Решение Канского городского Совета депутатов Красноярского края от 30 мая 2012 г. N 37-193 "О Положении о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры города Канска" (с изменениями и дополнениями)

Информация об изменениях:

Решением Канского городского Совета депутатов Красноярского края от 30 сентября 2014 г. N 64-351 в наименование настоящего Решения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного Решения и распространяющие свое действие на правоотношения, возникающие с 1 октября 2014 г.

См. текст наименования в предыдущей редакции

Решение Канского городского Совета депутатов Красноярского края от 30 мая 2012 г. N 37-193
"О Положении о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры города Канска"

С изменениями и дополнениями от:

16 ноября 2012 г., 27 февраля, 25 сентября, 23 октября 2013 г., 30 сентября 2014 г., 26 мая, 23 ноября 2016 г.

В соответствии с Законом Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений", руководствуясь статьей 17 Устава города, Канский городской Совет депутатов решил:

Информация об изменениях:

Решением Канского городского Совета депутатов Красноярского края от 30 сентября 2014 г. N 64-351 в пункт 1 настоящего Решения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного Решения и распространяющие свое действие на правоотношения, возникающие с 1 октября 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Утвердить прилагаемое Положение о системе оплаты труда для работников муниципальных учреждений культуры города Канска.

2. Настоящее решение вступает в силу со дня официального опубликования, но не ранее 1 июля 2012 года.

3. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на постоянную комиссию по социальной политике и местному самоуправлению.

Председатель Канского городского Совета депутатов

А.М.Береснев

Глава города Канска

Н.Н.Качан

Информация об изменениях:

Решением Канского городского Совета депутатов Красноярского края от 30 сентября 2014 г. N 64-351 в наименование настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного Решения и распространяющие свое действие на правоотношения, возникающие с 1 октября 2014 г.

См. текст наименования в предыдущей редакции

Положение
о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений
культуры города Канска
(утв. Решением Канского городского Совета депутатов Красноярского края
от 30 мая 2012 г. N 37-193)

С изменениями и дополнениями от:

16 ноября 2012 г., 27 февраля, 25 сентября, 23 октября 2013 г., 30 сентября 2014 г., 26 мая, 23 ноября 2016 г.

Информация об изменениях:

Решением Канского городского Совета депутатов Красноярского края от 30 сентября 2014 г. N 64-351 в преамбулу настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного Решения и распространяющие свое действие на правоотношения, возникающие с 1 октября 2014 г.

См. текст преамбулы в предыдущей редакции

Настоящее Положение устанавливает систему оплаты труда для работников муниципальных учреждений культуры города Канска (далее - работники учреждений), финансируемых за счет средств городского бюджета, отличную от тарифной системы оплаты труда.

1. Общие положения

1. Система оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры (далее - система оплаты труда) включает в себя следующие элементы оплаты труда:

оклады (должностные оклады), ставки заработной платы;

выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера.

2. Система оплаты труда (включая размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера) устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением.

3. Система оплаты труда устанавливается с учетом:

а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

б) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

в) государственных гарантий по оплате труда;

г) Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры;

д) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

е) мнения представительного органа работников (профсоюзной организацией учреждения).

4. Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры (далее - "Положение") утверждается Постановлением главы города Канска.

5. Для работников, с которыми для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, заключаются срочные трудовые договоры и оплата труда по которым полностью осуществляется за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, система оплаты труда устанавливается в соответствии с настоящим Положением в пределах указанных средств.

6. Заработная плата работников учреждений увеличивается (индексируется) с учетом уровня потребительских цен на товары и услуги.

7. Работникам учреждений в случаях, установленных настоящим Положением, осуществляется выплата единовременной материальной помощи.

2. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы

1. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы конкретным работникам устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы в соответствии с размерами окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, определенных в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах.

2. В коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются не ниже минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, определяемых по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп и отдельным должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы (далее - минимальные размеры окладов, ставок).

Информация об изменениях:

Решением Канского городского Совета депутатов Красноярского края от 30 сентября 2014 г. N 64-351 в пункт 3 раздела 2 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного Решения и распространяющие свое действие на правоотношения, возникающие с 1 октября 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. Минимальные размеры окладов, ставок и условия, в том числе при наличии квалификационной категории, при которых размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам учреждений устанавливаются выше минимальных размеров окладов, ставок устанавливаются в Положении.

