Приложение N 4. Виды и размеры персональных выплат работникам учреждений

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Канска Красноярского края от 12 декабря 2013 г. N 1801 в настоящее Приложение внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного Постановления, но не ранее 1 января 2014 г.

См. текст Приложения в предыдущей редакции

Приложение N 4

к Примерному положению

об оплате труда работников

муниципальных образовательных

учреждений и иных учреждений

в сфере образования города Канска,

подведомственных муниципальному

казенному учреждению

"Управление образования

администрации города Канска

Виды и размеры персональных выплат
работникам учреждений

С изменениями и дополнениями от:

19 октября, 28 ноября 2011 г., 29 октября, 12 декабря 2013 г.

N п/п	Виды и условия персональных выплат		Предельный размер к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
1	Надбавка за квалификационную категорию
	устанавливается при наличии: высшей квалификационной категории		20%
	первой квалификационной категории		15%
	второй квалификационной категории		10%
2	Выплата за опыт работы в занимаемой должности *1:
	от 1 года до 5 "лет		5%
	при наличии ученой степени кандидата наук, культурологии, искусствоведения *2		15%
	при наличии ученой степени доктора наук, культурологии, искусствоведения *2		20%
	при наличии почетного звания "Заслуженный учитель", "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный мастер спорта", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный художник" *2		15%
	при наличии почетного звания, начинающегося со слова "народный" *1		20%
	от 5 лет до 10 лет		15%
	при наличии ученой степени кандидата педагогических, экономических наук, культурологии, искусствоведения *2		25%
	при наличии ученой степени доктора педагогических, экономических наук, культурологии, искусствоведения *2		30%
	при наличии почетного звания "Заслуженный учитель", "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный мастер спорта", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный художник" *2		25%
	при наличии почетного звания, начинающегося со слова "народный" *2		30%
	свыше 10 лет		25%
	при наличии ученой степени кандидата педагогических, экономических наук, культурологии, искусствоведения *2		35%
	при наличии ученой степени доктора педагогических, экономических наук, культурологии, искусствоведения *1		40%
	при наличии почетного звания "Заслуженный учитель", "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный мастер спорта", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный художник" *2		35%
	при наличии почетного звания, начинающегося со слова "народный" *2		40%
3	Выплаты за сложность, напряженность и особый режим работы осуществляются:
	за ненормированный рабочий день		30%
	за разделение рабочего дня на части		30%
	за систематические командировки (3 и более в месяц)		30%
	учителям и иным педагогическим работникам за особенности образовательных программ (сложность, приоритетность предмета, профильное обучение, углубленное обучение) *3		10%
	учителям и иным педагогическим работникам за подготовку к урокам и другим видам учебных занятий		25%
	учителям и преподавателям за проверку письменных работ в общеобразовательных учреждениях (пропорционально нагрузке):
	истории, биологии и географии;		10%
	физики, химии, иностранного языка;		15%
	математики;		20%
	начальных классов;		20%
	русского языка и литературы		25%
	учителям и иным педагогическим работникам за изготовление дидактического материала и инструктивно-методических пособий *5		30%
	учителям и иным педагогическим работникам за консультации и дополнительные занятия с обучающимися, воспитанниками *5		25%
	учителям и иным педагогическим работникам за классное руководство, кураторство *5		35%
	учителям и иным педагогическим работникам за заведование элементами инфраструктуры *5:
	кабинетами, лабораториями,		15%
	учебно-опытными участками, мастерскими, спортивными и музыкальными залами		40%
	учителям и иным педагогическим работникам за работу с родителями *5		30%
	учителям и иным педагогическим работникам за увеличение численности учащихся в классе к средней наполняемости классов в учреждении *4 *5		5% за одного учащегося
	воспитателям, музыкальным руководителям, тренерам-преподавателям, педагогам-организаторам, педагогам дополнительного образования детей, помощникам воспитателя, младшим воспитателям за перекомплект в классе (группе)		5% за одного обучающегося, воспитанника
	учителям и иным педагогическим работникам за наличие в классе (группе) обучающихся, воспитанников с различными образовательными потребностями		50%
	шеф-поварам за контроль качества поставляемых продуктов при организации питания		20%
	концертмейстерам за работу с хоровыми коллективами		15%
4	Специалистам, впервые окончившим одно из учреждений высшего или среднего профессионального образования и заключившим в течение трех лет после окончания учебного заведения трудовые договоры с муниципальными образовательными учреждениями либо продолжающим работу в образовательном учреждении. Персональная выплата устанавливается на срок первых пяти лет работы с момента окончания учебного заведения		20%
5	Краевые выплаты воспитателям образовательных учреждений, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования детей*(6)		718,4 руб.
	Краевые выплаты младшим воспитателям и помощникам воспитателей образовательных учреждений, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования детей*(6)			2155,2 руб.
6	за обеспечение централизации учетных работ, внедрение передовых форм и методов учета, усиление контрольных функций в образовательных организациях, эффективную и оперативную работу в специализированных учреждениях по ведению бухгалтерского учета			60%
ГАРАНТ: Нумерация пунктов приводится в соответствии с внесенными изменениями
6		выплата педагогическим работникам за выполнение функций классного руководителя*(7)			1000,00 руб.

