Постановление Администрации г.Норильска Красноярского края от 28 июня 2013 г. N 306 "О внесении изменений в постановление Администрации города Норильска от 20.10.2011 N 505 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных Управлению по делам культуры и искусства Администрации города Норильска" (утратило силу)

Постановление Администрации г.Норильска Красноярского края от 28 июня 2013 г. N 306
"О внесении изменений в постановление Администрации города Норильска от 20.10.2011 N 505 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных Управлению по делам культуры и искусства Администрации города Норильска"

ГАРАНТ:

Постановлением Администрации г.Норильска Красноярского края от 21 декабря 2015 г. N 632 настоящее Постановление признано утратившим силу с 1 марта 2016 г.

В целях урегулирования отдельных вопросов, касающихся новой системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных Управлению по делам культуры и искусства Администрации города Норильска, постановляю:

1. Внести в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных Управлению по делам культуры и искусства Администрации города Норильска, утвержденное постановлением Администрации города Норильска от 20.10.2011 N 505 (далее - Положение), следующие изменения:

1.1. Раздел 2 "Оклады, ставки заработной платы" Положения дополнить пунктами 2.10, 2.11 следующего содержания:

"2.10. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям работников образования устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования":

Должности, отнесенные к ПКГ	Минимальный размер оклада, ставки, руб.
Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня	2374 рубля
Должности педагогических работников
1 квалификационный уровень	3067 рублей
2 квалификационный уровень	3679 рублей
3 квалификационный уровень	4418 рублей
4 квалификационный уровень	4607 рублей
Должности руководителей структурных подразделений
1 квалификационный уровень	4102 рубля
2 квалификационный уровень	4607 рублей
3 квалификационный уровень	5313 рублей

2.11. Размеры окладов, ставок работникам учреждений могут устанавливаться выше минимальных размеров окладов, ставок, предусмотренных п.2.10 Положения.

2.11.1. Размер оклада, ставки определяется по формуле:

,

где:

- О - размер оклада ставки;

- - минимальный размер оклада, ставки по должности, установленный настоящим Положением по ПКГ, к которому относится должность работников;

- К - повышающий коэффициент.

2.11.2. Увеличение минимальных окладов, ставок осуществляется посредством применения к окладам, ставкам работников учреждений, указанных в Перечне должностей, профессий работников учреждений, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности, согласно приложению 5 к настоящему Положению, повышающих коэффициентов.

2.11.3. Размеры повышающих коэффициентов по основаниям повышения, предусмотренные в п.2.11.4 настоящего Положения, и применяемые для определения окладов, ставок, устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами учреждения с учетом мнения представительного органа работников, в пределах фонда оплаты труда учреждения, на период времени выполнения работы, являющейся основанием для установления повышающего коэффициента.

2.11.4. Повышающий коэффициент устанавливается по должности "преподаватель", "концертмейстер" по следующим основаниям:

N  п/п	Основание повышения оклада, ставки	Предельное значение повышающего коэффициента
1	Преподаватель:
1.1	Особенности образовательных программ дополнительного образования детей	0,03
1.2	Проверка письменных работ (музыкальные тетради, художественные работы)	0,04
1.3	Работа с родителями	0,03
1.4	Репетиционные и дополнительные занятия с учащимися	0,01
1.5	Работа с методической литературой	0,01
2	Концертмейстер:
2.1	Работа с музыкальным репертуаром	0,07
2.2	Подбор музыкального материала для хореографических постановок, театральных и творческих коллективов	0,07
2.3	Подготовка к занятиям и другим видам уроков	0,07
2.4	Репетиционные и дополнительные занятия с учащимися	0,09

2.11.5. Расчет повышающего коэффициента производится по формуле:

,

где:

- - повышающий коэффициент по каждому основанию;

- - число оснований повышения оклада, ставки.".

ГАРАНТ:

Нумерация подпунктов приводится в соответствии с источником

1.3. Раздел 6 "Объемные показатели деятельности учреждений и отнесение их к группам по оплате труда руководителей и специалистов" Положения дополнить пунктами 6.7-6.10 следующего содержания:

"6.7. Показателями, характеризующими работу учреждения дополнительного образования детей для отнесения его к группам по оплате труда руководителей учреждений, относятся показатели, характеризующие масштаб учреждения:

- численность работников учреждения;

- количество учащихся;

- показатели, увеличивающие объемы работы по руководству учреждением (учитывающие сложность, напряженность и интенсивность труда).