3. Выплаты компенсационного характера

1. Порядок установления выплат компенсационного характера, их виды и размеры определяются в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением.

Информация об изменениях:

Решением Канского городского Совета депутатов Красноярского края от 26 мая 2016 г. N 9-33 в пункт 2 раздела 3 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. К выплатам компенсационного характера относятся:

- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

3. Виды выплат компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются в Положении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением.

4. К заработной плате работников учреждений устанавливаются районный коэффициент и надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Информация об изменениях:

Решением Канского городского Совета депутатов Красноярского края от 30 сентября 2014 г. N 64-351 в раздел 4 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного Решения и распространяющие свое действие на правоотношения, возникающие с 1 октября 2014 г.

См. текст раздела в предыдущей редакции

4. Выплаты стимулирующего характера

1. Работникам учреждений в пределах утвержденного фонда оплаты труда могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:

- выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- персональные выплаты;

- выплаты по итогам работы (год, квартал, месяц)

2. Персональные выплаты устанавливаются с учетом сложности, напряженности и особого режима работы, опыта работы, в целях повышения уровня оплаты труда молодым специалистам, обеспечения заработной платы работника на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда), установленного в Красноярском крае, региональной выплаты.

3. Виды, условия, размер и порядок выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников, устанавливаются Положением.

4. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения с учетом критериев оценки результативности и качества труда работника. Критерии оценки результативности и качества труда работника не учитываются при выплате стимулирующих выплат в целях повышения уровня оплаты труда молодым специалистам, обеспечения заработной платы работника на уровне размера минимальной установленного в Красноярском крае, региональной выплаты. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств, полученных от приносящей доход деятельности и направленных учреждением в установленном порядке на оплату труда работников.

5. Работникам, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) не превышает размер заработной платы, установленной в Красноярском крае для территории города Канска, предоставляется региональная выплата.

Для целей расчета региональной выплаты размер заработной платы устанавливается Законом Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений.

Региональная выплата для работника рассчитывается как разница между размером заработной платы, установленным в Красноярском крае для территории города Канска, и месячной заработной платой конкретного работника при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей).

Работникам, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени ниже размера заработной платы, установленного в Красноярском крае для территории города Канска, исчисленного пропорционально отработанному времени, предоставляется региональная выплата, размер которой для каждого работника определяется как разница между размером заработной платы, установленным в Красноярском крае для территории города Канска, исчисленным пропорционально отработанному работником времени, и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени.

Для целей настоящего пункта при расчете региональной выплаты под месячной заработной платой понимается заработная плата конкретного работника с учетом доплаты до размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае (в случае ее осуществления).

Региональная выплата включает в себя начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Размеры заработной платы для расчета региональной выплаты включают в себя начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

5. Единовременная материальная помощь

1. Работникам учреждений в пределах утвержденного фонда оплаты труда осуществляется выплата единовременной материальной помощи.

2. Единовременная материальная помощь работникам оказывается по решению руководителя учреждения в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, в связи со смертью супруга (супруги) или близких родственников (детей, родителей).

3. Размер единовременной материальной помощи не может превышать трех тысяч рублей по каждому основанию, предусмотренному пунктом 2 настоящего раздела.

4. Выплата единовременной материальной помощи работникам учреждений производится на основании приказа руководителя учреждения с учетом положений настоящего Положения.

6. Оплата труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров

1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров включает в себя должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, определяемые в соответствии с настоящим Положением.

Информация об изменениях:

Решением Канского городского Совета депутатов Красноярского края от 30 сентября 2014 г. N 64-351 в пункт 2 раздела 6 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного Решения и распространяющие свое действие на правоотношения, возникающие с 1 октября 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается трудовым договором и определяется в кратном отношении к среднему размеру оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения с учетом отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителей учреждений в соответствии с Приложением 1 к настоящему Положению.

В примерных положениях об оплате труда могут устанавливаться условия увеличения размера должностного оклада руководителя учреждения при наличии квалификационной категории.

