Приложение N 8. Критерии оценки результативности и качества труда работников учебно-методических центров для установления выплат стимулирующего характера

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Красноярского края от 14 июня 2016 г. N 287-П в настоящее Приложение внесены изменения

См. текст Приложения в предыдущей редакции

Приложение N 8

к Примерному положению

об оплате труда работников

краевых государственных

бюджетных образовательных учреждений

дополнительного профессионального

образования, подведомственных агентству

труда и занятости населения Красноярского края

Критерии оценки

результативности и качества труда работников учебно-методических центров

для установления выплат стимулирующего характера

С изменениями и дополнениями от:

30 сентября 2014 г., 14 июня 2016 г

1. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности

и ответственности при выполнении поставленных задач

Критерии оценки результативности и качества труда работников учреждений	Интерпретация критериев оценки результативности и качества труда работников учреждений	Предельное количество баллов
1. Работники (специалисты) финансовых, бухгалтерских служб (бухгалтер, экономист, кассир)
Обеспечение требований бюджетного учета расчетов с подотчетными лицами, ведение кассовых операций, своевременное представление отчетности	оформление документов в соответствии с нормами, установленными законодательством	15
	своевременное представление отчетности	10
Полное, достоверное и своевременное представление отчетности	соответствие установленным срокам	10
2. Работники (специалисты) канцелярий, обеспечивающие ведение делопроизводства (секретарь, секретарь-машинистка, делопроизводитель и др.)
Соблюдение государственных стандартов, предусмотренных инструкцией по делопроизводству, и порядка работы с документами	обеспечение порядка ведения делопроизводства в соответствии с нормативными и регламентирующими работу актами	15
	обеспечение сохранности деловых бумаг, писем в соответствии с инструкцией по делопроизводству	10
3. Работники (специалисты и рабочие) материально-технического снабжения, ремонтно-технического обслуживания, энерго-, тепло-, водоснабжения (электромонтер, слесарь, слесарь-сантехник, заведующий хозяйственным отделом, заведующий складом, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, технологического оборудования, столяр и др.)
Соблюдение требований техники безопасности и охраны труда	эксплуатация электроприборов и других механизмов согласно правилам и нормам (отсутствие предписаний органов контроля и надзора)	10
	отсутствие нарушений требований техники безопасности и охраны труда, зафиксированных документально	10
4. Младший обслуживающий персонал (уборщик служебных помещений, уборщик производственных помещений, дворник, сторож, рабочий, подсобный рабочий, грузчик)
Обеспечение сохранности технологического оборудования, хозяйственного инвентаря, своевременное выявление и устранение мелких неисправностей	обеспечение сохранности имущества	10
	своевременное выявление и устранение мелких неисправностей	5
5. Методист
Полное и достоверное представление отчетности	в соответствии с установленными сроками и требованиями	10
Разработка методических пособий, буклетов, информационно-печатных изданий по вопросам профессиональной ориентации	выполнение работ в установленные сроки	15

2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Критерии оценки результативности и качества труда работников учреждений	Интерпретация критериев оценки результативности и качества труда работников учреждений	Предельное количество баллов
1. Работники (специалисты) финансовых, бухгалтерских служб (заместитель главного бухгалтера, бухгалтер, экономист, финансист, кассир и др.)
Обеспечение выполнения государственного задания в части полноты и эффективности использования средств бюджета	своевременное выполнение задания в соответствии с планом (свыше 95 процентов до 100 процентов)	15
	выполнение задания в целом (свыше 90 процентов до 95 процентов включительно)	10
2. Работники (специалисты) канцелярий, обеспечивающие ведение делопроизводства (секретарь, секретарь-машинистка, делопроизводитель и др.)
Соблюдение инструкции по делопроизводству и порядка работы с документами	своевременное оформление и отправка (доставка) деловых бумаг, писем по назначению и в установленные сроки	15
	своевременное оформление и передача документов в архив в соответствии с номенклатурой	10
3. Методист
Достижение установленных показателей, характеризующих качество и объем оказываемых услуг	процент достижения планового значения критерия оценки результативности и качества труда работников учреждения (плановое значение показателя устанавливается руководителем учреждения в коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте учреждения)
Численность граждан, получивших государственную услугу по профориентации	свыше 90 процентов до 95 процентов включительно	10
	свыше 95 процентов до 100 процентов	12
	100 процентов и более	15
Количество проведенных консультационных и методических услуг	свыше 90 процентов до 95 процентов включительно	6
	свыше 95 процентов до 100 процентов	8
	100 процентов и более	10

3. Выплаты за качество выполняемых работ

Критерии оценки результативности и качества труда работников учреждений	Интерпретация критериев оценки результативности и качества труда работников учреждений	Предельное количество баллов
1. Работники (специалисты) финансовых, бухгалтерских служб (заместитель главного бухгалтера, бухгалтер, экономист