролю, Прокуратуры, Роспотребнадзора, Госпожнадзора, Управления образования)	10%
		Отсутствие замечаний по ведению официального сайта учреждения	Отсутствие замечаний по ведению официального сайта учреждения	5%
		Укомплектованность педагогическими кадрами, их качественный состав	Положительная динамика количества педагогов, прошедших повышение квалификации и имеющих категорию:	10%
			положительная динамика или стабильность процента педагогических работников, прошедших повышение квалификации	5%
			положительная динамика или стабильность процента аттестованных на категорию педагогов	5%
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	Обеспечение развития учреждения	Организация участия организаций, педагогов, обучающихся во всероссийских, региональных, муниципальных конкурсах, мероприятиях	победы в конкурсах инновационных учреждений, победы педагогов, обучающихся:	30%
			победы организации или руководителя в конкурсах образовательных организаций, уровни (1 конкурс): всероссийский региональный муниципальный	5% 3% 2% (не более 10%)
			победы педагогов в очных профессиональных конкурсах, уровни (1 конкурс): всероссийский региональный муниципальный	5% 3% 2% (не более 10%)
			победы обучающихся в конкурсах, смотрах, конференциях, олимпиадах, соревнованиях, уровни (1 конкурс): всероссийский региональный муниципальный	5% 3% 2% (не более 10%)
		Организация и проведение государственной итоговой аттестации		40%
			Отсутствие замечаний к организации и проведению государственной итоговой аттестации (по результатам видеонаблюдения)	5%
			Своевременная и качественная подача информации специалистам УО, для внесения в базы данных по ГИА: ЕГЭ (ГВЭ) ОГЭ (ГВЭ)	7% 7%
			Своевременная и качественная подготовка кадров, привлекаемых к проведению ГИА: - 11 кл. - 9 кл.	6% 5%
			Организация является базовой для проведения ГИА: с численностью свыше 100 человек с численностью менее 100 человек	10% 5%
		Наличие действующего мониторинга развития учреждения		30%
			Откорректированная ШСОКО	15%
			Своевременное и качественное заполнение электронных систем (КИАСУО, Басгоф)	15%
		Ведение экспериментальной работы		15%
			Наличие статуса базовой площадки	15%
			Наличие договоров о сетевом взаимодействии, реализация программ, проектов и грантов:
			муниципального уровня	7%
			регионального уровня	13%
			всероссийского уровня	15%
		Организация отдыха и оздоровления обучающихся	Организация является базовой для летних формирований (ПОШ, ЛШ, ЛДП)	10%
			с численностью свыше 100 человек	10%
			с численностью 51-100 человек	7%
			с численностью 26-50 человек	5%
			с численностью до 25 человек	3%
		Отсутствие правонарушений, совершенных обучающимися, воспитанниками	Отсутствие правонарушений	5%
			Наблюдается снижение правонарушений	4%
	Выплаты за качество выполняемых работ
	Результативность деятельности учреждения	Результаты освоения образовательных программ	Оценка образовательных достижений обучающихся	15%
			Для начальных школ: - доля выпускников начальной школы 100%, прошедших порог освоения программного материала по результатам внешних оценочных процедур (по русскому языку и математике)	15%
			90-99%	10%
			80-89%	7%
			70-79%	3%
			Для основных школ: -100% выпускников основной школы, допущенных к государственной итоговой аттестации получили аттестат	15%
			90-99%	10%
			80-89%	7%
			70-79%	3%
			Для средних школ: - 100% выпускников средней школы, допущенных к государственной итоговой аттестации получили аттестат	15%
			90-99%	10%
			80-89%	7%
			70-79%	3%
		Включенность в рейтинг по итогам оценки деятельности учреждения	Наличие свидетельств о признании высокого качества деятельности организации со стороны других организаций, учреждений, ведомств, органов власти:	10%
			- по результатам дистанционной экспертизы	5%
			- по результатам очной экспертизы	5%
		Доля обучающихся, получающих образование по индивидуальным учебным планам (ИУП)	Доля обучающихся, получающих образование по ИУП на среднем уровне образования	10%
			более 25%	10%
			15-25%	5%
	Эффективность управления коллективом			10%
		Отсутствие обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций	0	5%
Отсутствие обоснованных жалоб со стороны работников учреждения			2%
Отсутствие обоснованных жалоб со стороны родителей (законных представителей)			3%
Отсутствие нарушений трудового законодательства Российской Федерации		0	5%
Заместитель руководителя по АХЧ	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	Обеспечение развития учреждения	Обеспечение безопасных и комфортных условий функционирования учреждения	Исполнение требований законодательства в сфере безопасности работы учреждения	40%
