Приложение N 7. Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждения для определения выплат стимулирующего характера по итогам работы

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Красноярского края от 14 декабря 2016 г. N 648-П настоящее Приложение дополнено Приложением N 7, вступающим в силу с 1 января 2017 г., но не ранее чем через 10 дней после официального опубликования названного Постановления

Приложение N 7

к Примерному положению

об оплате труда работников краевых государственных

бюджетных учреждений, подведомственных министерству

экономического развития и инвестиционной политики

Красноярского края

Критерии оценки результативности и качества

деятельности учреждения для определения выплат

стимулирующего характера по итогам работы

Критерии оценки результативности и качества

деятельности учреждения для установления для определения выплат стимулирующего характера

по итогам работы за год руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру

краевого государственного бюджетного учреждения "Многофункциональный центр

предоставления государственных и муниципальных услуг"

Наименование должности	Показатели	Интерпретация критерия оценки показателя	Предельный размер выплат к должностному окладу, %
Руководитель, первый заместитель руководителя, заместитель руководителя (заместитель руководителя - начальник отдела), главный бухгалтер	1. Выполнение государственного задания учреждения	достижение контрольных показателей, характеризующих объем и качество выполнения государственных услуг*	100
	2. Присвоение почетного звания, награждение за до