Приложение 2. Показатели для отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей учреждений

Информация об изменениях:

Решением Ачинского городского Совета депутатов Красноярского края от 25 ноября 2016 г. N 16-85Р в настоящее Приложение внесены изменения, вступающие в силу в день, следующий за днем официального опубликования названного Решения в газете "Ачинская газета" и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

См. текст Приложения в предыдущей редакции

Приложение 2

к Положению о новой системе

оплаты труда работников

муниципальных бюджетных

образовательных учреждений

дополнительного образования,

осуществляющих деятельность

в области культуры города Ачинска

Показатели
для отнесения учреждений к группам по оплате труда
руководителей учреждений

С изменениями и дополнениями от:

25 ноября 2016 г.

1. К показателям для отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей учреждений относятся показатели, характеризующие масштаб учреждения:

численность работников учреждения;

количество обучающихся (воспитанников);

показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением.

2. Объем деятельности каждого учреждения при определении группы по оплате труда руководителей оценивается в баллах по показателям для отнесения учреждений к группам по оплате труда.

3. Учреждения относятся к I, II, III или IV группе по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе показателей деятельности, установленных пунктами 7 настоящего приложения.

4. Группа по оплате труда руководителей учреждений определяется на основании документов, подтверждающих наличие объемов работы учреждения на 1 января текущего года.

При этом контингент обучающихся (воспитанников) учреждений определяется по списочному составу постоянно обучающихся на 1 января. При этом в списочном составе обучающиеся в учреждениях дополнительного образования, занимающиеся в нескольких кружках, секциях, группах, классах, учитываются один раз.

Группа по оплате труда для вновь открываемых образовательных учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.

5. За руководителями учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала капитального ремонта, но не более чем на один год.

6. Учреждения дополнительного образования, находящиеся в ведении органа исполнительной власти города Ачинска в области культуры, относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от показателей, установленных пунктом 7 настоящего приложения, но не ниже II группы по оплате труда руководителей.

7. Показатели для отнесения муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования в области культуры к группам по оплате труда руководителей учреждений:

N	Показатели	Условия	Кол-во баллов
1.	Количество обучающихся в учреждениях дополнительного образования в области культуры	за каждого обучающегося	0,3
2.	Количество обучающихся из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей	за каждого обучающегося	0,5
3.	Среднегодовое количество слушателей в учреждениях дополнительного образования (взрослых)	за каждого слушателя	0,4
4.	Количество лицензированных образовательных программ	за каждую программу	0,5
5.	Количество работников в учреждении	дополнительно за каждого работника, имеющего: - первую квалификационную категорию, - высшую квалификационную категорию, - ученую степень	1 0,5 1 1,5
6.	Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе специализированных классов, кабинетов и мастерских в соответствии с профессиональными требованиями	за каждый класс	15
7.	Наличие собственного оборудованного здравпункта, медицинского кабинета, оздоровительно-восстановительного центра, столовой, комнаты питания, изолятора, кабинета психолога, логопеда	за каждый вид	15
8.	Наличие обучающихся в учреждениях, посещающих бесплатные секции, кружки, студии, организованные этим учреждением или на их базе	за каждого обучающегося	0,5
9.	Наличие в образовательных учреждениях библиотеки с читальным залом	на 15 мест (не менее)	15
10.	Наличие бытовых помещений, оборудованного хранилища музыкальных инструментов, слепков, натюрмортного и методического фонда, реквизита	за каждый вид	до 20
11.	Количество разработанных методических пособий за календарный год	за каждое пособие	10
12.	Организация производственного обучения (практики), обучающихся в организациях отрасли	за каждые 5 договоров	5
13.	Наличие действующего сайта учреждения		до 30
14.	Выступление учащихся, преподавателей, творческих коллективов учреждения и солистов в смотрах, фестивалях, конкурсах, выставках зонального, краевого, республиканского и международного уровня:
	- в зональных мероприятиях:	За каждого участника за призовые места: I II III	3 10 5 4
	- в краевых мероприятиях:	За каждого участника за призовые места: I II III	5 20 15 10
	- в республиканских и международных мероприятиях:	За каждого участника за призовые места: I II III	15 30 25 20

Группы по оплате труда
руководителей муниципальных бюджетных образовательных учреждений
дополнительного образования в области культуры

N	Тип (вид) образовательного учреждения	Группа, к которой учреждение относится по оплате труда руководителей по сумме баллов
		1 гр.	2 гр.	3 гр.	4 гр.
1.	Муниципальные бюджетные образовательные учреждения дополнительного образования в области культуры	свыше 500	от 351 до 500	от 201 до 350	до 200