Постановление Администрации г.Норильска Красноярского края от 22 октября 2013 г. N 460 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Норильский городской архив" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

Постановление Администрации г.Норильска Красноярского края от 22 октября 2013 г. N 460
"Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Норильский городской архив"

С изменениями и дополнениями от:

24 декабря 2013 г., 26 мая, 1 августа, 13, 21 октября 2014 г., 16 января, 27 июля 2015 г.

ГАРАНТ:

Постановлением администрации г.Норильска Красноярского края от 23 июня 2016 г. N 362 настоящее Постановление признано утратившим силу

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Постановлением Администрации города Норильска от 24.06.2011 N 326 "О новых системах оплаты труда работников муниципальных бюджетных, казенных учреждений муниципального образования город Норильск" постановляю:

1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Норильский городской архив" (прилагается).

2. Утвердить объемные показатели, характеризующие работу учреждения для определения группы оплаты труда руководителя муниципального казенного учреждения (прилагаются).

3. Директору муниципального казенного учреждения "Норильский городской архив" Н.Г.Буторовой не позднее пяти рабочих дней с даты издания настоящего постановления разработать и утвердить в соответствии с ним в установленном законом порядке Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Норильский городской архив".

4. Разместить настоящее постановление на официальном сайте муниципального образования город Норильск.

Руководитель Администрации города Норильска

А.Б.Ружников

Примерное положение
об оплате труда работников муниципального казенного учреждения
"Норильский городской архив"
(утв. Постановлением Администрации г.Норильска
Красноярского края от 22 октября 2013 г. N 460)

С изменениями и дополнениями от:

26 мая, 1 августа, 13, 21 октября 2014 г., 16 января, 27 июля 2015 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение регулирует порядок, условия оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Норильский городской архив" (далее - учреждение), финансируемого за счет средств бюджета муниципального образования город Норильск.

1.2. Заработная плата в соответствии с новыми системами оплаты труда устанавливается работнику на основании трудового договора (дополнительного соглашения к трудовому договору) в соответствии с коллективным договором, локальными нормативными актами, муниципальными правовыми актами муниципального образования город Норильск, устанавливающими новые системы оплаты труда.

Система оплаты труда работников учреждения устанавливается в учреждении коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления муниципального образования город Норильск и постановлением Администрации города Норильска от 24.06.2011 N 326 "О новых системах оплаты труда работников муниципальных бюджетных, казенных учреждений муниципального образования город Норильска", а также настоящим Положением.

1.3. Система оплаты труда работников учреждений включает в себя следующие элементы оплаты труда:

- оклады (должностные оклады), ставки заработной платы (далее - оклады, ставки);

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера.

1.4. Учреждение, в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников, самостоятельно определяет размеры выплат стимулирующего и компенсационного характера, доплат, надбавок, материальной помощи, а также размеры окладов, ставок всех категорий работников.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г.Норильска Красноярского края от 21 октября 2014 г. N 584 в раздел 2 настоящего Примерного положения внесены изменения, вступающие в силу с даты подписания названного Постановления и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2014 г.

См. текст раздела в предыдущей редакции

2. Оклады, ставки заработной платы

2.1. Размеры окладов, ставок работникам устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы в соответствии с размерами окладов, ставок, определенных в коллективном договоре, локальных нормативных актах, принятых с учетом мнения представительного органа работников в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления муниципального образования город Норильск, а также настоящим Положением.

2.2. В коллективном договоре, локальных нормативных актах размеры окладов, ставок устанавливаются не ниже минимальных размеров окладов, ставок заработной платы, определяемых по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ) и отдельным должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы (далее - минимальные размеры окладов, ставок).

2.3. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников устанавливаются на основе ПКГ, утвержденных Приказом Минтруда Российской Федерации от 25.03.2013 N 119н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников государственных архивов, центров хранения документации, архивов муниципальных образований, ведомств, организаций, лабораторий обеспечения сохранности архивных документов":

Квалификационные уровни	Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
Профессиональная квалификационная группа должностей работников государственных архивов, центров хранения документации, архивов муниципальных образований, ведомств, организаций, лабораторий обеспечения сохранности архивных документов третьего уровня
2 квалификационный уровень	3 067,00
3 квалификационный уровень	4 861,00
4 квалификационный уровень	5 736,00
5 квалификационный уровень	6 238,00

2.4. Минимальные размеры окладов, ставок работников, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих, устанавливаются на основе ПКГ, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих":

Квалификационные уровни	Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень	2 231,00
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1 квалификационный уровень	2 597,00

2.5. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников по должностям, не вошедшим в профессиональные квалификационные группы:

Наименование должности	Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
Главный специалист	6 238,00

3. Выплаты компенсационного характера
(виды, размер и условия)

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г.Норильска Красноярского края от 26 мая 2014 г. N 295 в пункт 3.1 раздела 3 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с даты подписания названного Постановления и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.1. К выплатам компенсационного характера относятся:

- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Все выплаты компенсационного характера рассчитываются от оклада (должностного оклада) с учетом времени работы (нагрузки) в условиях труда, отличающихся от нормальных.

3.2. В случаях, определенных законодательством Российской Федерации и Красноярского края, к заработной плате работников учреждений устанавливаются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г.Норильска Красноярского края от 26 мая 2014 г. N 295 пункт 3.3 раздела 3 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу с даты подписания названного Постановления и распространяющей свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.3 Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются работникам учреждения на основании статьи 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Выплата производится в следующих размерах:

- за работу во вредных условиях труда - до 12 процентов от оклада, ставки;

- за работу в особо вредных условиях труда - до 24 процентов от оклада, ставки.

Конкретные размеры компенсационных выплат работникам, занятым на работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда определяются по результатам проведения специальной оценки условий труда.

Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признано безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.

3.4. Работникам могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера на основании статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации:

- доплаты за совмещение профессий или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника;

- за сверхурочную работу;

- за работу в ночное время.

3.4.1. Доплата за работу в ночное время производится работникам в размере 35% часовой ставки (оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

Основанием для оплаты труда в ночное время служит приказ руководителя учреждения, табель учета рабочего времени и график сменности работы.