*1 Размеры выплат при наличии одновременно почетного звания и ученой степени суммируются.

Для педагогических работников учитывается работа по профилю учреждения или профилю педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин)

*2 Производится при условии соответствия почетного звания, ученой степени, профилю учреждения или профилю педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин).

*3 Установление надбавки учитывает:

включение предмета в итоговую аттестацию, в том числе в форме единого государственного экзамена и других формах независимой аттестации;

дополнительную нагрузку педагога, связанную с подготовкой к урокам (формирование в кабинете базы наглядных пособий и дидактических материалов; подготовку их к уроку и другие виды работ, не являющиеся основанием установления повышающего коэффициента согласно настоящим условиям);

обеспечение работы кабинета-лаборатории и техники безопасности в нем;

большую информативную емкость предмета; постоянное обновление содержания; наличие большого количества информационных источников;

необходимость подготовки лабораторного, демонстрационного оборудования;

дополнительную нагрузку педагога, обусловленную неблагоприятными условиями для его здоровья;

возрастные особенности учащихся (начальная школа);

специфику образовательной программы учреждения, определяемую концепцией.

*4 Установление надбавки учитывает увеличение численности учащихся в классе над средней наполняемостью классов в учреждении:

,

где

k - число классов, в которых учитель, преподаватель имеет нагрузку;

- повышающий коэффициент;

- размер выплаты за одного учащегося, принимается в размере 5% от минимального оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;

- нагрузка по каждому предмету;

- норма часов на ставку;

- численность учащихся в классе, в котором учитель, преподаватель имеет нагрузку;

- средняя наполняемость классов в учреждении, за исключением классов для детей с особыми потребностями (коррекционные).

,

где

k1 - число классов в учреждении.

При превышении средней наполняемости классов в учреждении над нормативной (25 учащихся) средняя наполняемость класса принимается равной нормативной.

При повышающий коэффициент за увеличение численности учащихся в классе к средней наполняемости классов в учреждении не рассчитывается.

*5 От минимального оклада (должностного оклада), ставки заработной платы с учетом повышения оклада (должностного оклада), ставки заработной платы (без учета нагрузки).

*6 Краевые выплаты воспитателям, младшим воспитателям и помощникам воспитателей учреждений, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования детей, устанавливаются на основании приказа руководителя учреждения в виде выплаты стимулирующего характера, входящей в состав заработной платы работника, но не более 718,4 рубля на одного работника (воспитателя), 2155,2 рубля на одного работника (младшего воспитателя и помощника воспитателя).

Выплаты производятся сверх месячной заработной платы (с учетом компенсационных выплат, в том числе доплаты до размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда), региональной выплаты и выплат стимулирующего характера).

На выплаты начисляются районный коэффициент, надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

*(7) Вознаграждение выплачивается педагогическим работникам следующих образовательных учреждений:

- общеобразовательных учреждений;

- образовательных учреждений для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи;

- оздоровительных образовательных учреждений санаторного типа для детей, нуждающихся в длительном лечении.

Размер выплаты педагогическим работникам за выполнение функций классного руководителя определяется исходя из расчета 1 тыс.рублей в месяц за выполнение функций классного руководителя в классе с наполняемостью не менее наполняемости, установленной для Учреждений соответствующими типовыми положениями об образовательных учреждениях.

Для классов, наполняемость которых меньше установленной, размер вознаграждения уменьшается пропорционально численности обучающихся.

Начальник МКУ "УО администрации г.Канска"

А.П.Панов