Постановление Администрации г.Норильска Красноярского края от 23 июля 2013 г. N 358 "Об утверждении положения об оплате труда начальника муниципального казенного учреждения "Управление по содержанию и строительству автомобильных дорог г.Норильска" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

Постановление Администрации г.Норильска Красноярского края
от 23 июля 2013 г. N 358
"Об утверждении положения об оплате труда начальника муниципального казенного учреждения "Управление по содержанию и строительству автомобильных дорог г.Норильска"

С изменениями и дополнениями от:

30 октября 2014 г., 8 мая 2015 г.

ГАРАНТ:

Постановлением Администрации г.Норильска Красноярского края от 30 декабря 2015 г. N 648 настоящее Постановление признано утратившим силу с 1 апреля 2016 г.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г.Норильска Красноярского края от 30 октября 2014 г. N 596 преамбула настоящего Постановления изложена в новой редакции, вступающей в силу с даты подписания названного Постановления и распространяющей свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2014 г.

См. текст преамбулы в предыдущей редакции

Руководствуясь ст. ст. 135, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Администрации города Норильска от 24.06.2011 N 326 "О новых системах оплаты труда работников муниципальных бюджетных, казенных учреждений муниципального образования город Норильск, постановляю:

1. Утвердить Положение об оплате труда начальника муниципального казенного учреждения "Управление по содержанию и строительству автомобильных дорог г.Норильска" (прилагается).

2. Абзацы тринадцатый - двадцать третий пункта 8.1 Положения, утвержденного пунктом 1 настоящего постановления, утрачивают силу с 01.04.2014.

3. Разместить настоящее постановление на официальном сайте муниципального образования город Норильск.

4. Настоящее постановление вступает в силу с даты его подписания и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.04.2013.

Руководитель Администрации города Норильска

А.Б.Ружников

Положение об оплате труда
начальника муниципального казенного учреждения
"Управление по содержанию и строительству автомобильных дорог г. Норильска"
(утв. Постановлением Администрации г.Норильска
Красноярского края от 23 июля 2013 г. N 358)

С изменениями и дополнениями от:

30 октября 2014 г., 8 мая 2015 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение регулирует порядок, условия оплаты труда начальника муниципального казенного учреждения "Управление по содержанию и строительству автомобильных дорог г. Норильска" (далее - руководитель учреждения).

1.2. Заработная плата в соответствии с новыми системами оплаты труда устанавливается руководителю на основании трудового договора (дополнительного соглашения к трудовому договору), в соответствии с коллективным договором учреждения, локальными нормативными актами, муниципальными правовыми актами муниципального образования город Норильск, устанавливающими новые системы оплаты труда, и включает в себя:

- должностной оклад;

- выплаты стимулирующего характера;

- выплаты компенсационного характера.

2. Должностной оклад

2.1. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается трудовым договором и определяется в кратном отношении к среднему размеру оклада работников основного персонала возглавляемого им учреждения, с учетом отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителей.

2.2. Группа по оплате труда руководителя учреждения определяется на основании объемных показателей, характеризующих работу учреждения, согласно приложению 1 к настоящему Положению.

2.3. Руководителю учреждения установлена III группа по оплате труда, при изменении объемных показателей группа по оплате труда руководителя пересматривается.

2.4. Средний размер оклада (должностного оклада) работников основного персонала определяется в соответствии с Порядком исчисления среднего размера оклада (должностного оклада) работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения и Перечнем должностей, профессий работников учреждений, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности согласно приложению 2 к настоящему Положению.

2.5. Предельное количество средних окладов (должностных окладов) работников основного персонала составляет 3 средних оклада работников основного персонала.

3. Выплаты стимулирующего характера

3.1. Руководителю учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:

- выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- персональные выплаты;

- выплаты по итогам работы.

При выплатах по итогам работы учитываются:

- степень освоения выделенных бюджетных средств;

- организация и проведение важных работ, мероприятий.

3.2. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются распоряжением Администрации города Норильска, издаваемым Руководителем Администрации города Норильска, на основании ходатайства заместителя Руководителя Администрации города Норильска по городскому хозяйству.

3.3. Виды выплат стимулирующего характера, размер и условия их осуществления, критерии оценки результативности и качества деятельности учреждения для руководителя учреждения устанавливаются согласно приложениям 3, 4, 5 к настоящему Положению.