3.4.2. Размер доплаты за совмещение профессий или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника и срок, на который устанавливается доплата, определяется по письменному соглашению сторон с учетом содержания и объема дополнительной работы.

3.4.3. Размер компенсационной выплаты за сверхурочную работу составляет:

- за первые два часа сверхурочной работы - не менее полуторного размера дневной или часовой ставки (части оклада, ставки за день или час работы);

- за последующие часы - не менее двойного размера дневной или часовой ставки (части оклада, ставки за день или час работы).

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

3.5. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни производится на основании статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер компенсационной выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни составляет:

- в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада, ставки за день или час работы) сверх оклада, ставки, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;

- в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада, ставки за день или час работы) сверх оклада, ставки, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Основанием для оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни является приказ руководителя учреждения, табель учета рабочего времени и график сменности работы.

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работников за качественные результаты труда, а также поощрение за выполненную работу.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г.Норильска Красноярского края от 13 октября 2014 г. N 563 в пункт 4.2 раздела 4 настоящего Примерного положения внесены изменения, вступающие в силу с 1 октября 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.2. Работникам учреждений по решению руководителя в пределах средств, направленных на оплату труда работников учреждения, могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:

- выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- персональные выплаты;

- выплаты по итогам работы.

Для установления выплат стимулирующего характера работникам в учреждении создается комиссия по распределению стимулирующих выплат (далее - комиссия), состав которой утверждается приказом руководителя учреждения. Комиссия является коллегиальным органом и действует в соответствии с положением о комиссии по установлению стимулирующих выплат работникам учреждения, которое утверждается приказом руководителя учреждения.

Комиссия рекомендует установление стимулирующих выплат работникам и их размер (за исключением персональных выплат и выплат по итогам работы). Решение комиссии принимается открытым голосованием простым большинством из числа присутствующих на заседании комиссии, при условии присутствия не менее половины членов комиссии и оформляется протоколом. Руководитель учреждения издает приказ об установлении стимулирующих выплат работникам учреждения с учетом мнения комиссии.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г.Норильска Красноярского края от 27 июля 2015 г. N 391 пункт 4.3 настоящего Примерного положения изложен в новой редакции, вступающей в силу с даты подписания названного Постановления и распространяющей свое действие на правоотношения, возникшие с 1 июня 2015 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.3. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения с учетом критериев оценки результативности и качества труда работника. Критерии оценки результативности и качества труда работников не учитываются при выплате стимулирующих выплат в целях обеспечения заработной платы работника на уровне размера минимальной заработной платы, установленного региональным соглашением о минимальной заработной плате в Красноярском крае (далее - минимальная заработная плата (минимальный размер оплаты труда)), обеспечения региональной выплаты, установленных пунктами 4.5, 4.5.1 настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г.Норильска Красноярского края от 27 июля 2015 г. N 391 пункт 4.4 настоящего Примерного положения изложен в новой редакции, вступающей в силу с даты подписания названного Постановления и распространяющей свое действие на правоотношения, возникшие с 1 июня 2015 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.4. Персональные выплаты устанавливаются с учетом квалификационной категории, сложности, напряженности и особого режима работы, опыта работы, обеспечения заработной платы работника на уровне размера минимальной заработной платы, обеспечения региональной выплаты, предусмотренных пунктами 4.5, 4.5.1 настоящего Положения, за работу в муниципальном образовании город Норильск в целях сохранения дохода работников, в соответствии с пунктом 4.14 настоящего Положения.

ГАРАНТ:

Постановлением Администрации г.Норильска Красноярского края от 27 июля 2015 г. N 391 (в редакции Постановления Администрации г.Норильска Красноярского края от 1 марта 2016 г. N 141) действие пункта 4.5 настоящего Примерного положения было приостановлено с 1 июня 2015 г. по 31 декабря 2016 г.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г.Норильска Красноярского края от 27 июля 2015 г. N 391 пункт 4.5 настоящего Примерного положения изложен в новой редакции, вступающей в силу с даты подписания названного Постановления и распространяющей свое действие на правоотношения, возникшие с 1 июня 2015 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.5. Работникам, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом компенсационных и стимулирующих выплат ниже размера заработной платы, установленного настоящим пунктом, устанавливается региональная выплата.

Для целей расчета региональной выплаты размер заработной платы в муниципальном образовании город Норильск составляет 10 353 рубля.

Региональная выплата для работника определяется как разница между размером заработной платы, установленным настоящим пунктом, и месячной заработной платой конкретного работника при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом компенсационных и стимулирующих выплат.

Работникам, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени с учетом компенсационных и стимулирующих выплат ниже размера заработной платы, установленного настоящим пунктом, исчисленного пропорционально отработанному времени, устанавливается региональная выплата, размер которой для каждого работника определяется как разница между размером заработной платы, установленным настоящим пунктом, исчисленным пропорционально отработанному работником времени, и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени.

Региональная выплата включает в себя начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Размеры заработной платы для расчета региональной выплаты включают в себя начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г.Норильска Красноярского края от 27 июля 2015 г. N 391 раздел 4 настоящего Примерного положения дополнен пунктом 4.5.1, вступающим в силу с даты подписания названного Постановления и распространяющим свое действие на правоотношения, возникшие с 1 июня 2015 г.

4.5.1. Персональные выплаты в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы производятся работникам учреждения, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, в размере, определяемом как разница между размером минимальной заработной платы, и величиной заработной платы конкретного работника учреждения за соответствующий период времени.

Работникам учреждения, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, исчисленного пропорционально отработанному работником учреждения времени, указанные персональные выплаты производятся в размере, определяемом для каждого работника как разница между размером минимальной заработной платы, исчисленным пропорционально отработанному работником учреждения времени, и величиной заработной платы конкретного работника учреждения за соответствующий период времени.

4.6. Максимальным размером выплаты стимулирующего характера не ограничены и устанавливаются в пределах фонда оплаты труда.

4.7. Конкретный размер выплат стимулирующего характера (за исключением персональных выплат) устанавливается в абсолютном размере.

4.8. Выплаты стимулирующего характера, за исключением выплат по итогам работы, устанавливаются руководителем учреждения работникам ежемесячно, ежеквартально или на год.

