Постановление администрации Минусинского района Красноярского края от 23 декабря 2011 г. N 888-П "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений Минусинского района" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

Постановление администрации Минусинского района Красноярского края
от 23 декабря 2011 г. N 888-П

"Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений Минусинского района"

С изменениями и дополнениями от:

26 сентября 2012 г.

ГАРАНТ:

Постановлением администрации Минусинского района Красноярского края от 27 сентября 2013 г. N 759-П настоящее Постановление признано утратившим силу с 1 октября 2013 г.

Информация о внесении изменений в настоящий документ содержится в документе:

Постановление администрации Минусинского района Красноярского края от 25 января 2013 г. N 29-п

Постановление администрации Минусинского района Красноярского края от 1 ноября 2012 г. N 714-П

В соответствии со ст.ст. 129, 133, 133.1, 135, 143-145 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 г. N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 08.05.2010 г. N 83-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений", Законом Красноярского края от 25.11.2010 г. N 11-5339 "О внесении изменений в закон края "Об оплате труда работников краевых государственных учреждений", руководствуясь ст.ст. 29.3, 31 Устава Минусинского района Красноярского края, постановляю:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений Минусинского района (прилагается).

2. Рекомендовать органам местного самоуправления муниципальных образований Минусинского района внести соответствующие изменения в муниципальные правовые акты, регулирующие оплату труда работников казенных учреждений.

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации района по экономическому развитию Новикову И.Г.

4. Постановление вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования в газете "Власть труда", и распространяется на правоотношения, возникшие с 30 сентября 2010 года, с применением региональной выплаты к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2011 года.

Глава администрации района

А.В.Пересунько

Положение
об оплате труда работников муниципальных
бюджетных и казенных учреждений Минусинского района
(утв. Постановлением администрации Минусинского района
Красноярского края от 23 декабря 2011 г. N 888-П)

С изменениями и дополнениями от:

26 сентября 2012 г.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Минусинского района Красноярского края от 26 сентября 2012 г. N 635-П в преамбулу настоящего Положения внесены изменения

См. текст преамбулы в предыдущей редакции

Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений Минусинского района (далее - Положение) регулирует оплату труда работников бюджетных и казенных муниципальных учреждений и работников по должностям, не отнесенным к муниципальным должностям, должностям муниципальной службы (далее - учреждения), финансируемых за счет средств районного бюджета и определяет особенности установления системы оплаты труда для работников муниципальных автономных учреждений.

Статья 1. Оплата труда работников учреждений

1. Оплата труда работников учреждений осуществляется на основе тарифной системы. Тарифная система оплаты труда включает в себя: тарифные ставки (оклады), тарифную сетку, тарифные коэффициенты (приложения N 1, 2, 3).

2. Оплата труда работников учреждений производится в виде заработной платы и включает в себя:

тарифную ставку (оклад);

компенсационные выплаты;

стимулирующие выплаты.

3. Работникам учреждений в случаях, установленных настоящим Положением, осуществляется выплата единовременной материальной помощи.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Минусинского района Красноярского края от 26 сентября 2012 г. N 635-П пункт 4 статьи 1 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

4. Положения об оплате труда работников по должностям, не отнесенным к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы, утверждаются руководителями соответствующих учреждений, за исключением работников администрации, для которых положения об оплате труда утверждаются администрацией Минусинского района (далее - администрация)

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Минусинского района Красноярского края от 26 сентября 2012 г. N 635-П пункт 5 статьи 1 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

5. Заработная плата работников муниципальных учреждений увеличивается (индексируется) с учетом уровня потребительских цен на товары и услуги путем внесения изменений в нормативные правовые акты Красноярского края и муниципальные правовые акты, устанавливающие размеры выплат включаемых в заработную плату в соответствии с пунктом 2 статьи 1 настоящего Положения. Сроки и размеры индексации определяются законом края о краевом бюджете.

Статья 2. Тарифная система оплаты труда

1. Тарифная ставка (оклад) устанавливается исходя из разряда оплаты труда в соответствии с тарифной сеткой по оплате труда работников учреждений.

2. Разряд оплаты труда работников учреждений устанавливается в зависимости от сложности выполняемых работ и определяется на основе их тарификации с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих отраслей бюджетной сферы, утверждаемыми в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

3. Тарифная ставка (оклад) первого разряда тарифной сетки определяется администрацией Минусинского района.

