Постановление Администрации г.Норильска Красноярского края от 15 октября 2012 г. N 337 "Об утверждении долгосрочной муниципальной целевой программы "Приглашение специалистов, обладающих специальностями, являющимися дефицитными для муниципальных учреждений муниципального образования город Норильск" на 2013 - 2015 годы" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

Постановление Администрации г.Норильска Красноярского края от 15 октября 2012 г. N 337
"Об утверждении долгосрочной муниципальной целевой программы "Приглашение специалистов, обладающих специальностями, являющимися дефицитными для муниципальных учреждений муниципального образования город Норильск" на 2013 - 2015 годы"

С изменениями и дополнениями от:

15 августа 2013 г.

ГАРАНТ:

Постановлением Администрации г.Норильска Красноярского края от 15 октября 2013 г. N 444 настоящее Постановление признано утратившим силу с 1 января 2014 г.

В соответствии со ст.179 Бюджетного кодекса Российской Федерации, а также в целях обеспечения эффективности использования бюджетных средств, направленных на обеспечение муниципальных учреждений муниципального образования город Норильск специалистами, обладающими специальностями, которые являются дефицитными для муниципальных учреждений муниципального образования город Норильск, постановляю:

1. Утвердить долгосрочную муниципальную целевую программу "Приглашение специалистов, обладающих специальностями, являющимися дефицитными для муниципальных учреждений муниципального образования город Норильск" на 2013 - 2015 годы (прилагается).

2. Разместить настоящее постановление на официальном сайте муниципального образования город Норильск.

Глава Администрации города Норильска

А.Б.Ружников

Долгосрочная муниципальная целевая программа
"Приглашение специалистов, обладающих специальностями,
являющимися дефицитными для муниципальных учреждений
муниципального образования город Норильск" на 2013 - 2015 годы
(утв. Постановлением Администрации г.Норильска Красноярского края
от 15 октября 2012 г. N 33)

С изменениями и дополнениями от:

15 августа 2013 г.

ГАРАНТ:

Нумерация разделов приводится в соответствии с источником

2. Паспорт долгосрочной муниципальной целевой программы
"Приглашение специалистов, обладающих специальностями,
являющимися дефицитными для муниципальных учреждений
муниципального образования город Норильск" на 2013 - 2015 годы (далее - ДМЦП)

Наименование ДМЦП	Приглашение специалистов, обладающих специальностями, являющимися дефицитными для муниципальных учреждений муниципального образования город Норильск" на 2013 - 2015 годы
Основание для разработки ДМЦП (наименование, номер и дата правового акта)	постановление Администрации города Норильска от 14.07.2010 N 268 "Об утверждении Порядка принятия решения о разработке, формировании, реализации и проведения оценки эффективности реализации долгосрочных муниципальных целевых программ на территории муниципального образования город Норильск"
Заказчик ДМЦП	Администрация города Норильска
Исполнители ДМЦП (главный распорядитель, распорядитель бюджетных средств)	Управление социальной политики Администрации города Норильска; Управление здравоохранения Администрации города Норильска; Управление общего и дошкольного образования Администрации города Норильска
Разработчик ДМЦП	Аппарат Администрации города Норильска
Цели, решаемые путем реализации ДМЦП	1. Обеспечение муниципальных учреждений муниципального образования города Норильска профессиональными кадрами, путем привлечения на территорию муниципального образования город Норильск из других местностей специалистов, обладающих специальностями, являющимися дефицитными для муниципальных учреждений муниципального образования город Норильск (далее - специалисты), и закрепление их в этих учреждениях для достижения уровня укомплектованности, позволяющего обеспечить доступное и качественное предоставление услуг населению. 2. Осуществление надлежащей организации кадровой политики, направленной на принятие мер по устранению кадрового дефицита по должностям (профессиям), предусмотренным Перечнем должностей (профессий), требующих наличия специальностей, являющихся дефицитными для муниципальных учреждений муниципального образования город Норильск, утвержденным постановлением Администрации города Норильска (далее - Перечень). 3. Своевременная замена специалистов, уходящих на пенсию по возрасту, а также замещение имеющихся и прогнозируемых вакантных должностей (ставок) в муниципальных учреждениях муниципального образования город Норильск.
Задачи (функции), решаемые путем реализации ДМЦП	Задача N 1 "Организация процедуры приглашения специалистов". Задача N 2 "Создание необходимых условий для закрепления приглашенных специалистов и обеспечение их адаптации на территории муниципального образования город Норильск".
Этапы реализации ДМЦП	2013 - 2015 годы
Объемы и источники финансирования ДМЦП по годам (тыс.руб.)	Объем финансирования по программе, всего: 44 770,8 тыс. руб., в том числе по годам: 2013 год: местный бюджет - 23 053,6 тыс. руб.; 2014 год: местный бюджет - 11 353,6 тыс. руб.; 2015 год: местный бюджет - 10 363,6 тыс. руб.; Объем финансирования может изменяться при утверждении бюджета на очередной финансовый год.
Ожидаемые результаты ДМЦП	1. Количество планируемых к приглашению специалистов на территорию муниципального образования город Норильск составит:
	Отрасль	Планируемые к приглашению, чел.
		2013	2014	2015	Итого
	Здравоохранение	70	44	42	156
	Образование	119	16	16	151
	Культура	10	10	5	25
	Социальная политика	3	3	0	6
	Спорт	2	1	0	3
	Итого за период 2013-2015	204	74	63	341
	2. Снижение дефицита специалистов на территории муниципального образования город Норильск:
	Отрасль	Уровень закрытия потребности, %
		2013	2014	2015	Итого
	Здравоохранение	36,7	23,0	22,0	81,7
	Образование	24,8	3,3	3,3	31,5
	Культура	38,5	38,5	19,2	96,2
	Социальная политика	50,0	50,0	0	100,0
	Спорт	22,2	11,1	0	33,3
	Итого за период 2013-2015	27,7	10,4	8,8	47,9
	Уровень потребности в специалистах в некоторых областях деятельности муниципальных учреждений муниципального образования город Норильск удовлетворится частично. Сто процентное удовлетворение потребности и формирование штата муниципальных учреждений муниципального образования город Норильск будет возможным реализовать в 2-х сферах деятельности: культура, социальная политика. 3. При реализации ДМЦП будет происходить повышение количественных и качественных показателей предоставляемых муниципальными учреждениями муниципального образования город Норильск услуг.