3.4. Персональные выплаты кроме выплаты, устанавливаемой в соответствии с пунктом 3.7 настоящего Положения, определяются в процентном отношении к должностному окладу руководителя учреждения.

3.5. Руководителю учреждения устанавливается персональная выплата:

- за опыт работы в занимаемой должности.

При установлении персональной выплаты за опыт работы в занимаемой должности в стаж работы засчитывается:

- общий (совокупный) стаж по соответствующей специальности и составляет:

- при стаже работы от 1 года до 5 лет - 10 % должностного оклада;

- при стаже работы от 5 года до 10 лет - 20 % должностного оклада;

- при стаже работы от 10 лет до 15 лет - 30 % должностного оклада;

- свыше 15 лет - 40 % должностного оклада;

Исчисление стажа, дающего право на получение надбавки за опыт работы, осуществляется в соответствии с трудовым законодательством. Основным документом для исчисления стажа является трудовая книжка.

Персональная выплата за опыт работы в занимаемой должности устанавливается и выплачивается по основному месту работы.

3.6. Персональные выплаты за работу в учреждениях устанавливаются работникам учреждения в размере 25,4 % должностного оклада.

3.7. Персональная выплата за работу в муниципальном образовании город Норильск.

Персональная выплата за работу в муниципальном образовании город Норильск устанавливается в целях сохранения дохода руководителя учреждения, определенного в соответствии с муниципальными правовыми актами, действовавшими до установления указанной в настоящем пункте выплаты.

Размер персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск рассчитывается по формуле 1:

, (1)

где:

- размер персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск;

- размер заработной платы, определяемый в соответствии с действующими нормативными правовыми актами муниципального образования город Норильск;

- коэффициент повышения заработной платы, соответствующий размеру коэффициента дополнительной компенсационной выплаты, установленному по соответствующей должности в соответствии с муниципальными правовыми актами, действовавшими по состоянию на 31.03.2013.

Размер Ккв для руководителя устанавливается распоряжением Администрации города Норильска.

При определении размера заработной платы (Зп) для расчета персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск учитываются все виды выплат, за исключением:

- региональной выплаты;

- выплат, полученных от приносящей доход деятельности;

- материальной помощи;

- персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск;

- начислений по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Персональная выплата за работу в муниципальном образовании город Норильск осуществляется с учетом начислений по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Персональная выплата выплачивается в пределах объема средств, предусмотренных в фонде оплаты труда на указанные цели, которые не могут быть направлены на иные цели.

Персональная выплата за работу в муниципальном образовании город Норильск выплачивается ежемесячно и в расчетном листке при извещении руководителя при выплате заработной платы выделяется отдельной строкой.

3.8. Выплаты стимулирующего характера для руководителя учреждения, за исключением персональных выплат и выплат по итогам работы, могут устанавливаться сроком на один или три месяца в процентах от должностного оклада руководителя учреждения.

Выплаты стимулирующего характера по итогам работы выплачиваются по результатам работы за календарный год.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г.Норильска Красноярского края от 8 мая 2015 г. N 213 пункт 3.9 раздела 3 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу с даты подписания названного Постановления и распространяющей свое действие на правоотношения, возникшие с 2 апреля 2015 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.9. Размер выплат по итогам работы определяется руководителю учреждения по следующему основанию:

Критерии оценки результативности и качества труда	Условия		Предельный размер к окладу
	наименование	индикатор
Организация и проведение важных работ, мероприятий	наличие важных работ, мероприятий	отраслевые внутри учреждения	до 100%
Степень освоения выделенных бюджетных средств	Процент освоения выделенных бюджетных средств	от 98% до 99% от 99,1% до 100%	70% 100%

4. Выплаты компенсационного характера

4.1. К выплатам компенсационного характера относятся выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

В случаях, определенных законодательством Российской Федерации и Красноярского края, к заработной плате руководителя учреждения устанавливаются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

4.2. Размер районного коэффициента к заработной плате, порядок его применения, размер процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, порядок ее выплаты устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г.Норильска Красноярского края от 30 октября 2014 г. N 596 настоящее Приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу с даты подписания названного Постановления и распространяющей свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2014 г.