3. Группа по оплате труда руководителей учреждений определяется на основании показателей, характеризующих работу учреждения, а также иных показателей, в соответствии с Приложением 2 к настоящему Положению.

4. Руководителю учреждения группа по оплате труда руководителей учреждений устанавливается Постановлением главы города Канска, являющегося учредителем учреждения, и определяется не реже одного раза в год в соответствии со значениями объемных показателей за предшествующий год или плановый период.

5. Порядок исчисления среднего размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения культуры устанавливается Постановлением главы города Канска.

Информация об изменениях:

Решением Канского городского Совета депутатов Красноярского края от 30 сентября 2014 г. N 64-351 пункт 6 раздела 6 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного Решения и распространяющей свое действие на правоотношения, возникающие с 1 октября 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

6. Размеры должностных окладов заместителей руководителей и главных бухгалтеров устанавливаются руководителем учреждения на 10-30 процентов ниже размеров должностных окладов руководителей этих учреждений без учета увеличения должностного оклада руководителя учреждения при наличии квалификационной категории.

В примерных положениях об оплате труда могут устанавливаться условия увеличения размера должностных окладов заместителей руководителя учреждения при наличии квалификационной категории.

7. Виды выплат компенсационного характера, размеры и условия их осуществления для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров устанавливаются в Положении.

8. Виды выплат стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров, в том числе критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений, устанавливаются в Положении.

9. Выплаты стимулирующего характера для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров производятся с учетом критериев оценки результативности и качества деятельности учреждения в пределах объема средств на осуществление выплат стимулирующего характера руководителям учреждений, предусматриваются Положением.

10. Объем средств на осуществление выплат стимулирующего характера руководителям учреждений выделяется в плане финансово-хозяйственной деятельности.

11. Объем средств на осуществление выплат стимулирующего характера руководителям учреждений определяется в кратном отношении к размерам должностных окладов руководителей учреждений. Количество должностных окладов руководителей учреждений, учитываемых при определении объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений, определяется в Положении об оплате труда, но не выше предельного количества должностных окладов руководителей учреждений, учитываемых при определении объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений, установленных в Приложении 3 к настоящему Положению, с учетом районного коэффициента и надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

12. Порядок использования средств на осуществление выплат стимулирующего характера руководителям учреждений устанавливается в Положении об оплате труда.

13. Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам может оказываться единовременная материальная помощь с учетом положений Раздела 5 настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Решением Канского городского Совета депутатов Красноярского края от 23 ноября 2016 г. N 14-55 раздел 6 настоящего Положения дополнен пунктом 14, применяющимся с 1 января 2017 г.

14. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера) устанавливается администрацией города Канска в положении об оплате труда в кратности до 3.

7. Заключительные положения

1. Заработная плата в соответствии с системой оплаты труда, определенной настоящим Положением, устанавливается работнику при наличии действующих коллективных договоров (их изменений), соглашений, локальных нормативных актов, устанавливающих систему оплаты труда в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением, с момента распространения на работников условий оплаты труда, установленных трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору) в соответствии с настоящим Положением.

Информация об изменениях:

Решением Канского городского Совета депутатов Красноярского края от 30 сентября 2014 г. N 64-351 пункт 2 раздела 7 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного Решения и распространяющей свое действие на правоотношения, возникающие с 1 октября 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доход деятельности, направляются учреждением на выплаты стимулирующего характера, за исключением выплат работникам, указанным в пункте 5 раздела 1 настоящего Положения, при этом объем средств на выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения не может превышать предельный объем средств на выплаты стимулирующего характера руководителя учреждения.

Информация об изменениях:

Решением Канского городского Совета депутатов Красноярского края от 30 сентября 2014 г. N 64-351 в пункт 3 раздела 7 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного Решения и распространяющие свое действие на правоотношения, возникающие с 1 октября 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. Размер средств, направляемых на оплату труда работников учреждений, полученных от приносящей доход деятельности, устанавливаются в Положении об оплате труда.

4. При переходе на систему оплаты труда, установленную настоящим Положением, обеспечивается сохранение гарантированной части заработной платы работников в рамках определения размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, компенсационных выплат и стимулирующих выплат в части персональных выплат по системе оплаты труда, установленной настоящим Положением, в сумме не ниже размера заработной платы (без учета стимулирующих выплат), установленного тарифной системой оплаты труда.