3. Обоснование ДМЦП

В течение последних лет на территории муниципального образования город Норильск успешно решается ряд проблем, влияющих на доступность и качество предоставляемых услуг населению муниципальными учреждениями муниципального образования город Норильск. Улучшается материально-техническое оснащение учреждений, активно внедряются новые технологии, имеется позитивная динамика показателей образования, здоровья, социального обеспечения и обеспечения жилыми помещениями населения проживающего на данной территории. Несколько по-иному обстоит дело с оснащением специалистами по направлению деятельности муниципальных учреждений муниципального образования город Норильск.

На территории муниципального образования город Норильск функционируют муниципальные учреждения муниципального образования город Норильск, которые согласно сфере своей деятельности испытывают дефицит специалистов определенного профиля. На дату разработки данной ДМЦП ими являются муниципальные бюджетные, казенные и автономные учреждения муниципального образования город Норильск в области: здравоохранения, образования, социальной политики, культуры, спорта, туризма и молодежной политики.

На дату разработки ДМЦП планируемая потребность в специалистах составляет:

Отрасль	Потребность, чел. по годам
	2013	2014	2015
Здравоохранение	67	60	64
Образование	237	71	64
Культура	10	5	1
Социальная политика	2	2	0
Спорт	3	4	2

Проблема кадрового обеспечения муниципальных учреждений муниципального образования город Норильск становится одной из главных проблем муниципального образования город Норильск и при отсутствии своевременного решения возникших проблем, в ближайшее время может привести к отсутствию возможности обеспечения жителей муниципального образования город Норильск необходимыми для них услугами.

Территория муниципального образования город Норильск является территорией района Крайнего Севера с особыми условиями проживания. Условия и климат данной территории являются чрезвычайно суровыми, нахождение муниципального образования город Норильск на территории полуострова Таймыр характеризуется его существенной отдаленностью от "материковой части" Российской Федерации и отсутствием дорожных сообщений, что в свою очередь является фактором, способствующим не желанию граждан Российской Федерации проживать на данной территории.

Массовый отток специалистов, в связи с выездом из районов Крайнего Севера в другие регионы на постоянное место жительства, выход работников на пенсию по старости и отсутствие на территории муниципального образования город Норильск учебных учреждений по соответствующим профилям обучения, влечет за собой ежегодно рост дефицита специалистов. Отсутствие специалистов соответствующих уровней и компетенции на замещение имеющихся и освобождаемых ставок (вакансий), в ближайшее время может привести к снижению качества и количества оказываемых муниципальными учреждениями муниципального образования город Норильск услуг населению.

В виду нехватки специалистов происходит увеличение объема выполняемых работ имеющимися в штате специалистами, вследствие замещения ими имеющихся вакантных должностей, что влечет за собой нарушение норм действующего трудового законодательства, снижения качества и количества предоставляемых услуг, оказываемых муниципальными учреждениями муниципального образования город Норильск в рамках их компетенции.

