Постановление Администрации г.Норильска Красноярского края от 9 июля 2013 г. N 343 "Об утверждении Положения об оплате труда руководителей муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных Управлению социальной политики Администрации города Норильска" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

Постановление Администрации г.Норильска Красноярского края
от 9 июля 2013 г. N 343
"Об утверждении Положения об оплате труда руководителей муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных Управлению социальной политики Администрации города Норильска"

С изменениями и дополнениями от:

29 августа 2013 г., 30 апреля 2014 г.

ГАРАНТ:

Постановлением Администрации г.Норильска Красноярского края от 4 декабря 2014 г. N 679 настоящее Постановление признано утратившим силу с 1 января 2015 г.

Руководствуясь ст.ст. 135, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, ст.43 Устава муниципального образования город Норильск, постановлением Главы города Норильска от 17.01.2006 N 61 "Об утверждении Порядка оплаты труда и Порядка оказания материальной помощи работникам муниципальных учреждений, органов местного самоуправления, других организаций, финансируемых из бюджета муниципального образования город Норильск, муниципальных унитарных предприятий", постановлением Администрации города Норильска от 21.05.2012 N 180 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных Управлению социальной политики Администрации города Норильска", постановляю:

1. Утвердить Положение об оплате труда руководителей муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных Управлению социальной политики Администрации города Норильска (далее - Положение) (прилагается).

2. Абзацы четырнадцатый - двадцать пятый пункта 4.8.3 Положения утрачивают силу с 01.04.2014.

3. Разместить настоящее постановление на официальном сайте муниципального образования город Норильск.

И.о. Руководителя Администрации города Норильска

А.А.Калинин

Положение
об оплате труда руководителей муниципальных бюджетных
учреждений, подведомственных Управлению социальной политики
Администрации города Норильска
(утв. Постановлением Администрации г.Норильска
Красноярского края от 9 июля 2013 г. N 343)

С изменениями и дополнениями от:

29 августа 2013 г., 30 апреля 2014 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает единые принципы оплаты труда руководителей муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных Управлению социальной политики Администрации города Норильска, в том числе порядок формирования базовых должностных окладов, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.2. При оплате труда руководителей применяется новая система оплаты труда, включающая в себя следующие элементы:

- должностной оклад;

- выплаты компенсационного и стимулирующего характера, определяемые в соответствии с настоящим Положением.

1.3. Группа по оплате труда руководителей учреждений определяется на основании объемных показателей согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

Группа по оплате труда руководителю конкретного учреждения устанавливается приказом Управления социальной политики Администрации города Норильска (далее - Управление) и определяется не реже одного раза в год в соответствии со значениями объемных показателей за предшествующий год.

Группа по оплате труда для вновь открываемых учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.

2. Оклады (должностные оклады)

2.1. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается трудовым договором и определяется в кратном отношении к среднему размеру оклада, ставки работников основного персонала, возглавляемого им учреждения с учетом отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителей согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

2.2. Средний размер оклада, ставки работников основного персонала определяется в соответствии с порядком исчисления среднего размера оклада, ставки работников основного персонала, для определения размера должностного оклада руководителя учреждения, указанным в пункте 2.3 настоящего Порядка, и перечнем должностей, профессий работников учреждений, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности согласно приложению N 3 к настоящему Положению.

2.3. Средний размер оклада, ставки заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения рассчитывается по формуле:

,

где:

- средний размер оклада, ставки заработной платы работников основного персонала;

- размер оклада, ставки заработной платы работника основного персонала, установленный в соответствии со штатным расписанием учреждения;

n - штатная численность работников основного персонала.

Средний размер оклада, ставки заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения подлежит пересмотру в случае:

изменения утвержденной штатной численности работников основного персонала учреждения более чем на 15 процентов;

увеличения (индексации) окладов, ставок заработной платы работников.

Количество средних окладов, ставок работников основного персонала, используемое при определении размера должностного оклада руководителя учреждения с учетом отнесения конкретного учреждения к группе по оплате труда руководителей учреждений, устанавливается распоряжением Администрации города Норильска, издаваемым Руководителем Администрации города Норильска, иным уполномоченным им лицом.

