Приложение. Положение о новой системе оплаты труда работников органов местного самоуправления по должностям, не отнесенным к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы, и работников муниципальных учреждений, подведомственных Администрации Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района

Приложение

к Решению Таймырского Долгано-Ненецкого

районного Совета депутатов Красноярского края

от 5 сентября 2013 г. N 16-0312

Положение
о новой системе оплаты труда работников органов местного самоуправления
по должностям, не отнесенным к муниципальным должностям и должностям
муниципальной службы, и работников муниципальных учреждений, подведомственных
Администрации Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района

Настоящее Положение устанавливает новую систему оплаты труда работников органов местного самоуправления по должностям, не отнесенным к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы, и работников муниципальных учреждений, подведомственных Администрации Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района (далее - работники учреждений), финансовое обеспечение которых осуществляется за счет средств бюджета Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района (далее - муниципальный район), отличную от тарифной системы оплаты труда.

I. Общие положения

1. Новая система оплаты труда работников учреждений (далее - новая система оплаты труда) включает в себя следующие элементы оплаты труда:

оклады (должностные оклады), ставки заработной платы;

выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера.

2. Новая система оплаты труда, включая размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера, для работников учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с законодательством Российской Федерации, Красноярского края, нормативными правовыми актами муниципального района и настоящим Положением.

3. Новая система оплаты труда устанавливается с учетом:

а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

б) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

в) государственных гарантий по оплате труда;

г) примерных положений об оплате труда работников учреждений;

д) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

е) мнения представительного органа работников (при наличии).

4. Примерное положение об оплате труда работников учреждений (далее - примерное положение об оплате труда) утверждается Администрацией муниципального района.

5. Заработная плата работников учреждений увеличивается (индексируется с учетом уровня инфляции (потребительских цен). Указанное увеличение (индексация) производится в размере и в сроки, определяемом в соответствии с законодательством Красноярского края.

II. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы

6. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы конкретному работнику устанавливаются работодателем- руководителем органа местного самоуправления муниципального района, начальником управления Администрации муниципального района, руководителем учреждения (далее - руководитель учреждений) на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы в соответствии с размерами окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, определенными в локальных нормативных актах.

7. В локальных нормативных актах размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются не ниже минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, определяемых по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп и отдельным должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы (далее - минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок).

8. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок и условия, при которых размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам устанавливаются выше минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок, определяются в примерном положении об оплате труда.

III. Выплаты компенсационного характера

9. К выплатам компенсационного характера относятся:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

10. Виды выплат компенсационного характера, размеры, порядок и условия их осуществления устанавливаются в примерном положении об оплате труда в соответствии с законодательством Российской Федерации, Красноярского края, нормативными правовыми актами муниципального района и настоящим Положением.

11. В соответствии с законодательством Российской Федерации, Красноярского края и нормативными правовыми актами муниципального района к заработной плате работников применяются районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

IV. Выплаты стимулирующего характера

12. К выплатам стимулирующего характера относятся:

выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

персональные выплаты;

выплаты по итогам работы.

13. Персональные выплаты устанавливаются с учетом квалификационной категории, сложности, напряженности и особого режима работы, опыта работы, работы в сельской местности, в целях повышения уровня оплаты труда молодым специалистам, обеспечения заработной платы работника на уровне размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае для территории муниципального района (минимального размера оплаты труда), обеспечения региональной выплаты, установленной подпунктом 13.1.

13.1. Работникам, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) ниже размера заработной платы, установленного настоящим подпунктом, предоставляется региональная выплата.

Для целей расчета региональной выплаты применяется размер заработной платы, установленный в Красноярском крае для муниципального района.

Региональная выплата для работника рассчитывается как разница между размером заработной платы, установленным настоящим подпунктом, и месячной заработной платой конкретного работника при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей).

13.2. Работникам, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени ниже размера заработной платы, установленного подпунктом 13.1, исчисленного пропорционально отработанному времени, устанавливается региональная выплата, размер которой для каждого работника определяется как разница между размером заработной платы, установленным подпунктом 13.1, исчисленным пропорционально отработанному работником времени, и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени.

Для целей настоящего подпункта, при расчете региональной выплаты под месячной заработной платой понимается заработная плата конкретного работника с учетом доплаты до размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае для муниципального района (в случае ее осуществления).