			своевременное выполнение противопожарных мероприятий	20%
			ведение мониторинга и оценки безопасных условий труда, Правил эксплуатации зданий	20%
			Исполнение законодательства в сфере закупок, проведения всех видов ремонтов	60%
			своевременное проведение определения поставщика (исполнителя, подрядчика)	20%
			ведение контроля за соблюдением действующего законодательства при размещении заказов в сфере закупок	20%
			подготовка и размещение в единой информационной системе извещений об осуществлении закупок, документации о закупках и проектов контрактов	20%
		Планирование административно-хозяйственной деятельности	Своевременное и качественное проведение ремонтных работ	30%
			- текущий ремонт	15%
			- капитальный ремонт	15%
	Выплаты за качество выполняемых работ
	Результативность деятельности учреждения	Качественное управление хозяйственной деятельностью (на основе Программы развития учреждения, Программы по энергосбережению, плана закупок)	Создание условий для организации образовательного процесса (в рамках школьной системы оценки качества образования)	20%
			Своевременная и качественная подготовка образовательной организации к новому учебному году	10%
			Качественное материально-техническое оснащение образовательного процесса, в соответствии с требованиями, на основании перспективного плана ОО	10%
			своевременная сдача документов, отчетов, информации.	20%
			Предоставление качественно и срок: документации, регламентирующей качественное функционирование ОО	10%
			Своевременная и качественная коррекция документов по результатам проверки компетентных органов	10%
Главный бухгалтер	Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Ведение бухгалтерского, налогового учета в соответствии с действующим законодательством, учетной политикой учреждения	Отсутствие замечаний, претензий учредителя, руководителя организации, граждан	0	30%
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	Соблюдение сроков, порядка представления финансовой отчетности	Соответствие нормам законодательства сданных отчетных документов	100%	30%
	Эффективность методов и способов работы по устранению замечаний надзорных органов	Своевременное выполнение планов мероприятий согласованных с учредителем, по устранению замечаний	100%	20%
	Выплаты за качество выполняемых работ
	Эффективность финансово-экономической деятельности	Исполнение бюджетной сметы (плана финансово-хозяйственной деятельности) организации	99% - 100%	30%
			95% - 98%	20%

Дошкольные образовательные организации

Должности	Критерии оценки эффективности и качества деятельности организации	Условия		Предельный размер к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
		наименование	индикатор
Руководитель учреждения	Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Создание условий для осуществления образовательного процесса	материально-техническая, ресурсная обеспеченность образовательного процесса	в соответствии с лицензией:	10%
			- наличие лицензии (наименование ДОО, адрес должны соответствовать Уставу)	5%
			- документы, подтверждающие наличие в собственности зданий и наличие справки о материально-техническом обеспечении образовательной деятельности	2%
			- наличие в штате педагогических работников, численность и образовательный ценз которых обеспечивают осуществление образовательной деятельности по реализуемым в соответствии с лицензией образовательным программам: 95% - 97% 98% - 100%	2% 3%
			отсутствие замечаний по ведению официального сайта учреждения	5%
		обеспечение санитарно-гигиенических условий образовательного процесса; обеспечение санитарно-бытовых условий, выполнение требований пожарной и электробезопасности, охраны труда	отсутствие предписаний надзорных органов или устранение предписаний в установленные сроки:	25%
			- отсутствие неисполненных предписаний со стороны Роспотребнадзора	7%
			- отсутствие неисполненных предписаний со стороны Госпожнадзора	6%
			- отсутствие неисполненных предписаний отдела по надзору и контролю за соблюдением законодательства министерства образования Красноярского края	7%
			- отсутствие неисполненных протестов и представлений прокуратуры и других надзорных органов	5%
		укомплектованность педагогическими кадрами, их качественный состав	положительная динамика количества педагогов, прошедших повышение квалификации и имеющих категорию:	10%
			- положительная динамика или стабильность процента педагогических работников, прошедших повышение квалификации	5%
			- положительная динамика или стабильность процента аттестованных на категорию педагогов	5%