4. Тарифные ставки (оклады) второго и последующих разрядов тарифной сетки по оплате труда работников учреждений определяются администрацией Минусинского района исходя из размера тарифной ставки (оклада) первого разряда и тарифных коэффициентов.

5. Установить тарифную сетку по оплате труда работников учреждений, осуществляющих трудовую деятельность с 30.09.2010 г. по 31.03.2011 г., согласно приложению N 1.

6. Установить тарифную сетку по оплате труда работников учреждений, осуществляющих трудовую деятельность с 01.04.2011 г. по 30.09.2011 г., согласно приложению N 2.

7. Установить тарифную сетку по оплате труда работников учреждений, осуществляющих трудовую деятельность с 01.10.2011 г., согласно приложению N 3.

8. Установить специалистам, работающим в муниципальных бюджетных и казенных учреждениях, расположенных в сельских населенных пунктах, повышенные на 25 процентов размеры тарифных ставок (окладов).

Статья 3. Компенсационные выплаты

1. Порядок установления компенсационных выплат, их виды и размеры определяются Трудовым кодексом Российской Федерации и настоящим Положением.

2. Установить виды и размеры компенсационных выплат согласно приложениям NN 4-8.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Минусинского района Красноярского края от 26 сентября 2012 г. N 635-П в пункт 3 статьи 3 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. Установить специалистам ежемесячную надбавку в размере 50 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для конкретного работника, на срок первых пяти лет работы с момента окончания учебного заведения. Право на указанную надбавку имеют лица, впервые окончившие одно из учреждений высшего или среднего профессионального образования, работающие по полученной специальности в муниципальных бюджетных или казенных учреждениях образования, здравоохранения, социального обслуживания населения, культуры, физической культуры, спорта и по делам молодежи либо заключившие в течение трех лет после окончания учебного заведения трудовые договоры по полученной специальности с муниципальными бюджетными и казенными учреждениями образования, здравоохранения, социального обслуживания населения, культуры, физической культуры, спорта и по делам молодежи. Указанная надбавка предоставляется один раз за весь период трудовой деятельности.

Специалистам - выпускникам высших медицинских образовательных учебных заведений ежемесячная надбавка, предусмотренная данным пунктом, может устанавливаться в течение трех лет после окончания интернатуры, ординатуры, аспирантуры и получения права на занятие медицинской и фармацевтической деятельностью на срок первых пяти лет работы с момента заключения трудового договора, но не более семи лет после окончания высшего медицинского образовательного учебного заведения.

4. В случаях, установленных законодательством Российской Федерации и Красноярского края, к заработной плате работников учреждений устанавливаются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (далее - процентная надбавка), или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

5. Работникам, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом компенсационных и стимулирующих выплат ниже минимального размера оплаты труда, установить доплату, размер которой для каждого работника определяется как разница между минимальным размером оплаты труда и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени.

Работникам, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени с учетом компенсационных и стимулирующих выплат ниже минимального размера оплаты труда, исчисленного пропорционально отработанному работником времени, установить доплату, размер которой для каждого работника определяется как разница между минимальным размером оплаты труда, исчисленного пропорционально отработанному работником времени, и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени.

6. Работникам, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом компенсационных и стимулирующих выплат ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае, устанавливается доплата, размер которой определяется как разница между размером минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае, и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени.

Работникам, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени с учетом компенсационных и стимулирующих выплат ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае, исчисленного пропорционально отработанному работником времени, установить доплату, размер которой для каждого работника определяется как разница между размером минимальной заработной платы, установленным в Красноярском крае, исчисленного пропорционально отработанному работником времени, и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени.

Для целей настоящей статьи размер минимальной заработной платы, установленный в Красноярском крае в 2010 году, составляет 4330 рублей.

7. Работникам, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) ниже размера заработной платы, установленного настоящим пунктом, предоставляется региональная выплата.

Для целей расчета региональной выплаты размер заработной платы составляет 5426 рублей.

Региональная выплата для работника рассчитывается как разница между размером заработной платы, установленным настоящим пунктом, и месячной заработной платой конкретного работника при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей).

Работникам, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени ниже размера заработной платы, установленного настоящим пунктом, исчисленного пропорционально отработанного времени, установить региональную выплату, размер которой для каждого работника определяется как разница между размером заработной платы, установленным настоящим пунктом, исчисленным пропорционально отработанному работником времени, и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени.

