Приложение. Положение об оплате труда работников администрации Абанского района и ее органов, оплата труда которых производится на основе районной тарифной сетки

Приложение

к Постановлению Администрации Абанского района

Красноярского края

от 12 февраля 2013 г. N 167-П

Положение
об оплате труда работников администрации Абанского района и ее органов,
оплата труда которых производится на основе районной
тарифной сетки

Настоящее Положение об оплате труда работников администрации Абанского района и ее органов, оплата труда которых производится на основе районной тарифной сетки (далее - Положение), разработано в соответствии с Постановлением администрации Абанского района от 30.10.2011 N 1370-п "Об утверждении Положения об оплате труда работников районных муниципальных учреждений" и определяет порядок оплаты труда работников администрации Абанского района и ее органов по должностям, не отнесенным к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы (далее - работники).

1. Порядок определения разрядов оплаты труда

1.1. Тарифная ставка (оклад) работников устанавливается исходя из разряда оплаты труда в соответствии с районной тарифной сеткой по оплате труда работников районных муниципальных учреждений (далее - районная тарифная сетка).

1.2. Разряды оплаты труда работников устанавливаются с учетом квалификационных справочников, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

1.3. На один разряд выше тарифицируются водители автомобилей в случаях работы на 2 - 3 видах автомобилей (легковом, грузовом, автобусе, т.п.).

2. Компенсационные выплаты

2.1. Для работников устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

надбавка водителям грузовых и легковых автомобилей, автобусов за классность;

доплата водителям за ненормированный рабочий день;

доплата за работу в ночное время.

2.2. Надбавка водителям грузовых и легковых автомобилей, автобусов за классность устанавливается в размере:

водителю легкового автомобиля, водителю грузового автомобиля и водителю автобуса, имеющему 1 класс - 25 процентов тарифной ставки (оклада);

водителю легкового автомобиля, водителю грузового автомобиля и водителю автобуса, имеющему 2 класс - 10 процентов тарифной ставки (оклада).

2.3. Доплата водителям за ненормированный рабочий день устанавливается в размере до 50 процентов тарифной ставки (оклада).

Конкретный размер доплаты водителям за ненормированный рабочий день устанавливается Главой администрации Абанского района или руководителем органа администрации Абанского района, с которым работник состоит в трудовых правоотношениях.

2.4. Доплата за работу в ночное время устанавливается в размере 35 процентов тарифной ставки (оклада).

3. Стимулирующие выплаты

3.1. В пределах фонда оплаты труда работникам могут устанавливаться стимулирующие выплаты: премии и персональные надбавки.

3.2. Премии устанавливаются:

за выполнение заданий особой важности и сложности - в размере до одной тарифной ставки (оклада);

Премия за продолжительную и безупречную работу, в связи с юбилейной датой (в связи с 50-, 55-, 60-летием со дня рождения), присвоением почетного звания или награждение Почетной грамотой Главы района - в размере двух тарифных ставок (окладов);

по итогам работы за год - в пределах фонда оплаты труда и максимальным размером не ограничивается.

3.3. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается по результатам работы за месяц.

3.4. Ежемесячное премирование работников осуществляется с учетом выполнения следующих показателей:

успешное и добросовестное выполнение работниками своих должностных инструкций и функциональных обязанностей;

своевременное выполнение производственных заданий;

строгое выполнение трудовой дисциплины, соблюдение технологической дисциплины, техники безопасности и выполнение правил пожарной безопасности;

содержание в чистоте рабочего места, бережное отношение к инструменту;

обеспечение качественного технического, санитарного состояния закрепленной техники и оборудования, зданий и прилегающих территорий, транспортного обеспечения.

3.5. Не подлежат премированию работники, имеющие неснятое дисциплинарное взыскание.

3.6. Работникам, проработавшим не полный календарный год в связи с увольнением, премия по итогам работы за год выплачивается за фактически отработанное время.