2.4. Предельное количество должностных окладов руководителей учреждений, учитываемых при определении объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений, определяется настоящим Положением и дифференцируется по типам учреждений:

Тип учреждения	Предельное количество должностных окладов руководителя учреждения в год
Комплексный центр социального обслуживания	от 38 до 46
Реабилитационный центр для детей и подростков с ограниченными возможностями	от 25 до 45

2.5. Конкретный размер средних окладов, ставок работников основного персонала, используемый при определении размера должностного оклада руководителя, определяется уполномоченным отделом (специалистом) Управления на основании приказа начальника Управления.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г.Норильска Красноярского края от 29 августа 2013 г. N 393 в раздел 3 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с даты подписания названного Постановления и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 9 июля 2013 г.

См. текст раздела в предыдущей редакции

3. Выплаты компенсационного характера

3.1. Руководителям учреждений устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), работе в условиях ненормированного рабочего дня и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

3.2. Размеры и условия установления выплат компенсационного характера к окладам, ставкам, указанные в пункте 3.1 настоящего Положения, устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края и пунктами 3.3 - 3.6 настоящего Положения.

3.3. Выплаты компенсационного характера руководителям учреждений, как работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, содержащими нормы трудового права, и дифференцируются по типу (виду) учреждения:

N п/п	Наименование учреждений, их структурные подразделения и должности с тяжелыми, вредными и (или) опасными и иными условиями труда, работа в которых дает право на установление надбавки к окладу
1. Учреждения, их структурные подразделения и должности с тяжелыми, вредными и (или) опасными и иными условиями труда, работа в которых дает право на установление надбавки к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в размере 15 процентов
1.1	Комплексный центр социального обслуживания населения
2. Учреждения, их структурные подразделения и должности с тяжелыми, вредными и (или) опасными и иными условиями труда, работа в которых дает право на установление надбавки к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в размере 20 процентов
2.1	Социальный приют для детей и подростков
3. Учреждения, их структурные подразделения и должности с тяжелыми, вредными и (или) опасными и иными условиями труда, работа в которых дает право на установление надбавки к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в размере 25 процентов
3.1	Реабилитационный центр для детей и подростков с ограниченными возможностями

3.4. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями производятся на основании статьи 148 Трудового кодекса Российской Федерации. В случаях, определенных законодательством Российской Федерации и Красноярского края, к заработной плате руководителей учреждений устанавливаются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

3.5. Выплаты компенсационного характера и их размер руководителям учреждений за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличения объема выполняемых работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, содержащими нормы трудового права.

3.6. В случае осуществления руководителем учреждения (врачом по специальности) в пределах рабочего времени по основной должности работы по замещению должности врача-специалиста ему может быть установлена выплата компенсационного характера в размере 50 процентов должностного оклада за совмещение должности врача-специалиста.

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. Объем средств на осуществление выплат стимулирующего характера руководителям учреждений предусматривается в субсидии на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания.

Объем средств на указанные цели определяется в кратном отношении к размерам должностного оклада руководителя учреждения.

4.2. Руководители учреждений ежемесячно, в срок до седьмого числа, представляют в адрес Управления аналитическую информацию о показателях работы учреждений за определенный период, отражающую результативность и особые достижения.

4.3. Соответствие результатов работы руководителей учреждений требованиям критериев оценки результативности и качества труда определяется уполномоченным отделом (специалистом) Управления на основании приказа начальника Управления.

4.4. Руководителям учреждений, результаты работы которых отвечают нескольким основаниям к установлению выплат стимулирующего характера, по каждому основанию устанавливаются соответствующие выплаты.

4.5. Выплаты стимулирующего характера за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, по итогам работы не устанавливаются руководителям учреждений в случае сложившегося по итогам работы за месяц, квартал перерасхода средств, выделенных на оплату труда работникам учреждений.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г.Норильска Красноярского края от 30 апреля 2014 г. N 233 в пункт 4.6 раздела 4 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного Постановления в газете "Заполярная правда" и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 19 марта 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.6. На основании служебной записки и заключения уполномоченного отдела (специалиста) Управление готовит согласованное с Управлением по персоналу Администрации города Норильска ходатайство Руководителю Администрации города Норильска об установлении, изменении или отмене выплат стимулирующего характера к должностному окладу руководителя учреждения.

4.7. Выплаты стимулирующего характера к должностному окладу руководителя учреждения устанавливаются, изменяются или отменяются распоряжением Администрации города Норильска, издаваемым Руководителем Администрации города Норильска, иным уполномоченным им лицом.