См. текст Приложения в предыдущей редакции

Приложение 1

к Положению об оплате труда

начальника муниципального казенного

учреждения "Управление по содержанию

и строительству автомобильных дорог

г. Норильска"

Показатели
для отнесения учреждения в области использования автомобильных
дорог и осуществления дорожной деятельности к группам
по оплате труда руководителя учреждения

С изменениями и дополнениями от:

30 октября 2014 г.

Показатели	Группа по оплате труда руководителя учреждения
	I	II	III
Суммарный объем работ, выполняемый по строительству, реконструкции и капитальному ремонту автомобильных дорог и сооружений на них, млн. рублей	свыше 848	свыше 339 до 848	до 339

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г.Норильска Красноярского края от 30 октября 2014 г. N 596 настоящее Приложение дополнено Приложением 2, вступающим в силу с даты подписания названного Постановления и распространяющим свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2014 г.

Приложение 2

к Положению об оплате труда

начальника муниципального казенного

учреждения "Управление по содержанию

и строительству автомобильных дорог

г. Норильска"

Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу
муниципального казенного учреждения "Управление по содержанию и строительству
автомобильных дорог г. Норильска", осуществляющего деятельность в области использования автомобильных дорог и дорожной деятельности

Вид экономической деятельности, ведомственная принадлежность, тип учреждения	Должности работников учреждения
Муниципальное казенное учреждение "Управление по содержанию и строительству автомобильных дорог г.Норильска"	начальник отдела, главный специалист

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г.Норильска Красноярского края от 30 октября 2014 г. N 596 настоящее Приложение дополнено Приложением 3, вступающим в силу с даты подписания названного Постановления и распространяющим свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2014 г.

Приложение 3

к Положению об оплате труда

начальника муниципального казенного

учреждения "Управление по содержанию

и строительству автомобильных дорог

г. Норильска"

Критерии оценки
результативности и качества труда для определения размеров выплаты
за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач руководителю муниципального казенного учреждения "Управление по содержанию и строительству автомобильных дорог г. Норильска", осуществляющего деятельность в области использования автомобильных дорог и дорожной деятельности

Должность	Содержания критерия оценки результативности и качества труда	Предельный размер к окладу
Руководитель учреждения	руководство учреждением, его эффективной и оперативной работой	до 31,2 %
	обеспечение выполнения приказов и распоряжений, отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний по работе учреждения со стороны органа исполнительной власти муниципального образования города Норильска в области использования автомобильных дорог и осуществления дорожной деятельности	До 35 %

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г.Норильска Красноярского края от 30 октября 2014 г. N 596 настоящее Приложение дополнено Приложением 4, вступающим в силу с даты подписания названного Постановления и распространяющим свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2014 г.

Приложение 4

к Положению об оплате труда

начальника муниципального казенного

учреждения "Управление по содержанию

и строительству автомобильных дорог

г. Норильска"

Критерии оценки
результативности и качества труда для определения размеров выплаты за интенсивность и высокие результаты работы руководителя муниципального казенного учреждения "Управление по содержанию и строительству автомобильных дорог г. Норильска", осуществляющего деятельность в области использования автомобильных дорог и дорожной деятельности

Должность	Наименование критерия	Содержания критерия оценки результативности и качества труда	Предельный размер к окладу
Руководитель учреждения	утвержденный бюджет на текущий год	бюджет в сумме до 1 млрд. рублей	10 %

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г.Норильска Красноярского края от 30 октября 2014 г. N 596 настоящее Приложение дополнено Приложением 5, вступающим в силу с даты подписания названного Постановления и распространяющим свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2014 г.

Приложение 5

к Положению об оплате труда

начальника муниципального казенного

учреждения "Управление по содержанию

и строительству автомобильных дорог

г. Норильска"

Критерии оценки
результативности и качества труда для определения размеров выплаты за качество выполняемых работ руководителя муниципального казенного учреждения "Управление по содержанию и строительству автомобильных дорог г. Норильска", осуществляющего деятельность в области использования автомобильных дорог и дорожной деятельности

Должность	Содержания критерия оценки результативности и качества труда	Предельный размер к окладу
Руководитель учреждения	качественное выполнение целевых заданий	до 3,4 %
	организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения и дорожной отрасли	до 3,4 %