Информация об изменениях:

Решением Канского городского Совета депутатов Красноярского края от 23 ноября 2016 г. N 14-55 раздел 7 настоящего Положения дополнен пунктом 5

5. Порядок размещения информации о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждений и представления указанными лицами данной информации устанавливается администрацией города Канска, если иное не предусмотрено федеральным законодательством.

Информация об изменениях:

Решением Канского городского Совета депутатов Красноярского края от 23 октября 2013 г. N 53-292 в настоящее Приложение внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного Решения и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2013 г.

См. текст Приложения в предыдущей редакции

Приложение 1

к Положению о системе

оплаты труда работников

муниципальных учреждений культуры

города Канска, участвующих

в проведении эксперимента по введению

системы оплаты труда

Количество средних окладов (должностных окладов),
ставок заработной платы работников основного персонала,
используемых при определении размера должностного оклада
руководителя учреждения с учетом отнесения учреждения к группе
по оплате труда руководителей учреждений

С изменениями и дополнениями от:

23 октября 2013 г.

N п/п	Учреждения	Количество средних окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников основного персонала учреждения
		I группа по оплате труда	II группа по оплате труда	III группа по оплате труда	IV группа по оплате труда
	1	2	3	4	5
	Муниципальные учреждения культуры	2,7-3,0	2,5-2,6	2,3-2,4	2,2

Информация об изменениях:

Решением Канского городского Совета депутатов Красноярского края от 23 октября 2013 г. N 53-292 в настоящее Приложение внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного Решения и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2013 г.

См. текст Приложения в предыдущей редакции

Приложение 2

к Положению о системе

оплаты труда работников

муниципальных учреждений культуры

города Канска, участвующих

в проведении эксперимента по введению

системы оплаты труда

Показатели
для отнесения учреждений к группам по оплате труда
руководителей учреждений

С изменениями и дополнениями от:

23 октября 2013 г.

1. Группа по оплате труда руководителей муниципальных учреждений культуры определяется на основании документов, подтверждающих наличие объемов работы учреждения на 1 января текущего года.

2. За руководителями муниципальных учреждений культуры, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала капитального ремонта, но не более чем на один год.

3. Группа по оплате труда для вновь открываемых муниципальных учреждений культуры определяется учредителем и устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.

4. К показателям для отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей учреждений клубного типа относятся:

- количество массовых мероприятий;

- количество постоянно действующих в течение года клубных формирований.

Группы по оплате труда руководителей учреждений клубного типа

N п/п	Показатели	Группы по оплате труда руководителей учреждений
		I	II	III	IV
1	2	3	4	5	6
1	Количество массовых мероприятий, ед.	300-350	220 до 300	170 до 220	От 100 до 170
2	Количество постоянно действующих в течение года клубных формирований, ед.	45-55	30 до 45	15 до 30	От 8 до 15

Примечание:

- для учреждений клубного типа, отнесенных к I и II группам по оплате труда, одним из обязательных условий является методическое обеспечение учреждений культуры названного типа.

- к клубным формированиям относятся любительские объединения и клубы по интересам, коллективы художественной самодеятельности и технического творчества, кружки изобразительного и декоративно-прикладного искусства, прикладных знаний и навыков, школы, студии, народные университеты, другие подобные формирования.

- к массовым мероприятиям относятся: лекции, циклы лекций, театрализованные праздники, тематические вечера, концерты, смотры-конкурсы по различным видам и жанрам народного творчества, КВН, вечера отдыха, ритуалы, обряды, выставки, творческие отчеты, устные журналы, чествование коллективов, вечера-портреты, фестивали и другие формы деятельности.

- Если один из показателей (в том числе минимальный по "вилке") ниже на 15% установленного уровня, соответствующая группа по оплате труда руководителей и специалистов учреждений по предложению координирующего органа может устанавливаться Учредителем с учетом дополнительных условий, включающих:

- рост количества участников в действующих клубных формированиях;

- внедрение в практику новых технологий;

- активную работу с детьми и подростками на бесплатной основе;

- оценку создания и использования материально-технической базы учреждения;

- рост доли доходов от реализации платных услуг населению к общему объему финансирования.