Реализация мероприятий ДМЦП позволит:

- осуществить замещение имеющихся вакантных должностей в муниципальных учреждениях муниципального образования город Норильск специалистами;

- планировать замещение вакантных должностей по специальностям, являющимися дефицитными для муниципальных учреждений муниципального образования город Норильск;

- увеличить уровень трудоустройства граждан, ищущих работу на территории Российской Федерации;

- улучшить качество предоставляемых муниципальных учреждений муниципального образования город Норильск населению услуг;

- достигнуть наилучших результатов деятельности муниципальных учреждений муниципального образования город Норильск в части увеличения числа предоставляемых услуг и улучшения их качества, что повлечет за собой соответствующее выполнение муниципальными учреждениями муниципального образования город Норильск своих функций.

Ожидается, что при реализации мероприятий ДМЦП произойдет снижение кадрового дефицита специалистов, что повлечет за собой качественную реализацию поставленных задач в рамках оказываемых услуг учреждениями муниципального образования город Норильск.

4. Цели и задачи ДМЦП

Целями ДМЦП являются:

1. Обеспечение муниципальных учреждений муниципального образования город Норильск профессиональными кадрами, путем привлечения на территорию муниципального образования город Норильск из других местностей специалистов и закрепление их в этих учреждениях для достижения уровня укомплектованности, позволяющего обеспечить доступное и качественное предоставление услуг населению.

2. Осуществление надлежащей организации кадровой политики, направленной на принятие мер по устранению кадрового дефицита по должностям (профессиям), предусмотренным Перечнем.

3. Своевременная замена специалистов, уходящих на пенсию по возрасту, а также замещение имеющихся и прогнозируемых вакантных должностей (ставок) в муниципальных учреждениях муниципального образования город Норильск.

Для достижения целей, ради которых создается ДМЦП, необходимо решить следующие задачи:

1. Организация процедуры приглашения специалистов.

2. Создание необходимых условий для закрепления приглашенных специалистов и обеспечение их адаптации на территории муниципального образования город Норильск.

Достижение поставленных целей позволит устранить дефицит специалистов и провести укомплектование штатов муниципальных учреждений муниципального образования город Норильск, улучшить качество предоставляемых услуг населению, оказываемых муниципальными учреждениями муниципального образования Норильск.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г.Норильска Красноярского края от 15 августа 2013 г. N 382 в раздел 5 настоящей Программы внесены изменения

См. текст раздела в предыдущей редакции

5. Механизм реализации ДМЦП

ДМЦП подлежит реализации на территории муниципального образования город Норильск после ее утверждения постановлением Администрации города Норильска и включения расходов по ее реализации в бюджет муниципального образования город Норильск для исполнения на 2013 - 2015 годы.

ДМЦП сформирована как комплекс конкретных и реальных в выполнении целевых мероприятий, направленных на оказание поддержки приглашенным специалистам и их семьям, с целью привлечения их на территорию из других местностей для укомплектования штатов муниципальных учреждений специалистами, обладающими специальностями, являющимися дефицитными для муниципальных учреждений муниципального образования город Норильск.

Реализация ДМЦП основана на разграничении полномочий и полной ответственности конкретных исполнителей по основным мероприятиям ДМЦП.

Организация процедуры приглашения специалистов на территорию муниципального образования город Норильск осуществляется в соответствии с Положением о процедуре приглашения муниципальными учреждениями муниципального образования город Норильск на работу специалистов, обладающих специальностями, являющимися дефицитными для муниципальных учреждений муниципального образования город Норильск, утвержденным постановлением Администрации города Норильска от 18.01.2012 N 14 "Об обеспечении приглашения муниципальными учреждениями муниципального образования город Норильск специалистов, обладающими специальностями, являющимися дефицитными для муниципальных учреждений муниципального образования город Норильск".

Выплата единовременной материальной помощи для обустройства в связи с переездом к новому месту работы осуществляется в размере, установленном решением Норильского городского Совета депутатов от 21.09.2010 N 28-676 "Об установлении дополнительных мер социальной поддержки для отдельных категорий граждан, предоставляемых за счет средств бюджета муниципального образования город Норильск".

Выплата стипендий врачам, проходящим интернатуру (ординатуру), оплату проезда от места обучения к месту прохождения интернатуры (ординатуры) и выплаты медицинским учреждениям за обучение специалистов осуществляется в соответствии с распоряжением Правительства Красноярского края от 29.11.2011 N 1043-орг "Об утверждении ведомственной целевой программы "Развитие системы здравоохранения Красноярского края" на 2012 - 2014 годы.

Во исполнение поручения Губернатора Красноярского края между Государственным бюджетным образовательным учреждением высшего профессионального образования "Красноярский государственный медицинский университет имени профессора В.Ф.Войно-Ясенецкого" Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации и муниципальными бюджетными учреждениями здравоохранения муниципального образования город Норильск "Городская больница N 1", "Городская больница N 2", "Детская городская больница города Норильска", "Родильный дом", "Норильская стоматологическая поликлиника" заключены договоры о совместной работе и взаимовыгодном сотрудничестве в области организации и проведения практической подготовки интернов.