4.8. Руководителям учреждений устанавливаются следующие персональные выплаты:

4.8.1. Персональные выплаты за квалификационную категорию устанавливаются при наличии высшего медицинского образования и подтверждающих документов лицензированного медицинского учреждения о присвоении квалификационной категории, в следующих размерах:

N п/п	Интерпретация критерия оценки показателя	Размер персональных выплат к должностному окладу, %
1	Вторая квалификационная категория	15
2	Первая квалификационная категория	20
3	Высшая квалификационная категория	25

4.8.2. Персональные выплаты за опыт работы устанавливаются на основании распоряжения Администрации города Норильска, издаваемого Руководителем Администрации города Норильска, иным уполномоченным им лицом.

На срок не более 1 года с применением следующих критериев:

- опыта (продолжительности) непрерывной работы в бюджетных, казенных, автономных учреждениях социального обслуживания и здравоохранения, органах управления системой социальной защиты населения и здравоохранения;

- опыта (продолжительности) непрерывной работы в должности руководителя бюджетного, казенного, автономного учреждений социального обслуживания, включая опыт работы в должности руководителя в других сферах и отраслях экономики;

- повышения квалификации, профессионального мастерства.

Персональные выплаты за опыт (продолжительность) непрерывной работы выплачиваются ежемесячно в следующих размерах:

20% должностного оклада за опыт (стаж) работы свыше 3 лет и 10% должностного оклада - за последующие два года работы в бюджетных, казенных, автономных учреждениях социального обслуживания и здравоохранения, органах управления системой социальной защиты населения и здравоохранения, но не выше 30% должностного оклада;

10% должностного оклада - за уровень квалификации, профессионального мастерства (наличие публикаций, выступлений в средствах массовой информации, в том числе публичных выступлений по вопросам эффективной деятельности учреждения, внедрение в учреждении инновационных технологий, прогрессивных методов работы);

8% должностного оклада - за опыт (стаж) работы свыше 10 лет в должности руководителя бюджетного, казенного, автономного учреждений социального обслуживания, включая опыт (время) работы в должности руководителя в других сферах и отраслях экономики.

При наличии у руководителей учреждений одновременно квалификационной категории и ученой степени (кандидата, доктора наук) и (или) почетного звания по профилю выполняемой работы размер персональных выплат за опыт работы увеличивается:

за почетное звание - на 18% должностного оклада;

за ученую степень кандидата наук - на 20% должностного оклада;

за ученую степень доктора наук - на 30% должностного оклада.

При наличии у руководителей учреждений двух ученых степеней или почетных званий размеры персональных выплат, установленные по каждому из них, не суммируются.

При вынесении дисциплинарных взысканий руководителю учреждения размер установленной надбавки за опыт работы снижается на 15% должностного оклада, на основании ходатайства Управления, согласно распоряжению Администрации города Норильска, издаваемому Руководителем Администрации города Норильска, иным уполномоченным им лицом.

Общий размер персональной выплаты за опыт работы руководителям учреждений определяется путем суммирования выплат за: опыт (продолжительность) непрерывной работы в бюджетных, казенных, автономных учреждениях социального обслуживания и здравоохранения, органах управления системой социальной защиты населения и здравоохранения; уровень квалификации и профессионального мастерства; опыт работы в должности руководителя бюджетного, казенного, автономного учреждения, включая время работы в должности руководителя в других сферах и отраслях экономики, и не может превышать 85% должностного оклада для руководителей.

4.8.3. Персональная выплата за работу в муниципальном образовании город Норильск устанавливается в целях сохранения дохода руководителей учреждений, определенного в соответствии с муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления муниципального образования город Норильск, действовавшими до установления указанной в настоящем пункте выплаты.

Размер персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск рассчитывается по формуле 1:

, (1)

где:

ПН - размер персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск;

Зп - размер заработной платы, определяемый в соответствии с действующими муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления муниципального образования город Норильск;

Ккв - коэффициент повышения заработной платы, соответствующий размеру коэффициента дополнительной компенсационной выплаты, установленному по соответствующей должности в соответствии с муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления муниципального образования город Норильск, действовавшими по состоянию на 31.03.2013.

Для руководителей учреждений коэффициент повышения заработной платы (Ккв) устанавливается в размере, соответствующем Ккв, установленному для должностей, которые не отнесены к профессиональным квалификационным группам - 0,88. По отдельным должностям распоряжением Администрации города Норильска, издаваемым Руководителем Администрации города Норильска, может устанавливаться размер Ккв, отличный от установленного размера Ккв.

