Приложение. Положение об исчислении заработной платы работников муниципального казенного учреждения "Центр обеспечения безопасного функционирования учреждений отрасли "Образование"

Приложение

к Постановлению администрации г.Красноярска

от 28 августа 2013 г. N 431

Положение
об исчислении заработной платы работников муниципального казенного учреждения
"Центр обеспечения безопасного функционирования учреждений отрасли "Образование"

I. Общие положения

1. Настоящее Положение разработано в целях регулирования оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Центр обеспечения безопасного функционирования учреждений отрасли "Образование" (далее - учреждение).

2. Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников учреждения на основе тарифной сетки, порядок выплат компенсационного, стимулирующего и иного характера.

3. Оплата труда работников учреждения осуществляется в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством, с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

4. Руководитель учреждения несет ответственность за правильное исчисление и своевременную выплату заработной платы работникам в соответствии с действующим законодательством и настоящим Положением.

II. Установление тарифных ставок (окладов)

5. Тарифные ставки (оклады) по должностям работников учреждения устанавливаются на основе тарифной сетки по оплате труда работников учреждения (далее - тарифная сетка).

6. Тарифная ставка (оклад) первого разряда тарифной сетки устанавливается в размере 1 790 рублей.

7. Тарифные ставки (оклады) второго и последующих разрядов тарифной сетки по оплате труда работников учреждения определяются путем умножения размера тарифной ставки (оклада) первого разряда на соответствующий тарифный коэффициент.

8. Тарифные коэффициенты тарифной сетки устанавливаются в размерах согласно приложению 1 к настоящему Положению.

9. Тарифная сетка устанавливается в размере согласно приложению 2 к настоящему Положению.

10. Разряды оплаты труда работников учреждения определяются с учетом диапазона разрядов согласно приложению 3 к настоящему Положению.

11. Размеры тарифных ставок (окладов), установленные настоящим Положением, индексируются одновременно с индексацией должностных окладов муниципальных служащих в соответствии с решением Красноярского городского Совета депутатов о бюджете города на очередной финансовый год и плановый период с учетом уровня индекса инфляции (потребительских цен).

III. Стимулирующие выплаты руководителю и работникам учреждения

12. Руководителю и работникам учреждения устанавливается надбавка за интенсивность труда в процентах от тарифной ставки (оклада):

Наименование должности	Размеры надбавки (в процентах от тарифной ставки (оклада))
Директор	до 135
Заместитель директора	до 135
Начальник отдела, заместитель начальника отдела, заведующий отделом	до 110
Главный специалист (юрист, инженер-электрик, инженер-теплотехник, инженер по водоснабжению и канализации, инженер-строитель, инженер-сметчик, инженер по пожарной безопасности и охране труда, механик)	до 110
Ведущий специалист (помощник), ведущий специалист по муниципальному заказу	до 80

Конкретный размер надбавки к тарифной ставке (окладу) устанавливается руководителем для каждого работника учреждения дифференцированно в зависимости от объема и качества выполняемой работы, успешного выполнения сложных заданий, высоких результатов работы и личного вклада в коллективные результаты работы. Установленная надбавка может быть изменена в случае изменения интенсивности работы.

Для руководителя конкретный размер надбавки к тарифной ставке (окладу) устанавливается должностным лицом, имеющим право назначения его на должность.

13. Ежемесячная надбавка за продолжительность работы устанавливается в зависимости от стажа работы в муниципальном казенном учреждении "Центр обеспечения безопасного функционирования учреждений отрасли "Образование" (далее также - учреждение):

Стаж работы в учреждении	Размеры надбавки (в процентах от тарифной ставки (оклада))
от 1 года до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 до 15 лет	20
свыше 15 лет	30

При определении стажа учитывается время работы в централизованных бухгалтериях при органах, территориальных подразделениях администрации города, на муниципальных должностях муниципальной службы города Красноярска.

14. Условия, порядок выплаты и размер стимулирующих надбавок к тарифной ставке (окладу) руководителю учреждения определяются заключенным с ним трудовым договором.

15. Премирование руководителя и работников учреждения по результатам работы производится ежемесячно в следующих размерах:

Наименование должности	Размеры ежемесячной премии по результатам работы (в процентах от тарифной ставки (оклада))
Директор, заместитель директора	до 315
Начальник отдела, заместитель начальника отдела, заведующий отделом	до 295
Главный специалист (юрист)	до 275
Главный специалист (инженер-электрик)	до 275
Главный специалист (инженер-теплотехник)	до 275
Главный специалист (инженер по водоснабжению и канализации)	до 275
Главный специалист (инженер-строитель)	до 275
Главный специалист (инженер-сметчик)	до 275
Главный специалист (инженер по пожарной безопасности и охране труда)	до 275
Главный специалист (механик)	до 275
Ведущий специалист (помощник)	до 255
Ведущий специалист по муниципальному заказу	до 255

16. Руководителю и работникам учреждения в пределах установленного фонда оплаты труда могут выплачиваться единовременные премии.

17. Порядок и условия премирования руководителя и работников учреждения определены в разделе V настоящего Положения.