В соответствии с изменениями федеральных государственных требований по основным профессиональным программам послевузовского профессионального образования клинические ординаторы и интерны обязаны освоить дисциплины образовательной программы, пройти практическую стажировку в лечебно-профилактических учреждениях в объеме 62,5% (6,5 мес.) трудоемкости образовательной программы. Предварительные сроки начала практического обучения врачей-интернов с 01 декабря 2012 года на базах лечебно-профилактических учреждений города Норильска до окончания интернатуры (30 июня 2012 года) с последующей сдачей экзаменов в КрасГМУ.

В рамках реализации федеральных государственных требований в муниципальных бюджетных учреждениях здравоохранения организованы рабочие места для прохождения практической стажировки врачей-интернов, имеются высококвалифицированные врачи-специалисты для практического обучения.

В настоящее время действующее законодательство не содержит норм, обязывающих работодателя проводить повышение квалификации работников здравоохранения или их обучение в средне-специальных и высших учебных заведениях.

В соответствии со статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации, работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.

Таким образом, работодатель обязан оплачивать сотруднику обучение в интернатуре, если такая обязанность прямо предусмотрена трудовым договором или дополнительным соглашением с сотрудником либо коллективным договором.

Для привлечения медицинских кадров в муниципальные бюджетные учреждения здравоохранения муниципального образования город Норильск и создания финансовой привлекательности работы на Крайнем Севере разработаны следующие мероприятия:

1. выделение дополнительного финансирования для оплаты обучения в интернатуре и ординатуре (810,0 тыс.руб. в год). Средняя стоимость обучения в интернатуре составляет 75-80 тыс.руб. (в ординатуре составляет 130-140 тыс.руб.). В рамках программы ДМЦП планируется софинансирование в размере 50% от заявленной стоимости.

2. стипендия на период прохождения практики в интернатуре/ординатуре (2 908,1 тыс.руб. в год). Расчет стипендии произведен исходя из 9 разряда тарифной сетки, с учетом надбавки к окладу в размере 50% (постановление Администрации города Норильска от 24.01.2008 N 140 "Об установлении отдельных выплат работникам организаций и учреждений, финансируемых за счет средств бюджета муниципального образования город Норильск" (далее - Постановление)), а также с учетом районного и северного коэффициента в полном объеме, в размере 80% от установленной тарифной ставки (оклада) с первого дня работы в учреждении (северная надбавка) к заработной плате, без учета районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера, согласно Постановлению. Дополнительные компенсационные выплаты сохранены в полном объеме в соответствии с постановлением Главы города Норильска от 05.03.2011 N 12. Сумма стипендии составляет 21 867,3 руб. Данная стипендия планируется на период прохождения на территории муниципального образования город Норильск интернатуры/ординатуры и является необходимой мерой при проживании на территории муниципального образования город Норильск. Выплата стипендии (оплата труда врачу-интерну) осуществляется в соответствии с Типовым соглашением об организации проведения производственных практик.

3. оплата проезда врачам-интернам и ординаторам от места обучения (г.Красноярск) до места прохождения производственной практики (г. Норильск) и обратно (370,8 тыс.руб. в год).

6. Организация управления ДМЦП и контроль за ходом ее выполнения

ДМЦП реализуется на основе положений действующего законодательства, в том числе нормативных правовых актов муниципального образования город Норильск по вопросам программной разработки и принятых механизмов решения мероприятий по приглашению специалистов.

Общий контроль за ходом выполнения ДМЦП осуществляет Управление экономики, планирования и экономического развития Администрации города Норильска, Финансовое управление Администрации города Норильска и Норильский городской Совет депутатов.

Исполнители ДМЦП несут ответственность за реализацию, достижение конечного результата и эффективное использование финансовых средств, выделяемых на реализацию ДМЦП.

Для проведения текущего мониторинга реализации ДМЦП разработчик ДМЦП направляют информацию и отчет об исполнении ДМЦП в Управление экономики, планирования и экономического развития Администрации города Норильска и в Финансовое управление Администрации города Норильска информацию в следующие сроки:

- по итогам первого и второго квартала - до 20 числа месяца, следующего за отчетным периодом;

- по итогам 9 месяцев - до 15 числа месяца, следующего за отчетным периодом;

- по итогам года до 5 февраля очередного финансового года,

7. Система программных мероприятий ДМЦП

Перечень программных мероприятий ДМЦП с указанием распорядителей бюджетных средств, форм расходования бюджетных средств, исполнителей программных мероприятий, сроков исполнения, объемов и источников финансирования всего и с разбивкой по годам представлен в приложении N 1 к настоящей ДМЦП.