Для целей настоящего пункта при расчете региональной доплаты под месячной заработной платой понимается заработная плата конкретного работника с учетом доплаты до размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае (в случае ее осуществления).

Региональная выплата включает в себя начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Размеры заработной платы для расчета региональной выплаты включают в себя начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Статья 4. Стимулирующие выплаты

1. Работникам учреждений в пределах утвержденного фонда оплаты труда могут устанавливаться следующие виды стимулирующих выплат:

премии и персональные надбавки (доплаты).

При расчете персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работников учреждений, не учитываются следующие выплаты:

премии, не имеющие характера ежемесячных выплат;

выплаты, произведенные за счет средств, полученных от предпринимательской деятельности;

выплаты, обеспечивающие уровень заработной платы работников не ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае;

региональные выплаты;

начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями.

2. Премии:

за выполнение заданий особой важности и сложности;

за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с юбилейной датой, присвоением почетного звания, установленного соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, награждением государственной или правительственной наградой Российской Федерации или Красноярского края, установленной соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, или Почетной грамотой, установленной соответствующим муниципальным правовым актом;

по итогам работы за год.

3. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается работникам учреждений за своевременное и качественное исполнение задания.

4. Премирование работников учреждений за высокую результативность работы, высокое качество выполняемых работ, по итогам работы за год производится с учетом фактически отработанного работником в расчетном периоде времени и его личного вклада в результаты деятельности учреждения.

5. Персональные надбавки (доплаты) устанавливаются в зависимости от индивидуальных деловых качеств работника, уровня его профессионального мастерства, за выполнение дополнительных видов работ, не входящих в должностные обязанности.

6. Отраслевые органы администрации Минусинского района, осуществляющие правовое регулирование в соответствующих областях или сферах муниципального управления, определяют порядок, условия и размер стимулирующих выплат для работников подведомственных им учреждений.

7. Администрация Минусинского района определяет порядок, условия и размер стимулирующих выплат для работников учреждений, учредителем которых она является.

8. Стимулирующие выплаты работникам учреждений осуществляются по решению руководителя учреждения с учетом положений настоящей статьи.

Статья 5. Единовременная материальная помощь

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Минусинского района Красноярского края от 26 сентября 2012 г. N 635-П в пункт 1 статьи 5 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Работникам учреждений в пределах утвержденного фонда оплаты труда осуществляется выплата единовременной материальной помощи. Единовременная материальная помощь работникам учреждений оказывается по решению руководителя учреждения в связи с бракосочетанием, с рождением ребенка, в связи со смертью супруга (супруги) или близких родственников (детей, родителей).

2. Размер единовременной материальной помощи не может превышать трех тысяч рублей по каждому основанию, предусмотренному пунктом 1 настоящей статьи.

3. Выплата единовременной материальной помощи работникам учреждений производится на основании распоряжения руководителя учреждения с учетом положений настоящей статьи.

Статья 6. Оплата труда руководителей учреждений, из заместителей и главных бухгалтеров

1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров включает в себя тарифную ставку (оклад), компенсационные, стимулирующие выплаты, определяемые в соответствии с настоящим Положением.

2. Тарифная ставка (оклад) руководителей учреждений, заместителей и главных бухгалтеров устанавливается в соответствии с тарифной сеткой по оплате труда работников учреждений согласно разряду оплаты труда.

3. Разряд оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров устанавливается в зависимости от масштаба и сложности руководства с учетом отнесения учреждений к группе по оплате и определяется на основе их тарификации с учетом единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих отраслей бюджетной сферы, утверждаемыми в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

4. Компенсационные выплаты к тарифным ставкам (окладам) руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федераций и настоящим Положением. Размер компенсационных выплат руководителям муниципальных учреждений устанавливается руководителем отраслевого органа администрации Минусинского района, осуществляющим управление соответствующими муниципальными учреждениями.

5. Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются стимулирующие выплаты и единовременная материальная помощь. Порядок, условия и размеры выплат устанавливаются администрацией Минусинского района с учетом положений настоящего Положения.

Статья 7. Фонд оплаты труда

1. При формировании фонда оплаты труда работников учреждений, в пределах утвержденного лимита численности, предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):

тарифных ставок (окладов) по должностям (профессиям) работников, установленных на основе тарифной сетки;

компенсационных, стимулирующих выплат, единовременной материальной помощи, предусмотренных настоящим Положением.