3.7. Персональная надбавка устанавливается:

за сложность и напряженность работы (кроме водителей) - в размере до 150 процентов тарифной ставки (оклада);

за интенсивность труда (кроме водителей) - в размере до 25 процентов тарифной ставки (оклада);

водителям за сложность и напряженность работы - в размере до 25 процентов тарифной ставки (оклада).

водителям за выполнение работ, не входящих в круг должностных обязанностей - в размере до 125 процентов тарифной ставки (оклада);

в целях стимулирования повышения деловых (трудовых) качеств работника - в размере 25,4 процента от установленных в расчетном месяце размеров тарифной ставки, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера, без учета выплат, установленных абзацами 3-6 пункта 3.8 настоящего Положения.

3.8. Размер персональной надбавки при наличии нескольких оснований определяется суммарно, за исключением персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника.

При расчете персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, не учитываются следующие выплаты:

премии, не имеющие характера ежемесячных выплат,

начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями;

доплаты, обеспечивающие уровень заработной платы работников бюджетной сферы не ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае;

региональная выплата.

Выплата персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, осуществляется с учетом начислений по районному коэффициенту, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями.

3.9. Размер персональной надбавки водителям за выполнение работ, не входящих в круг должностных обязанностей, устанавливается при выполнении следующих видов работ:

за проведение текущего технического обслуживания автомобилей - в размере до 100 процентов тарифной ставки (оклада);

за мойку автобуса, грузового автомобиля, микроавтобуса, легкового автомобиля, а также за уборку их салонов - в размере до 25 процентов тарифной ставки (оклада).

3.10. Конкретный размер стимулирующих выплат работникам устанавливается Главой администрации Абанского района или руководителем органа администрации Абанского района, с которым работник состоит в трудовых правоотношениях.

Конкретный размер премий работникам устанавливается ежемесячно.

Размер персональной надбавки, кроме персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, пересматривается при изменении функциональных обязанностей работника, сложности и напряженности работы, интенсивности труда, но не реже 1 раза за год. Персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств работника, устанавливается ежемесячно и в расчетном листке при извещении работника при выплате заработной платы выделяется отдельной строкой.

Размер стимулирующих выплат определяется в процентном отношении к тарифной ставке (окладу) за фактически отработанное работником время, кроме персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника.

3.11. Установление размера премии и снижение (увеличение) персональной надбавки или отмена надбавки осуществляется распоряжением Главы администрации или приказом руководителя органа администрации Абанского района, с которым работник состоит в трудовых правоотношениях.

4. Единовременная материальная помощь

4.1. Работникам администрации Абанского района и ее органов в пределах утвержденного фонда оплаты труда осуществляется выплата единовременной материальной помощи. Единовременная материальная помощь оказывается, по решению Главы администрации Абанского района или руководителя органа администрации Абанского района, с которым работник состоит в трудовых правоотношениях в связи с бракосочетанием, с рождением ребенка, в связи со смертью супруга (супруги) или близких родственников (мать, отец, дети).

4.2. Размер единовременной материальной помощи не может превышать трех тысяч рублей по каждому основанию, предусмотренному пунктом 4.1. настоящего Положения.

4.3. Выплата единовременной материальной помощи работникам администрации Абанского района и ее органов производится на основании распоряжения Главы администрации Абанского района или руководителя органа администрации Абанского района, с которым работник состоит в трудовых правоотношениях.

5. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

5.1. Единовременная выплата осуществляется один раз в год при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска по распоряжению Главы администрации Абанского района или руководителя органа администрации Абанского района, с которым работник состоит в трудовых правоотношениях в размере двух тарифных ставок.

При увольнении работника указанная выплата выплачивается за фактически отработанное время в данном расчетном периоде. При увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил единовременную выплату, для погашения задолженности у него производится удержание за неотработанный период. Удержание не производится, если работник увольняется по основаниям, указанным в пунктах 1, 2 подпункте "а" пункта 3 и пункта 4 статьи 81, пунктов 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.

ГАРАНТ:

По-видимому, в предыдущем абзаце допущена опечатка. Пункт 3 не содержит подпункта "а"

5.2. На единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска начисляется районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях края с особыми климатическими условиями.