8. Ресурсное обеспечение ДМЦП

Ресурсное обеспечение ДМЦП отражает обоснование финансовых, материальных и трудовых затрат с указанием источников финансирования.

Распределение расходов приводится в приложении N 2 к настоящей ДМЦП, в виде технико-экономического обоснования программных мероприятий с разбивкой по годам в разрезе бюджета действующих и принимаемых обязательств.

Все программные мероприятия, отраженные в технико-экономическом обосновании, сгруппированы в соответствии с целями и задачами, решаемыми путем реализации ДМЦП.

9. Оценка эффективности реализации ДМЦП

Оценка эффективности и результативности реализации ДМЦП осуществляется исполнителями, ответственными за реализацию ДМЦП по итогам ее реализации за отчетный финансовый год и в целом после завершения реализации ДМЦП.

Оценка эффективности реализации ДМЦП оценивается по следующим индикаторам:

Планируемые целевые индикаторы эффективности ДМЦП

N п/п	Наименование индикатора	Ед. изм.	Значения индикаторов по каждому году из всего периода реализации ДМЦП			Удельный вес индикатора
			2013 год	2014 год	2015 год
			план
1.	Количество приглашенных специалистов	чел.	204	74	63	0,5
2.	Уровень закрытия потребности в специалистах	%	28,7	10,4	8,8	0,5

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г.Норильска Красноярского края от 15 августа 2013 г. N 382 настоящее Приложение изложено в новой редакции

См. текст Приложения в предыдущей редакции

Приложение N 1

к ДМЦП "Приглашение специалистов,

обладающих специальностями, являющимися

дефицитными для муниципальных учреждений

муниципального образования город Норильск"

на 2013 - 2015 годы

Система
программных мероприятий ДМЦП
"Приглашение специалистов, обладающих специальностями,
являющимися дефицитными для муниципальных учреждений
муниципального образования город Норильск" на 2013-2015 годы

С изменениями и дополнениями от:

15 августа 2013 г.

ГАРАНТ:

Начало таблицы. См. окончание

N п/п	Программные мероприятия, обеспечивающие выполнение задачи	Код классификации операций сектора государственного управления	Главные распорядители, исполнители	Объемы финансирования, тыс.руб.
				Всего БДО	Всего БПО	в том числе по годам
						2013
						БДО	БПО
1	2	3	4	5	6	7	8
	Задача 1. Организация процедуры приглашения специалистов, обладающих специальностями, являющимися дефицитными для муниципальных учреждений муниципального образования город Норильск
	В том числе:
1.1	Принятие и обработка пакетов документов, представленных специалистами, обладающими специальностями, являющимися дефицитными для муниципальных учреждений муниципального образования город Норильск. Оформление приглашения специалисту	226/954	Администрация города Норильска
1.2	Проведение работы по привлечению студентов учебных заведений среднего профессионального образования, расположенных на территории муниципального образования город Норильск, для работы в муниципальных учреждениях муниципального образования город Норильск (проведение семинаров, круглых столов).	226/954	Управление здравоохранения Администрации города Норильска, Управление общего и дошкольного образования Администрации города Норильска
1.3.	Информационная поддержка мероприятий по приглашению специалистов	226/954	Управление здравоохранения Администрации города Норильска, Управление общего и дошкольного образования Администрации города Норильска	589,2	294,6		294,6
1.4.	Командировочные расходы для проезда в высшие учебные заведения для участия в ярмарках вакансий, проводимых высшими учебными заведениями, привлечения медицинских и педагогических кадров для работы в муниципальных учреждениях муниципального образования город Норильск	222/921 212/912 226/952	Управление здравоохранения Администрации города Норильска, Управление общего и дошкольного образования Администрации города Норильска	620,2	310,1		310,1
	Итого по задаче 1:			1 209,4	604,7		604,7
	Задача 2: Создание необходимых условий для закрепления приглашенных специалистов и обеспечение их адаптации на территории муниципального образования город Норильск
	В том числе:
2.1	Выплата единовременной материальной помощи для обустройства, в связи с переездом к новому месту работы (по 90,0 тыс.руб.)	262 290/961 226/954	Управление социальной политики Администрации города Норильска	12 330,0	18 360,0		18 360,0
2.2	Прохождение интернатуры, ординатуры в муниципальных учреждениях здравоохранения	290/961 226/954	Управление здравоохранения Администрации города Норильска	8 177,8	4 088,9		4 088,9
	Итого по задаче 2:			20 507,8	22 448,9		22 448,9
	Итого по задачам:			21 717,2	23 053,6		23 053,6
	Итого по ДМЦП:

ГАРАНТ:

Окончание таблицы. См. начало

N п/п	Программные мероприятия, обеспечивающие выполнение задачи	Объемы финансирования, тыс.руб.				Ожидаемый результат от реализованных программных мероприятий (в натуральном выражении), эффект
		в том числе по годам
		2014		2015
		БДО	БПО	БДО	БПО
1	2	9	10	11	12	13
	Задача 1. Организация процедуры приглашения специалистов, обладающих специальностями, являющимися дефицитными для муниципальных учреждений муниципального образования город Норильск
	В том числе:
1.1	Принятие и обработка пакетов документов, представленных специалистами, обладающими специальностями, являющимися дефицитными для муниципальных учреждений муниципального образования город Норильск. Оформление приглашения специалисту					Приглашение 341 специалиста в течение реализации настоящей ДМЦП
1.2	Проведение работы по привлечению студентов учебных заведений среднего профессионального образования, расположенных на территории муниципального образования город Норильск, для работы в муниципальных учреждениях муниципального образования город Норильск (проведение семинаров, круглых столов).					Привлечение студентов учебных заведений среднего профессионального образования для работы в муниципальных учреждениях муниципального образования город Норильск
1.3.	Информационная поддержка мероприятий по приглашению специалистов	294,6		294,6		Привлечение студентов учебных заведений среднего профессионального образования для работы в муниципальных учреждениях муниципального образования город Норильск
1.4.	Командировочные расходы для проезда в высшие учебные заведения для участия в ярмарках вакансий, проводимых высшими учебными заведениями, привлечения медицинских и педагогических кадров для работы в муниципальных учреждениях муниципального образования город Норильск	310,1		310,1		Привлечение медицинских и педагогических кадров для работы в муниципальных учреждениях муниципального образования город Норильск
	Итого по задаче 1:	604,7		604,7
	Задача 2: Создание необходимых условий для закрепления приглашенных специалистов и обеспечение их адаптации на территории муниципального образования город Норильск
	В том числе:
2.1	Выплата единовременной материальной помощи для обустройства, в связи с переездом к новому месту работы (по 90,0 тыс.руб.)	6 660,0		5 670,0		Выплата единовременной материальной помощи 341 специалисту
2.2	Прохождение интернатуры, ординатуры в муниципальных учреждениях здравоохранения	4 088,9		4 088,9		Подготовка высококвалифицированных специалистов для работы в муниципальных учреждениях здравоохранения муниципального образования город Норильск
	Итого по задаче 2:	10 748,9		9 758,9
	Итого по задачам:	11 353,6		10 363,6
	Итого по ДМЦП:	44 770,8 руб.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г.Норильска Красноярского края от 15 августа 2013 г. N 382 настоящее Приложение изложено в новой редакции

См. текст Приложения в предыдущей редакции

Приложение N 2

к ДМЦП "Приглашение специалистов,

обладающих специальностями, являющимися

дефицитными для муниципальных учреждений

муниципального образования город Норильск"

на 2013 - 2015 годы

Технико-экономическое обоснование
программных мероприятий ДМЦП "Приглашение специалистов,
обладающих специальностями, являющимися дефицитными для муниципальных учреждений
муниципального образования город Норильск" на 2013-2015 годы

С изменениями и дополнениями от:

15 августа 2013 г.

ГАРАНТ:

Начало таблицы. См. окончание

N п/п	Наименование мероприятия	КОСГУ/ Доп.КР	Главные распорядители, исполнители	Ед. изм.	2013
					Количество единиц	Средняя цена 1 единицы категории, тыс.руб.	Общая сумма затрат по категории, тыс.руб.
							БДО	БПО
1	2	3	4	5	6	7	8	9
	Задача 1. Организация процедуры приглашения специалистов, обладающих специальностями, являющимися дефицитными для муниципальных учреждений муниципального образования город Норильск
	В том числе:
1.1	Принятие и обработка пакетов документов, представленных специалистами, обладающими специальностями, являющимися дефицитными для муниципальных учреждений муниципального образования город Норильск. Оформление приглашения специалиста	226/954	Администрация города Норильска	чел.	204
	здравоохранение			чел.	70
	образование			чел.	119
	культура			чел.	10
	социальная политика			чел.	3
	спорт			чел.	2
1.2	Проведение работы по привлечению студентов учебных заведений среднего профессионального образования, расположенных на территории муниципального образования город Норильск, для работы в муниципальных учреждениях муниципального образования город Норильск (проведение семинаров, круглых столов)	226/954	УЗ, УОиДО
1.3.	Информационная поддержка мероприятий по приглашению специалистов	226/954	УЗ, УОиДО					294,6
1.3.1	Изготовление информационных материалов	226/954						60,0
	брошюр (20 страниц)			шт.	1 000	0,032		32,0
	плакатов формат А3			шт.	40	0,1		4,0
	календарей (7х10) с телефонами МБУЗ, УОиДО и рекламой			шт.	3 000	0,008		24,0
1.3.2	Размещение информационных материалов на официальных сайтах:	226/954						129,6
	муниципального образования город Норильск (размещение бесплатно)
	Краевая служба занятости www.kadri24.ru (размещение бесплатно)
	Краевая служба занятости www.rabota-enisey.ru (размещение бесплатно)
	www.job.ru (2 раза в месяц)			неделя	24	5,4		129,6
1.3.3	Изготовление видеороликов:	226/954						84,0
	3-х минутного видеоролика для размещения на сайте Вузов (институтов)			сек	30	12,0		72,0
	10 сек рекламного видеоролика для трансляции в 5-ти городах (2 раза в год)			сек	1	0,12		12,0
1.3.4	Размещение информационных материалов в средствах массовой информации:	226/954						21,0
	Размещение объявлений на телеканале "ТВ-Енисей" (бегущая строка) (1 слово- 110 руб. в сутки)			дн.	12	0,55		6,6
	Размещение объявлений в газетах в 5-ти городах			шт.	12	1,2		14,4
1.4	Командировочные расходы для проезда в высшие учебные заведения для участия в ярмарках вакансий, проводимых высшими учебными заведениями, для привлечения медицинских и педагогических кадров для работы в муниципальных учреждениях муниципального образования город Норильск	222/921 212/912 226/952	УЗ, УОиДО					310,1
1.4.1	Авиабилеты	222/921		чел.	8			190,1
	Санкт-Петербург		УЗ	чел.	1	26,3		26,3
	Красноярск		УЗ	чел.	1	20,6		20,6
	Красноярск		УОиДО	чел.	2	20,6		41,2
	Новосибирск		УЗ	чел.	1	21,0		21,0
	Новосибирск		УОиДО	чел.	1	21,0		21,0
	Томск		УЗ	чел.	1	30,0		30,0
	Барнаул		УЗ	чел.	1	30,0		30,0
1.4.2	Суточные	212/912		дн.	38			19,0
	суточные (5 чел.*500 руб.)		УЗ	дн.	25	0,5		12,5
	суточные (3 чел.*500 руб.)		УОиДО	дн.	13	0,5		6,5
1.4.3	Проживание	226/952		чел.	8			101,0
	проживание Санкт-Петербург (5 дн. * 3700 руб.)		УЗ	чел	1	3,7		18,5
	проживание (5 дн. * 2500 руб.)		УЗ	чел	4	2,5		50,0
	проживание (4 дн. * 2500 руб.)		УОиДО	чел	2	2,5		20,0
	проживание (5 дн. * 2500 руб.)		УОиДО	чел	1	2,5		12,5
	Итого по задаче 1:							604,7
	Задача 2: Создание необходимых условий для закрепления приглашенных специалистов и обеспечение их адаптации на территории муниципального образования город Норильск
	В том числе:
2.1	Выплата единовременной материальной помощи для обустройства, в связи с переездом к новому месту работы (по 90 тыс.руб.)	262 290/961 226/954	УСП	чел.	204	90,0		18 360,0
2.2.	Прохождение интернатуры, ординатуры в муниципальных учреждениях здравоохранения	290/961 226/954	УЗ	чел.	18			4 088,9
2.2.1	выплата стипендии (7 месяцев)	290/961		чел.	18			3 083,3
	интернатура			чел.	15	21,8673		2 296,1
	ординатура			чел.	3	21,8673		787,2
2.2.2	оплата проезда	226/954		чел.	18			370,8
	интернатура			чел.	15	20,6		309,0
	ординатура			чел.	3	20,6		61,8
2.2.3	оплата обучения	226/954		чел.	14			634,8
	интернатура			чел.	11	38,618		424,8
	ординатура			чел.	3	70,0		210,0
	Итого по задаче 2:							22 448,9
	Итого по задачам:							23 053,6
	Итого по ДМЦП:

ГАРАНТ:

Окончание таблицы. См. начало

	Наименование мероприятия	2014				2015
N п/п		Количество единиц	Средняя цена 1 единицы категории, тыс.руб.	Общая сумма затрат по категории, тыс.руб.		Количество единиц	Средняя цена 1 единицы категории, тыс.руб.	Общая сумма затрат по категории, тыс.руб.
				БДО	БПО			БДО	БПО
1	2	10	11	12	13	14	15	16	17
	Задача 1. Организация процедуры приглашения специалистов, обладающих специальностями, являющимися дефицитными для муниципальных учреждений муниципального образования город Норильск
	В том числе:
1.1	Принятие и обработка пакетов документов, представленных специалистами, обладающими специальностями, являющимися дефицитными для муниципальных учреждений муниципального образования город Норильск. Оформление приглашения специалиста	74				63
	здравоохранение	44				42
	образование	16				16
	культура	10				5
	социальная политика	3				0
	спорт	1				0
1.2	Проведение работы по привлечению студентов учебных заведений среднего профессионального образования, расположенных на территории муниципального образования город Норильск, для работы в муниципальных учреждениях муниципального образования город Норильск (проведение семинаров, круглых столов)
1.3.	Информационная поддержка мероприятий по приглашению специалистов			294,6				294,6
1.3.1	Изготовление информационных материалов			60,0				60,0
	брошюр (20 страниц)	1 000	0,032	32,0		1 000	0,032	32,0
	плакатов формат А3	40	0,1	4,0		40	0,1	4,0
	календарей (7х10) с телефонами МБУЗ, УОиДО и рекламой	3 000	0,008	24,0		3 000	0,008	24,0
1.3.2	Размещение информационных материалов на официальных сайтах:			129,6				129,6
	муниципального образования город Норильск (размещение бесплатно)
	Краевая служба занятости www.kadri24.ru (размещение бесплатно)
	Краевая служба занятости www.rabota-enisey.ru (размещение бесплатно)
	www.job.ru (2 раза в месяц)	24	5,4	129,6		24	5,4	129,6
1.3.3	Изготовление видеороликов:			84,0				84,0
	3-х минутного видеоролика для размещения на сайте Вузов (институтов)	30	12,0	72,0		3	12,0	72,0
	10 сек рекламного видеоролика для трансляции в 5-ти городах (2 раза в год)	1	0,12	12,0		1	0,12	12,0
1.3.4	Размещение информационных материалов в средствах массовой информации:			21,0				21,0
	Размещение объявлений на телеканале "ТВ-Енисей" (бегущая строка) (1 слово- 110 руб. в сутки)	12	0,55	6,6		12	0,55	6,6
	Размещение объявлений в газетах в 5-ти городах	12	1,2	14,4		12	1,2	14,4
1.4	Командировочные расходы для проезда в высшие учебные заведения для участия в ярмарках вакансий, проводимых высшими учебными заведениями, для привлечения медицинских и педагогических кадров для работы в муниципальных учреждениях муниципального образования город Норильск			310,1				310,1
1.4.1	Авиабилеты	8		190,1		8		190,1
	Санкт-Петербург	1	26,3	26,3		1	26,3	26,3
	Красноярск	1	20,6	20,6		1	20,6	20,6
	Красноярск	2	20,6	41,2		2	20,6	41,2
	Новосибирск	1	21,0	21,0		1	21,0	21,0
	Новосибирск	1	21,0	21,0		1	21,0	21,0
	Томск	1	30,0	30,0		1	30,0	30,0
	Барнаул	1	30,0	30,0		1	30,0	30,0
1.4.2	Суточные	38		19,0		38		19,0
	суточные (5 чел.*500 руб.)	25	0,5	12,5		25	0,5	12,5
	суточные (3 чел.*500 руб.)	13	0,5	6,5		13	0,5	6,5
1.4.3	Проживание	8		101,0		8		101,0
	проживание Санкт-Петербург (5 дн. * 3700 руб.)	1	3,7	18,5		1	3,7	18,5
	проживание (5 дн. * 2500 руб.)	4	2,5	50,0		4	2,5	50,0
	проживание (4 дн. * 2500 руб.)	2	2,5	20,0		2	2,5	20,0
	проживание (5 дн. * 2500 руб.)	1	2,5	12,5		1	2,5	12,5
	Итого по задаче 1:			604,7				604,7
	Задача 2: Создание необходимых условий для закрепления приглашенных специалистов и обеспечение их адаптации на территории муниципального образования город Норильск
	В том числе:
2.1	Выплата единовременной материальной помощи для обустройства, в связи с переездом к новому месту работы (по 90 тыс.руб.)	74	90,0	6 660,0		63	90,0	5 670,0
2.2.	Прохождение интернатуры, ординатуры в муниципальных учреждениях здравоохранения	18		4 088,9		18		4 088,9
2.2.1	выплата стипендии (7 месяцев)	18		2 908,1		18		2 908,1
	интернатура	15	20,624	2 165,6		15	20,624	2 165,6
	ординатура	3	20,624	7 42,5		3	20,624	7 42,5
2.2.2	оплата проезда	18		370,8		18		370,8
	интернатура	15	20,6	309,0		15	20,6	309,0
	ординатура	3	20,6	61,8		3	20,6	61,8
2.2.3	оплата обучения	18		810,0		18		810,0
	интернатура	15	40,0	600,0		15	40,0	600,0
	ординатура	3	70,0	210,0		3	70,0	210,0
	Итого по задаче 2:			11 148,9				9 758,9
	Итого по задачам:			11 353,6				10 363,6
	Итого по ДМЦП:	44 770,8 руб.