При определении размера заработной платы (Зп) для расчета персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск учитываются все виды выплат, за исключением:

региональной выплаты;

выплат, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

материальной помощи;

персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск;

начислений по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

ГАРАНТ:

Абзац четырнадцатый пункта 4.8.3 настоящего Положения утрачивает силу с 1 апреля 2014 г.

Размер персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск в месяце, предшествующем месяцу, в котором руководителям учреждений начисляются выплаты, исчисляемые исходя из средней заработной платы, определенной в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, и выплачиваемые за счет фонда оплаты труда, за исключением пособий по временной нетрудоспособности, увеличивается. Размер увеличения рассчитывается по формуле 2:

ГАРАНТ:

Абзац пятнадцатый пункта 4.8.3 настоящего Положения утрачивает силу с 1 апреля 2014 г.

, (2)

где:

ГАРАНТ:

Абзац шестнадцатый пункта 4.8.3 настоящего Положения утрачивает силу с 1 апреля 2014 г.

ПНув - размер увеличения персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск;

ГАРАНТ:

Абзац семнадцатый пункта 4.8.3 настоящего Положения утрачивает силу с 1 апреля 2014 г.

Отп - размер начисленных выплат, исчисляемых исходя из средней заработной платы, определенной в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, и выплачиваемых за счет фонда оплаты труда, за исключением пособий по временной нетрудоспособности;

ГАРАНТ:

Абзац восемнадцатый пункта 4.8.3 настоящего Положения утрачивает силу с 1 апреля 2014 г.

Кув - коэффициент увеличения персональной выплаты.

ГАРАНТ:

Абзац девятнадцатый пункта 4.8.3 настоящего Положения утрачивает силу с 1 апреля 2014 г.

Порядок расчета Кув зависит от периода, который учитывается при определении среднего дневного заработка.

ГАРАНТ:

Абзац двадцатый пункта 4.8.3 настоящего Положения утрачивает силу с 1 апреля 2014 г.

В случае, когда при определении среднего дневного заработка учитываются периоды, предшествующие 01.04.2013, Кув рассчитывается по формуле 3:

ГАРАНТ:

Абзац двадцать первый пункта 4.8.3 настоящего Положения утрачивает силу с 1 апреля 2014 г.

, (3)

где:

ГАРАНТ:

Абзац двадцать второй пункта 4.8.3 настоящего Положения утрачивает силу с 1 апреля 2014 г.

Зпф1 - фактически начисленная заработная плата руководителей учреждений, учитываемая при определении среднего дневного заработка в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, за период до 01.04.2013;

ГАРАНТ:

Абзац двадцать третий пункта 4.8.3 настоящего Положения утрачивает силу с 1 апреля 2014 г.

Зпф2 - фактически начисленная заработная плата руководителей учреждений, учитываемая при определении среднего дневного заработка в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, за период с 01.04.2013.

ГАРАНТ:

Абзац двадцать четвертый пункта 4.8.3 настоящего Положения утрачивает силу с 1 апреля 2014 г.

В случае, когда при определении среднего дневного заработка не учитываются периоды, предшествующие 01.04.2013, Кув = 1.

ГАРАНТ:

Абзац двадцать пятый пункта 4.8.3 настоящего Положения утрачивает силу с 1 апреля 2014 г.

В случае если руководителям учреждений до 01.04.2013 предоставлены исчисляемые исходя из средней заработной платы, определенной в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, и выплачиваемые за счет фонда оплаты труда, за исключением пособий по временной нетрудоспособности, выплаты за период после 01.04.2013, увеличение персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск не осуществляется.

Персональная выплата за работу в муниципальном образовании город Норильск осуществляется с учетом начисления районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Персональная выплата выплачивается в пределах объема средств, предусмотренных в фонде оплаты труда на указанные цели, которые не могут быть направлены на иные цели.

Персональная выплата за работу в муниципальном образовании город Норильск выплачивается ежемесячно и в расчетном листке при извещении руководителей учреждений при выплате заработной платы выделяется отдельной строкой.