14. Региональная выплата включает в себя начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Размеры заработной платы для расчета региональной выплаты включают в себя начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

15. Виды, условия, размер и порядок выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда для работников устанавливаются в примерном положении об оплате труда.

Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения с учетом критериев оценки результативности и качества труда работника. Критерии оценки результативности и качества труда работника не учитываются при выплате стимулирующих выплат за условия работы в сельской местности, в целях повышения уровня оплаты труда молодым специалистам, обеспечения заработной платы работника на уровне размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае для территории муниципального района. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, предусмотренных в районном бюджете.

V. Единовременная материальная помощь

16. Работникам в пределах утвержденного фонда оплаты труда может предоставляться единовременная материальная помощь.

17. Порядок и условия выплаты, а также размеры единовременной материальной помощи для работников определяются Администрацией муниципального района в примерном положении об оплате труда.

VI. Оплата труда руководителя учреждения,
его заместителей и главного бухгалтера

18. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров включает в себя оклад (должностной оклад), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, определяемые в соответствии с настоящим Положением.

19. Размер оклада (должностного оклада) руководителя учреждения устанавливается трудовым договором и определяется в кратном отношении к среднему размеру оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения с учетом отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителей учреждений согласно приложению 1 к настоящему Положению.

20. Группа по оплате труда руководителей учреждений определяется на основании показателей работы учреждения, согласно приложению 2 к настоящему Положению.

21. Руководителю учреждения группа по оплате труда руководителей учреждений устанавливается Управлением имущественных отношений муниципального района, и определяется не реже одного раза в год в соответствии со значениями объемных показателей за предшествующий год или плановый период.

22. Средний размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала определяется в соответствии с порядком исчисления среднего размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала для определения размера оклада (должностного оклада) руководителя учреждения и перечнем должностей, профессий работников, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности, устанавливаемыми Администрацией муниципального района.

23. Размеры окладов (должностных окладов) заместителей руководителей и главных бухгалтеров устанавливаются руководителем учреждения на 10 - 30 процентов ниже размеров окладов (должностных окладов) руководителей этих учреждений.

24. Виды выплат компенсационного характера, размеры и условия их осуществления для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров устанавливаются в примерном положении об оплате труда в соответствии с законодательством Российской Федерации, Красноярского края, нормативными правовыми актами муниципального района и настоящим Положением.

25. Виды выплат стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров, в том числе критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений, устанавливаются в примерном положении об оплате труда.

26. Выплаты стимулирующего характера для руководителей учреждений производятся с учетом критериев оценки результативности и качества деятельности учреждения, в пределах средств на осуществление выплат стимулирующего характера руководителям учреждений.

27. Объем средств на осуществление выплат стимулирующего характера руководителям учреждений выделяется в бюджетной смете учреждений.

28. Объем средств на осуществление выплат стимулирующего характера руководителям учреждений определяется в кратном отношении к размерам окладов (должностных окладов) руководителей учреждений. Количество окладов (должностных окладов) руководителей учреждений, учитываемых при определении объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений, определяется Администрацией муниципального района в примерном положении об оплате труда, но не выше предельного количества окладов (должностных окладов) руководителей учреждений, учитываемых при определении объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений, установленных приложением 3 к настоящему Положению.

29. Порядок использования средств на осуществление выплат стимулирующего характера руководителям учреждений устанавливается Администрацией муниципального района в примерном положении об оплате труда.

VII. Заключительные и переходные положения

30. Заработная плата в соответствии с новой системой оплаты труда устанавливается работнику при наличии локальных нормативных актов учреждений, устанавливающих новую систему оплаты труда в соответствии с законодательством Российской Федерации, Красноярского края, нормативными правовыми актами муниципального района и настоящим Положением с момента распространения на работников условий оплаты труда, предусмотренных новой системой оплаты труда, в соответствии с трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору).

31. При переходе на новую систему оплаты труда обеспечивается сохранение гарантированной части заработной платы работников в рамках определения размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, компенсационных выплат и стимулирующих выплат в части персональных выплат по новой системе оплаты труда в сумме, не ниже размера заработной платы (без учета стимулирующих выплат), установленного тарифной системой оплаты труда.