4.9. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач; за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ для работников определяются согласно приложению 1 к настоящему Положению.

4.10. Критерии оценки труда работников учреждений за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ могут детализироваться, конкретизироваться, дополняться и уточняться в коллективном договоре, соглашениях, локальных нормативных актах учреждения.

4.11. Персональные выплаты кроме выплаты, устанавливаемой в соответствии с пунктом 4.14 Положения, определяются в процентном отношении к окладу (должностному окладу) согласно приложению 2 к настоящему Положению.

Персональные выплаты устанавливаются от оклада (должностного оклада) с учетом нагрузки.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г.Норильск Красноярского края от 24 декабря 2013 г. N 567 в пункт 4.12 раздела 4 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с даты подписания названного Постановления и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 22 октября 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.12. При установлении персональной выплаты за опыт работы в занимаемой должности для руководителей, специалистов и служащих в стаж работы засчитывается:

- общий (совокупный) стаж по должностям в Администрации города Норильска и ее структурных подразделениях, в органах власти и управления;

- время работы в муниципальном казенном учреждении "Норильский городской архив";

- время работы в организациях системы Федеральной архивной службы России, в архивах и делопроизводственных службах других учреждений (организаций).

Исчисление стажа, дающего право на получение персональной выплаты за опыт работы, осуществляется в соответствии с трудовым законодательством. Основным документом для исчисления стажа является трудовая книжка.

Персональная выплата за опыт работы в занимаемой должности устанавливается и выплачивается по основному месту работы.

4.13. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - отпуск) продолжительностью не менее 14 календарных дней работнику на основании его личного заявления производится единовременная персональная выплата к отпуску (далее - единовременная выплата). Единовременная выплата производится не более одного раза в течение календарного года.

Единовременная выплата производится работнику по основному месту работы одновременно с выплатой заработной платы за период его нахождения в отпуске. В случае использования работником отпуска по частям, в заявлении работника о предоставлении отпуска должно быть указано, к какой из частей отпуска следует приурочить единовременную выплату.

Единовременная выплата производится в размере 200 процентов к окладу (должностному окладу) за последний календарный месяц перед началом отпуска (далее - расчетный месяц).

Размер единовременной выплаты не зависит от того, за какой период предоставляется отпуск (за один год или за два года).

В случаях, если в связи с приемом на работу работником отработан неполный календарный год, то в данном календарном году единовременная выплата работнику производится в размере, пропорциональном количеству отработанного времени.

Если работник, получивший в текущем календарном году единовременную выплату к отпуску, увольняется, перерасчет суммы единовременной выплаты к отпуску не производится.

Если работник не использовал в текущем календарном году единовременную выплату к отпуску и уходит в отпуск с последующим увольнением, то в данном календарном году единовременная выплата производится в размере, пропорциональном количеству полных календарных месяцев его работы в данном календарном году.

4.14. Персональная выплата за работу в муниципальном образовании город Норильск устанавливается в целях сохранения дохода работников, определенного в соответствии с муниципальными правовыми актами, действовавшими до установления указанной в настоящем пункте выплаты.

Размер персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск рассчитывается по формуле 1:

, где: (1)

ПН - размер персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск;

Зп - размер заработной платы, определяемый в соответствии с действующими нормативными правовыми актами муниципального образования город Норильск;

Ккв - коэффициент повышения заработной платы, соответствующий размеру коэффициента дополнительной компенсационной выплаты, установленному по соответствующей должности в соответствии с муниципальными правовыми актами, действовавшими по состоянию на 31.03.2013, согласно приложению 6 к настоящему Положению.

По отдельным должностям распоряжением Администрации города Норильска, утверждаемым, Руководителем Администрации города Норильска или иным уполномоченным им лицом, может устанавливаться размер Ккв, отличный от размера Ккв, установленного по соответствующей должности в соответствии с приложением 6 к настоящему Положению.

Ккв - коэффициент повышения заработной платы устанавливается:

для работников учреждений, в размере, соответствующем Ккв, установленному по соответствующей должности в соответствии с приложением 6 к настоящему Положению.

При определении размера заработной платы (Зп) для расчета персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск учитываются все виды выплат, за исключением:

региональной выплаты;

материальной помощи;

персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск;

начислений по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Размер персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск в месяце, предшествующем месяцу, в котором работникам начисляются выплаты, исчисляемые исходя из средней заработной платы, определенной в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, и выплачиваемые за счет фонда оплаты труда, за исключением пособий по временной нетрудоспособности, увеличивается. Размер увеличения рассчитывается по формуле 2:

, где: (2)

ПНув - размер увеличения персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск;

Отп - размер начисленных выплат, исчисляемых исходя из средней заработной платы, определенной в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, и выплачиваемых за счет фонда оплаты труда, за исключением пособий по временной нетрудоспособности;

Кув - коэффициент увеличения персональной выплаты.

Порядок расчета Кув зависит от периода, который учитывается при определении среднего дневного заработка.

В случае, когда при определении среднего дневного заработка учитываются периоды, предшествующие 01.04.2013, Кув рассчитывается по формуле 3:

, где: (3)

- фактически начисленная заработная плата работников, учитываемая при определении среднего дневного заработка в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, за период до 01.04.2013;

- фактически начисленная заработная плата работников, учитываемая при определении среднего дневного заработка в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, за период с 01.04.2013.

В случае, когда при определении среднего дневного заработка не учитываются периоды, предшествующие 01.04.2013, Кув = 1.

В случае, если работникам до 01.04.2013 предоставлены исчисляемые исходя из средней заработной платы, определенной в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, и выплачиваемые за счет фонда оплаты труда, за исключением пособий по временной нетрудоспособности, выплаты за период после 01.04.2013, увеличение персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск не осуществляется.

Персональная выплата за работу в муниципальном образовании город Норильск осуществляется с учетом начислений по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Персональная выплата выплачивается в пределах объема средств, предусмотренных в фонде оплаты труда на указанные цели, которые не могут быть направлены на иные цели.