4.9. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач руководителям учреждений устанавливаются по итогам работы за квартал (месяц) и выплачиваются ежемесячно с учетом критериев оценки результативности деятельности учреждения в следующих размерах:

Показатели, характеризующие важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при решении поставленных задач	Интерпретация критерия оценки показателя	Размер выплат к должностному окладу до:
1. Выполнение муниципального задания	муниципальное задание выполнено	1,0
	муниципальное задание в целом выполнено (от 90% до 100%)	0,9
	муниципальное задание не выполнено (до 90%)	0,0
2. Соблюдение финансовой дисциплины, санитарных, противопожарных правил и других требований действующего законодательства	отсутствие нарушений	0,3
	наличие единичных (от 1 до 3) правомерно установленных судебных споров, предписаний, замечаний, претензий, жалоб	0,2
3. Укомплектованность штатной численности, ед.	от 75% до 100%	0,2
	ниже 75%	0,1

4.10. Выплаты за качество выполняемых работ руководителям учреждений устанавливаются по итогам работы за квартал (месяц) и выплачиваются ежемесячно с учетом следующих критериев оценки качества выполняемых работ:

Показатели, характеризующие качество выполняемых работ	Интерпретация критерия оценки показателя	Размер выплат к должностному окладу до:
1. Соблюдение качества выполняемых работ в части предоставления учреждениями отчетности и информации по отдельным запросам Управления социальной политики Администрации города Норильска	отсутствие замечаний	0,3
	наличие единичных (от 1 до 3) замечаний	0,1
2. Наличие отзывов по качеству предоставляемых муниципальных услуг учреждениями	наличие положительных отзывов не менее чем от 2 потребителей (клиентов) услуг	0,2
	наличие отрицательных отзывов от 1 из потребителей (клиентов) услуг	0,1

4.11. Руководителям учреждений по итогам работы за квартал текущего года устанавливаются выплаты за интенсивность и высокие результаты работы в следующих размерах:

Показатели, характеризующие интенсивность и высокие результаты работы	Интерпретация критерия оценки показателя	Размер выплат к должностному окладу до:
1. Создание условий и обеспечение режима безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждений	обеспечение режима безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения на высоком уровне	1,5
	обеспечение режима безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения на удовлетворительном уровне	1,3
2. Организация и проведение мероприятий, направленных на повышение статуса учреждений	проведение на высоком уровне одного и более мероприятий, направленных на повышение статуса учреждений	0,5
	проведение на удовлетворительном уровне одного и более мероприятий, направленных на повышение статуса учреждения	0,3
3. Участие в реализации мероприятий муниципальных долгосрочных целевых программ	обеспечение реализации мероприятий муниципальных долгосрочных целевых программ на уровне не ниже 95 процентов	0,3
	обеспечение реализации мероприятий муниципальных долгосрочных целевых программ на уровне не ниже 80 процентов	0,2
4. Присвоение почетного звания, юбилейная дата (50, 55, 60), награждение за долголетнюю и плодотворную работу государственной или правительственной наградой, Почетной грамотой Законодательного Собрания края, Губернатора края, министерства социальной политики Красноярского края, Главы города Норильска, Руководителя Администрации города Норильска	присвоение Почетного звания, награждение государственной или правительственной наградой	1,5
	в связи с юбилейной датой	1,4
	награждение Почетной грамотой Законодательного Собрания края, Губернатора края	1,3
	награждение Почетной грамотой министерства социальной политики Красноярского края	1,2
	награждение Почетной грамотой Главы города Норильска	1,1
	награждение Почетной грамотой Руководителя Администрации города Норильска	1,0

4.12. Руководителям учреждений могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера по итогам работы за год при выполнении учреждением муниципального задания в следующих размерах:

ГАРАНТ:

По-видимому, в названии столбца таблицы пропущен предлог.

Наименование показателя	Интерпретация критерия оценки показателя	Размер выплат должностному окладу до:
Выполнение муниципального задания по итогам года	муниципальное задание выполнено	1,5
	муниципальное задание в целом выполнено (от 90% до 100%)	1,4
	муниципальное задание не выполнено (до 90%)	0,0

При определении размера стимулирующих выплат по итогам работы за год учитывается время (не менее 6 месяцев), фактически отработанное в течение года, а также личный вклад, внесенный в результаты деятельности учреждения.

4.13. Объем средств фонда оплаты труда, который не был направлен на осуществление выплат стимулирующего характера руководителям, направляется на осуществление выплат стимулирующего характера работникам этих учреждений.

5. Порядок определения продолжительности работы
для установления персональной выплаты за опыт работы руководителям

5.1. При установлении персональной выплаты за опыт работы в учреждениях социального обслуживания в стаж работы засчитывается:

5.1.1. Руководителям учреждений (не имеющим медицинского образования):

время непрерывной работы, как по основной работе, так и по совместительству, в бюджетных, казенных, автономных учреждениях социального обслуживания и здравоохранения, органах управления системой социальной защиты населения и здравоохранения;

время нахождения на действительной военной службе (службе в органах внутренних дел, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы) и днем поступления на работу в учреждение социального обслуживания не превысил 1 года; ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых, службы в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы в льготном исчислении составляет 25 лет и более, независимо от продолжительности перерыва.