IV. Стимулирующие и компенсационные выплаты работникам
по техническому обеспечению деятельности учреждения

18. В учреждении устанавливаются следующие виды компенсационных надбавок:

а) водителям за классность:

водителям I класса - 25% тарифной ставки (оклада) работника;

водителям II класса - 10% тарифной ставки (оклада) работника;

б) водителям за сложность и увеличение объема работ - до 150% тарифной ставки (оклада);

в) водителям за мойку автомобилей - до 105% тарифной ставки (оклада);

г) работникам по техническому обеспечению деятельности учреждения, за исключением водителей, за неблагоприятные условия труда - до 80% тарифной ставки (оклада).

Конкретный размер надбавки к тарифной ставке (окладу) устанавливается руководителем учреждения для каждого работника дифференцированно в зависимости от объема и качества выполняемой работы. Установленная надбавка может быть изменена в случае изменения объема и качества выполняемой работы.

19. Премирование работников по техническому обеспечению деятельности учреждения по результатам работы производится ежемесячно в следующих размерах:

водителей - в размере до 3,1 установленного оклада (тарифной ставки);

работников по техническому обеспечению деятельности учреждения, за исключением водителей, - в размере до 1,1 установленного оклада (тарифной ставки).

20. Работникам по техническому обеспечению деятельности учреждения в пределах установленного фонда оплаты труда могут выплачиваться единовременные премии.

21. Порядок и условия премирования работников по техническому обеспечению деятельности учреждения определены в разделе V настоящего Положения.

V. Порядок и условия премирования

22. Размер ежемесячной премии по результатам работы определяется по каждому работнику учреждения за фактически отработанное время с учетом личного вклада в результаты работы своего подразделения, качественного выполнения должностных обязанностей, соблюдения дисциплины труда и трудового распорядка.

Работник учреждения, имеющий дисциплинарные взыскания, получает ежемесячную премию в уменьшенном размере либо полностью лишается ее в зависимости от тяжести совершенного дисциплинарного проступка.

Лишение премии или снижение ее размера производится работодателем за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником учреждения возложенных на него должностных и функциональных обязанностей с указанием оснований и размера снижения премии.

23. Работникам учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда могут выплачиваться единовременные премии:

за выполнение заданий особой важности и сложности;

за продолжительную (не менее 10 лет работы в учреждении) и безупречную работу;

за успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей.

Выплата премий может приурочиваться к юбилейной дате (50, 55, 60, 65 лет), поощрению наградами и иными видами поощрений, общероссийским и профессиональным праздникам, Дню города Красноярска, иным событиям.

Премии за выполнение заданий особой важности и сложности выплачиваются работникам учреждения за своевременное и качественное исполнение задания, за проявленную при этом инициативу.

Премия за успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей выплачивается с учетом их личного вклада в результаты работы учреждения.

К поощрению единовременными премиями не представляются работники:

имеющие неснятое дисциплинарное взыскание;

отработавшие в учреждении менее 3 месяцев.

24. Премии выплачиваются с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях края с особыми климатическими условиями.

Конкретный размер премии определяется руководителем учреждения.

25. Ежемесячное премирование и поощрение единовременными премиями работников учреждения производится на основании правового акта, издаваемого руководителем учреждения.

Премирование и поощрение руководителя учреждения производится должностным лицом, имеющим право назначения его на должность.

26. В случаях превышения установленных решением Красноярского городского Совета депутатов предельных размеров дефицита бюджета города и муниципального долга города Красноярска, введения временной финансовой администрации единовременные премии работникам учреждения не выплачиваются.

VI. Установление и порядок иных выплат

27. Один раз в год, при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, работникам учреждения производится единовременная выплата в размере 3,5 оклада.

Основанием для начисления единовременной выплаты является приказ о предоставлении работнику учреждения ежегодного оплачиваемого отпуска и письменное заявление работника о предоставлении единовременной выплаты.

28. Единовременная выплата к ежегодному оплачиваемому отпуску производится по решению работодателя с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях края с особыми климатическими условиями.

29. В пределах утвержденного фонда оплаты труда работникам учреждения может оказываться единовременная материальная помощь в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, несчастным случаем (пожар, хищение имущества), необходимостью оплаты дорогостоящих лекарств при лечении работника, в связи со смертью супруга или близких родственников (родители, дети) в пределах средств, направленных на оплату труда.

Выплата единовременной материальной помощи производится по решению работодателя на основании письменного заявления работника.

В заявлении работника указывается основание для выплаты материальной помощи.

Конкретный размер материальной помощи определяется работодателем в пределах фонда оплаты труда.

Руководителю учреждения единовременная выплата к ежегодному оплачиваемому отпуску и выплата единовременной материальной помощи производится по решению должностного лица, имеющего право назначения его на должность.

VII. Фонд оплаты труда

30. При формировании фонда оплаты труда работников учреждения предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):

тарифных ставок (окладов);

компенсационных и стимулирующих выплат;

единовременной выплаты работникам при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

материальной помощи;

районного коэффициента и процентной надбавки за работу на территории с особыми климатическими условиями.