Персональная выплата за работу в муниципальном образовании город Норильск выплачивается ежемесячно и в расчетном листке при извещении работников при выплате заработной платы выделяется отдельной строкой.

4.15. При выплатах по итогам работы учитывается:

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

- достижение высоких результатов в работе за определенный период;

- участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий.

Размер выплат по итогам работы работникам учреждений устанавливается в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению.

Максимальным размером выплаты по итогам работы не ограничены и устанавливаются в пределах фонда оплаты труда.

Выплаты по итогам работы не включаются в фонд оплаты труда учреждения для исчисления суммы средств, направляемых в резерв для оплаты отпусков, выплаты пособия по временной нетрудоспособности за счет средств работодателя, оплаты дней служебных командировок, подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников учреждения.

4.16. При установлении выплат стимулирующего характера конкретному работнику (за исключением персональных выплат) учреждение применяет балльную систему.

Размер выплаты, осуществляемой конкретному работнику учреждения, определяется по формуле:

,

где:

С - размер выплаты, осуществляемой конкретному работнику учреждения в плановом периоде;

- стоимость для определения размеров стимулирующих выплат на плановый период;

- количество баллов по результатам оценки труда i-го работника учреждения, исчисленное в суммовом выражении по показателям оценки за отчетный период (год, полугодие, квартал).

,

где:

- фонд оплаты труда, предназначенный для осуществлении стимулирующих выплат работникам учреждения в месяц, в плановом периоде;

- плановый фонд стимулирующих выплат руководителя, утвержденный в плане финансово-хозяйственной деятельности учреждения, в расчете на месяц в плановом периоде;

n - количество физических лиц учреждения, подлежащих оценке за отчетный период (год, квартал, месяц), за исключением руководителя учреждения.

не может превышать .

,

где:

- предельный фонд заработной платы, который может направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера;

- фонд оплаты труда учреждения, состоящий из установленных работникам окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат стимулирующего и компенсационного характера, утвержденный в плане финансово-хозяйственной деятельности учреждения на месяц в плановом периоде;

- гарантированный фонд оплаты труда (сумма заработной платы работников по плану финансово-хозяйственной деятельности учреждения по основной и совмещаемой должностям с учетом сумм выплат компенсационного характера на месяц в плановом периоде), определенный согласно штатному расписанию учреждения;

- сумма средств, направляемая в резерв для оплаты отпусков, выплаты пособия по временной нетрудоспособности за счет средств работодателя, оплаты дней служебных командировок, подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников учреждения на месяц в плановом периоде.

,

где:

- фонд оплаты труда учреждения, состоящий из установленных баз работникам окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат стимулирующего и компенсационного характера, утвержденный в плане финансово-хозяйственной деятельности учреждения на месяц в плановом периоде без учета выплат по итогам работы;

- среднее количество дней отпуска согласно графику отпусков, дней служебных командировок, подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников учреждения на месяц в плановом периоде согласно плану, утвержденному в учреждении;

- количество календарных дней в месяц в плановом периоде.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г.Норильск Красноярского края от 24 декабря 2013 г. N 567 в раздел настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с даты подписания названного Постановления и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 22 октября 2013 г.

См. текст раздела в предыдущей редакции

5. Оплата труда руководителя учреждения, его заместителей

5.1. Оплата труда руководителя учреждения, его заместителей осуществляется в виде заработной платы, которая включает в себя:

- должностной оклад;

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера.

5.2. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается трудовым договором и определяется в кратном отношении к среднему размеру оклада работников основного персонала возглавляемого им учреждения, с учетом отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителей.

5.3. Группа по оплате труда руководителей учреждения определяется на основании объемных показателей, характеризующих работу учреждения.

5.4. Руководителю учреждения устанавливается III группа по оплате труда руководителей учреждений.

5.5. Средний размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала определяется в соответствии с Порядком исчисления среднего размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения и Перечнем должностей, профессий работников учреждений, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности согласно приложению 4 к настоящему Положению.

5.6. Порядок исчисления среднего размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения определяется в соответствии с постановлением Администрации города Норильска от 24.06.2011 N 326 "О новых системах оплаты труда работников муниципальных бюджетных, казенных учреждений муниципального образования город Норильска".

5.7. Предельное количество средних окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников основного персонала, используемое при определении размера должностного оклада руководителя с учетом отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителей учреждений, определяется в соответствии с приложением 7 к настоящему Положению и составляет 2 средних оклада работников основного персонала.

5.8. Размеры должностных окладов заместителей руководителя устанавливаются руководителем учреждения на 10 - 30 процентов ниже размеров должностных окладов руководителя этого учреждения.

5.9. Выплаты компенсационного характера руководителю учреждения, заместителям руководителя устанавливаются в соответствии с разделом 3 настоящего Положения.

5.10. Руководителю учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:

- выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- персональные выплаты;

- выплаты по итогам работы.

При выплатах по итогам работы учитываются:

- организация и проведение важных работ, мероприятий.

5.11. Выплаты стимулирующего характера за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, по итогам работы, не устанавливаются руководителю учреждения в случае сложившегося по итогам работы за месяц, квартал перерасхода средств, выделенных на оплату труда работникам муниципального казенного учреждения.

5.12. Выплаты стимулирующего характера к должностному окладу руководителя учреждения устанавливаются, уменьшаются или отменяются распоряжением Администрации города Норильска, издаваемым Руководителем Администрации города Норильска или иным уполномоченным им лицом на основании ходатайства заместителя Руководителя Администрации города Норильска по общим вопросам.