2. Фонд оплаты труда формируется с учетом районного коэффициента, процентной надбавки или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Статья 7.1. Установление системы оплаты труда для работников муниципальных автономных учреждений

1. На работников муниципальных автономных учреждений не распространяется система оплаты труда, установленная настоящим Положением.

2. Система оплаты труда работников муниципальных автономных учреждений устанавливается руководителем муниципального автономного учреждения по согласованию с учредителем с учетом норм трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а для руководителей муниципальных автономных учреждений - учредителем.

3. При установлении системы оплаты труда для работников муниципальных автономных учреждений предусматривается индексация заработной платы в соответствии с законодательством Красноярского края и выплата единовременной материальной помощи по основаниям, предусмотренным пунктом 1 статьи 5 настоящего Положения.

4. При установлении системы оплаты труда для работников муниципальных автономных учреждений ухудшение условий оплаты труда, действующих на день вступления в силу настоящего Положения, не допускается.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

8. Заключительные положения

1. Определение размера средств, направляемых на оплату труда работников учреждений, полученных от предпринимательской деятельности, и порядок оплаты труда работников за счет указанного вида средств устанавливаются администрацией Минусинского района.

Руководитель ФУ АМР

Л.П.Воднева

Приложение N 1

к Положению об оплате труда работников

муниципальных бюджетных и казенных

учреждений Минусинского района,

утвержденному Постановлением

администрации Минусинского района

Красноярского края

от 23 декабря 2011 г. N 888-П

Тарифная сетка
по оплате труда работников муниципальных
бюджетных и казенных учреждений,
осуществляющих трудовую деятельность с 30.09.2010 г. по 31.03.2011 г.

Разряды оплаты труда	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15	16	17	18
Тарифные коэффициенты	1,000	1,040	1,090	1,142	1,268	1,407	1,546	1,699	1,866	2,047	2,242	2,423	2,618	2,813	3,036	3,259	3,510	4,500

Руководитель ФУ АМР

Л.П.Воднева

Приложение N 2

к Положению об оплате труда работников

муниципальных бюджетных и казенных

учреждений Минусинского района,

утвержденному Постановлением

администрации Минусинского района

Красноярского края

от 23 декабря 2011 г. N 888-П

Тарифные ставки (оклады)
по оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений,
осуществляющих трудовую деятельность с 01.04.2011 г. по 30.09.2011 г.

Разряды оплаты труда	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15	16	17	18
Тарифная ставка (оклад)	1495	1555	1629	1707	1896	2104	2312	2541	2790	3061	3353	3623	3915	4207	4540	4873	5248	6729

Руководитель ФУ АМР

Л.П.Воднева

Приложение N 3

к Положению об оплате труда работников

муниципальных бюджетных и казенных

учреждений Минусинского района,

утвержденному Постановлением

администрации Минусинского района

Красноярского края

от 23 декабря 2011 г. N 888-П

Тарифные ставки (оклады)
по оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений,
осуществляющих трудовую деятельность с 01.10.2011 г.

Разряды оплаты труда	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15	16	17	18
Тарифная ставка (оклад)	1592	1656	1735	1818	2019	2240	2461	2705	2971	3259	3570	3857	4168	4479	4833	5188	5588	7164

Руководитель ФУ АМР

Л.П.Воднева

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Минусинского района Красноярского края от 26 сентября 2012 г. N 635-П настоящее Приложение изложено в новой редакции

См. текст Приложения в предыдущей редакции

Приложение N 4

к Положению об оплате труда работников

муниципальных бюджетных и казенных

учреждений Минусинского района,

утвержденному Постановлением

администрации Минусинского района

Красноярского края

от 23 декабря 2011 г. N 888-П

Виды и размер
компенсационных выплат для работников учреждений здравоохранения

С изменениями и дополнениями от:

26 сентября 2012 г.

