Приложение 2. Виды выплат стимулирующего характера, размер и условия их установления, критерии оценки результативности и качества деятельности муниципальных бюджетных учреждений, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта, для руководителей и их заместителей

Информация об изменениях:

Приложение 2 изменено с 1 января 2017 г. - Постановление администрации Шушенского района Красноярского края от 12 декабря 2016 г. N 792

См. предыдущую редакцию

Приложение 2

к Примерному Положению

об оплате труда работников

муниципальных бюджетных

учреждений Шушенского района

 дополнительного образования детей

в области физической культуры и спорта

Виды выплат стимулирующего характера, размер и условия
их установления, критерии оценки результативности и качества деятельности муниципальных бюджетных учреждений, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта, для руководителей и их заместителей

С изменениями и дополнениями от:

21 октября 2014 г., 12 декабря 2016 г.

N  п/п	Наименование должности	Критерии оценки  результативности и качества деятельности учреждений	Показатель критерия		Предельный размер к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
			наименование	значение (индикатор)
1	2	3	4	5	6
1	Руководитель	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
		ответственное отношение к своим обязанностям	отсутствие обоснованных замечаний к руководителю со стороны контролирующих органов, учредителя, граждан	отсутствие случаев	15%
			наличие публикаций в средствах массовой информации, в том числе подготовленных и представленных руководителем учреждения	количество публикаций - 1	3%
				более 1 публикации	5%
		исполнение муниципального задания	перевыполнение показателей, установленных государственным заданием	более 100%	10%
		непрерывное профессиональное развитие	наличие выступления с докладами на совещаниях, конференциях	количество выступлений - 1	3%
				количество выступлений - более 1	5%
			реализация инновационных программ, проектов	количество реализуемых проектов - 1	5%
				более 1	10%
		реализация программы деятельности (развития) учреждения	выполнение программы деятельности (развития) учреждения	не менее 70% и не более 90%	10%
				более 90%	15%
			соответствие учреждения требованиям надзорных органов	отсутствие предписаний	10%
				устранение предписаний в установленные сроки	5%
		результативность финансово-экономической деятельности	исполнение бюджета учреждения	не менее 80% и не более 90%	5%
				более 90%	10%
		выстраивание эффективных взаимодействий с другими учреждениями и ведомствами для достижения целей учреждения	наличие соглашений, договоров о совместной деятельности	факт наличия	2%
		Выплата за качество выполняемых работ
		результативность учреждения	сохранность контингента занимающихся	более 90%	10%
			отсутствие правонарушений, совершенных обучающимися	отсутствие случаев	5%
		управленческая культура	эффективность реализуемой кадровой политики	укомплектованность педагогическими кадрами с первой и высшей квалификационной категорией не менее 85%	10%
			количество молодых специалистов основного персонала в учреждении	количество молодых специалистов: 1-5 человек	3%
				более 5	5%
		обеспечение функционирования и развития учреждения	участие в проектной деятельности с целью получения гранта (подтверждение участия приказом учреждения)	участие	10%
				получение гранта	15%
			включение в состав спортивной сборной команды России по видам спорта обучающихся (лиц, проходящих спортивную подготовку)	списки, утвержденные Министерством спорта Российской Федерации (зачислено 1-10 спортсменов)	3%
				зачислено 11-20 спортсменов	5%
				зачислено более 20 спортсменов	10%
			зачисление обучающихся (лиц, проходящих спортивную подготовку) в государственное училище олимпийского резерва	приказ о зачислении	10%
2	Заместитель руководителя, за исключением заместителей руководителя по административно-хозяйственной работе	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
		ответственное  отношение к своим  обязанностям	отсутствие обоснованных зафиксированных  замечаний к заместителю руководителя со стороны руководителя, контролирующих  органов, учредителя, граждан	отсутствие случаев	20%
			наличие публикаций в средствах массовой информации, в том числе подготовленных и представленных заместителем руководителя учреждения	количество публикаций -1	3%
				более 1	5%
		исполнение муниципального задания	перевыполнение показателей, установленных муниципальным заданием	более 100%	10%
		непрерывное  профессиональное  развитие	наличие выступления с докладами на  совещаниях, конференциях	количество  выступлений - 1	3%
				количество выступлений - более 1	5%
			реализация  инновационных  программ, проектов	количество  реализуемых проектов - 1	15%
				более 1	20%
		реализация программы деятельности (развития) учреждения	выполнение программы деятельности (развития) учреждения	не менее 70% и не более 90%	20%
				более 90%	10%
			соответствие учреждения требованиям   надзорных органов	отсутствие   предписаний	20%
				устранение   предписаний в установленные сроки	10%
		выстраивание эффективных   взаимодействий с другими учреждениями и ведомствами для достижения целей учреждения	наличие соглашений,  договоров о   совместной деятельности	факт наличия	5%
		Выплата за качество выполняемых работ
		результативность  учреждения	сохранность контингента  занимающихся	более 90%	30%
			отсутствие правонарушений,  совершенных обучающимися	отсутствие случаев	3%
		управленческая культура	эффективность реализуемой кадровой политики	укомплектованность педагогическими кадрами с первой и высшей квалификационной категорией не менее 85%	10%
			количество молодых специалистов основного персонала  в учреждении	за каждого молодого специалиста	1%
		обеспечение  функционирования и развития учреждения	участие в проектной деятельности с целью получения гранта (подтверждение участия приказом учреждения)	участие	5%
				получение гранта	15%
			включение в состав спортивной сборной команды России по видам спорта обучающихся	списки, утвержденные Министерством спорта Российской Федерации	3% за 1 спортсмена
			зачисление обучающихся в государственное училище  олимпийского резерва	приказ о зачислении	2% за 1 спортсмена
3	Заместитель руководителя по административно-хозяйственной работе	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
		ответственное  отношение к своим  обязанностям	отсутствие обоснованных зафиксированных  замечаний к заместителю руководителя со стороны руководителя, контролирующих  органов, учредителя, граждан	отсутствие случаев	40%
		реализация программы деятельности (развития) учреждения	соответствие учреждения требованиям   надзорных органов	отсутствие   предписаний	10%
				устранение   предписаний в  установленные сроки	5%
		Выплата за качество выполняемых работ
		обеспечение  функционирования и развития учреждения	создание условий  безопасности и сохранности жизни и здоровья участников  образовательного, тренировочного процесса, обеспечение  стабильной охраны труда и техники безопасности	отсутствие зафиксированных нарушений	30%
			сохранность имущества  учреждения	100%	20%
			выполнение планов работы школы и отчетов в части готовности спортивного сооружения к учебно-тренировочному и соревновательному процессам	100%	20%