5.13. Виды выплат стимулирующего характера, размер и условия их осуществления, критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений для руководителя учреждения, его заместителей устанавливаются согласно приложению 5 к настоящему Положению.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г.Норильска Красноярского края от 21 октября 2014 г. N 584 пункт 5.14 настоящего Примерного положения изложен в новой редакции, вступающей в силу с даты подписания названного Постановления и распространяющей свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.14. Руководителю учреждения, его заместителям устанавливаются следующие виды персональных выплат:

Размер персональных выплат руководителю учреждения, его заместителям

N п/п	Виды персональных выплат	Предельный размер выплат к окладу (должностному окладу)
1	Опыт работы в занимаемой должности:
	от 1 года до 5 лет	5 %
	при наличии ученой степени кандидата исторических экономических наук, культурологии, искусствоведения <**>	15 %
	при наличии ученой степени доктора исторических экономических наук, культурологии, искусствоведения <**>	20 %
	при наличии почетного звания, начинающегося со слова "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждения <**>	15 %
	при наличии почетного звания, начинающегося со слова "Народный" <*>	20 %
	от 5 лет до 10 лет	15 %
	при наличии ученой степени кандидата исторических экономических наук, культурологии, искусствоведения <**>	25 %
	при наличии ученой степени доктора исторических экономических наук, культурологии, искусствоведения <**>	30 %
	при наличии почетного звания, начинающегося со слова "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждения <**>	25 %
	при наличии почетного звания, начинающегося со слова "Народный" <*>	30 %
	свыше 10 лет	25 %
	при наличии ученой степени кандидата исторических экономических наук, культурологии, искусствоведения <**>	35 %
	при наличии ученой степени доктора исторических экономических наук, культурологии, искусствоведения <**>	40 %
	при наличии почетного звания, начинающегося со слова "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждения <**>	35 %
	при наличии почетного звания, начинающегося со слова "Народный" <*>	40 %
2	За работу в муниципальном казенном учреждении "Норильский городской архив"	15 %
3	Единовременная выплата к отпуску	200 %

__________________

<*> Размеры выплат при наличии одновременно почетного звания и ученой степени суммируются.

<**> Производится при условии соответствия ученой степени или почетного звания профилю учреждения или профилю деятельности..

5.15. При установлении персональной выплаты за опыт работы в занимаемой должности в стаж работы засчитывается:

- общий (совокупный) стаж по должностям в Администрации города Норильска и ее структурных подразделениях, в органах власти и управления;

- время работы в муниципальном казенном учреждении "Норильский городской архив";

- время работы в организациях системы Федеральной архивной службы России, в архивах и делопроизводственных службах других учреждений (организаций).

Исчисление стажа, дающего право на получение персональной выплаты за опыт работы, осуществляется в соответствии с трудовым законодательством. Основным документом для исчисления стажа является трудовая книжка.

Персональная выплата за опыт работы в занимаемой должности устанавливается и выплачивается по основному месту работы.

5.16. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - отпуск) продолжительностью не менее 14 календарных дней работнику на основании его личного заявления производится персональная единовременная выплата к отпуску (далее - единовременная выплата). Единовременная выплата производится не более одного раза в течение календарного года.

Единовременная выплата производится работнику по основному месту работы или замещающего должность одновременно с выплатой заработной платы за период его нахождения в отпуске. В случае использования работником отпуска по частям, в заявлении работника о предоставлении отпуска должно быть указано, к какой из частей отпуска следует приурочить единовременную выплату.

Единовременная выплата производится в размере 200 процентов к окладу (должностному окладу) за последний календарный месяц перед началом отпуска (далее - расчетный месяц).

Размер единовременной выплаты не зависит от того, за какой период предоставляется отпуск (за один год или за два года).

В случаях, если в связи с приемом на работу работником отработан неполный календарный год, то в данном календарном году единовременная выплата работнику производится в размере, пропорциональном количеству отработанного времени.

Если работник, получивший в текущем календарном году единовременную выплату к отпуску, увольняется, перерасчет суммы единовременной выплаты к отпуску не производится.

Если работник не использовал в текущем календарном году единовременную выплату к отпуску и уходит в отпуск с последующим увольнением, то в данном календарном году единовременная выплата производится в размере, пропорциональном количеству полных календарных месяцев его работы в данном календарном году.

5.17. Персональная выплата за работу в муниципальном образовании город Норильск.

Персональная выплата за работу в муниципальном образовании город Норильск устанавливается в целях сохранения дохода руководителя учреждения, его заместителей, определенного в соответствии с муниципальными правовыми актами, действовавшими до установления указанной в настоящем пункте выплаты.

Размер персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск рассчитывается по формуле 1:

, где: (1)

ПН - размер персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск;

Зп - размер заработной платы, определяемый в соответствии с действующими нормативными правовыми актами муниципального образования город Норильск;

Ккв - коэффициент повышения заработной платы, соответствующий размеру коэффициента дополнительной компенсационной выплаты, установленному по соответствующей должности в соответствии с муниципальными правовыми актами, действовавшими по состоянию на 31.03.2013, согласно приложению 6 к настоящему Положению.

По отдельным должностям распоряжением Администрации города Норильска может устанавливаться размер Ккв, отличный от размера Ккв, установленного по соответствующей должности в соответствии с приложением 6 к настоящему Положению.

Ккв - коэффициент повышения заработной платы устанавливается:

для руководителя учреждений, его заместителей, в размере, соответствующем Ккв, установленному по соответствующей должности в соответствии с приложением 6 к настоящему Положению.

При определении размера заработной платы (Зп) для расчета персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск учитываются все виды выплат, за исключением:

региональной выплаты;

выплат, полученных от приносящей доход деятельности;

материальной помощи;

персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск;

начислений по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Размер персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск в месяце, предшествующем месяцу, в котором руководителю учреждения, его заместителю начисляются выплаты, исчисляемые исходя из средней заработной платы, определенной в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, и выплачиваемые за счет фонда оплаты труда, за исключением пособий по временной нетрудоспособности, увеличивается. Размер увеличения рассчитывается по формуле 2:

, где: (2)

ПНув - размер увеличения персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск;

Отп - размер начисленных выплат, исчисляемых исходя из средней заработной платы, определенной в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, и выплачиваемых за счет фонда оплаты труда, за исключением пособий по временной нетрудоспособности;

Кув - коэффициент увеличения персональной выплаты.

Порядок расчета Кув зависит от периода, который учитывается при определении среднего дневного заработка.

В случае, когда при определении среднего дневного заработка учитываются периоды, предшествующие 01.04.2013, Кув рассчитывается по формуле 3:

, где: (3)

- фактически начисленная заработная плата руководителя учреждения, его заместителей, учитываемая при определении среднего дневного заработка в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, за период до 01.04.2013;

- фактически начисленная заработная плата руководителя учреждения, его заместителей, учитываемая при определении среднего дневного заработка в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, за период с 01.04.2013.

