Приложение N 3. Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений для установления выплат за интенсивность и высокие результаты работы

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Красноярского края от 31 января 2017 г. N 58-П настоящее Приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу через 10 дней после официального опубликования названного Постановления и применяющейся к правоотношениям, возникшим с 1 января 2017 г.

См. текст Приложения в предыдущей редакции

Приложение N 3

к Примерному положению об оплате труда

работников краевых государственных казенных

учреждений, подведомственных министерству

экономического развития и инвестиционной

политики Красноярского края

Критерии оценки результативности

и качества деятельности учреждений для установления выплат

за интенсивность и высокие результаты работы

С изменениями и дополнениями от:

30 сентября 2014 г., 31 января, 29 августа 2017 г.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Красноярского края от 29 августа 2017 г. N 507-П пункт 1 настоящего Приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу через 10 дней после официального опубликования названного Постановления и применяющейся к правоотношениям, возникшим с 1 января 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Критерии оценки результативности и качества деятельности для установления выплат за интенсивность и высокие результаты выполняемой работы руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру краевого государственного казенного учреждения "Дирекция по комплексному развитию Нижнего Приангарья":

Наименование должности	Критерии оценки результативности качества деятельности учреждений	Условия		Предельный размер к окладу (должностному окладу), %
		наименование	индикатор
1	2	3	4	5
Руководитель/ заместители руководителя и главный бухгалтер в части своих полномочий	оперативная, качественная подготовка и предоставление информации, запрашиваемой учредителем, надзорными органами и другими организациями	подготовка и предоставление информации	в срок	20 / 10
			с нарушением сроков	0

2. Критерии оценки результативности и качества деятельности для установления выплат за интенсивность и высокие результаты выполняемой работы руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру краевого государственного казенного учреждения "Центр социально-экономического мониторинга и инвестиционной деятельности".

Наименование должности	Критерии оценки результативности качества деятельности учреждений	Условия		Предельный размер к окладу (должностному окладу), %
		наименование	индикатор
1	2	3	4	5
Руководитель/ заместители руководителя/ главный бухгалтер в части своих полномочий	оперативная, качественная подготовка и предоставление информации, запрашиваемой учредителем, надзорными органами и другими организациями	подготовка и предоставление информации	в срок без замечаний	5/4/3
			в срок, но с зафиксированными замечаниями	4/3/2
			с нарушением сроков и зафиксированными замечаниями	0