N п/п	Виды компенсационных выплат	Размер, в процентах к тарифной ставке (окладу)
Надбавки
1	Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда
1.1.	Работникам, занятым на работах с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда	12-60
3	За продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения	20-80
4	Водителям грузовых и легковых автомобилей, автобусов за классность: - первого класса - второго класса	25 10
5	За работу с документами, составляющими государственную тайну	10, 20, 25
Доплаты
1	Руководителям практики студентов, интернов	10-30
2	За работу в ночное время: - работникам учреждений здравоохранения, в том числе водителям санитарного автотранспорта, состоящим в штате автотранспортных предприятий и других организаций; - медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу, водителям и работникам связи станций (отделений) скорой медицинской помощи	50 100
3	Водителям грузовых и легковых автомобилей, автобусов за ненормированный рабочий день	до 25
4	Врачам, занимающим должности руководителей учреждений или их заместителей, за осуществление работы по врачебной специальности	до 25

Руководитель ФУ АМР

Л.П.Воднева

Приложение N 5

к Положению об оплате труда работников

муниципальных бюджетных и казенных

учреждений Минусинского района,

утвержденному Постановлением

администрации Минусинского района

Красноярского края

от 23 декабря 2011 г. N 888-П

Виды и размер
компенсационных выплат для работников учреждений образования

С изменениями и дополнениями от:

26 сентября 2012 г.

Утратило силу.

Информация об изменениях:

См. текст Приложения

Приложение N 6

к Положению об оплате труда работников

муниципальных бюджетных и казенных

учреждений Минусинского района,

утвержденному Постановлением

администрации Минусинского района

Красноярского края

от 23 декабря 2011 г. N 888-П

Виды и размер
компенсационных выплат для работников учреждений
социального обслуживания населения

С изменениями и дополнениями от:

26 сентября 2012 г.

Утратило силу.

Информация об изменениях:

См. текст Приложения

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Минусинского района Красноярского края от 26 сентября 2012 г. N 635-П настоящее Приложение изложено в новой редакции

См. текст Приложения в предыдущей редакции

Приложение N 7

к Положению об оплате труда работников

муниципальных бюджетных и казенных

учреждений Минусинского района,

утвержденному Постановлением

администрации Минусинского района

Красноярского края

от 23 декабря 2011 г. N 888-П

Виды и размер
компенсационных выплат для работников учреждений культуры
компенсационных выплат для работников учреждений
социального обслуживания населения

С изменениями и дополнениями от:

26 сентября 2012 г.

N п/п	Виды компенсационных выплат	Размер, в процентах к тарифной ставке (окладу)
Надбавки
1	Работникам, награжденным ведомственным нагрудным знаком: "За достижения в культуре" Министерства культуры Российской Федерации, "Почетный кинематографист России" Государственного комитета Российской Федерации по кинематографии, работникам, награжденным ведомственным нагрудным значком "За отличную работу" Министерства культуры СССР	200% тарифной ставки первого разряда краевой тарифной сетки
Доплаты
1	За работу в ночное время: - работникам, занятым в многосменном режиме работы	35

Виды и размер
компенсационных выплат для работников учреждений физической культуры и спорта

N п/п	Виды компенсационных выплат	Размер, в процентах к тарифной ставке (окладу)
Повышение тарифных ставок (окладов)
1	За специализацию инструкторам-методистам, тренерам-преподавателям	15
	Надбавки
1	Водителям грузовых и легковых автомобилей, автобусов, имеющим первый и второй класс, за исключением водителей автобусов, специальных легковых автомобилей, имеющим первый класс, занятых перевозкой обучающихся (детей, воспитанников), за классность: - первого класса - второго класса	25 10
2	Тренерам-преподавателям по спорту в спортивно-оздоровительных группах и группах начальной подготовки на одного занимающегося	2-5
3	Тренерам-преподавателям на этапах спортивной подготовки по видам спорта, за одного занимающегося	2,0-10
4	Руководителям, специалистам, спортсменам и инструкторам спортивных клубов, центров за сложность и особый режим работы	до 50

Начальник бюджетного отдела ФУ АМР

О.А.Бутенко

Приложение N 8

к Положению об оплате труда работников

муниципальных бюджетных и казенных

учреждений Минусинского района,

утвержденному Постановлением

администрации Минусинского района

Красноярского края

от 23 декабря 2011 г. N 888-П

Виды и размер
компенсационных выплат для работников органов местного самоуправления,
оплата труда которых производится на основе тарифной сетки

N п/п	Виды компенсационных выплат	Размер, в процентах к тарифной ставке (окладу)
Надбавки
1	Водителям легковых и грузовых автомобилей, автобусов за классность: - первого класса - второго класса	25 10
2	Надбавка за работу с документами, составляющими государственную тайну	10, 20
Доплаты
1	Водителям за ненормированный рабочий день	до 50
2	За работу в ночное время	35

Руководитель ФУ АМР

Л.П.Воднева