В случае, когда при определении среднего дневного заработка не учитываются периоды, предшествующие 01.04.2013, Кув = 1.

В случае, если руководителю учреждения, его заместителям до 01.04.2013 предоставлены исчисляемые исходя из средней заработной платы, определенной в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, и выплачиваемые за счет фонда оплаты труда, за исключением пособий по временной нетрудоспособности, выплаты за период после 01.04.2013, увеличение персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск не осуществляется.

Персональная выплата за работу в муниципальном образовании город Норильск осуществляется с учетом начислений по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Персональная выплата выплачивается в пределах объема средств, предусмотренных в фонде оплаты труда на указанные цели, которые не могут быть направлены на иные цели.

Персональная выплата за работу в муниципальном образовании город Норильск выплачивается ежемесячно и в расчетном листке при извещении руководителя учреждения, заместителей руководителя при выплате заработной платы выделяется отдельной строкой.

5.18. Выплаты стимулирующего характера для руководителя учреждения, за исключением персональных выплат и выплат по итогам работы, могут устанавливаться сроком на один или три месяца в процентах от оклада.

Выплаты стимулирующего характера для заместителей руководителя, за исключением персональных выплат и выплат по итогам работы, могут устанавливаться приказом руководителя учреждения сроком на один или три месяца.

Выплаты стимулирующего характера по итогам работы выплачиваются по результатам работы за календарный год.

5.19. Размер выплат по итогам работы может определяться руководителю учреждений, его заместителям по следующим основаниям:

Критерии оценки результативности и качества труда	Условия		Предельный размер к окладу, ставке
	наименование	индикатор
Успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей	Процент выполнения плана работы и показателей деятельности учреждения	от 95 до 99% 100%	30% 50%
Организация и проведение важных работ, мероприятий	наличие важных работ, мероприятий	отраслевые внутри учреждения	до 100%

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г.Норильска Красноярского края от 13 октября 2014 г. N 563 пункт 5.20 раздела 5 настоящего Примерного положения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 октября 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.20. Размер выплат стимулирующего характера заместителям руководителя учреждения устанавливается приказом руководителя учреждения на основании рекомендаций комиссии, созданной в учреждении в соответствии с пунктом 4.2 настоящего Положения.

6. Материальная помощь

6.1. Работникам учреждений, руководителю учреждения, его заместителям может осуществляться выплата материальной помощи.

6.2. Выплата материальной помощи работникам учреждения, руководителю учреждения, его заместителям производится в порядке, установленном постановлением Администрации города Норильска.

7. Заключительные положения

7.1. Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Норильский городской архив" разрабатывается и утверждается руководителем соответствующего учреждения в установленном нормативными правовыми актами органов местного самоуправления муниципального образования город Норильск порядке и в соответствии с настоящим Положением (без включения норм об оплате труда руководителя учреждения).

7.2. Иные выплаты, порядок, размер и условия их применения, не оговоренные настоящим Положением, но определенные в нормативных правовых актах органов местного самоуправления муниципального образования город Норильск, устанавливаются Положением об оплате труда работников соответствующего муниципального казенного учреждения муниципального образования город Норильск.

7.3. Руководитель учреждения несет ответственность за несоответствие Положения об оплате труда работников соответствующего учреждения настоящему Положению.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г.Норильска Красноярского края от 1 августа 2014 г. N 458 настоящее Приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу с даты подписания названного Постановления и распространяющей свое действие на правоотношения, возникшие с 1 июля 2014 г.

См. текст Приложения в предыдущей редакции

Приложение 1

к Примерному положению об оплате труда

работников муниципального казенного учреждения

"Норильский городской архив"

Стимулирующие выплаты
(выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности
и ответственности при выполнении поставленных задач; выплаты за качество выполняемых
работ; за интенсивность и высокие результаты работы) работникам учреждения

С изменениями и дополнениями от:

1 августа 2014 г.

