Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Приложение 2
к Постановлению администрации г.Красноярска
от 30 сентября 2013 г. N 508
"Приложение 3
к Положению об оплате труда
работников муниципальных
учреждений города Красноярска
Предельное количество
должностных окладов руководителей учреждений, учитываемых
при определении объема средств на выплаты стимулирующего
характера руководителям учреждений
N п/п |
Учреждения |
Предельное количество должностных окладов руководителя учреждения в год |
1 |
Муниципальные образовательные учреждения и иные учреждения отрасли "Образование" (за исключением специализированных учреждений по ведению централизованного бухгалтерского учета) |
до 45 |
2 |
Муниципальные учреждения отрасли "Молодежная политика" (за исключением специализированных учреждений по ведению централизованного бухгалтерского учета) |
до 36 |
3 |
Муниципальные учреждения отрасли "Культура" (за исключением специализированных учреждений по ведению централизованного бухгалтерского учета) |
до 40,6 |
4 |
Муниципальные учреждения отрасли "Здравоохранение" |
до 50 |
5 |
Муниципальные учреждения отрасли "Физическая культура и спорт" |
до 36 |
6 |
Муниципальные учреждения отрасли "Социальная поддержка и социальное обслуживание населения" |
до 46 |
7 |
Учреждения, подведомственные органу администрации города в области гражданской обороны, защиты населения от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, пожарной безопасности |
до 20 |
8 |
Учреждения по сопровождению деятельности органов администрации города |
до 34 |
9 |
Учреждения в области использования автомобильных дорог, осуществления дорожной деятельности и благоустройства |
до 28 |
10 |
Учреждения по ведению централизованного бухгалтерского учета |
до 45" |
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.