		эффективность финансово- экономической деятельности	исполнение бюджетной сметы:	15%
			- 95% - 97%	5%
			- 98% - 100%	15%
			наличие обращений о выделении дополнительных бюджетных ассигнований в процессе исполнения бюджетной сметы (планов финансово-хозяйственной деятельности): 0 обращений	15%
	Сохранение здоровья детей в учреждении	организация обеспечения воспитанников горячим питанием	организация обеспечения воспитанников горячим питанием:	15%
			- наличие цикличного меню утвержденного руководителем учреждения	5%
			- отсутствие жалоб	5%
			- отсутствие нарушений требований СанПиН	5%
		создание и реализация программ и проектов, направленных на сохранение здоровья детей	создание условий для сохранения здоровья детей и инклюзивного обучения детей-инвалидов и детей с ограниченными возможностями здоровья:	20%
			- отсутствие динамики увеличения числа сезонных заболеваний детей	6%
			- отсутствие детского травматизма	6%
			- обучение по адаптированным образовательным программам детей-инвалидов и детей с ограниченными возможностями здоровья в условиях инклюзивного обучения	8%
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	Обеспечение качества образования в учреждении	участие в инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы	реализация программ, проектов и грантов	10%
			реализация договоров о сетевом взаимодействии	5%
			победы в конкурсах инновационных учреждений, победы педагогов в очных профессиональных конкурсах:	20%
			- победы ДОО или руководителя в конкурсах образовательных организаций, уровни (1 конкурс): всероссийский региональный муниципальный	5% 3% 2% (не более 10%)
			- победы педагогов в очных профессиональных конкурсах, уровни (1 конкурс): всероссийский региональный муниципальный	5% 3% 2% (не более 10%)
		достижения детей в конкурсах, смотрах, конференциях, соревнованиях	наличие призеров и победителей:	5%
			- участие детей в конкурсах, смотрах, конференциях, соревнованиях	2%
			- победы детей в конкурсах, смотрах, конференциях, соревнованиях	3%
	Сохранность контингента детей	наполняемость групп в течение года в соответствии с планом комплектования	коэффициент посещаемости не менее 65% по итогам года	10%
			отсутствие дебиторской задолженности по итогам года	5%
	Выплаты за качество выполняемых работ
	Эффективность управленческой деятельности	обеспечение государственно-общественного характера управления в учреждении	наличие и функционирование в учреждении органа государственно-общественного управления (наличие протоколов заседаний Управляющего совета с результатами решенных управленческих вопросов)	10%
		отсутствие обоснованных обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций	0	5%
		отсутствие нарушений трудового законодательства Российской Федерации	0	10%
	Управленческая культура	качество владения управленческими функциями	наличие программ, проектов, планов и аналитических документов по их реализации:	10%
			- наличие и системность работы по основным документам ДОО (план, анализ, административный контроль)	5%
			- своевременная сдача документов, отчетов, информации и отсутствие фактов уточнения содержания	2%
			- своевременное заполнение первичных финансово-хозяйственных документов и ознакомление с ними сотрудников организации	3%
		эффективность реализуемой кадровой политики	оптимальное штатное расписание и стабильный кадровый состав:	10%
			- штатное расписание составлено в соответствии с целями и задачами основной общеобразовательной программы, особенностями развития детей	6%
			- отсутствие педагогических вакансий	4%
Заместитель руководителя учреждения по воспитательной и методической работе	Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Создание условий для осуществления образовательного процесса	материально-техническая, ресурсная обеспеченность образовательного процесса	в соответствии с лицензией:	20%
			- наличие основной общеобразовательной программы дошкольного образования соответствующей требованиям ФГОС дошкольного образования	10%
			- отсутствие замечаний по ведению официального сайта учреждения	10%
		наличие высококвалифицированных педагогических кадров	положительная динамика количества педагогов, прошедших повышение квалификации и имеющих категорию:	20%
			- положительная динамика или стабильность процента педагогических работников, прошедших повышение квалификации	10%
			- положительная динамика или стабильность процента аттестованных на категорию педагогов	10%
