Приложение 3

Приложение 3

к Постановлению администрации г.Красноярска

от 8 октября 2013 г. N 529

"Приложение 15

к Примерному положению

об оплате труда работников

муниципальных образовательных

учреждений города Красноярска,

участвующих в эксперименте

по введению новых систем

оплаты труда

Виды выплат стимулирующего характера, размер и условия
их осуществления, критерии оценки результативности и качества
деятельности учреждений для руководителей, заместителей
и главных бухгалтеров образовательных учреждений межшкольных учебных комбинатов

Должности	Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждения	Условия		Предельный размер к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
		наименование	индикатор
1	2	3	4	5
Руководитель	Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	ответственное отношение к своим обязанностям	отсутствие обоснованных претензий к директору со стороны контролирующих органов, учредителя, граждан	100%	20%
		организация работы с обучающимися, проживающими в общежитии образовательного учреждения	наличие обучающихся, проживающих в общежитии	20%
	непрерывное профессиональное развитие	выступление с докладами на совещаниях, конференциях	количество мероприятий - 3	5%
		реализация инновационных программ, проектов	количество реализуемых проектов - 1	20%
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	результативность учреждения	сохранность контингента обучающихся, воспитанников, студентов	95%	10%
		отсутствие правонарушений, совершенных обучающимися, студентами	90%	10%
		организация системы работы, направленной на трудоустройство выпускников в образовательные учреждения	доля выпускников, трудоустроившихся по полученной специальности, 60%	20%
	дополнительная деятельность, не входящая в должностные обязанности	осуществление координации работы образовательных учреждений в рамках территориальных групп	координация работы более 10 учреждений	10%
	Выплаты за качество выполняемых работ
	управленческая культура	организация обучения взрослого населения по программам профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации	доля взрослого населения от контингента обучающихся по программам начального и среднего профессионального образования - 50%	20%
		эффективность реализуемой кадровой политики	укомплектованность кадрами с высоким уровнем квалификации - 70%	10%
		обеспечение государственно-общественного характера управления в учреждении	наличие попечительского совета	5%
	обеспечение стабильного функционирования и развития учреждения	взаимодействие с работодателями по вопросам профессионального образования	доля программ, разработанных или реализуемых с участием работодателей, 50%	20%
		создание условий для профессиональной подготовки детей с особыми потребностями	30 человек	10%
		создание условий для профессионального обучения детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей	50 человек	20%
Заместитель руководителя	Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	ответственное отношение к своим обязанностям	отсутствие обоснованных претензий со стороны учредителя, директора, граждан	100%	20%
		организация работы с обучающимися, проживающими в общежитии образовательного учреждения	наличие обучающихся, проживающих в общежитии	20%
		организация работы по комплектованию образовательного учреждения	выполнение плана набора 100%	20%
	непрерывное профессиональное развитие	выступления с докладами на совещаниях, конференциях	количество мероприятий - 3	5%
		реализация инновационных программ, проектов	количество реализуемых проектов - 1	20%
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	результативность учреждения	сохранность контингента обучающихся, воспитанников, студентов	95%	10%
		достижения обучающихся, воспитанников, студентов (олимпиады, конкурсы, смотры, конференции, соревнования)	количество призеров российских и региональных конкурсов - 5	15%
		отсутствие правонарушений, совершенных обучающимися, студентами	90%	10%
		организация системы работы, направленной на трудоустройство выпускников в образовательные учреждения	доля выпускников, трудоустроившихся по полученной профессии, 60%	20%
		введение в образовательном учреждении новых профессий (квалификаций), специальностей (специализаций)	1 профессия (квалификация), специальность (специализация)	10%
	дополнительная деятельность, не входящая в должностные обязанности	обеспечение функционирования объектов, находящихся в оперативном управлении у образовательного учреждения (территория, здания и сооружения, коммунальные сети и т.д.)	отсутствие аварийных ситуаций	90%
	Выплаты за качество выполняемых работ
	управленческая культура	организация обучения взрослого населения по программам профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации	доля взрослого населения от контингента обучающихся по программам начального и среднего профессионального образования - 50%	10%
		координация работы по прохождению педагогическими работниками стажировок, курсов повышения квалификации	15%	20%
		обеспечение самоуправления обучающихся	совет самоуправления обучающихся - 1	10%
	обеспечение функционирования и развития учреждения	создание условий безопасности и сохранности жизни и здоровья участников образовательного процесса, обеспечение стабильной охраны труда и техники безопасности	100% соответствие закрепленных объектов требованиям СанПин	20%
		создание условий для профессиональной подготовки детей с особыми потребностями	30 человек	10%
		создание условий для профессионального обучения детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей	50 человек	20%
		Сохранность имущества образовательного учреждения	100%	90%
Главный бухгалтер	Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	ответственное отношение к своим обязанностям	отсутствие обоснованных претензий со стороны учредителя, директора, граждан	100%	20%
	непрерывное профессиональное развитие	участие в работе курсов, семинаров, совещаний, конференций	количество мероприятий - 2	10%
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	результативность учреждения	исполнение бюджета	100%	90%
		отсутствие замечаний надзорных и контролирующих органов	100%	70%
	Выплаты за качество выполняемых работ
	управленческая культура	эффективность реализуемой кадровой политики	укомплектованность кадрами 100%	10%"