5.1.2. Руководителям учреждений, имеющим медицинское образование:

время непрерывной работы, как по основной работе, так и по совместительству, на любых должностях в бюджетных, казенных, автономных учреждениях социального обслуживания и здравоохранения, органах управления системой социальной защиты населения и здравоохранения, и Госсанэпиднадзора;

время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений, в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях;

время выполнения в бюджетных, казенных, автономных учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в том числе учреждений дополнительного медицинского образования, и научных организаций клинического профиля;

время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в том числе старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций;

время непрерывной работы, как по основной работе, так и работе по совместительству на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от формы собственности;

время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Минюста России.

5.2. Руководителям в стаж работы, если перечисленным ниже периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на установление персональной выплаты за опыт (стаж) работы в бюджетных и казенных учреждениях социального обслуживания, засчитывается:

время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;

время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;

время работы в бюджетных, казенных, автономных учреждениях социального обслуживания и здравоохранения, органах исполнительной власти в сфере социальной поддержки и социального обслуживания и здравоохранения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 01.01.1992;

время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

6. Материальная помощь

6.1. Руководителям учреждений в пределах утвержденного фонда оплаты труда может осуществляться выплата материальной помощи.

6.2. Выплата материальной помощи руководителям учреждений производится в соответствии с Порядком оказания материальной помощи работникам муниципальных учреждений, утвержденным постановлением Администрации города Норильска.

Приложение N 1

к Положению об оплате труда руководителей муниципальных

бюджетных учреждений, подведомственных Управлению

социальной политики Администрации города Норильска,

утвержденному постановлением Администрации города Норильска

от 9 июля 2013 г. N 343

Объемные показатели
для отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей учреждений

1. Реабилитационный центр для детей и подростков с ограниченными возможностями:

N п/п	Показатели*	Группы по оплате труда руководителей учреждений
		I	II	III	IV
1	Плановая коечная мощность, койко-мест	свыше 50	31-50	16-30	до 15
2	Количество получателей муниципальных услуг, человек	свыше 1000	501-1000	201-500	до 200

* При определении группы по оплате труда руководителя учреждения в случае, когда показатели относятся к разным группам по оплате труда, группа определяется по показателю "плановая коечная мощность" и увеличивается (уменьшается) на одну группу, если по показателю "количество получателей муниципальных услуг" учреждение соответственно относится к более высокой (к более низкой) группе по оплате труда руководителей учреждений.

2. Комплексный центр социального обслуживания населения:

Показатели	Группы по оплате труда руководителей учреждений
	I	II	III	IV
Количество получателей муниципальных услуг, человек	свыше 2000	1001-2000	501-1000	до 500

Приложение N 2

к Положению об оплате труда руководителей муниципальных

бюджетных учреждений, подведомственных Управлению

социальной политики Администрации города Норильска,

утвержденному постановлением Администрации города Норильска

от 9 июля 2013 г. N 343

Количество
средних окладов, ставок работников основного персонала,
используемое при определении размера должностного оклада руководителя
учреждения с учетом отнесения конкретного учреждения к группе
по оплате труда руководителей учреждений

N п/п	Тип учреждения	Количество средних окладов, ставок работников основного персонала учреждения
		группы по оплаты труда
		I	II	III	IV
1	Реабилитационный центр для детей и подростков с ограниченными возможностями	3,0 - 5,0	2,7-2,9	2,3-2,6	1,9-2,2
2	Комплексный центр социального обслуживания населения	2,2-5,0	2,0-2,1	1,8-1,9	1,6-1,7

Приложение N 3

к Положению об оплате труда руководителей муниципальных

бюджетных учреждений, подведомственных Управлению

социальной политики Администрации города Норильска,

утвержденному постановлением Администрации города Норильска

от 9 июля 2013 г. N 343

Перечень
должностей, профессий работников учреждений,
относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности
"здравоохранение и предоставление социальных услуг"

Тип учреждения	Должности, профессии работников учреждений
1. Реабилитационный центр для детей и подростков с ограниченными возможностями	социальный работник; медицинская сестра
2. Комплексный центр социального обслуживания населения	специалист по социальной работе; социальный работник