Постановление Администрации г.Минусинска Красноярского края от 14 июня 2013 г. N АГ-1017-П "О внесении изменений в постановление Администрации города Минусинска от 07.03.2013 N АГ-310-п "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений в сфере молодежной политики муниципального образования город Минусинск" (прекратило действие)

Постановление Администрации г.Минусинска Красноярского края от 14 июня 2013 г. N АГ-1017-П
"О внесении изменений в постановление Администрации города Минусинска от 07.03.2013 N АГ-310-п
"Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений в сфере молодежной политики муниципального образования город Минусинск"

В соответствии со ст.ст. 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом городского округа - город Минусинск, в целях приведения постановления Администрации города Минусинска в соответствие с действующим законодательством, постановляю:

1. В постановление Администрации города Минусинска от 07.03.2013 N АГ-310-п "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений в сфере молодежной политики муниципального образования город Минусинск" внести следующие изменения:

1.1. В приложение "Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений в сфере молодежной политики муниципального образования город Минусинск":

раздел 4 "Виды, условия, размеры и порядок выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений в сфере молодежной политики" пункт 4.8.4 изложить в следующей редакции:

"4.8.4. Персональные выплаты за сложность, напряженность и особый режим работы производятся начальникам отделов, методистам, методистам по работе с молодежью, специалистам по работе с молодежью, специалистам по социальной работе с молодежью, бухгалтерам, делопроизводителям, техникам-программистам, водителям, уборщикам служебных помещений, уборщикам территории, сторожам, рабочим по комплексному обслуживанию и ремонту здания, при наличии следующих условий:

а) учет критериев оценки результативности и качества труда работников;

б) признание работы сложной, напряженной, режима работы особым.

Указанные выплаты устанавливаются в размере до 100 процентов (должностного оклада).".

Раздел 6 "Условия оплаты труда руководителей учреждений сферы молодежной политики, их заместителей и главных бухгалтеров"

пункт 6.8.1 изложить в следующей редакции:

"6.8.1. Выплаты стимулирующего характера, за исключением персональных выплат и выплат по итогам работы, руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются ежеквартально по результатам оценки результативности и качества деятельности учреждения в предыдущем квартале и выплачиваются ежемесячно. Распределение средств на осуществление выплат стимулирующего характера руководителю учреждения осуществляется с учетом решения рабочей группы по установлению стимулирующих выплат. Порядок и состав рабочей группы утверждается учредителем муниципальных бюджетных и казенных учреждений в сфере молодежной политики.".

1.2. Приложение 2 к Примерному положению об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений в сфере молодежной политики муниципального образования город Минусинск, внести следующие изменения:

Строки "Бухгалтер", "Уборщик служебных помещений, уборщик территории", "Кладовщик, Сторож" раздела "Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач" изложить в следующей редакции:

"
Категория работников	Критерии оценки	Содержание критерия оценки результативности и качества выполняемых работ	Предельное количество баллов
1	2	3	4
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Бухгалтер	своевременное предоставление информации по запросам физических и юридических лиц	ежемесячно; оценивается по количеству ответов на запросы	2 - до 50 баллов 3 и более - до 70 баллов
	результативность финансово-хозяйственной деятельности учреждения	ежемесячно; оценивается по исполнению бюджета	86,7% до 94,9% - до 44 баллов 95% и выше - до 50 баллов
	соблюдение установленных сроков уплаты платежей по налогам и сборам	ежемесячно; оценивается по отсутствию штрафных санкций	До 60 баллов
	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника	ежемесячно; оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб	До 60 баллов
Уборщик служебных помещений, уборщик территории	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника	оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб	До 40 баллов
	соблюдение требований техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда	оценивается по отсутствию зафиксированных нарушений	До 20 баллов
Кладовщик, Сторож	обеспечение сохранности материальных ценностей	оценивается по факту отсутствия случаев краж, порчи имущества	До 30 баллов
	соблюдение требований техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда	оценивается по отсутствию зафиксированных нарушений	До 20 баллов
	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника	оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб	До 30 баллов
			"

Строки "Уборщик служебных помещений, уборщик территории", "Сторож", "Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту здания" раздела "Выплаты за качество выполняемых работ" изложить в следующей редакции:

"
Выплаты за качество выполняемых работ
Уборщик служебных помещений, уборщик территории, кладовщик	обеспечение сохранности хозяйственного инвентаря	оценивается по отсутствию фактов утраты хозяйственного инвентаря	До 30 баллов
	соблюдение качества выполняемых работ в части выполнения возложенных функциональных обязанностей	оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний	До 40 баллов
Сторож	обеспечение общественного порядка	оценивается по факту отсутствия (или факту предотвращения) нарушения общественного порядка	До 40 баллов
	содержание в надлежащем состоянии рабочего места, оборудования	оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний	До 30 баллов
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту здания	оперативное реагирование и высокое качество проведения текущих ремонтных работ в помещениях здания	оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний	До 120 баллов
			"

2. Опубликовать постановление в газете "Власть труда" и разместить на официальном сайте муниципального образования город Минусинск в сети Интернет.

3. Ответственность за выполнение настоящего постановления возложить на начальника отдела спорта и молодежной политики администрации города Минусинска (Якимов А.В.).

4. Контроль над выполнением постановления возложить на заместителя Главы администрации по социальным вопросам Савенко Л.А.

5. Постановление вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования, и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 марта 2013 года.

Глава администрации

Д.Н.Меркулов