		обеспечение санитарно-гигиенических условий образовательного процесса; обеспечение санитарно-бытовых условий, выполнение требований пожарной и электро-безопасности, охраны труда	отсутствие предписаний надзорных органов или устранение предписаний в установленные сроки:	20%
			- отсутствие неисполненных предписаний со стороны Роспотребнадзора	5%
			- отсутствие неисполненных предписаний со стороны Рособрнадзора	10%
			- отсутствие неисполненных протестов и представлений прокуратуры и других надзорных органов	5%
		система непрерывного развития педагогических кадров	наличие и реализация плана повышения профессионального уровня педагогических кадров	10%
	Сохранение здоровья детей в учреждении	создание и реализация программ и проектов, направленных на сохранение здоровья детей	создание условий для сохранения здоровья детей и инклюзивного обучения детей-инвалидов и детей с ограниченными возможностями здоровья:	30%
			- организация и проведение мероприятий, способствующих укреплению здоровья воспитанников	10%
			- наличие и реализация проектов, подпрограмм, направленных на сохранение здоровья воспитанников (достижение результатов, аналитические документы)	10%
			- обучение по адаптированным образовательным программам детей-инвалидов и детей с ограниченными возможностями здоровья в условиях инклюзивного обучения	10%
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	Обеспечение качества образования в учреждении	участие в инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы	реализация программ, проектов и грантов	15%
			реализация договоров о сетевом взаимодействии	10%
			победы ДОО в конкурсах образовательных организаций, уровни (1 конкурс): всероссийский региональный муниципальный	5% 3% 2% (не более 10%)
			победы педагогов в очных профессиональных конкурсах, уровни (1 конкурс): всероссийский региональный муниципальный	5% 3% 2% (не более 10%)
		достижения детей в конкурсах, смотрах, конференциях, соревнованиях	наличие призеров и победителей:	15%
			- участие детей в конкурсах, смотрах, конференциях, соревнованиях (1 конкурс)	1% (не более 5%)
			- победы детей в конкурсах, смотрах, конференциях, соревнованиях (1 конкурс)	2% (не более 10%)
	Сохранность контингента детей	наполняемость групп в течение года в соответствии с планом комплектования	коэффициент посещаемости не менее 65% по итогам года	20%
	Выплаты за качество выполняемых работ
	Эффективность управленческой деятельности	управление образовательным процессом	эффективная организация контроля воспитательно-образовательного процесса (в рамках внутренней системы оценки качества образования)	8%
			наличие системы работы с семьями воспитанников	2%
			своевременная сдача документов, отчетов, информации и отсутствие фактов уточнения содержания	3%
			деятельность психолого-медико-педагогической службы (наличие документации и протоколов заседаний, выполнение плана работы)	7%
Заместитель руководителя учреждения по административной и хозяйственной работе	Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Создание условий для осуществления образовательного процесса	материально-техническая, ресурсная обеспеченность образовательного процесса	в соответствии с лицензией	20%
			соблюдение основных принципов осуществления закупок для государственных и муниципальных нужд	20%
		обеспечение санитарно-гигиенических условий образовательного процесса; обеспечение санитарно-бытовых условий, выполнение требований пожарной и электробезопасности, охраны труда	отсутствие предписаний надзорных органов или устранение предписаний в установленные сроки:	40%
			- отсутствие неисполненных предписаний со стороны Роспотребнадзора	15%
			- отсутствие неисполненных предписаний со стороны Госпожнадзора	15%
			- отсутствие неисполненных протестов и представлений прокуратуры и других надзорных органов	10%
	Сохранение здоровья детей в учреждении	организация обеспечения воспитанников горячим питанием	организация обеспечения воспитанников горячим питанием:	20%
			- отсутствие жалоб	10%
			- отсутствие нарушений требований СанПиН	10%
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	Обеспечение качества образования в учреждении	обеспечение безопасных условий в учреждении	своевременное выполнение противопожарных мероприятий	10%
			ведение мониторинга и оценки безопасных условий труда, Правил эксплуатации зданий	10%
			своевременное проведение определения поставщика (исполнителя, подрядчика)	20%
			ведение контроля за соблюдением действующего законодательства при размещении заказов в сфере закупок	20%
			подготовка и размещение в единой информационной системе извещений об осуществлении закупок, документации о закупках и проектов контрактов	20%