6.8. Объем деятельности каждого учреждения оценивается в баллах по показателям для отнесения учреждений к группам по оплате труда.

Группа по оплате труда руководителей учреждений определяется исходя из следующей суммы баллов:

N  п/п	Тип (вид) учреждения	Группы по оплате труда руководителей учреждений (по сумме баллов)
		I группа	II группа	III группа	IV группа
1	Учреждения дополнительного образования детей	свыше 350	от 251 до 350	от 151 до 250	до 150

Примечание: учреждения дополнительного образования детей относятся к I, II, III или IV группе по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе показателей деятельности, установленных пунктом 6.9 настоящего Положения.

Группа по оплате труда руководителей учреждений определяется на основании документов, подтверждающих наличие объемов работы учреждения на 1 января текущего года.

Контингент учащихся учреждений определяется по образовательным учреждениям - по списочному составу на начало нового учебного года.

Группа по оплате труда для вновь открываемых учреждений дополнительного образования детей устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.

За руководителями учреждений, находящихся на капитальном ремонте, реконструкции сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала капитального ремонта, реконструкции.

6.9. Показатели для отнесения образовательных учреждений к группам по оплате труда руководителей учреждений:

N п/п	Показатели	Условия	Кол-во баллов, предельное значение
1	2	3	4
1	Количество учащихся всех форм обучения (списочный состав)	из расчета за каждого учащегося	0,5
2	Количество работников	за каждого работника	1
		дополнительно за каждого работника, имеющего первую квалификационную категорию	0,5
		дополнительно за каждого работника, имеющего высшую квалификационную категорию	1
3	Наличие учащихся в учреждениях на льготных условиях	из расчета за каждого дополнительно	0,5
4	Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе компьютерных классов (кабинетов)	за каждый класс	до 10
5	Наличие столовой, буфета	за каждый вид	до 15
6	Наличие в учебном заведении библиотеки	за каждую	10
	читального зала	за каждый	5
7	Организация обучения (практики) учащихся в учреждениях отрасли (подтверждается договорами)	за каждую единицу	10
8	Наличие оборудованных мастерских	за каждую	10
9	Наличие творческих коллективов	за каждый	10
10	Наличие в учреждении методического кабинета, кабинета психологической разгрузки	за каждый	10
11	Проведение и участие в концертных, выставочных мероприятиях разного уровня, постановки спектаклей	за каждый	0,5
12	Наличие в учреждении дополнительного образования учащихся отделений по видам искусств	за каждое отделение	5
13	Наличие специально оборудованных и используемых в образовательном процессе хореографических классов (залов), кабинетов звукозаписи, классов (кабинетов) скульптуры и др.	за каждый	до 10
14	Наличие специально оборудованных хранилищ музыкальных инструментов, слепков, натюрмортного и методического фондов	за каждый вид	до 10
15	Наличие оборудованного и используемого по целевому назначению, в том числе в образовательном процессе, музея (выставочного зала)	за каждый	до 10
16	Количество учащихся, поступивших в профильные ССУЗы, ВУЗы за последние 2 года (после окончания данного образовательного учреждения)	за каждого	1
17	Участие учащихся творческих коллективов учреждения в фестивалях, конкурсах, выставках и т.п.: - городского уровня; - регионального уровня; - международного уровня.	за каждого учащегося	3 5 10
18	Наличие договоров о сотрудничестве с детскими общественными объединениями и организациями на оказание помощи в реализации дополнительных образовательных программ, организации досуговой и внеурочной деятельности детей	за каждый договор	10

6.10. Учреждения кинематографии:

Показатели	Группы по оплате труда руководителей учреждений
	I	II
Количество зрителей (тыс. ед.)	Свыше 100	50-100
Количество кинопоказов в год (ед.)	Более 3500	Менее 3500
		".

1.4. Приложение 5 "Перечень должностей, профессий работников учреждений, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности" изложить в редакции согласно приложению N 1 к настоящему постановлению.

1.5. Приложение 9 "Размеры коэффициентов повышения заработной платы" изложить в редакции согласно приложению N 2 к настоящему постановлению.

1.6. Дополнить Положение приложением 10 согласно приложению N 3 к настоящему постановлению.

2. Разместить настоящее постановление на официальном сайте муниципального образования город Норильск.

3. Настоящее постановление вступает в силу с даты его подписания и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.07.2013 года.

Руководитель Администрации города Норильска

А.Б.Ружников