Должности	Критерии оценки результативности и качества труда	Содержание критерия оценки результативности	Индикатор для установления выплат			Предельное количество баллов*
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Главный архивист Ведущий архивист Архивист 1 категории Архивист 2 категории	организация хранения, комплектования, учета и использования документов Архивного фонда Российской Федерации, других архивных документов	создание оптимальных условий хранения и соблюдение нормативных режимов сохранности архивных документов, хранящихся в Учреждении		оценивается по отсутствию зафиксированных фактов хищения и утраты архивных документов	20
		комплектование Учреждения архивными документами от организаций-источников комплектования архива, ликвидированных организаций и другими архивными документами		подтверждение: документ, подтверждающий факт поступления архивных документов в Учреждение	50
		ведение учета документов Архивного фонда РФ, документов по личному составу ликвидированных организаций и других архивных документов, хранящихся в Учреждении		оценивается по количеству введенных в учетные базы данных фондов, описей дел, единиц хранения, а также заполненных обязательных учетных документов	20
		организация использования архивных документов		оценивается по количеству: предоставленной архивной информации (архивные справки, архивные копии, информационные письма, тематические перечни, обзоры, подборки документов и др.); проведенных мероприятий (экскурсии, выставки, уроки и др.); подготовленных публикаций в СМИ; предоставленной архивной информации в читальном зале Учреждения	20
	взаимодействие с учреждениями и организациями	оказание методической и практической помощи делопроизводственным и архивным службам, экспертным комиссиям организаций источников- комплектования и иным юридическим и физическим лицам		оценивается по журналу регистрации и по ведению наблюдательных дел организаций- источников комплектования Учреждения	20
	ведение профессиональной документации	за составление отчетности, подготовку аналитических материалов, информационных справок, писем		оценивается по полноте и соответствию нормативным документам и исполнительской дисциплине	20
Г лавный специалист	профессионализм в решении вопросов, входящих в должностные обязанности	стабильное выполнение должностных обязанностей		оценивается по исполнению бюджетной сметы, плана финансово-хозяйственной деятельности	20
	ведение профессиональной документации	составление отчетности, подготовка аналитических материалов, информационных справок, писем		оценивается по полноте и соответствию нормативным документам, исполнительской дисциплине	20
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений, уборщик служебных помещений	обеспечение жизнедеятельности учреждения	проведение мелких ремонтных работ в Учреждении, оборудования		выполнение работ в установленные сроки, без замечаний	30
		соблюдение санитарно-гигиенических норм, правил техники безопасности		оценивается по отсутствию замечаний, жалоб	20
		отсутствие фиксированных случаев порчи имущества, аварийных ситуаций		оценивается по отсутствию протоколов, актов	10
Выплаты за качество выполняемых работ
Главный архивист Ведущий архивист Архивист 1 категории Архивист 2 категории	упорядочение документов Архивного фонда Российской Федерации, других архивных документов	своевременное упорядочение документов и в соответствии с федеральными стандартами		оценивается по результатам исполнения и индивидуальных планов работы на год	20
	исполнение тематических запросов и запросов социально-правового характера	своевременное и в полном объеме исполнение запросов		оценивается по количеству исполненных запросов	20
	исполнение приказов руководителя	своевременное и квалифицированное в полном объеме исполнение		оценивается по отсутствию замечаний руководителя	30
	эффективность реализации плана работы Учреждения	стабильное выполнение должностных обязанностей		оценивается по итогам реализации плана работы	50
Главный специалист	Эффективность финансово- экономической деятельности учреждения	своевременное планирование и в полном объеме предоставление отчетности		оценивается по отсутствию ошибок и своевременному предоставлению бюджетной отчетности	50
	исполнение приказов руководителя	своевременное и квалифицированное в полном объеме исполнение		оценивается по отсутствию замечаний руководителя	30
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений, уборщик служебных помещений	стабильное выполнение должностных обязанностей	выполнение правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, требований охраны труда		оценивается по отсутствию замечаний руководителя	10
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Главный архивист Ведущий архивист Архивист 1 категории Архивист 2 категории	расширение зоны профессиональной деятельности	выполнение дополнительной работы, не учтенной в должностных обязанностях работника		успешное выполнение поручений в полном объеме, оперативность и качественный результат	20
		выполнение заданий за временно отсутствующего работника		успешное выполнение поручений в полном объеме, качественный результат	20
Главный специалист	расширение зоны профессиональной деятельности	выполнение дополнительной работы, не учтенной в должностных обязанностях работника		успешное выполнение поручений в полном объеме, оперативность и качественный результат	20
		выполнение заданий за временно отсутствующего работника		успешное выполнение поручений в полном объеме, качественный результат	20
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений, уборщик служебных помещений	осуществление дополнительных работ	погрузочно-разгрузочные работы вручную		выполнение работ в установленные сроки, без замечаний	20
		благоустройство помещений и прилагающей территории		выполнение работ в установленные сроки, без замечаний	10
		выполнение курьерской работы с различными учреждениями		выполнение работ в установленные сроки, без замечаний	10

______________________________________

*исходя из 100-балльной системы

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г.Норильска Красноярского края от 21 октября 2014 г. N 584 настоящее Приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу с даты подписания названного Постановления и распространяющей свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2014 г.

См. текст Приложения в предыдущей редакции

Приложение 2

к Примерному положению об оплате

труда работников муниципального

казенного учреждения

"Норильский городской архив"

Виды и размеры персональных выплат работникам учреждения

С изменениями и дополнениями от:

21 октября 2014 г.

N п/п	Виды персональных выплат	Предельный размер выплат к окладу (должностному окладу)
1	Опыт работы в занимаемой должности:
	от 1 года до 5 лет	5 %
	при наличии ученой степени кандидата исторических экономических наук, культурологии, искусствоведения <**>	15 %
	при наличии ученой степени доктора исторических экономических наук, культурологии, искусствоведения <**>	20 %
	при наличии почетного звания, начинающегося со слова "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждения <**>	15 %
	при наличии почетного звания, начинающегося со слова "Народный" <*>	20 %
	от 5 лет до 10 лет	15 %
	при наличии ученой степени кандидата исторических экономических наук, культурологии, искусствоведения <**>	25 %
	при наличии ученой степени доктора исторических экономических наук, культурологии, искусствоведения <**>	30 %
	при наличии почетного звания, начинающегося со слова "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждения <**>	25 %
	при наличии почетного звания, начинающегося со слова "Народный" <*>	30 %
	свыше 10 лет	25 %
	при наличии ученой степени кандидата исторических экономических наук, культурологии, искусствоведения <**>	35 %
	при наличии ученой степени доктора исторических экономических наук, культурологии, искусствоведения <**>	40 %
	при наличии почетного звания, начинающегося со слова "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждения <**>	35 %
	при наличии почетного звания, начинающегося со слова "Народный" <*>	40 %
2	За работу в муниципальном казенном учреждении "Норильский городской архив"	15 %
3	Единовременная выплата к отпуску	200 %

* Размеры выплат при наличии одновременно почетного звания и ученой степени суммируются.

** Производится при условии соответствия ученой степени или почетного звания профилю учреждения или профилю деятельности.

Приложение 3

к Примерному положению об оплате труда

работников муниципального казенного
учреждения "Норильский городской архив"

Виды и размеры
выплат по итогам работы работникам учреждения

Наименование критерия оценки результативности и качества труда	Содержание критерия оценки результативности	Оценка для установления выплат	Предельное количество баллов
Степень выполнения показателей результатов деятельности Учреждения	Процент выполнения плановых показателей результатов деятельности	100%	50
		от 95 до 99%	30
Достижение высоких результатов в работе за определенный период	Оценка результатов работы	наличие динамики в результатах	50
Своевременное и качественное исполнение должностных обязанностей	Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний со стороны руководителя Учреждения	в установленный срок, в полном объеме	50
Выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности Учреждения	Задание выполнено	в срок, в полном объеме	50
Участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий	Оценка результатов работы	Выполнение работ в установленный срок, в полном объеме	50

Приложение 4

к Примерному положению об оплате труда

работников муниципального казенного

учреждения "Норильский городской архив"