	Выплаты за качество выполняемых работ
	Эффективность управленческой деятельности	управление образовательным процессом	управление хозяйственной деятельностью на основе Программы развития учреждения, Программы по энергосбережению, плана закупок	10%
			эффективная организация контроля воспитательно-образовательного процесса (в рамках внутренней системы оценки качества образования)	5%
			своевременная сдача документов, отчетов, информации и отсутствие фактов уточнения содержания	5%

Организации дополнительного образования детей

Должности	Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений	Условия		Предельный размер выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
		наименование	индикатор
Руководитель учреждения, заместитель руководителя	Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Стабильное функционирование организации учреждения	Выполнение муниципального задания (плана финансово-хозяйственной деятельности), бюджетной сметы	Освоение выделенных бюджетных средств на конец квартала (года)	15%
			освоение от 98% до 100%	15%
			освоение от 95% до 97%	5%
			Отсутствие заключенных договоров на выполнение работ и оказание услуг без бюджетных обязательств	5%
			Улучшение материально-технической базы за предыдущий год	5%
			Отсутствие замечаний по качеству и срокам предоставления отчетности учреждения и запрашиваемой Управлением образования информации	5%
		Соответствие организации требованиям надзорных органов, учредителя	Отсутствие претензий надзорных органов:	20%
			отсутствие неисполненных предписаний со стороны Роспотребнадзора	5%
			отсутствие неисполненных предписаний со стороны Госпожнадзора	5%
			отсутствие неисполненных предписаний со стороны Службы по контролю в области образования	5%
			отсутствие неисполненных в срок протестов и представлений прокуратуры и других надзорных органов	5%
		Обеспечение стабильности работы в коллективе	Отсутствие конфликтных ситуаций в трудовом коллективе	5%
			Отсутствие травм, несчастных случаев у работников	5%
			Отсутствие незакрытых вакансий педагогов дополнительного образования, тренеров-преподавателей, и при этом отсутствие педагогов, имеющих нагрузку более установленного минимума	5%
		Сохранение здоровья детей в учреждении	Отсутствие детского травматизма	5%
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	Развитие деятельности учреждения	Реализация региональных, федеральных, международных проектов, программ, мероприятий	Региональный уровень: 10% - за каждый проект, но не более 20%	20%
			Федеральный уровень: 15% - за каждый проект, но не более 30%	30%
			Международный уровень: 20 % - за каждый проект, но не более 40%	40%
		Включенность работников, в реализацию региональных, федеральных, международных проектов, программ мероприятий	более 20%	40%
			10 - 20%	30%
			5 - 10%	20%
		Взаимодействие с другими организациями, учреждениями, ведомствами в целях развития организации, в том числе сетевое взаимодействие	Наличие утвержденного плана (договоров) о совместной деятельности с различными учреждениями, организациями и т.д. 2% за каждый договор о сотрудничестве, но не более 10%	10%
			Реализация совместных с другими организациями, учреждениями, ведомствами мероприятий, проектов, программ 5% за реализацию каждого проекта, программы, но не более 20%	20%
			Мероприятия, акции, проекты, реализуемые совместно с организациями, учреждениями, ведомствами за отчетный период:	30%
			организация и проведение муниципальных массовых мероприятий для учащихся	10%
			организация отдыха и оздоровления обучающихся в каникулярное время	10%
			участие обучающихся, педагогов в общественно-значимых социальных проектах	10%
		Обеспечение государственно-общественного управления	Наличие действующего управляющего совета (УС):	10%
			деятельность УС эффективна, подтверждена документально, он наделен полномочиями в соответствии с законодательством РФ	10%
			- деятельность УС носит формальный характер	5%
		Доля педагогических работников, аттестованных на квалификационные категории (1 и высшая квалификационные категории)	80% и более,	10%
			от 60 до 79,95%	5%
	Выплаты за качество выполняемых работ
	Достижения обучающихся, педагогов в региональных, федеральных, международных мероприятиях	Результативность участия обучающихся в региональных, федеральных, международных мероприятиях	Победители, призовые места на региональном уровне: по 2% за каждого победителя или команду, но не более 20%	20%
			Победители, призовые места на федеральном уровне: по 5% за каждого победителя или команду, но не более 40%	40%