5. Объемные показатели и порядок отнесения музеев и других учреждений культуры музейного типа к группам по оплате труда руководителей и специалистов.

Муниципальные музеи и другие учреждения культуры музейного типа относятся к группам по оплате труда руководителей по следующим показателям:

Показатели	Группа по оплате труда
	I	II	III	IV
1	2	3	4	5
1. Исторические (краеведческие) музеи
Количество экспонатов основного фонда (тыс. ед.)	130-150	60-130	20-60	5-20
Количество массовых мероприятий в год (ед.)	свыше 180	130-180	80-130	40-80
Количество посетителей в год (тыс. чел.)	свыше 300	150-300	80-150	20-80
2. Художественные (литературные и других видов искусств) музеи
Количество экспонатов основного фонда (тыс. ед.)	свыше 15	7-15	2-7	1-2
Количество массовых мероприятий в год (ед.)	свыше 100	70-100	40-70	20-40
Количество посетителей в год (тыс. чел.)	свыше 200	100-200	50-100	20-50
Мемориальные и другие учреждения музейного типа
Количество экспонатов основного фонда (тыс. ед.)	свыше 15	7-15	3-7	1-3
Количество массовых мероприятий в год (ед.)	свыше 70	50-70	30-50	10-30
Количество посетителей в год (тыс. чел.)	свыше 150	70-150	30-70	10-30

Примечание: - если один из показателей (в т.ч. минимальный по "вилке") ниже установленного уровня на 20%, соответствующая группа по оплате труда руководителей устанавливается Учредителем по рекомендации координирующего органа с учетом следующих дополнительных условий:

- научно-исследовательская, методическая деятельность;

- инновационная деятельность по организации музейных акций, досуга различных групп посетителей;

- участие в культурных акциях местного, краевого, российского и международного уровня.

Исторические, художественные музеи, объем выполненных услуг, которых ниже предусмотренного для соответствующих музеев IV группы, относятся к IV группе по оплате труда руководителей.

Для музеев с уровнем эффективности музейной деятельности ниже нормативного минимума (экспонирование фондов 10%, научная обработка фондов 40%, охват посетителей экскурсионным обслуживанием 30%) группа по оплате труда может быть снижена по усмотрению Учредителя.

6. Объемные показатели и порядок отнесения муниципальных централизованных библиотечных систем к группам по оплате труда руководителей.

Муниципальные централизованные библиотечные системы (далее - ЦБС) относятся к группам по оплате труда руководителей исходя из их значения в системе информационного обслуживания населения, научно-исследовательской и методической деятельности и объема работы по обслуживанию читателей:

Муниципальные централизованные библиотечные системы относятся к группам по оплате труда руководителей по следующим показателям:

Группа по оплате труда	Среднее годовое число читателей за 3 года (тысяч человек)	Среднее годовое количество книговыдач за 3 года (тысяч человек)
1	2	3
I	свыше 50	свыше 1000
II	35-50	700-1000
III	15-35	300-700
IV	8-15	160-300

Примечание: При отнесении ЦБС к группам по оплате труда учитывается общее число читателей и количество книговыдач по системе в целом, включая показатели филиалов.

По предложению координирующего органа Учредитель может переводить ЦБС, отнесенные к II - IV группам по оплате труда руководителей на одну группу выше при достижении высоких результатов по основным направлениям работы, а также осуществлении методического руководства, в сравнении с установленной по показателям.

Информация об изменениях:

Решением Канского городского Совета депутатов Красноярского края от 23 ноября 2016 г. N 14-55 в настоящее Приложение внесены изменения, применяющиеся с 1 января 2017 г.

См. текст Приложения в предыдущей редакции

Приложение 3

к Положению о системе

оплаты труда работников

муниципальных учреждений культуры

города Канска, участвующих

в проведении эксперимента по введению

системы оплаты труда

Предельное количество
должностных окладов руководителей учреждений,
учитываемых при определении объема средств на выплаты
стимулирующего характера руководителям учреждений

С изменениями и дополнениями от:

27 февраля, 23 октября 2013 г., 23 ноября 2016 г.

N n/n	Учреждения	Предельное количество должностных окладов руководителя учреждения в год
1	Муниципальные учреждения культуры	до 14