Приложение N 3. Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений для установления выплат стимулирующего характера

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Красноярского края от 15 ноября 2016 г. N 577-П настоящее приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу с 1 января 2017 г., но не ранее чем через 10 дней после официального опубликования настоящего Постановления

См. текст Приложения в предыдущей редакции

Приложение N 3

к Примерному положению

об оплате труда работников

краевых государственных

бюджетных образовательных учреждений

дополнительного профессионального

образования, подведомственных агентству

труда и занятости населения Красноярского края

Критерии

оценки результативности и качества деятельности учреждений

для установления выплат стимулирующего характера

С изменениями и дополнениями от:

30 сентября 2014 г., 14 июня, 15 ноября 2016 г.

Наименование должности	Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений	Интерпретация критериев оценки результативности и качества деятельности учреждений	Размер к окладу (должностному окладу) в процентах
1	2	3	4
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Руководитель	обеспечение стабильного функционирования и развития учреждения	обеспечение условий охраны труда и техники безопасности в учреждении	20
		соблюдение нормативных правовых актов (отсутствие предписаний надзорных органов)	20
Заместитель руководителя	создание условий для осуществления образовательной деятельности	соблюдение лицензионных требований	20
	обеспечение своевременного предоставления отчетности о выполнении показателей эффективности деятельности учреждения	предоставление отчетности в соответствии с установленными сроками	30
Главный бухгалтер	полное, достоверное и своевременное предоставление ведомственной, статистической и бухгалтерской отчетности	отсутствие фактов уточнения (исправления) отчетов	30
		соответствие установленным срокам	20
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Руководитель, заместители руководителя	достижение установленных показателей, характеризующих качество и объем оказываемых услуг и работ	процент достижения планового значения показателя (плановое значение показателя устанавливается локальным нормативным актом агентства труда и занятости населения Красноярского края)
	численность граждан, получивших государственную услугу по профориентации	свыше 90 процентов до 95 процентов включительно	10
		свыше 95 процентов до 100 процентов	15
		100 процентов и более	20
	численность граждан, получивших государственную услугу по дополнительному профессиональному образованию программ повышения квалификации*	свыше 90 процентов до 95 процентов включительно	11
		свыше 95 процентов до 100 процентов	13
		100 процентов и более	15
	численность граждан, обратившихся за государственной услугой по информированию о положении на рынке труда в Красноярском крае**	свыше 90 процентов до 95 процентов включительно	11
		свыше 95 процентов до 100 процентов	13
		100 процентов и более	15
	организация приносящей доход деятельности	процент достижения значения показателя
	доля доходов учреждения от приносящей доход деятельности в отчетном квартале к годовому объему средств от приносящей доход деятельности (показатель объема средств принимается нарастающим итогом с начала года)	исполнение за 1 квартал 30 процентов	15
		исполнение за 2 квартал 45 процентов	15
		исполнение за 3 квартал 60 процентов	15
		исполнение за 4 квартал 100 процентов	15
Главный бухгалтер	ведение бухгалтерского учета в соответствии с действующим законодательством	соответствие нормам действующего законодательства	30
	соблюдение сроков, порядка и обоснованности представления плана финансово-хозяйственной деятельности	отсутствие нарушений установленных сроков, отсутствие факта нарушения порядка представления плана финансово-хозяйственной деятельности	20
Выплаты за качество выполняемых работ
Руководитель, заместители руководителя	эффективность финансово-экономической деятельности учреждения	исполнение кассового плана учреждения: от 97 процентов до 100 процентов включительно	30
		от 95 процентов до 97 процентов включительно	20
	обеспечение соблюдения качества предоставляемых государственных услуг и работ	отсутствие нарушений и удовлетворенность граждан качеством оказанных услуг и работ	40
Главный бухгалтер	эффективность финансово-экономической деятельности учреждения	исполнение кассового плана: 97 процентов до 100 процентов включительно	30
		95 процентов до 97 процентов включительно	20
	качественное и своевременное предоставление платежных документов на перечисление денежных средств в министерство финансов Красноярского края	оформление платежных документов в соответствии с установленными законодательством нормами и их своевременное предоставление на оплату	40
Выплаты по итогам работы (квартал, год)
Руководитель, заместители руководителя, главный бухгалтер	обеспечение в установленные сроки выполнения приказов и поручений руководителя органа исполнительной власти края в сфере занятости населения, осуществляющего управление учреждением	соответствие установленным срокам	40
	выполнение государственного задания (оценка выполнения государственного задания осуществляется в соответствии с постановлением Правительства Красноярского края от 28.06.2011 N 378-п "Об утверждении методики оценки выполнения краевыми государственными учреждениями государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ)"	государственное задание по государственным услугам выполнено	100
		государственное задание по государственным услугам выполнено в целом	75
	эффективное участие в реализации краевых мероприятий, подготовка и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения	наличие положительных результатов по итогам выборочного анкетирования участников мероприятий	50