Перечень
должностей, профессий работников учреждений,
относимых к основному персоналу
по виду экономической деятельности

Тип учреждений	Должности, профессии работников учреждений
Муниципальной казенное учреждение "Норильский городской архив"	главный архивист ведущий архивист архивист 1 категории архивист 2 категории

Приложение 5

к Примерному положению об оплате труда

работников муниципального казенного
учреждения "Норильский городской архив"

Виды
выплат стимулирующего характера (выплаты за важность выполняемой работы,
степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;
выплаты за качество выполняемых работ; за интенсивность и высокие результаты работы)
для руководителя и заместителя руководителя учреждения

Должности	Наименование критерия оценки результативности и качества труда	Содержание критерия оценки результативности	Оценка для установления выплат			Предельный размер к должностному окладу, %
Руководитель, Заместитель руководителя	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Реализация годового плана работы Учреждения	Выполнение плана деятельности Учреждения		95-100%		20%
				90-95%		10%
		Отсутствие нарушений сроков плановых мероприятий		0 нарушений		15%
	Эффективность финансово-экономической деятельности	Исполнение бюджетной сметы		от 96% до 100%		10%
				от 90% до 95%		5%
	Эффективность реализуемой кадровой политики	Укомплектованность штатов		Отсутствие вакансий		10%
		Организация повышения квалификации работников		10% от штатного состава		20%
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	Обеспечение безопасных условий в Учреждении	Отсутствие грубых нарушений правил и норм пожарной безопасности, охраны труда, изложенных в предписаниях надзорных органов		0 нарушений		10%
	Превышение фактических показателей результативности деятельности Учреждения по сравнению с запланированными	Наличие динамики превышения показателей		Свыше 10% количественных показателей		10%
	Профессиональное развитие	Реализация эффективной кадровой политики (повышение квалификации)		Наличие документов о повышении квалификации		5%
	Выплаты за качество выполняемых работ
	Стабильная деятельность Учреждения	Своевременное и в полном объеме выполнение плана работы			80% - 90%	10%
					91% - 100%	20%
	Качество подготовки локальных нормативных актов Учреждения, документации	Соответствие перечню необходимых документов			100%	10%
		Соответствие нормам действующего законодательства			100%	20%
	Качество подготовки городских, краевых, федеральных отчетов и аналитических материалов	Отсутствие нарушений сроков подготовки документов			0 нарушений	10%
		Отсутствие фактов искажения информации и данных			0 нарушений	20%
	Ответственное отношение к своим обязанностям	Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний со стороны учредителя, руководителя, граждан			100%	20%
	Участие в городских, краевых, всероссийских мероприятиях и программах	Участие городских, краевых, всероссийских мероприятиях			За каждое участие	10%
		Участие в разработке и реализации городских, краевых, всероссийских проектов и программ			За каждое участие	10%

Приложение 6

к Примерному положению об оплате труда

работников муниципального казенного

учреждения "Норильский городской архив"

Размеры
коэффициентов повышения заработной платы

1.1. Для работников муниципальных казенного учреждения "Норильский городской архив":

- должности которых не отнесены к профессионально-квалификационным группам -1,27;

- должности которых отнесены к профессионально-квалификационным группам:

N п/п	Наименование ПКГ	Реквизиты приказа Минтруда, Минздравсоцразвития РФ	Коэффициенты
1.	Должности работников государственных архивов, центров хранения документации, архивов муниципальных образований, ведомств, организаций, лабораторий обеспечения сохранности архивных документов третьего уровня 2 квалификационный уровень	от 25.03.2013 N 119н	1,27
2.	Должности работников государственных архивов, центров хранения документации, архивов муниципальных образований, ведомств, организаций, лабораторий обеспечения сохранности архивных документов третьего уровня 3 квалификационный уровень	от 25.03.2013 N 119н	1,27
3.	Должности работников государственных архивов, центров хранения документации, архивов муниципальных образований, ведомств, организаций, лабораторий обеспечения сохранности архивных документов третьего уровня 4 квалификационный уровень	от 25.03.2013 N 119н	1,27
4.	Должности работников государственных архивов, центров хранения документации, архивов муниципальных образований, ведомств, организаций, лабораторий обеспечения сохранности архивных документов третьего уровня 5 квалификационный уровень	от 25.03.2013 N 119н	1,27
5.	Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня 1 квалификационный уровень	от 29.05.2008 N 248н	1,65
6.	Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня 1 квалификационный уровень	от 29.05.2008 N 248н	1,46

Приложение 7

к Примерному положению об оплате труда

работников муниципального казенного

учреждения "Норильский городской архив"

Количество
средних окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников
основного персонала, используемое при определении размера должностного оклада руководителя учреждения с учетом отнесения учреждения к группе
по оплате труда руководителя муниципального казенного учреждения
"Норильский городской архив"

Учреждение	Количество средних окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников основного персонала учреждения
	I группа по оплате труда	II группа по оплате труда	III группа по оплате труда	IV группа по оплате труда
Муниципальное казенное учреждение "Норильский городской архив"	2,6	2,2	2	1,7

Объемные показатели,
характеризующие работу учреждения
(утв. Постановлением Администрации г.Норильска
Красноярского края от 22 октября 2013 г. N 460)

1. Показателями, характеризующими работу учреждения для отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей учреждений, относятся показатели, характеризующие масштаб учреждения:

- показатели, увеличивающие объемы работы по руководству учреждением (учитывающие сложность, напряженность и интенсивность труда).

2. Объем деятельности учреждения оценивается по показателям для отнесения учреждения к группам по оплате труда.

Группа по оплате труда руководителя учреждения определяется исходя из следующих показателей :

N п/п	Показатели	Группа по оплате труда руководителя, к которой относится учреждение
		I группа	II группа	III группа	IV группа
1	Объем хранения документов, тысяч единиц хранения	свыше 1000	от 500 до 1000	от 100 до 500	до 100

3. Учреждение относится к I, II, III или IV группе по оплате труда руководителей по показателям деятельности, установленным пунктом 2 настоящего приложения.

4. Группа по оплате труда руководителя учреждения определяется на основании документов, подтверждающих наличие объемов работы учреждения на 1 января текущего года.