			Победители, призовые места на международном уровне: по 10% за каждого победителя, но не более 50%	50%
		Результативность личного участия педагогов в муниципальных, региональных, федеральных, международных мероприятиях	Победители, призовые места на - муниципальном уровне - по 5% за каждого победителя; - региональном уровне - по 7% за каждого победителя; - федеральном и международном уровне - по 10% за каждого победителя. В целом не более 30%	30%
		Соотношение числа победителей, призеров от общего числа участников в региональных, федеральных, международных мероприятиях	более 0,2	10%
	Достижения организации, руководителя регионального, федерального, международного и муниципального уровня	Признание заслуг, высокого качества деятельности организации, руководителя другими организациями, учреждениями, ведомствами, органами власти, отдельными гражданами	Освещение в СМИ деятельности организации, способствующей формированию положительного имиджа организации	3%
			Отсутствие замечаний по ведению официального сайта учреждения	3%
			Своевременное освещение на сайте организации деятельности, способствующей формированию положительного имиджа организации	3%
			Доля обучающихся и родителей (законных представителей), удовлетворенных качеством образования, составляет более 80% опрошенных	3%
			Отсутствие обоснованных жалоб на деятельность учреждения	3%
			Доля обучающихся, отчисленных из образовательной организации (по их желанию), составляет менее 10%	5%
			Участие образовательной организации, руководителя в конкурсных мероприятиях:	20%
			регионального и федерального уровня	20%
			муниципального уровня	10%
			Победа, призовое место образовательной организации, руководителя в конкурсных мероприятиях:	30%
			регионального, федерального уровня	30%
			муниципального уровня	20%
		Работа руководителя образовательной организации в составе экспертной группы, жюри муниципальных конкурсов	Работа в составе муниципальной экспертной группы, жюри:	10%
			двух и более	10%
			одной	5%

Иные организации, подведомственные Управлению образования

Должности	Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений	Условия		Предельный размер выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
		наименование	индикатор
Руководитель учреждения, заместитель руководителя	Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Ответственное отношение к выполнению задач, определенных должностными обязанностями, планами деятельности учреждения	Своевременное выполнение плановых мероприятий, достижение высоких показателей	Своевременно представленные отчеты, содержащие полную информацию о реализованных мероприятиях	5
		Самостоятельность при реализации мероприятий учреждения и определении результатов работы	Оформленные предложения о повышении эффективности работы учреждения, инициативы проектного характера	5
			Реализация инициатив	5
		Продвижение достижений учреждения по направлениям деятельности	Количество публикаций, презентаций, рекламной продукции и т.д. (за 1)	5
	Важность выполненной работы	Выполнение работ, обеспечивающих устойчивость деятельности учреждения: организация реализация программ повышения квалификации	Реализация проектов: - федеральных, - краевых, - муниципальных.	10
			Количество курсов повышения квалификации	3 балла - одни курсы
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	Дополнительные виды работ, не входящие в должностные обязанности	Участие в мероприятиях учреждения. Выполнение приказов руководителя в рамках уставной деятельности учреждения.	Участие в мероприятиях. Выполнение приказов в полном объеме, в срок, без замечаний.	10 10
	Интенсивность и высокие результаты при выполнении задач, определенных должностными обязанностями, планами деятельности учреждения	Участие в грантовой, проектной, экспериментальной, инновационной деятельности	Получение гранта, утверждение проекта	10
		Ведение экспертной деятельности	Количество экспертных заключений	10
	Выплаты за качество выполняемых работ
	Качество при выполнении задач, определенных должностными обязанностями, планами деятельности учреждения	Своевременное и качественное выполнение плановых показателей	Отсутствие обоснованных замечаний, предписаний к выполненной работе	10
		Организация и участие в инновационной и экспертной деятельности, работа в жюри	Оформленные предложения	10
		Обеспеченность реализуемых программ образовательных мероприятий учебно-методическими комплектами (лекционный материал, материал для практических занятий, презентационный материал, рекомендации)	Разработанный учебно-методический комплект, соответствие нормативным правовым документам (за каждый)	10